Გაანგარიშება პროდუქტიულობა და გზები, რათა გააუმჯობესოს ეს

ყველას, ალბათ, ადრე თუ გვიან მიხვდებიან, რომ დრო - ეს არის შეზღუდული რესურსი, ისე დახარჯავს უშედეგოდ - ეს არის ფუფუნება. ეს არის იგივე კომპანიები. იმისათვის, რომ წარმატებას მივაღწიოთ და დარჩენა afloat, ისინი უბრალოდ უნდა იბრძოლოს მაღალი ხარისხის მაჩვენებლები და, აქედან გამომდინარე, მუდმივად გაანგარიშება შრომის ნაყოფიერების და შეეცდება საშუალებით იზრდება. ამისათვის, თქვენ უნდა ანალიზი წლიური, ყოველდღიური და საათობრივი გამომუშავება თითო თანამშრომელი, ისევე როგორც სირთულის ერთეული გამომავალი. შემდეგ ანალიტიკოსები შეამოწმოს პროდუქტიულობის ფაქტორი და მიიღოს მოსაზრება, თუ როგორ უნდა გაუმჯობესდეს სიტუაცია საწარმოში.

განვითარების თანამშრომელი განისაზღვრება, როგორც მოცულობის მათ მიერ წარმოებული პროდუქციის, მომსახურების საფასური, შესრულებული სამუშაოს გარკვეული დროის განმავლობაში. გამოვთვალოთ იგი, გაყოფა კომპანიის შემოსავლების პერიოდში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა. კიდევ ერთი მაჩვენებელი, რომლის გარეშე გაანგარიშება პროდუქტიულობა არ არის შესაძლებელი - ეს არის სირთულის ერთეული წარმოება. იგი წარმოადგენს დროის, რომელიც უნდა მოხმარდეს საკითხი ერთეული პროდუქტი. გამოთვალეთ სირთულის შესაძლებელია მიერ გამყოფი შემოსავლების საერთო ღირებულება სამუშაო დრო წარმოება. პროდუქტიულობის გაანგარიშება შეიძლება განხორციელდეს მთელი საწარმო, და ცალკე სამუშაო ფართობი. აღსანიშნავია, რომ სხვადასხვა საქმიანობას შეიძლება მხოლოდ უწოდა სირთულის. მაგალითად, სელექტორები სამუშაო მოწყობილობების ძნელად გონივრული, რათა დადგინდეს გამოყენებით წარმოების, მათი შრომის ნაყოფიერების გაანალიზებულია სირთულის გამო მაჩვენებელი, რომ არის ისინი ატარებენ troubleshooting. როდესაც პროდუქტიულობის გაანგარიშება წინა პერიოდი დასრულდა, ღირს თუ გავითვალისწინებთ თუნდაც რამდენიმე მომენტი. მაგალითად, თუ როგორ, რათა კომპანიის საქმიანობის კიდევ უფრო ეფექტური, რათა შეამციროს სირთულის და გაზრდის წარმოების.

პროგნოზირების გაანგარიშება პროდუქტიულობა ეფუძნება შემდეგ მაჩვენებლებს:

• სავარაუდო პროცენტული ზრდა წარმოების კაცი, ასევე ამცირებს სირთულის ნებისმიერი წარმოებული საქონლის.
• ნათესავი (პირობითი) და აბსოლუტური (რეალური) ეკონომიკის, თანამშრომელთა რაოდენობა.
• წილი ზრდის გამომავალი.

ფაქტორები იზრდება წარმადობა მოიცავს:

• ცვლილება კაპიტალის შრომის, რომ არის, ტექნიკური გადაიარაღება ყველა საწარმოო და განხორციელება უახლესი ტექნოლოგიური მიღწევების, რათა გაიზარდოს მისი ეფექტურობა.
• შრომის ინტენსიფიკაცია. საწარმო უნდა განხორციელდეს ადმინისტრაციული ღონისძიებები, რომელიც მიზნად ისახავს დაჩქარებას განხორციელების ინდივიდუალური წარმოების ამოცანები.
• გაუმჯობესება შრომის ორგანიზაციასთან, აღმოფხვრის წარმოების დანაკარგები და ძიება ოპტიმალური პროცესი კონტროლის მეთოდები.

გამოყენება ამ ფაქტორების, კომპანიას შეუძლია გაზარდოს განაკვეთი დაბრუნების და შეამციროს ნაწილს შრომითი ხარჯების ღირებულება წარმოებული პროდუქტი.