Დასაქმების ჩანაწერი: საჭიროება ფორმალობა ან

ეჭვგარეშეა, ყველა ჩვენგანი ერთ დროს, ან ოდესმე მოხდება გაუმკლავდეთ ისეთი პროცედურის რეგისტრაციის სამუშაო წიგნი. ეს პროცესი არ არის ყველა აღფრთოვანებული და მიზეზი ბევრი. ფაქტია, რომ მნიშვნელოვანია ამ პროცედურას, ვცდილობთ გავარკვიოთ დეტალურად ამ სტატიაში.

მოდით დავიწყოთ თავიდან. რეგისტრაცია მუშაობის სტაჟის ბარათი - არაფერია, მაგრამ, როგორც აუცილებლობა. რატომ? დიახ, რადგან არ არის არაფერი ბავშვობიდან ჩვენ უკვე განუცხადა, რომ ეს არის ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტი მუშაობა ინდივიდუალური, ასევე ინდექსის სტაჟის თანამშრომელი, როგორც პროფესიონალი. ეს გვითხრა, მშობლები, განაცხადა საქართველოს კანონმდებლობის შესაბამისად.

როცა ადამიანს იწყებს მუშაობას პირველად, პირველ რიგში, დამსაქმებელი ვალდებულია დაიწყოს და გამოიწვიოს თანამშრომელი ამ მნიშვნელოვანი დოკუმენტი. დასაქმების ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს მეხუთე დღეს მიღების შემდეგ სამუშაო ადგილი. ეს წესი არ ვრცელდება დამსაქმებლები, რომლებიც ფიზიკური პირები არიან და იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულების დასაქმების პლურალისტებად სხვა კომპანიები და ორგანიზაციები.

დამსაქმებლის ან მისი უფლებამოსილი პირები ვალდებულნი არიან, რათა, რათა მუშაობა ჩანაწერი თითოეული თანამშრომლის ინფორმაცია მუშაობა. იმ შემთხვევაში, თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა , ასეთი ინფორმაცია შეყვანილია მთავარი ადგილი ადამიანის სიცოცხლე, და მხოლოდ მისი მოთხოვნით. ყველა მასალა ეფუძნება დოკუმენტი, რომელიც დაადასტურებდა ხელმისაწვდომობის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. ჩვეულებრივ, ასეთი დოკუმენტი არის ორიგინალური ცნობა დასაქმების ყველა შესაბამისი ბეჭდები და ხელმოწერები, ისევე, როგორც კონკრეტული თარიღი. გარდა ამისა, ასეთი სურვილი უნდა გამოიხატოს მხოლოდ სახით წერილობით განცხადებაში.

მიღების მუშაობის წიგნაკი უნდა დაიწყოს შევსების საფარი ფურცელი. იმავე გვერდზე არ უნდა იყოს ხელმოწერა facial, რომელიც არის პასუხისმგებელი გაცემის მუშაობა წიგნები და, რა თქმა უნდა, საწარმოს ბეჭდვა. თანამშრომლის სახელი გარეშე შემოკლებები, წელი და დაბადების თარიღი, განათლება, პროფესია და ოკუპაციის: ასევე, ამ დოკუმენტში, ასეთი ინფორმაცია უნდა მიეწოდოს. გარდა ამისა, დასაქმების ისტორია აუცილებლად უნდა ჰქონდეს ხელმოწერის მფლობელი, როგორც დასტური აღნიშნული ინფორმაცია. ყველა ინფორმაცია შეავსოთ შრომის აღებული შესაბამისი დოკუმენტების (პასპორტი, განათლების დამადასტურებელი დოკუმენტის და ა.შ.).

როგორც ხედავთ, ფორმულირება შრომის წიგნაკი - საკმაოდ სერიოზული და აუცილებელი პროცედურა. მაგრამ არის შემთხვევები, რომ პირი უნდა გასცეს დუბლიკატი დოკუმენტი. კანონი განსაზღვრავს შემთხვევები, როდესაც შესაძლებელია მისი ექსტრადიციის შესახებ. ასე რომ, შრომის წიგნაკი უზრუნველყოფს გადაჯგუფების თუ არსებობს ჩანაწერი გათავისუფლება ან სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა in შრომის წიგნაკი, თუ თანამშრომელი დაკარგა თავად დოკუმენტი, ან გააკეთეს ოფიციალური პირები ორგანიზაცია. ასევე დუბლიკატი გაიცემა თუ ძველი მუშაობის წიგნაკი დაკარგა შესაფერისი ფორმით. მაგალითად, დაწვეს, ან სველი, და ასე შემდეგ.

მიღების დუბლიკატი სამუშაო წიგნი ხდება საფუძველზე საბუთების სტაჟის, ან საფუძველზე წინა შრომითი, თუ ეს უკანასკნელი გადარჩა. გარდა ამისა, ნოტა "დუბლიკატი" როდესაც თქვენ დუბლიკატი მარჯვენა კუთხეში თავზე თავფურცელზე არის სავალდებულო.