Სამსახური გაზიარება და მისი რეგისტრაციის კანონის შესაბამისად

როდესაც დასაქმების მომსახურების გაწევა მხოლოდ ერთხელ, და ბოლო გარკვეული დრო, მაგრამ არ არის მუდმივი, მაშინ ადრეა იმის თქმა, რომ მუშაობა ხორციელდება ერთდროულად.

ეს მუდმივი სამუშაო არ არის ძირითადი სამუშაო ადგილი, მისი სისტემატურ, უფლებას, რომ დადოს ხელშეკრულება აერთიანებს. გარდა ამისა, ეს სამუშაო არ არის შესრულებული სამუშაო საათებში, და თავისუფალი, მაშინაც კი, თუ თქვენ ასრულებენ დამატებითი სამუშაო, სადაც ძირითადი სამუშაო ადგილი. თანამშრომელი ურთიერთობები და რომელიც უზრუნველყოფს სამუშაო, შეიძინოს ასეთი ხასიათი, როდესაც ხელშეკრულების გაფორმებიდან შესრულება დასაქმების მოვალეობის პარალელურად. ეს მდგომარეობა აუცილებლად უნდა აისახოს დადებული ხელშეკრულების.

როდესაც ბუნების დასაქმების ურთიერთობისათვის ვითარდება შევიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო

თუ, მაგალითად, თარჯიმანი, თქვენთან ერთად, და დადოს კონტრაქტი გადაცემის დამატებითი ოდენობა გმირები, რომ მუშაობა კომბინაციაში, ეს არ იქნება, თუ არ მოითხოვს მეტ დროს გარდა რეგულარული (არასამთავრობო ერთჯერადი) მოვალეობებს. მხოლოდ მაშინ, როდესაც ხელშეკრულების შეთანხმდნენ, რომ დრო, ოდენობა და გადახდის გაიმართება ფარგლებს გარეთ ძირითადი სამუშაოები - მაშინ მუშაობა შეიძლება ჩაითვალოს აერთიანებს.

სახის სამუშაო. Moonlighting შეიძლება იგივე ქაღალდი, სადაც ძირითადი ოპერაცია (შიდა) და შესაძლოა სხვა საწარმოს (გარე მოედანზე).

ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად. ხელშეკრულების ვადის აუცილებლად უნდა იყოს მითითებული, ისევე როგორც ის ფაქტი, რომ ამ სამუშაოს ნახევარ განაკვეთზე. ვადა ნებისმიერი თარიღის შეიძლება შეიზღუდოს, ან შეიძლება იყოს, შეზღუდვების გარეშე (განუსაზღვრელი). ეს ორივე მხარის მიერ შეთანხმებული. თქვენ არ შეგიძლიათ დადოს ხელშეკრულება მომსახურების ერთად ამდენი დამსაქმებლები თუ რა შეგიძლიათ გააკეთოთ. კანონი არ ზღუდავს მათი რაოდენობა.

დოკუმენტური

Moonlighting არ გაიცემა, თუ პირი მუშაობს მუშაობის დაკავშირებული მავნე პირობებში, და სამუშაო გაზიარების ასევე მავნე. არ შეიძლება პლურალისტური მუშაკი, რომელიც ჯერ კიდევ არ არის 18 წლის.

ჩანაწერების მუშაობაში წიგნაკი საქართველოს ნახევარ განაკვეთზე შეიძლება გაკეთდეს, მაგრამ თუ ადამიანს არ სურს, ჩაწერა, მისი კანონმდებლობა არ ავალდებულებს ამ. წიგნის მაღაზია იქნება ძირითადი სამუშაო. ჩანაწერი კეთდება იმ ადგილას, სადაც ძირითადი სამუშაო ადგილი (საფუძველზე წარმოდგენილი მოწმობა).

თუ დაქირავებული ნახევარ განაკვეთზე ტოვებს ხელმძღვანელი, მან უნდა მიიღოს წერილობითი ნებართვა მშობელი ორგანიზაცია.

შემთხვევები და დღესასწაული მუშაობა

კანონმდებლებმა კომბინირებული დღესასწაული ძირითადი სამუშაო და დასვენების, სადაც მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე. მაშინაც კი, თუ დღესასწაული პერიოდში არ არის მოდის, ვალდებულია დაამატოთ ძირითადი. თუ თანამშრომელი შრომითი კანონის შეღავათები ასახული, მათ ეძლევათ, რომ მას და, სადაც გათვალისწინებული სამუშაოს გაზიარება.

იმ შემთხვევაში, თუ ძირითადი სამუშაო ადამიანი მუშაობს, ახორციელებს კიდევ ვინმე მოვალეობის ნაცვლად კიდევ ერთი თანამშრომელი, ეს არ ითვლება sovmescheniem.To იგივე ეხება შესრულების ვიღაცის მოვალეობებს. როგორც წესი, თავიანთი მოვალეობების შესრულებას, სხვები, ძალიან, არ საჭიროებს დამატებით დროს და გაიცემა მარტივი ბრძანებით ხელმძღვანელი. შესაძლებელია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, მაგრამ ეს ყოველთვის თან ახლავს რეგისტრაციის ხელშეკრულებით. გადახდა, ზომა და პირობები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული კანონით.

პირველადი კონტრაქტი (შრომითი) უწყვეტი ოპერაცია არ შეცვლილა არანაირად, თუნდაც moonlighting ხდება იგივე ქაღალდი. ბუნება მუშაობა, მისი შესრულება და ორგანიზაცია, რისკები, მისი განხორციელება, იღებს პირი, რომელიც აკეთებს საქმეს. საჭირო პროგრამული უზრუნველყოფის ან ტექნიკის საჭირო შეასრულოს ეს შესასრულებელი სამუშაოს გათვალისწინებული დამქირავებელი.