Ანაზღაურება დღესასწაულების, გამოუყენებელი დროის

ზოგჯერ ხდება, რომ ზოგიერთი თანამშრომელი არ გამოიყენონ მათ დაგეგმილი შვებულება და ისინი თუ არა ისინი აქვს ლეგიტიმური უფლება აქვს, მოითხოვოს ნებისმიერი მასალის გადასახადები?

აღსანიშნავია, რომ კომპენსაციის დღესასწაულების, გამოუყენებელი დროს, შეიძლება ბრალი ერთ ორ შემთხვევაში. პირველ რიგში, ჩვენ ვსაუბრობთ თანამდებობიდან გათავისუფლების თანამშრომელი, რომელიც არ იყო შვებულებაში, და, მეორე, დასაქმებულს უფლება, სხვადსხვა მიზეზის გამო, უბრალოდ, არ ისარგებლოს მათი კანონიერი უფლება ყოველწლიურ შვებულებაში. რა უნდა გაკეთდეს ამ შემთხვევაში, და რომ გადაწყვეტილება ასეთ სიტუაციაში, რომელიც მითითებულია კანონმდებლობა?

იმ შემთხვევაში, თუ შეწყვეტის კანონი მკაფიოდ განსაზღვრავს ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების, დაკავშირებით მთელი ამ ოპერაციის შემდგომ პერიოდში. ამავე დროს, თანამდებობიდან გათავისუფლების მოთხოვნით, თანამშრომლებს, კომპანია, რომელშიც ის მუშაობს, შეუძლია მას ყველა გამოუყენებელი შვებულება და მხოლოდ ამის შემდეგ, რათა მუშაობა წიგნი და სხვა დოკუმენტების ჩაწერა გადაყენება. ამ შემთხვევაში, გათავისუფლების დღეს ითვლება არა ბოლო დღეს ნარჩენების, კერძოდ, ბოლო დღე დასვენება. ეს პროცედურა ეწოდება "შვებულება მოჰყვა გათავისუფლების", თუმცა, გამოიყენება ამ სამართლებრივი უზრუნველყოფა შეიძლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, წერილობითი განცხადების თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს. ამ შემთხვევაში, როგორც მოგეხსენებათ, არ შეიძლება იქნეს შვებულებაში.

კანონში წერია, რომ გაათავისუფლოს დასაქმებული უნდა მიიღოს კომპენსაცია ნებისმიერი და ყველა გამოუყენებელი შვებულების. ეს ნიშნავს, რომ, თუ თანამშრომელი არ დაისვენოს მეტი ორი წლის განმავლობაში, რომელიც ზოგადად აკრძალული მოქმედი კანონმდებლობით, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს კომპენსაცია მთელი პერიოდის განმავლობაში.

როგორც გათვლილი კომპენსაციის დღის შვებულება? იმ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების თანამშრომელი, არ ამოიწურება სრული 11 თვის განმავლობაში მისი დასვენების პერიოდში გამოითვლება შემდეგნაირად: რაოდენობის სრული თვის განმავლობაში მუშაობდა გამრავლებული 2.33 და მიიღეთ სიგრძეზე შვებულება, რომელიც ან უნდა უზრუნველყოს, ან თხოვნით თანამშრომელი კომპენსაცია. გაანგარიშებისას დასვენების დღეებში არ არის რიცხვი შეუძლია მიიღოს. კანონი არ ითვალისწინებს დამრგვალება პროცედურა, რაც იმას ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს, რომ აღმავალი ან დაღმავალი დამრგვალება.

როდესაც გაათავისუფლოს მუშაკი, კომპენსაციის შვებულება არ ექვემდებარება რაიმე გადასახადები, ვინაიდან იგი არ ახდევინებენ წვლილი საპენსიო და სადაზღვევო თანხები.

ახალი კანონმდებლობით, პირი, რომელიც არ გათავისუფლდა, შეგიძლიათ იმედი კომპენსაცია, რომელიც მოიცავს მხოლოდ პერიოდი აღემატება 28 სამუშაო დღის განმავლობაში.

მიმართებაში ისეთი ცნებები, როგორც კომპენსაციის თანამშრომელი მუშაობს შვებულებაში, არსებობს სიტუაციაში, რომელიც აკრძალული გადაიხადოს ფულადი ექვივალენტი. პირველ რიგში, ჩვენ ვსაუბრობთ ასეთი კატეგორიის თანამშრომლებს, როგორიცაა ორსული ქალები, არასრულწლოვანთა პერსონალი, ისევე როგორც ადამიანი მუშაობს საშიში და სიცოცხლისათვის საშიში მცენარეები.

თუ თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, მაგრამ პრეტენზია, რომ იგი კომპენსაციას შვებულებაში, როგორც თანამშრომლები და კომპანიის ბუღალტრები უნდა იცოდეს იმ ფაქტს, რომ ფულადი კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულების ამ შემთხვევაში, იბეგრება მიხედვით ერთიანი სისტემის დაბეგვრას.

გაითვალისწინეთ, რომ შრომითი ხელშეკრულება, რომელსაც გასცემს უმრავლესობა სერიოზული კომპანიები, როგორც წესი, დეტალური პროცედურა კომპენსაციის გამოუყენებელი არდადეგებზე.

ზოგჯერ ხდება, რომ ზოგიერთი შეცდომა ბუღალტერი ავიწყდება გამოთვლა და შეაფასოს კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულება. ამ შემთხვევაში, რათა თავიდან იქნას აცილებული ადმინისტრაციული ჯარიმები უნდა გამოასწოროს შეცდომა და ცდილობენ დავალიანების გადახდას დავალიანება კი იმ თანამშრომლებს, რომლებიც უკვე პენსიაზე და აღარ მუშაობს საწარმოში.