Დასაქმების ჩანაწერები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. Sample მასალაა workbook პარალელურად

ამჟამად, ბევრი სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე, რომელსაც მუდმივი სამუშაო. ბუნებრივია, როდესაც არსებობს შესაძლებლობა მიიღონ დამატებითი შემოსავლის წყარო, არა ყველა ფიქრობდა, და არა მეორე სამუშაო ერთხელ მოდიოდა შრომით. მიუხედავად ამისა, ეს საკითხი შესაბამისი. განვიხილოთ, თუ რას ჰგავს ნიმუში შრომის წიგნაკი, ნახევარ განაკვეთზე და რა არის ძირითადი ნიუანსი პლურალისტური მუშაობა.

რა კანონი ამბობს

დასაქმების ფორმა შეიცავს ყველა ინფორმაცია ყველა ოფიციალური სამუშაო ადგილებზე საქართველოს მოქალაქე და მნიშვნელოვანი დოკუმენტი გაანგარიშება seniority. მისი თქმით, შრომის კოდექსი, თუ ფიზიკური პირების კიდევ ერთი ადგილი, გარდა იმისა, რომ მთავარი, ეს ინფორმაცია არ შეუძლია ძალის. მაგრამ პრაქტიკაში, შეგიძლიათ აკმაყოფილებდეს რამდენიმე სიტუაციებში:

1. მოქალაქე იღებს კომბინაცია ძირითადი სამუშაოები (შიდა პლურალიზმის), სადაც იგი შეგიძლიათ ჩაწეროთ მუშაობის პრობლემა არ არსებობს. თქვენ არ უნდა წარადგინოს ნებისმიერი დამატებითი დოკუმენტები, ყველა თქვენ უნდა არის კადრების განყოფილების.
2. მოქალაქე გამოთქვა სურვილი იპოვოს ნახევარ განაკვეთზე მესამე მხარის (გარე პლურალიზმი). შეიძლება იყოს პრობლემა ჩანაწერი, როგორც ხელმძღვანელი პირველი სამუშაო შეიძლება წინააღმდეგ.

კანონმდებლობა არ არეგულირებს კონკრეტული წესები შედგენის წერილობითი განცხადებები შესვლის გარეთ მოედანზე. სხვა სიტყვებით, თანამშრომელს შეუძლია, როგორც წერილობით და სიტყვიერი გამოხატოს თავისი სურვილი.

მაგრამ ბევრი ადვოკატები საფუძველზე პრაქტიკა, ვურჩევ, მიუხედავად ამისა, კომპეტენტურად უნდა მიიღოს წერილობითი რეგისტრაციის მოთხოვნის სახით შრომის მეორე სამუშაო.

ქვემოთ ნიმუში დასაქმების ჩანაწერები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

დროის ლიმიტი

თუ თანამშრომელი იქნება პლურალისტური, მან უნდა იცოდეს, რომ რუსეთის კანონმდებლობა ითვალისწინებს დროის ლიმიტი დამატებითი ოფიციალური მოგება. გამოდის, რომ ნომერი podrabotok RF TC შეზღუდული არ არის, მაგრამ არსებობს ვადები.

გამოდის, რომ წესების მიხედვით ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ვერ მუშაობს მეტი ოთხი საათი დღეში, რომელიც 16 საათს კვირაში. რომ არის, გარდა იმისა, რომ ძირითადი სამუშაოები, მოქალაქეს შეუძლია მუშაობა გარკვეული დროის (ნაკლებად - თქვენ შეგიძლიათ, მაგრამ უფრო - არა). შესაბამისად, მაქსიმალური რაოდენობა podrabotok არ უნდა აღემატებოდეს ორ.

გამოდის, რომ შევსების შრომითი ხოლო სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე ასე არ არის მნიშვნელოვანი, დაცვით დროში ითვლება უფრო მნიშვნელოვანია.

უფლებათა ნახევარ განაკვეთზე

არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რა პოზიცია პირი მუშაობს, და თუ moonlighting ან ძირითადი სამუშაო, თანამშრომელი უფლებები არ უნდა დაირღვეს. აქედან გამომდინარე, თითოეულ სამუშაოების შეღავათები შენარჩუნებულია. ეს მოიცავს სოციალური პაკეტი, ისევე, როგორც უფლება აქვს:

• at lunchtime ;
• ავადმყოფი ანაზღაურება;
• შვებულება;
• უფასო სწავლება;
• სარგებელი.

სხვა სიტყვებით, პლურალიზმის უნდა იქნეს გაგებული ადამიანის უფლებების დაცვის კუთხით, ისევე როგორც პირველი სამუშაო ადგილი. გამონაკლისი - არაფორმალური სამუშაო. ეს არ არის შრომითი ხელშეკრულება და, შესაბამისად, არ მასალა მზადდება სახით შრომის.

Sample მასალაა სამუშაო წიგნი ერთად ოფიციალური დასაქმების წარმოდგენილი ქვემოთ.

რატომ ჩანაწერი

სადაც კანონით ნებადართულია, დამატებით სამუშაოს ოფიციალური ჩანაწერები, რომელიც ბევრი თანამშრომელი დაჟინებით მიღების შესახებ ინფორმაცია ნახევარ განაკვეთზე?

პირველ რიგში, ყველამ იცის, რომ არცერთ - არის სტაჟისა და მისი ყოფნა აისახება გაანგარიშების პენსიები მომავალში. მეორე, დამატებითი ჩანაწერი მუშაობა განახორციელა შეგიძლიათ დიდად შეუწყობს მომავალში დასაქმების. ჩანაწერების ნახევარ განაკვეთზე იქნება პირდაპირი მტკიცებულება პროფესიული კომპეტენციის პერსონალი.

არსებობს სიტუაციები, როდესაც ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის კატეგორიულად უნებართვო მასალა შევიდა შრომის, რათა თანამშრომელს მოუწევს თავიანთი სურვილი, რათა შესაბამისი ჩანაწერები.

რეგისტრაციის

სანამ მიიღოს აღნიშნავს მუშაობის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, თქვენ უნდა სწორად მიიღოს ასეთი თანამშრომელი იმუშავებს. რეგისტრაციის პროცედურა არ განსხვავდება ჩვეულებრივი. პროცესი მოპოვების compatibilizer ასეთია:

1. გასაუბრება.
2. წერა განმცხადებლის მიღებას მოედანზე.
3. პრეზენტაცია განმცხადებლის სტანდარტული დოკუმენტების გასაცნობად.
4. შემუშავება და ხელმოწერა შრომითი ხელშეკრულებების (აქ მთავარი განსხვავება ჩვეულებრივი ხელშეკრულების - თქვენ უნდა მიუთითოთ, რომ თანამშრომელი იმუშავებს ნახევარ განაკვეთზე).
5. გამოქვეყნების მიზნით მიღებას კომბინირებული შეტყობინება.
6. შევსება შრომის (ნიმუში ერთდროულად workbook შეიძლება წარმოდგენილი თანამშრომელი შევსებამდე ცარიელი).
7. რეგისტრაცია თანამშრომელი პერსონალის ფაილი.

დამსაქმებელი შეიძლება მოითხოვოს ახალი თანამშრომელი ცნობა მათი პირველი სამუშაო, რომელიც არის მიზეზი, რომ დასაქმებულს პლურალისტური. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ხელმძღვანელი უფლება უარი თქვას დასაქმების.

მას შემდეგ, რაც სერთიფიკატი, შეგიძლიათ გაიგო, რომ იყო სავსე შრომის წიგნაკი, როდესაც სამუშაო მოედანზე. მახასიათებლები შეავსოთ იგი მიიჩნევს, შემდგომ.

ჩაწერის ნახევარ განაკვეთზე არ განსხვავდება შევსების მუშაობა ძირითადი სამუშაო ადგილი. ყველა გრაფიკის ჩვენება მითითებით ინდექსი ნომერი, თარიღი დაშვების მუშაობა, სრული სახელი და თანამშრომლის თანამდებობა ინფორმაციას დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც თანამშრომელი მიიღო moonlighting უნდა იყოს შევსებული.

არსებითი განსხვავება დასრულების დოკუმენტი მხოლოდ სახის მოედანზე. როდესაც შიდა მოედანზე არ მიუთითებს იმაზე, ორგანიზაცია, რომელიც იღებს თანამშრომლის თანამდებობაზე, და თუ ეს არ არის მითითებული გარეთ.

სანამ მიიღოს ჩანაწერი მეორე პოზიცია, თანამშრომელი ხედავთ ნიმუში შესვლის სამუშაო წიგნი კომბინაცია, უნდა იყოს გათვალისწინებული თანამშრომელი კადრების განყოფილების ან უფლებამოსილი პირის მიერ.

გარე moonlighting

გარე moonlighting მესმის, ოფიციალური დასაქმების კიდევ ერთი მიმცემი. შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს, გარდა იმისა, რომ ძირითადი რაოდენობა, დამატებით. ისინი წარმოადგენენ ინფორმაცია იმის შესახებ, აერთიანებს და ვადების მოვალეობის შესრულების.

იმასთან დაკავშირებით, რომ განვითარების დროს, მაშინ, როგორც ზემოთ აღინიშნა, თანამშრომელი არ უნდა მუშაობდეს მეტი ოთხი საათის მუშაობის. მაგრამ ეს დებულებები საჯარო მოხელეების, მაგრამ დაკავშირებით კერძო ორგანიზაციებთან, არ არსებობს მკაცრი წესები, მიუხედავად იმისა, რომ არ მივესალმებით დამუშავება. მოქალაქე არ უნდა მუშაობა 40-ზე მეტი საათი კვირაში.

ასევე moonlighting არ უნდა მეტი დრო, ვიდრე ძირითადი მუშაობა.

როგორ უნდა მუშაობა მიექცეს? გადახდის დადგენილი დამსაქმებელი თავად. მან შეიძლება არ მოდის საათში თანხის გადახდის მუშაობა, საერთო შესრულება, და ასე შემდეგ. N., და შეუძლია შექმნას სრულ განაკვეთზე, რომელიც განისაზღვრება კონკრეტული პოზიცია. რომელიმე ამ პირობებში უნდა აისახოს შრომითი ხელშეკრულება.

მიუხედავად იმისა, რომ შესვლის workbook გარე ნახევარ განაკვეთზე ან არა - შეტყობინების საკითხზე მოქალაქე. თუ პირველადი საიტი დამსაქმებელი არ არის წინააღმდეგი, მაშინ თანამშრომელს შეუძლია უზრუნველყოს ყველა ინფორმაცია მეორე ოპერაცია დამუშავებას ჩანაწერი.

შიდა moonlighting

შინაგან moonlighting გულისხმობს დამატებითი პოზიცია იგივე მიმცემი, სადაც მთავარი სამუშაო კეთდება. არ არის საჭირო დამატებითი მასალების წარდგენა, საკმარისი გამოთქვა სურვილი, რომ იმუშაოს კიდევ ერთი პოსტი (ასეთის ღია ვაკანსიები კომპანია).

განვიხილოთ შევსების მუშაობა წიგნების მაგალითები. Moonlighting გადახურვის შიდა და გარე ფორმა იცვლება მხოლოდ ჩანაწერი, მაგრამ სხვაგვარად სტანდარტული ფორმა შევსების ნებისმიერი ტიპის დასაქმების.

პლურალისტური - თანამშრომლების

ეს ხდება ისე, რომ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ტოვებს მთავარი სამუშაო და სურს მიიღოს ფორმის სახელმწიფოს მეორე სამუშაო. ამ შემთხვევაში, დამატებითი შეთანხმების კეთდება ცვლილებები სამუშაო პირობები. დოკუმენტში შემდეგ ინფორმაციას იმყოფება:

• სამუშაო რეჟიმი;
• ცვლილებები ანაზღაურება;
• მოვალეობების.

ძირითადი სამუშაო მოქალაქე უნდა დატოვონ საკუთარი, როგორც შესვლის მუშახელი. და იმ ადგილას, სადაც ის იყო, რომ ამ ეტაპზე ეს არის შემკული moonlighting - მოაწეროს დამატებითი შეთანხმება დასაქმების მუდმივ საფუძველზე. შრომით და შესაბამისი ჩანაწერი.

ფორმა workbook როცა თარგმნის პლურალისტური დასაქმებული მუდმივ საფუძველზე ტექსტში ზემოთ.