Გათავისუფლება გამო საპენსიო დეტალები

საქართველოს კონსტიტუცია და სხვა კანონები გარანტიას, რომ ყველა ადამიანს პენსია. არსებობს შემდეგი კატეგორიის (ან სხვადასხვა) გამოიღო დამსახურებულად დანარჩენი: ასაკის, შემდეგ გარკვეული სტაჟისა კონკრეტული სფეროები და დადგომაზე ინვალიდობის. ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილავთ თითოეულ ამ შემთხვევაში ცალ-ცალკე.

გათავისუფლება დაკავშირებით საპენსიო ასაკის

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, დაითხოვოს მონა გამო ხელმისაწვდომობის იურიდიული დასვენებას სიბერის. დატოვა თქვენი სამუშაო, რომ საფუძველი შეიძლება იყოს მხოლოდ მუშაკი. თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა ამ მხრივ არ განსხვავდება შეწყვეტის შრომითი ხელშეკრულების საკუთარი accord. და სინამდვილეში, ხოლო მეორე შემთხვევაში, თანამშრომელი უნდა დაწეროს განცხადება. შესაბამისად, ხელოვნება. TC 80, მუშაობა ორი კვირის პენსიონერი არის სრულიად პირობითი. საფუძველზე მისი გამოყენების მიზნით გაიცემა სახით T-8.

გათავისუფლება გამო საპენსიო გვთავაზობს ამ სახის გადასახადები: ხელფასის დროში, რომ თანამშრომელი შემუშავდა, ასევე კომპენსაციის დღესასწაული (თუ იგი არ გამოიყენება).

ბევრი დამსაქმებელთა საკუთარი შიდა ბრძანებებს და კოლექტიური ხელშეკრულების მითითებული წახალისების retirees. თანხის ასეთი შეღავათები, როგორც დადგენილი ლიდერი.

იმასთან დაკავშირებით, რომ შრომითი, პრო ჩანაწერი გათავისუფლების პენსიონერი შეყვანილია მხოლოდ ერთხელ. გარდა ამისა, ფორმულირება უნდა იყოს შესაბამისი, ანუ. E. არა მხოლოდ "ნება", და დამატებით ფრაზა "დაკავშირებით საპენსიო", და ნებისმიერ შემთხვევაში არ არის "საპენსიო".

მისაღწევად გარკვეული სიგრძე

ზოგიერთი ტიპის დასაქმების, საქართველოს კანონმდებლობის შესაბამისად, მისცეს დასაქმებულს უფლება საპენსიო წინასწარ (მაგალითად, მუშაობის საშიში და განსაკუთრებული პირობების). ეს არის გასასვლელად დღესასწაული ერთი არ უნდა ველოდოთ დაწყების საპენსიო ასაკის. სროლის დაკავშირებით საპენსიო ამ მიზეზის გამო, ასევე იდენტური პროცედურა მოვლის პერსონალი საკუთარი.

ინვალიდობის

დამოკიდებულია სიტუაცია, კანონი ითვალისწინებს ორი ვარიანტი:

1. თუ თანამშრომელი მთლიანად დაკარგა მუშაობის უნარი, ეს არ უნდა დაკმაყოფილდეს ე მუხლით. 83, n. 5 TC. დაკავშირებით დოკუმენტაცია, თანამშრომელი უნდა წარმოადგინოს ცნობა უუნარობის სამუშაოს მინიჭებით მას ჯგუფის და განცხადება გადადგომის შესახებ. ბრძანება უნდა იყოს წერილობითი ფორმით T-8, როგორც ინფორმაცია ბაზა შტატები ინვალიდობის.
2. მეორე სიტუაცია - თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო ნაკლებობა მუშაობა, რომ თანამშრომელი არ ასრულებს აკრძალულია ჯანმრთელობის მიზეზის გამო. მაშინ გათავისუფლების დაკავშირებით მისი ინვალიდობის პენსია უნდა გაკეთდეს საფუძველზე Art. 73 TC.

როდესაც გაათავისუფლოს მუშაკი, გარდა ხელფასის და გადახდის გამოუყენებელი შვებულების უნდა მაინც და ხელფასის გადახდაში (ამ ოდენობით ორი კვირის განმავლობაში მოგება). თუ თანამშრომელი შვებულებით, მაშინ მას ძალიან სრულად უნდა იქნას გადახდილი.

ახლა, რომ თქვენ იცით, თუ როგორ მუშაობს პენსიონერი კანონით. ძირითადად, ეს პროცედურა არ განსხვავდება გათავისუფლების საკუთარი ნებით, მაგრამ რიგ შემთხვევებში არსებობს გარკვეული ნიუანსები, რომელიც უნდა მხედველობაში.