Განმარტება, კონცეფცია და კლასიფიკაცია მცირე ჯგუფებში: მაგიდა

ყველას, მიუხედავად მათი ასაკის და საქმიანობის, შედგება რამდენიმე მცირე ჯგუფების - ოჯახის, სკოლის კლასის, სპორტული გუნდი. ინდივიდუალური ურთიერთობა სხვა წევრები გუნდი გადამწყვეტ როლს თამაშობს ფორმირებაში მისი პიროვნება. სხვადასხვა სახის ორგანიზაციები მეტყველებს იმაზე, რომ კლასიფიკაცია მცირე ჯგუფებში. ფსიქოლოგიის განსაკუთრებულ მნიშვნელობას ანიჭებს შესწავლა თვისებები მცირე ჯგუფებში და მათი როლი საზოგადოებაში.

რა არის მცირე სოციალური ჯგუფი

მცირე ჯგუფებისთვის შესაძლებელია დეტალური შესწავლა ინდივიდუალური დაკავშირებით მისი გარემო, გავლენა საზოგადოების წევრები. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანი ადგილი სოციოლოგიური კვლევის აიღო "ჯგუფი" კონცეფცია "მცირე ჯგუფი", "კლასიფიკაცია ჯგუფები." ის ფაქტი, რომ ყველაზე მეტად მისი ცხოვრება ადამიანი ხარჯავს პატარა გუნდები, რომლებსაც აქვთ ძლიერი გავლენა ფორმირების მის ფასეულობებს.

სოციალური ჯგუფი - ასოციაცია ჩართული ადამიანების ერთობლივ საქმიანობას და სისტემის ინტერპერსონალური ურთიერთობები. ასეთი ჯგუფების მიხედვით ზომა, ანუ მონაწილეთა რაოდენობა.

მცირე ჯგუფი - პატარა საზოგადოების ადამიანი დაკავშირებული ერთობლივი საქმიანობის და პირდაპირი კავშირი ერთმანეთთან. თვისება ამ ნაკრებში წევრთა რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს ოც და იმიტომ, რომ მათ შეუძლიათ თავისუფლად ერთმანეთთან და შექმნას ემოციური კავშირი.

მტკიცებულება

არსებობს მთელი რიგი დებულებები, ყოფნა, რაც იმაზე მიუთითებს, რომ ასოციაცია არის მცირე სოციალური ჯგუფი:

• თანაარსებობა ადამიანი ერთსა და იმავე ტერიტორიაზე გარკვეულ დროს;
• ემოციური კონტაქტის გუნდის წევრებს შორის, ყოფნა სტაბილური ურთიერთობები;
• ერთობლივი საქმიანობის რომლეიც საერთო მიზანი;
• გამოყოფის შორის როლები ჯგუფის წევრები;
• ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული სტრუქტურა;
• ჩამოყალიბებას მისი ნორმები და ღირებულებები.

ეს სიმპტომები და ბუნების მათი არსებობა ეფუძნება კონცეფცია და კლასიფიკაცია მცირე ჯგუფებში. დაარსების შორის ცალკეული წევრების ემოციური ურთიერთობები შეიძლება გამოიწვიოს sub-ბლოკები და შიდა სტრუქტურა.

სახის ასოციაცია

არსებობს რამდენიმე ასპექტი, რომელთა მიმართ კლასიფიკაციას ჩამოყალიბდა მცირე ჯგუფებში. ქვემოთ მოცემულ ცხრილში წარმოდგენილია სახის მცირე სოციალური ორგანიზაციები.

ბუნება შიდა კავშირები

განსაზღვრა კლასიფიკაცია მცირე სოციალური ჯგუფების, წესით მისი კლების. ფორმალური ასოციაციები ტყვიის და იურიდიული სტატუსი. მათი საქმიანობა რეგულირდება კონკრეტული დოკუმენტაცია. მართვის ჯგუფის ხდება "ზემოდან ქვემოთ" და ინტერპერსონალური ურთიერთობები მისი წევრების მიერ განსაზღვრული ორგანიზაცია.

არაფორმალური ჯგუფების გაჩნდეს საფუძველზე ემოციური კავშირები მოთამაშეებს. ასეთ საზოგადოებებში აქვს ოფიციალური სტატუსი და მისი საქმიანობის მიმართული "ქვემოდან ზემოთ". მიუხედავად ამისა, ისინი ასევე ჩამოყალიბდა ზოგიერთი ნორმები და ღირებულებები იზიარებს ყველა ჯგუფის წევრები და განსაზღვრავს მათი საქციელი. იმ შემთხვევაში, თუ ფორმალური ლიდერი ორგანიზაციას აქვს ფორმალური ძალაუფლება, საკონტაქტო იგი მუშაობს აღიარებით სხვა მონაწილეებს.

Reference პერსონალი

On შეწონვის ფაქტორი გაერთიანების ინდივიდუალური ეფუძნება სხვადასხვა კლასიფიკაცია სოციალურ ჯგუფებს. მცირე ჯგუფი, რომელიც წესების მნიშვნელოვან როლს თამაშობენ ადამიანები, მოუწოდა მინიშნება (მითითება). იმ გუნდის წევრი, გადის მისი ღირებულებათა სისტემა, ეს წარმოშობს შესაბამის სტანდარტებს. ეს ჯგუფი იყოფა ორ ქვეტიპი:

• Perfect. ინდივიდუალური წევრი არ არის კავშირში, მაგრამ მათი საქციელი ხელმძღვანელობს მისი წესები.
• Presence Group. იგი არის ამ ჯგუფის და საერთო ფასეულობებზე.

მცირე თემში ითამაშოს გადამწყვეტი როლი ფორმირების ადამიანის პიროვნება. ბავშვი ხედავს მიღებულ სტანდარტებს ოჯახში და მეგობრებს შორის. ამ მცირე სოციალური ჯგუფები და შეიძლება ჰქონდეს უარყოფითი გავლენა ინდივიდუალური - აღკვეთოს მისი პიროვნული თვისებები (დათრგუნვა), თავს მოახვიოს არასწორი იდეალებს.

სოციალურ მნიშვნელობას

მცირე ორგანიზაციებში შეგიძლიათ ითამაშოთ სხვადასხვა როლს საზოგადოებაში დამოკიდებულია ღირებულებები და მიზნები, რომლებიც, რომელსაც მცირე ჯგუფი. კლასიფიკაცია მცირე ჯგუფების საფუძველზე კრიტერიუმებს, საჯარო მნიშვნელობის გულისხმობს სამი სახის ასოციაციები: სოციალური ორიენტირებული, ანტისაზოგადოებრივ და ანტისოციალური. შესაბამისად, ისინი თამაშობენ დადებითი, ნეიტრალური და უარყოფითი როლი. სოციალურად ორიენტირებული მცირე ჯგუფები მოიცავს საგანმანათლებლო, სოციალური, პროდუქტიული ორგანიზაცია. ჩვენ არ ვიღებთ ადამიანი სხვადასხვა სისხლის ასოციაცია, რომელიც მაინც შეინარჩუნებს ხელისუფლებას მათი წევრები.

ლიდერთა ჯგუფს

მენეჯმენტი მოიცავს მთელი რიგი ქმედებები აუცილებელია ორგანიზაციის საქმიანობის ასოციაცია. ეს კონცეფცია მოიცავს გადაწყვეტილების მიღების, მიზანი გარემოში, განვითარების გეგმების, კონტროლი, კოორდინაცია და ასე შემდეგ. არსებობს პირობითი კლასიფიკაციის მცირე ჯგუფების მიმართ კონტროლის მეთოდი. გამოყოფს ამ ტიპის ურთიერთობები:

• დაქვემდებარებაშია (დაბრუნება);
• კოორდინაცია (ჰორიზონტალური სისტემა);
• reordinatsiya (ქვედა).

წარმატებული ორგანიზაციის საქმიანობის ეფუძნება კომბინაცია ამ პრინციპებს, მოძიებაში საუკეთესო ვარიანტი მშენებლობის შიდა ურთიერთობებს.

ხელმძღვანელი გუნდი

თვისებები ორგანიზაციის მცირე ჯგუფების გამოყოფა ლიდერი. ეს არის ასოციაციის წევრი, რომელსაც აქვს ძლიერი გავლენა თავის საქმიანობაში. იგი ასევე პატივს შორის სხვა მონაწილეებს, რადგან მათი პიროვნული თვისებები და მნიშვნელოვან როლს თამაშობს მართვის ჯგუფი. აქტიურობა ლიდერი როგორც შიდა და გარე კომუნიკაცია. ის უზრუნველყოფს ჩართვა ნაკრების წევრები ერთობლივ საქმიანობას, ახორციელებს კონტროლს გადაწყვეტილების მიღების პროცესში. არსებობს კლასიფიკაცია მცირე ჯგუფების საფუძველზე დონის ჩარევის ლიდერი საქმიანობის თითოეული წევრი ასოციაცია და ხარისხი ჩართვას საზოგადოების მართვა. ყველაზე წარმატებული ორგანიზაციების (ორივე კონტაქტი და ფორმალური), შეინარჩუნოს ბალანსი შორის ორი უკიდურესი.

მართვის სტილის

ჩვეულებრივი კლასიფიკაცია მცირე ჯგუფებში, წარმოშობის საფუძველზე ჩართულობის წევრები პროცესში აერთიანებს კონტროლი მოიცავს სამი პოზიცია, ცხრილის ქვემოთ.

ასევე არსებობს თეორია, X და Y. პირველ შემთხვევაში, კაცი თავდაპირველად თავს არიდებს სამუშაოს და ურჩევნია, რომ გამოიწვია. თეორია Y ვარაუდობს, რომ ადამიანს აქვს მაღალი დონის თავშეკავება და მოწოდებულია სამართლიანობა. შესაბამისად, აქ გამოყენებული ორი სხვადასხვა კონტროლის მეთოდი.

ზეწოლა band

მიღებულ სტანდარტებს აუზი, გავლენა იქონიოს ცხოვრების მისი ცალკეული წევრები. ყველას კარგად იცნობს ექსპერიმენტი, რომელიც ჩატარდა ჯგუფის ბავშვებისათვის, სადაც მონაწილეებს წინასწარ podgovorennye არასწორი პასუხი ამ კითხვაზე, და ბოლო გამოცდა გაიმეორა სიტყვა თანატოლებს. ეს მოვლენა ეწოდება კონფორმიზმი. აზრი უმრავლესობის წევრებმა მცირე ჯგუფს აქვს ფსიქოლოგიური ზეწოლა ინდივიდუალური. საპირისპირო ამ მოვლენას შეიძლება დამოუკიდებლობა, ანუ დამოუკიდებლობის ადამიანის სისტემები გარემოზე აზრი.

ამ მნიშვნელოვანი კლასიფიკაცია მცირე ჯგუფებში, თუ რა როლს ინდივიდუალური. აღნიშნული Reference ხასიათი მოედანზე, ძლიერი შესაბამისად.

ფორმირების მცირე სოციალური ჯგუფების

ყველა გუნდი გადის რამდენიმე განვითარების ეტაპები. ფსიქოლოგთა და ა გ Stanford Roark განვითარებული თეორია, რომელიც მოიცავს შვიდ ეტაპად ფორმირების სოციალურ ჯგუფებს. კვლევა ეფუძნება ორი ფაქტორი მოდელი, განვითარების გუნდი, სადაც არ არსებობს წინააღმდეგობები და ბიზნესს შორის ემოციური აქტივობა.

1. შეხვედრა, პირველი მცდელობა ინტერპერსონალური ურთიერთქმედების.
2. შექმნა ჯგუფის ნორმებს.
3. ნაბიჯი კონფლიქტი.
4. სახელმწიფო ბალანსი, გაჩენის გრძნობა ერთიანობის.
5. ფორმირება Unity - გაიზარდა საქმიანობას, საერთო მიზნების დგინდება.
6. დომინირება არ მუშაობს, და ინტერპერსონალური ურთიერთობები ინდივიდუალური ასოციაციის წევრები.
7. აქტუალიზაციის, დაბალანსება ბიზნესი და ემოციური აქტივობა.

სოციალური როლები მცირე ჯგუფი

იყიდება ასოციაციის წევრები შეიძლება უზრუნველყოფილი გარკვეული ქცევის დაკავშირებული პრობლემის გადაჭრის ან კომუნიკაციის სხვა მონაწილეებს. როლები ვლინდება ორივე ბიზნეს და ემოციური აქტივობა ჯგუფი. მაგალითად, ამ პროცესში პრობლემების გადაჭრის "ინიციატორი" გთავაზობთ ახალი იდეები და "კრიტიკოსი" მუშაობას დადებითად აფასებს მთელი ჯგუფი და იპოვოს თავისი სუსტი მხარეები. როლები, როგორც ჩანს, ამ სფეროში ინტერპერსონალური ურთიერთობები გუნდი. ამდენად, მოაზროვნე აქტიურად დაუჭირა მხარი სხვა წევრებთან და შუამავალი უარს თავისი შეხედულებები და მოაგვაროს კონფლიქტები.