Კვლევის ჰოლდინგი "Romir" პერსონალის მიმოხილვა

დღეს ჩვენ გაირკვეს, თუ რა ხდება "Romir" მიმოხილვა. ყოველ შემთხვევაში, რასაც ეს ორგანიზაცია იყო. მას შემდეგ, რაც წინასწარ დასაქმების უნდა შესწავლილი იმდენი ინფორმაციას ამა თუ იმ პოტენციური დამსაქმებლები. და მხოლოდ მუშები მათი იდეები შეგიძლიათ აღვნიშნო, დადებითი და უარყოფითი მხარეები კომპანია, რომელიც არავის და არსად გეტყვით. რომელიც სთავაზობს თანამშრომლები "Romir"? რამდენადაც ეს არის ლეგიტიმური კომპანია? რამდენად კმაყოფილი ხართ დაქვემდებარებაში მისი მუშაობის ჩატარების შესახებ? ეს ყველაფერი იქნება ახსნა მოგვიანებით. თუ თქვენ არ მჯერა, რომ ყველაფერი, რაც დაიწერა, თქვენ შეგიძლიათ ძალიან სწრაფად გაუმკლავდეთ ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარეები კორპორაცია. რაც მთავარია - ვისწავლოთ იზიარებს მორგებულია კავშირი (მათ უნდა არსებობდეს ნებისმიერი კომპანია) და რეალური. რა უნდა ვეძებოთ პოტენციური თანამშრომელი, "Romir"?

აღწერა

პირველი ის არის, რომ, თუ რა სახის ზოგადი საკითხი. რას "Romir"? მიმოხილვა მიუთითებს, რომ კორპორაცია - არ არის, რომ სხვა, როგორც კვლევის ჩატარებას. იგი ატარებს სხვადასხვა კვლევები და საჭიროება და მომხმარებელთა ინტერესებს წარმოების.

ძირითად მიმართულებებს, რომელშიც ის მუშაობს, "Romir":

• მარკეტინგული კვლევა;
• მედიცინა;
• საცალო;
• შესწავლის მოთხოვნა ყოველდღიური პროდუქტები;
• მედია;
• სოციალურ-ეკონომიკური კვლევები.

ორგანიზაცია მუდმივად იძენს ახალ თანამშრომლებს მუშაობა. იგი გთავაზობთ თავის ქვეშევრდომებს? რა "Romir" შოულობს მიმოხილვა მათი შესრულება? ეს ყველაფერი იქნება ახსნა მოგვიანებით.

შემოთავაზებები დამსაქმებელი

მნიშვნელოვანია, რომ შეისწავლოს წინადადებები დამსაქმებელი. ის, რომ ხშირად შეფასებული კორპორატიული მთლიანობას. ეს არ არის საუკეთესო დამსაქმებლები გპირდებით ბევრი, მღერიან პატარა. როგორც რამ დავდგეთ ამ სფეროში "Romir"? კავშირი პერსონალი მიუთითებს, რომ ფირმა ბევრი დაპირებები. და ეს შეიძლება ვერ მოზიდვა.

მათ შორის დაპირებები, რომ კომპანია გეგმავს განახორციელოს მათი თანამშრომლები, გამოყოფს:

• დასაქმება ფორმალური მიზნით;
• სარგებელი პაკეტი სრული;
• მუშაობა მეგობრული გუნდი;
• მოქნილი და მოსახერხებელი სამუშაო გრაფიკი;
• პროფესიული და კარიერული ზრდის;
• ღირსეული და დროულად გადახდაზე;
• დასაქმების განვითარებადი კომპანიაა;
• საინტერესო და მრავალფეროვანი მუშაობა.

რომ ეს მართლაც ასეა, და რომ - არა? თანამშრომლები ამბობენ, რომ "Romir" ამახვილებს მისი დაპირებები. მხოლოდ, რომ ეს მართლაც შესთავაზა? რა დადებითი და უარყოფითი ორგანიზაციის უნდა ყურადღება მიაქციონ ყველა პოტენციურ თანამშრომლებს? აუცილებელია თუ არა კომუნიკაცია ჰოლდინგი "Romir"?

ოფიციალური დასაქმების

ორგანიზაცია, როგორც ზოგიერთი მიმოხილვები, ფაქტიურად ყველა თავის ქვეშევრდომებს დასაქმებულია ოფიციალურად. ყველა შრომითი ხელშეკრულება იდება დადგენილი წესით რუსეთში. ასეთი ინფორმაცია არ არის გათვალისწინებული ბევრი თანამშრომელი.

თუმცა, ზოგჯერ იპოვნით მიმოხილვა, მიუთითებს იმაზე, რომ "Romir" ზოგიერთ ქვეშევრდომებს მუშაობა არაოფიციალურად. მაგალითად, საიდუმლო shoppers. ზოგიერთ შემთხვევაში, "Romir" შეკრება მუშა გასასვლელად 1-2. მართლაც არ არის, რომ ამ შემთხვევაში, ოფიციალური დასაქმება.

ასევე შეგიძლიათ არ არის საუკეთესო ხედები ქვეშევრდომებს. კვლევის ჰოლდინგი "Romir" უარყოფითი კავშირი გეგმა ოფიციალური დასაქმების იღებს ასე არ არის იშვიათი. ზოგიერთი თანამშრომელი ამბობს, რომ კი მუდმივი სამუშაო თავის ქვეშევრდომებს არ დადონ ფორმალურად შრომითი ხელშეკრულება. და ჩვენ უნდა ვიმუშაოთ არაოფიციალურად. ეს ინფორმაცია არ არის დადასტურებული. აქედან გამომდინარე, არ უნდა მიეცეს მნიშვნელოვანია.

სამუშაო პირობები

"Romir" (ჰოლდინგი) თანამშრომლები მიიღოთ ძალიან განსხვავებული შეფასებები მოჰყვა. საქმე ის არის, რომ ზოგიერთი ხაზი გავუსვა, რომ შესანიშნავი სამუშაო პირობები. ქვეშევრდომებს ხშირად უნდა იმუშაოს ოფისები იქ, სადაც არის ყველაფერი თქვენ უნდა. მაგალითად, ბევრი ხაზი გავუსვა ყოფნა ყავის მანქანა. ოფისში ის იყო ძალიან სასარგებლო.

ამავე დროს, ზოგიერთი არ უპასუხოს საუკეთესო გზა შემოთავაზებული სამუშაო პირობები. "Romir" ნეგატიური ტიპის კავშირი მიიღო ეს ფუნქცია. მომენტები "არაადამიანურ პირობებში". თანამშრომლები მუშაობენ სამსახურებში ღია სივრცეში ტიპის, მათ არ აქვთ პირადი სივრცე. მისი თქმით, ზოგიერთი მოსაზრებები, ორგანიზაციების ოფისების მჭიდროდ, უჰაერო და არასასიამოვნო. ზოგიერთი თანამშრომელი ამბობს, რომ გარკვეული დროის შემდეგ გაატარა "Romir", გააჩნია ემოციური და პროფესიული ამოწურვის.

შეუძლებელია იმის თქმა, ზუსტად რა პირობებში, ფაქტობრივად, მუშაობა ქვეშევრდომებს. მიუხედავად ამისა, "Romir" აკეთებს შეთავაზება მუშაობა ოფისებში, რომლის თანახმად, დაპირებები დამსაქმებელი, აქვს ყველაფერი თქვენ უნდა კომფორტული სამუშაოს შესრულების მოვალეობებს. დიახ, პირადი სივრცე თითოეული თანამშრომელი არ არის. მაგრამ ეს არ არის ისეთი დიდი პრობლემა.

ინტერვიუს შესახებ

საკმაოდ ხშირად, შპს "Romir" პასუხები მიიღეს რეალურ პოტენციურ თანამშრომლებს ინტერვიუს. აზრი არ შეიძლება ეწოდოს შერეული. პირიქით, ისინი უამრავი სარკასტულ.

საქმე ის არის, რომ ზოგიერთი გულწრფელად ვთქვა, რომ აყვანის მენეჯერები პირველი შეხვედრა პოტენციურ ქვეშევრდომებს ვისაუბროთ ყველა იმ თვისებით, დასაქმება. ზოგადად, ინტერვიუში ხდება მეგობრულ ატმოსფეროში, მიუხედავად იმისა, რომ ნიმუში. მოუწევს პასუხის გაცემა სერია სტანდარტული კითხვები, და შეავსოთ განაცხადის ფორმა. მენეჯერები მეგობრული, პატიოსანი, არ არის ამპარტავანი.

მაგრამ არსებობს ასევე კომენტარი მიუთითებს, რომ კადრების შერჩევა წელს "Romir" HR მენეჯერები "ზის ყურები". ეს არის თუ როგორ აღწერს ინტერვიუში ქვეშევრდომებს. სავარაუდოდ მენეჯერები აღწერს საღებავები ყველა მოჩვენებით დასაქმების სარგებელი. მაგრამ რეალობა არის განსხვავებული. თუმცა, ფანჯრის გასახდელი არის ნორმა ინტერვიუები თითქმის ყველა ორგანიზაცია. ზოგჯერ ეს შეიძლება იყოს ნაპოვნი შორის მიმოხილვა ჰოლდინგი "Romir" განცხადებები, როგორიცაა "შესანიშნავი მართვის" ubaltyvat "დასაწყისში თანამშრომლობის შესახებ."

on მოვალეობები

რა უნდა იცოდეს ყველა პოტენციური თანამშრომელი? კვლევის ჰოლდინგი "Romir" თანამშრომლები მიმოხილვა არ არის საუკეთესო მიღებული განაწილების სამსახურებრივი მოვალეობის on რამდენიმე ვაკანტურ თანამდებობაზე. მოთხრობები დაიბეჭდა სხვადასხვა. მაგალითად, პროგრამისტი უნდა გავაკეთოთ მუშაობა ჩვეულებრივი ოფისის თანამშრომელი და IT სპეციალისტი. მის მოვალეობას არ არის გათვალისწინებული, უმრავლესობა ბრძანებებს გეძლევათ ზეპირად. შესაბამისად, ჩვენ არ შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ამა თუ იმ პოსტი კაცი მხოლოდ თავიანთი მოვალეობების.

ნაწილი მიმოხილვა ხაზს უსვამს, რომ მომზადება ტექნიკური სპეციფიკაციები არ გააჩნიათ რაიმე სპეციფიკა. ზოგჯერ ეს არ არის კიდევ ნათელია, რომ მას სურს "Romir" მისი ქვეშევრდომები. ასეთი განცხადებები გვხვდება არც ისე იშვიათია.

ზოგჯერ შეგიძლიათ დადებითი მიმოხილვა დამსაქმებელი. მხოლოდ რამდენიმე თანამშრომლების საუბარი იმაზე, თუ რა მათი პასუხისმგებლობა მკაფიოდ დადგენილი შრომითი ხელშეკრულება. ჩამოყალიბებული შედგენილი სამუშაო ძალიან ნათელი. ეს მოსაზრებები არ მოხდეს, როგორც ხშირად. ისინი, როგორც ზოგიერთი მიმოხილვები, template. მოსახლეობა ენდობა მას უარყოფითი მოსაზრებები გამოყოფის მოვალეობები მუშაობა.

გრაფიკის

შპს "Romir" იღებს შერეული მიმოხილვა შემოთავაზებული სამუშაო გრაფიკი. ყველა პოზიციებზე, ის განსხვავებულია. მაგრამ მთლიანობაში თანამშრომლებს აღვნიშნო, იგივე დადებითი და უარყოფითი მხარეები მუშაობის გრაფიკი.

ბევრი იტყვის, რომ მუშაობას "Romir" მოითხოვს მუდმივ ზეგანაკვეთური. დასაქმება თქვენი კომპანიის - მარადიული დამუშავებული გადახდის გარეშე, ზოგჯერ არალეგალური სამუშაო გრაფიკი. თანამშრომლები მუდმივად უნდა ვიმუშაოთ ბევრი. ზოგიერთები გრაფიკის შემოთავაზებული "Romir", ფიტავს ორგანო. თუ გვჯერა, მიმოხილვა, თქვენ უნდა ვიმუშაოთ 12-14 საათის განმავლობაში. ეს არის ძალიან რთული.

მხოლოდ ნაწილი აზრი თქვა, რომ მთელი სამუშაო გრაფიკის ორგანიზაცია მოსახერხებელი და მოქნილი. დიახ, ზოგჯერ დარჩება ნაწილი დრო ანგარიშები, მაგრამ "Romir" ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების სრული.

რა უნდა მჯერა? სტატისტიკა აჩვენებს, რომ პრეტენზიები თანამშრომლებს მეტი. დაქვემდებარებული ნათლად აღწერს სირთულის სამუშაოს და ცუდად შედგება სამუშაო გრაფიკი. სწორედ ამიტომ უარყოფითი ხდის კანდიდატები უფრო მეტი ნდობა. მიუხედავად იმისა, რომ დადებითი გამოხმაურება და უარყოფითი არანაირად არ დასტურდება. ეს ყველაფერი მხოლოდ სიტყვები, რომ არ გვაქვს საფუძველი პოტენციური თანამშრომელი.

კოლექტიური

სამუშაო ადგილები "Romir" მიღებული შერეული მიმოხილვა. ძირითადად დადებითი მოსაზრებები გვხვდება შედარებით სამუშაო ჯგუფი. მათ შორის ძალიან მეგობრული ადამიანი მუშაობს. ისინი ყოველთვის მზად არის დაეხმაროს გირაოს და ვარაუდობენ, რა უნდა გააკეთოს. განსაკუთრებით სასიამოვნო სამუშაო გუნდი დამწყებთათვის.

მიუხედავად ამისა, ზოგი ამბობს, რომ ნაკლებობა ნამდვილი გუნდი ერთიანობა. მიუხედავად იმისა, რომ სასარგებლოა, მუშა ხელს შეუწყობს. მაგრამ თანამშრომელი შეიძლება შეცვალოს ოდნავი შესაძლებლობა. ზოგჯერ "Romir" მხოლოდ მოხდეს არამეგობრული თანამშრომლები. ეს ნორმალურია.

ზოგადად, სამუშაო პერსონალი სასიამოვნო. "Romir" - ადგილი, სადაც შეგიძლიათ ბევრი ახალი სასიამოვნო ნაცნობებს. მხოლოდ სრულად ენდობა სამუშაო გუნდი არ ღირს. გაითვალისწინეთ, რომ არ არსებობს იმის გარანტია, რომ კოლეგებს არ შემცვლელი ერთ შემთხვევაში ან სხვა.

კარიერული ზრდა და განვითარება

"Romir" შესახებ კომპანია იღებს შერეული მიმოხილვა. ყველაზე მუშები აცხადებენ, რომ ორგანიზაცია არ კარიერა. ყველა პერსპექტივები ორთქლდება ერთად ოფიციალური დასაქმების კომპანიაში. მხოლოდ მენეჯერულ პოზიციებზე (რადგან ისინი, როგორც წესი, დაკავებულია) იმედი კარიერა და პროფესიული განვითარება. დანარჩენი ქვეშევრდომებს მოუწევს მუშაობა თავიანთ ადგილებზე გარეშე პერსპექტივები გაუმჯობესება. "Romir" - ეს არ არის ის ადგილი აშენება კარიერა.

პროფესიული ზრდის ორგანიზაციის ხელმისაწვდომია, მაგრამ მხოლოდ უწყვეტი განხორციელების მუშაობა. არ არის მნიშვნელოვანი პერსპექტივები და დრო თვითმმართველობის განვითარების ორგანიზაცია "Romir" არ არის. ეს უნდა ახსოვდეს ყველა პოტენციური თანამშრომელი.

შესაბამისად, ჰოლდინგური კომპანია არ არის საუკეთესო შეეფერება კარიერული განვითარების და პროფესიულ ზრდას. ორგანიზაცია ხშირად გამოიყენება, როგორც დასაქმების ადამიანები, რომლებიც მზად ნებისმიერ დროს იყოს წოდება და ფაილი პოზიციებზე. ან გულისთვის გამოცდილება. მას შემდეგ, რაც მუშაობის გამოცდილება თანამშრომლობით "Romir" მაინც იქნება.

მოგება

"Romir" განიხილავს შეგზავნილი და სხვა თანამშრომლები მიიღოთ დადებითი და უარყოფითი. ბევრი უარყოფითი გამოიხატება დონეზე ხელფასის მონა. რას ამბობს ხალხი შესახებ მოგება კომპანიის თანამშრომლები?

ყველაზე მუშა ხაზი გაუსვა, რომ ოფიციალური ხელფასი "Romir" მცირე. იგი არის ძალიან დაბალი. მით უმეტეს, დატვირთვა, რომ უზრუნველყოფილი იქნება ყველა მონები სამუშაო ადგილი. ნაწილი პერსონალი საუბრობს დავალიანების ხელფასის რამდენიმე თვის განმავლობაში, "Romir". ანუ ორგანიზაციის ან იხდის ფულს, გვიან ან არ გადაიხადა მუშა. მსგავსი განცხადებები ძალიან გავრცელებული.

და მხოლოდ რამდენიმე ადამიანი ამბობს, რომ "Romir" (ჰოლდინგი) უარყოფითი კავშირი ტიპის იღებს დაუმსახურებლად. თითქოს Corporation ამჯამად გთავაზობთ კარგი ანაზღაურება, ანგარიშსწორება დროულად. ზოგჯერ არსებობს გარკვეული შეფერხებები, მაგრამ არ არსებობს, როგორც საერთო ამაზე ლაპარაკი, ზოგიერთი ქვეშევრდომებს.

რა უნდა მჯერა? აბიტურიენტები, როგორც წესი, ენდობა უარყოფითი აზრი მეტი. ისინი უფრო ხშირად აღწერს დეტალურად კონფლიქტის დამსაქმებელი. პოზიტიური აზრით, არის იშვიათი და არ იძლევა რაიმე სპეციფიკა უფროსი.

ხელმძღვანელობა

სამუშაო ადგილები "Romir" უარყოფითი კავშირი გეგმა შოულობს მენეჯმენტი. ძირითადად, ეს აღწერილია, როგორც ამპარტავანი და უსამართლო ადამიანი. Chiefs წელს "Romir" დატვირთული მუშაობა, მუდმივად ვრცელდება გარკვეული ჯარიმები, მათთან მოლაპარაკებების შესახებ რაღაც არ იმუშავებს.

"Romir" (ჰოლდინგი) თანამშრომლებს განიხილავს დადებითი ტიპის ხელმძღვანელობა ასე არ არის ხშირად იღებს. მხოლოდ ზოგი ამბობს, რომ ორგანიზაციის ლიდერები უბრალოდ მოითხოვს ქვეშევრდომებს შეასრულოს მოვალეობების სრულად. With მაღალჩინოსნის, რომ ხელისუფლება "Romir" compliant.

ისევე, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, მეტი ინტერესი არის ზუსტად უარყოფითი მიმოხილვა. ეს არის რთული წარმოსადგენია ორგანიზაციის კარგი ბრძანება, რომ ყველა ამ დაგვიანებით ხელფასის to მუშები.

პანელი

ნაწილი დაქვემდებარებაში მუშაობს დისტანციურად. ეს არის "Romir" პანელი. მიმოხილვა მიუთითებს, რომ socket - ეს არაფერია, როგორც მომსახურების, რომელიც ეხმარება განახორციელოს კვლევა. გამოყენება, მათ მარტივია. და ასე პოზიტიურად მომუშავე კვლევითი პანელი "Romir". ისინი აცხადებენ, რომ სამსახური მუშაობს სწორად, ეს ნათელია. მეტი არ სპეციფიკა არსებობს.

უარყოფითი გეგმა პანელი "Romir" მიმოხილვა, როგორც წესი, არ. არის, რომ ზოგიერთი უჩივიან გაუგებარი ტექნიკურ დავალებას. და მეტი არაფერი.

შედეგები

"Romir" - ეს არის ძალიან წარმატებული ორგანიზაცია, რომელიც ახორციელებს სხვადასხვა კვლევები. ეს არის დაფასებული მომხმარებელს, მაგრამ კომპანია, როგორც დამსაქმებელი თავს იჩენს არა საუკეთესო საშუალებაა. ნაყარი მონა უჩივის ქურდი ერთ ხარისხის ან სხვა. ზოგჯერ შეგიძლიათ ფრაზები, როგორიცაა "არ გაბედოს მკურნალობა აქ" ან "საშინელი სამუშაო". ასეთი განცხადებები არ არის იშვიათია.

ზოგადად, "Romir" - ეს არ არის ცუდი დამსაქმებელი. მას აქვს მთელი რიგი ხარვეზები, არამედ სარგებელი არ არის შესაძლებელი. ეს არ არის რეკომენდირებული საძებნელად აქ ადამიანები, რომლებიც საბურავი ადვილად, რომლებიც დაზარალებულ სტრესი, და გეგმავს ასვლა კარიერა ასვლა.