Ბრძანება პრემიების

შრომის კოდექსი შეიცავს დებულებას, რომელიც საშუალებას აძლევს დამქირავებლებს გადასახადები მათი თანამშრომლების სახით შეაფასა პრემიები. ამ ჯილდოს შეიძლება დროული წლისთავზე თანამშრომლის ან კომპანია, აგრეთვე წარმოადგენს მატერიალური წახალისების ხარისხის მუშაობა მჭიდრო ვადებში.

საბუღალტრო მეწარმე სუბიექტის შესაბამისი გადასახადები, თქვენ უნდა მიიღოს, რათა მინიჭების შესახებ. მისი წერის უკვე დირექტორი, მთავარი ბუღალტერი და კადრების განყოფილების. მომზადება ამ მიზნით, სტანდარტული ფორმა T-11 და T-11 ა.

პირველ რიგში დაწერა ბრძანება პრემიების, თქვენ უნდა განსაზღვროს თანამშრომელთა რაოდენობა, რომელიც გადაეცემათ ფულადი გადასახადები. მნიშვნელოვანია ისიც, რომ ნათელი და ტიპის მატერიალური წახალისების. ეს გავლენას მოახდენს დიზაინი დოკუმენტი.

ბრძანება პრემიების, რეგულარული, გააკეთა ბოლოს თვის, კვარტალის და წლის განმავლობაში. ეს უნდა შეიცვალოს სპეციალურად პოზიცია. იყიდება ერთჯერადი პასუხისმგებელი ხელშეწყობა კეთდება იმისათვის მინიჭების შესახებ, ფორმა, რომელიც უნდა შეესაბამებოდეს მოთხოვნებს სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის, რომელიც ამტკიცებს მიერ მიღებული რეზოლუცია მეხუთე იანვარს ორი ათასი და ოთხი.

იმ შემთხვევაში, თუ სტიმული გადასახადები შეთანხმდნენ, რომ გადასახადი მხოლოდ ერთი თანამშრომელი ორგანიზაცია, იგი იყენებს სახით T-11. იმისათვის, პრემიების, მაგალითად, რომელიც შეიძლება ნაპოვნი ინტერნეტში, დაბეჭდილი ტიტულოვან პირი. ტექსტი უნდა შეიცავდეს:

- სახელი თანამშრომელი;

- ანგარიშის ბარათის ნომერი;

- პოზიცია;

- მიზეზი მატერიალური წახალისების (წლისთავზე, პროფესიული წარმატება);

- ფულადი თანხის ოდენობა (თანხა ან პროცენტული ზომა ხელფასი).

Sample რათა დაჯილდოების ორი და მეტი მუშა არის გათვალისწინებული სახით T-11 ა. ეს დოკუმენტი მაგიდასთან, რომელიც შეაქვს სრული სახელწოდება, ისევე როგორც პოზიციები იმ თანამშრომლებს, რომლებიც გადაეცემათ კომპენსაცია. ზომა მატერიალურ სტიმულირებას გუნდის წევრებმა შეიძლება განსხვავდებოდეს. ამ სიტუაციაში, რათა ცხრილის სახით უნდა შეიცავდეს დამატებით სვეტი, რომელშიც ნომრები დააყენა თანხა პრემიების ან შესაბამისი პროცენტული ანაზღაურება.

დოკუმენტი ვაძლევთ იმისათვის, რომ მატერიალური წახალისების უნდა შეიცავდეს ბაზაზე, რომელიც იყო მიზეზი ამ გადაწყვეტილებას. პრაქტიკაში, იდეა ნაღდი ანგარიშსწორება, რომელიც წარმოებული ჭარბი ხელფასი, განყოფილებიანი უფროსები მსახურობდა კადრების განყოფილების წინასწარ. ეს დოკუმენტი განსაზღვრავს ადგილობრივი გამოცდილება და მცირე ფუნქცია თანამშრომლებს, რომელთაც სურთ ხელი შეუწყოს ფინანსურად. საფუძველი პრემია შეიძლება სასარგებლო ან შენიშვნა, ისევე, როგორც პეტიცია დადგენილი ფორმით.

ბონუსის სახით, რათა ითვალისწინებს დოკუმენტის ბოლოში პოსტი და სრული სახელი უფროსი ბიზნეს პირი. სავალდებულო საჭირო ფორმები T-11 და T-11 ა არის გრაფაში მოიცავს დადასტურება დოკუმენტად დააჯილდოვა პერსონალი. იყიდება დიდი რაოდენობით თანამშრომლები ჩადეთ დამატებითი სვეტები მაგიდასთან.

მას შემდეგ, რაც ბრძანება დაჯილდოების დაიბეჭდება თავზე თქვენ უნდა ჩაახშო რეგისტრაციის ნომერი და თარიღი დაიწერა. ხელმოწერა ხელმძღვანელი და მისი ინტერპრეტაცია უნდა პირადად გააკეთა. გარწმუნებთ, იმისათვის, ასევე აუცილებელია და ბეჭდით ორგანიზაცია.

მომზადებულია ამ დოკუმენტის ერთ ეგზემპლარად. ამის შესახებ ინფორმაცია უნდა იყოს ჩართული თანამშრომლის ინდივიდუალური ბარათი. გარკვეული სახის წახალისების არსებული საკანონმდებლო აქტების, შეიტანება მუშაობის წიგნაკი თანამშრომელი.