Გათავისუფლების შესახებ ვადიანი კონტრაქტები: ბაზა, გადახდის პირობები

როდესაც ლიდერი იღებს გადაწყვეტილებას აყვანის თანამშრომელი, თქვენ უნდა გვახსოვდეს, რომ გათავისუფლების დროებითი შრომითი ხელშეკრულება განსხვავდება საერთო წესით. და იმისათვის, რომ გააუქმოს შესაძლო რისკების მოპყრობის თანამშრომელთა შრომის ინსპექცია და სასამართლოს, აუცილებელია იცოდეს ძირითადი თვისებები პროცედურა.

განმარტება

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მოხსენიებული ნახატის შეთანხმება იდება განსაზღვრული ვადით. მუხლი 59 საქართველოს შრომის კოდექსი ითვალისწინებს, რომ ასეთი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს გარკვეული დრო თუ თანამშრომელი ვერ იმუშავებს მუდმივ საფუძველზე. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება გაფორმდა მაქსიმუმ ხუთი წლის განმავლობაში. იმ შემთხვევაში, თუ პირობები არ არის გათვალისწინებული დოკუმენტი, ხელშეკრულება ითვლება განუსაზღვრელი ვადით. პატიმარი ვადიანი ხელშეკრულების არასაპატიო მიზეზით შეიძლება აღიარებული სასამართლო არ იზღუდება.

შეწყვეტის მუშაკი შეთანხმება უნდა ეცნობოს შესაბამისად. იმ შემთხვევაში, გაფრთხილების ადამიანს უფლება აქვს, გააგრძელოს მუშაობა. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება გაგრძელდეს, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, კანონმდებლობით გათვალისწინებულ ან ხელშეკრულების გაგრძელდა ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე.

სახელშეკრულებო სამართალი

ორგანიზაცია იღებს თანამშრომელი საკუთარი თანამშრომლები შეიძლება შესთავაზოს მას და მუდმივი სამუშაო, ან შეზღუდული პერიოდის განმავლობაში. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში მას ხელს აწერენ ვადიანი ხელშეკრულება. შრომის კოდექსი არეგულირებს ხელშეკრულების გაფორმების, დამოკიდებულია გარემოებები: იმის გათვალისწინებით, ენიჭება სამუშაო ან მხარეთა შეთანხმებით. შედგენისას ხელშეკრულების დროს მისი ნამდვილობა უნდა ტესტირება. ეს არის ტერმინი, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც არ არის წერტილში, სადაც ფიქსირებული ვადით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დოკუმენტი ავტომატურად გახდება განუსაზღვრელი ხელშეკრულების შეწყვეტის, რომელიც შეიძლება იყოს მოყვანილი საფუძვლების მიერ 59-ე მუხლის შრომის კოდექსი.

ყურადღება მიაქციეთ, რათა

გავაფრთხილო გათავისუფლების დრო - კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ფაქტორი. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ თანამშრომელი არ აცნობა წინასწარ, ან არ წერენ გადადგომის თარიღი, როდესაც ხელშეკრულების დასრულდა, ეს იქნება ადვილი გაგრძელდება. შეთანხმება ხდება მარადიულად, და გათავისუფლების დროებითი შრომითი ხელშეკრულება ხდება შეუსაბამო. მომდევნო გათავისუფლების უნდა შეესაბამებოდეს წესების. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს იქნება უკანონო.

აცნობოს თანამშრომელი მოსალოდნელ გათავისუფლების წერილობით აუცილებელია სამი დღე. გამონაკლისს შემდეგ შემთხვევებში:

• ხელშეკრულებას ხელი მოაწერეს არყოფნის დროს თანამშრომლის ვისთვისაც მოვალეობას ხორციელდება (შესაბამისად, დოკუმენტი ხდება არასწორი წლიდან გათავისუფლებას თანამშრომელი მუშაობა);
• ხელშეკრულების შეასრულოს კონკრეტული სამუშაო (შემდეგ სამუშაო შესრულებულია, ხელშეკრულების ავტომატურად შეწყდება);
• ხელშეკრულების სეზონურ სამუშაოებზე.

პირადი შეტყობინება უნდა უფლებამოსილი მოხელის, ხშირად თანამშრომელი HR დეპარტამენტი. დოკუმენტურად და შემოვიდა პირად. იმისათვის, რომ თავიდან იქნას აცილებული რისკი სამართალწარმოება კომპანიის ასლი მიმღები უნდა აღინიშნოს, რომ ასლი მიიღო.

მთავარი მიზეზი

მისი თქმით, TC, სამსახურიდან გათავისუფლება დროებითი შრომითი ხელშეკრულება (მუხლი 77-81) გამო შემდეგი მიზეზების გამო:

• დაბრუნება ადრე აქტიური თანამშრომლები არყოფნის დროს რომელიც გაცემულია დროებითი.
• ბოლოს ხელშეკრულების განხორციელებასთან დაკავშირებით იმ ვალდებულებებისა, რომელიც თანამშრომელი აიყვანა.
• მხარეთა შეთანხმება.
• ინიციატივა თანამშრომლის ან დამსაქმებელი.

თანამშრომელი ინიციატივა

თანამშრომელი უნდა წინასწარ აცნობოს მათი განზრახვა დაარღვიოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ნებაყოფლობითი redundancy მოიცავს წერილობითი გაფრთხილების მიმცემი 14 დღის ვადაში. ამავე გათავისუფლების მხარეთა შეთანხმებით ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ადრე, ვიდრე ორი კვირის განმავლობაში.

შეწყვეტის საფუძველი ხელშეკრულების დასაქმებულის მიერ:

• ინვალიდობის ან ავადმყოფობის, არის მიზეზი, რის გამოც შეუძლებელია თავიანთი მოვალეობების შესახებ;
• ავადმყოფობა ოჯახის წევრი, რომელიც საჭიროებს მუდმივ მოვლას;
• შეუსრულებლობა მოვალეობას ან ხელმძღვანელი დადგენილი ხელშეკრულების, ისევე როგორც კანონმდებლობის დარღვევით;
• მოძრავი სხვა ქალაქში;
• დაშვების არჩევით თანამდებობაზე;
• სხვა მიზეზების გამო.

თუ მენეჯერი არ სურს ხელი მოაწეროს, რათა გათავისუფლების, კამათი თავის გადაწყვეტილებას არასაკმარისი მიზეზი, საკითხი შეიძლება გადაწყდეს სასამართლოების ან კომისიის მიერ მივმართო შრომითი დავები.

დამსაქმებლის ინიციატივით

გათავისუფლება დროებითი შრომითი ხელშეკრულების დამსაქმებლის მიერ არის გათვალისწინებული რამდენიმე მიზეზის გამო:

• დახურვის ორგანიზაცია;
• პერსონალის შემცირებას ;
• შეუსაბამობის პოზიციებზე, რომელიც იღებს თანამშრომელი;
• სისტემური მარცხი ან უყურადღებობა ზოგადად მოვალეობას ხელშეკრულებით;
• ჩარჩო ცვლილება (ეს ეხება სახელმძღვანელო გამოხმაურება);
• დარღვევით დისციპლინის სამუშაო ადგილი;
• ყალბი მონაცემები ხელშეკრულების დადების;
• სჩადიან რამაც hefty დაზიანება ორგანიზაცია.

სხვა საკითხებთან ერთად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, გადაწყვიტა შეწყვიტოს ვადიანი ხელშეკრულების თანამშრომელი უნდა გავითვალისწინოთ ზოგიერთი ნიუანსი:

• ყველა სახის შეწყვეტის საფუძველი შრომითი ხელშეკრულება უნდა კანონით დადგენილი წესით.
• გათავისუფლების შესახებ ვადიანი კონტრაქტები და ვითარებაში, რამაც ეს უნდა იყოს გამყარებული ფაქტებით. ეს შეიძლება იყოს memo, განმარტებითი თანამშრომელი, აქტი, იმისათვის, რომ აღდგენა.
• პირი, რომელმაც ასაკის უმრავლესობა, შეიძლება გათავისუფლდეს ადრე გასვლის კონტრაქტს, თუ არსებობს საქართველოს მთავრობის ნებართვის გარეშე.
• სავალდებულო ვადების დაცვით კანონით დადგენილი წესით.
• სავალდებულო გადახდის ყველა კომპენსაცია და გარანტიები.

ვადის გასვლის

Sever შრომითი ურთიერთობების მიხედვით შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე. იმის გათვალისწინებით, ამ სტატიაში, თქვენ შეიძლება ცეცხლი თანამშრომელი საფუძველზე გასვლის შეთანხმება. თუ არც თანამშრომელი და არც დამსაქმებელს შეწყვეტის ხელშეკრულების არ ცდილობს მისი დაშლის და სამუშაო ურთიერთობა გრძელდება, დოკუმენტი ავტომატურად კარგავს ძალას და ხდება მარადიულია.

პერიოდი ცნობა

პერიოდი ცნობა დროებითი შრომითი ხელშეკრულება იქნება განსხვავდება დამოკიდებულია რა იყო გათავისუფლების მიზეზი:

• თუ დათხოვნა ხდება თხოვნით თანამშრომელი მანამ, სანამ ვადით ხელშეკრულების ვადა იწურება, მართვა უნდა ეცნობოს ამ გადაწყვეტილების სამი სამუშაო დღის განმავლობაში.
• თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა თანამშრომელი ადრე კონტრაქტის ვადის ამოწურვამდე, ცნობა უნდა შედგეს და იგზავნება ორი კვირის განმავლობაში.
• გათავისუფლება ბოლოს შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება განხორციელდეს იმ დღეს, როდესაც ხელშეკრულების ვადა იწურება.

იმისათვის, რეგისტრაციის

ბრძანება გათავისუფლების შესახებ ვადიანი ხელშეკრულებების შემდეგი ალგორითმი ქმედებები:

• ცნობა გაფრთხილება მოსალოდნელ თანამდებობიდან გათავისუფლება.
• შედგენის მიზნით სამსახურიდან გათავისუფლება.
• გააცნოს დასაქმებულს ბრძანებით სამსახურიდან გათავისუფლება.
• მომზადება გაანგარიშება ფურცელი.
• გაცნობა payslip.
• ანგარიშსწორების დღეს თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლება.
• აღსრულების სამუშაო წიგნი, ჩანაწერი გადაყენება და ახსნა, რის საფუძველზე იყო დათხოვნა.

დოკუმენტები

გათავისუფლება ბოლოს შრომითი ხელშეკრულება მოიცავს მომზადებისა და შევსების შემდეგ დოკუმენტებს:

• განცხადება თანამშრომელი. თუ დათხოვნა ხდება საკუთარი მოთხოვნით, თანამშრომელი ორი კვირის განმავლობაში წერილობით განცხადებაში, რომელიც მიუთითებს, რომ მიზეზი მისი გადაწყვეტილება. როგორც წესი, ინიშნება სტატია RF TC და წერტილი ამ სტატიაში.
• შეტყობინება დამსაქმებლის (თუ ინიციატივით გადააყენოს ხელმძღვანელი ექსპონატი). დოკუმენტი შედგენილი უნდა იყოს 2 ეგზემპლარად, რეგისტრირებული და პერსონალის მართვის დეპარტამენტის მოიცავს გათავისუფლების მიზეზები, აუცილებლად უნდა გაწერილია მოთხოვნის დადასტურების კითხულობს ამ გაფრთხილების და ხელი მოეწერება ჩაუყარა off თანამშრომლები.
• ორდენი სამსახურიდან გათავისუფლება. დოკუმენტი უნდა გაკეთდეს დღეს გათავისუფლების თანამშრომელი რამდენიმე ასლი, რომელთაგან ერთი რჩება დამქირავებელს თანამშრომლის ხელმოწერით ნაცნობი. თუ რაიმე მიზეზის გამო დასაქმებულს არ იცნობს მიზნით, შესაბამისი აღნიშვნა კეთდება.
• დასრულებული სამუშაოები წიგნი გადასცა.

სათანადო აღსრულება ყველა დოკუმენტი საშუალებას მისცემს დამსაქმებელს აცილების შესაძლებლობა მომავალში სასამართლო პროცესი ან სასამართლო კომისიის შრომითი დავები.

დასაქმების ისტორია

შეიყვანეთ ჩანაწერი წიგნები სახით საჭირო შრომის გამოქვეყნების შემდეგ მიზნით. თანამშრომელი, შეწყვიტეს მუშაობა, უნდა მოაწეროს წიგნი საბუღალტრო სამუშაოს წიგნები. ამ გზით იგი ადასტურებს, რომ დოკუმენტი მიიღო და ვეთანხმები ყველა ჩანაწერი. დოკუმენტი ივსება ხელმძღვანელი ან უფლებამოსილი პირის (ხშირად პერსონალის ოფიცრის ან ბუღალტერი). შევსების ალგორითმი განხილული ქვემოთ.

• პირველ სვეტში დააყენა სერიული ნომერი, რომელიც აგრძელებს წინა ჩანაწერი.
• მეორე - თარიღი სამსახურიდან გათავისუფლება.
• მესამე სვეტი უნდა დაიწეროს შეწყვეტის საფუძველი შრომითი ხელშეკრულება, ჩაწერა დეტალები პირი, რომელიც სავსე შრომის, და ხელს ბეჭდით ორგანიზაცია. ასევე ამ სვეტის დათხოვილი თანამშრომლების აყენებს მისი ხელმოწერის გაეცნოს გათავისუფლების მიზეზი.
• ბოლო სვეტი დადგენილი ინფორმაციის დამადასტურებელი გათავისუფლების ფაქტს.

თუ თანამშრომელი არ მიიღო ფორმა შრომის, დამსაქმებელი ვალდებულია მიუთითოს ამ ფაქტს და გაგზავნას თანამშრომელი ცნობა, რომ თქვენ უნდა აირჩიოთ up დოკუმენტი. ამის შემდეგ, თუ არ არსებობს რეაქცია თანამშრომელი, შრომის გაგზავნის გვერდის ფაქტობრივი საცხოვრებელი მისამართი მითითებული დოკუმენტები.

გადასახადები

გარდა ამისა, იღებს ყველა საჭირო დოკუმენტაცია, თანამშრომლის დღეს გათავისუფლების მიიღოს ყველა აუცილებელი გადასახადები. იმ შემთხვევაში, თუ დღეს თანამდებობიდან გათავისუფლება დღეს თანამშრომელი, გადახდის იგი იღებს დაუყოვნებლივ დაბრუნების შემდეგ მუშაობა. შეუთანხმებლობის შემთხვევაში თანამშრომლებს უზრუნველყოფს სარგებელი, თანხები უნდა იქნეს, რომელიც არ გამოუთქვამს. დარჩენილი საკითხები გადაწყდება სასამართლოში.

თანამშრომელთა ბრუნვის შემდეგ ფულის გადახდა:

• ხელფასი ყველა დროს, რომ მას სინამდვილეში მუშაობდა თვეში დათხოვნის;
• ფულადი კომპენსაცია ყველა neotgulyannye შვებულება;
• ხელფასის ანაზღაურება (იმ შემთხვევაში, კანონით).

არსებობს მიზეზი (მაგალითად, ლიკვიდაციის კომპანია), რომელიც შეწყდა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ითვალისწინებს გარკვეული კომპენსაცია. Severance პაკეტი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ითვალისწინებს შემდეგი გადასახადები:

• ანაზღაურება ხელფასის რამდენიმე თვის განმავლობაში;
• კომპენსაციის შვებულება გათავისუფლება (იმ პირობით, რომ თანამშრომელი არ მოვისვენებთ, რომ მას დღით ადრე გათავისუფლების).

შეღავათიანი მიხედვით

შედგენის და ხელმოწერის ვადიანი ხელშეკრულება უნდა ახსოვდეს, რომ არსებობს გარკვეული პრივილეგირებული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის, რომლებიც არ ექვემდებარება ზოგადი პირობები ხელშეკრულების.

როდესაც ქალები თანამდებობაზე იმპულსი, ან დედები ბავშვებს, მუშაობს ვადიანი კონტრაქტები, არსებობს ნიუანსი:

• დათხოვნას ქალები, რომლებიც პოზიცია, შეგიძლიათ სრული აღმოფხვრა ორგანიზაცია, ან, თუ მუშაობა დროებით შეცვლის თანამშრომელი, რომელიც აიღო თავის მოვალეობებს. სხვა შემთხვევაში, ფეხმძიმე ქალის გადაყენება შეიძლება მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ორსულობისა და მშობიარობის.
• ორგანიზაციას აქვს უფლება მთელი ორსულობის მოსთხოვოს ქალები დაადასტუროს თავისი პოზიცია.
• თუ ვადის შრომითი ხელშეკრულების ვადა გაუვიდა, ხოლო ქალს პოზიცია, დამსაქმებელი ვალდებულია თხოვნით თანამშრომელი და მას შემდეგ, რაც მას სამედიცინო ინსტრუმენტი ვადის გახანგრძლივებას შრომითი ხელშეკრულების ბოლომდე ორსულობის და ბოლოს დეკრეტული.
• თუ დაბადების შემდეგ ქალს აგრძელებს მუშაობას, დამსაქმებელს შეუძლია, შესაბამისად Art. 261 TC RF, შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულების კვირის განმავლობაში.
• ინიციატივით დამსაქმებელი ვერ შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ქალი, რომელსაც აქვს წლამდე ბავშვებისთვის 3 წლის, დედა, რომელიც გამოიტანს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებს, რომლებიც არ ასაკიდან უმრავლესობის, ან 14 წლამდე.
• ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება საქართველოს შრომის კოდექსი არ დავუშვებთ, რომ დაითხოვოს დამქირავებლის მიერ, თუ თანამშრომელი ლორთქიფანიძის ან მეურვე ბავშვის სამ წლამდე ან ინვალიდი 18 წლამდე ყოფნის ოჯახში, სადაც სამი ან მეტი ბავშვი და სხვა მშობელს, არ მუშაობს.