Ლიდერობა ფონზე ერთი თეორიები

მდებარეობა ელიტარული სპორტსმენების ყოველთვის არ მიიღოს საუკეთესო მწვრთნელები. და საუკეთესო მევიოლინე ორკესტრის შეიძლება სულაც არ იყოს სუპერ დირიჟორი. არ თითოეული საინტერესო მასწავლებელი შეგიძლიათ მიიღოთ დიდი უფროსი მასწავლებელი. ასე რომ, აუცილებელია გამოიყოს ძალიან კარგად უნარი იმოქმედოს და უნარი ეფექტურად გამოიწვიოს კარგი ქმედებები სხვები. თუმცა, ჭკვიანი ლიდერები მიღებული კარგი შემსრულებლები, მაგრამ არა ყველა შემსრულებლები შეიძლება მაღალი დონის მენეჯერები. როგორ შეიძლება მე ვხედავ პერსპექტიულ თანამშრომელი?

ლიდერობა - უნარი და ცოდნა ორგანიზება იმ პრობლემების შესახებ, გუნდის საშუალებით. არსებობს პიროვნული თვისებები, რომლებიც გამოცდილი სპეციალისტი პერსონალის შეიძლება იდენტიფიცირება რა თქმა უნდა, ანალიზი, და არსებობს აშკარა.

ეს არის ღირებულების გადახდის ყურადღება ლიდერობის პოზიციები, რომ ხალხს გაიმართა ადრე. ალბათ, ისინი არ არიან დაკავშირებული მიმდინარე ოპერაციების განსახორციელებლად. მაგალითად, ითვლება კანდიდატი იყო კაპიტანი საფეხბურთო გუნდი ეზოში ან თავმჯდომარემ მოსახლეობას კომიტეტი. ასეთ ადამიანს უნდა შევხედოთ და ცდილობენ გამოიყენონ ეს თვისებები ბუნება მოქმედებაში.

ლიდერობა ასევე წარმოითქმის როგორც "შეიქმნას მომავალში" უნარი ინდივიდუალური სხვა. დიახ, ვგულისხმობ იგივე "ცეცხლი მის თვალში", რომ მინდა გაიგო ზოგიერთი დამსაქმებელთა. აქვს ამ ხარისხის ადამიანი აკეთებს მომავალში მიმზიდველი, ნათელი, საინტერესო. ასე რომ, მისი ქვეშევრდომები იყვნენ ძალიან ნარკომანი და სურს, რომ ბევრად უფრო put on სამუშაოს აღწერილობა.

გარდა ამისა, ლიდერობის თვისებები, როგორც სავალდებულო მოიცავს უნარი გრძნობენ გამოწვევები გარემო და სურვილი უპასუხოს ამ გამოწვევებს. რომ არის, ხალხს ესმის, რომ მივაღწიოთ მიზანს არ არის ადვილი, მაგრამ ეს არ შეწყდება, არამედ whet. აქედან გამომდინარე, ლიდერი უნდა იყოს საკმარისად მაღალი თვითშეფასება.

ეს არის ძალიან მნიშვნელოვანი პოტენციური ლიდერი უნარი ვფიქრობ და კრიტიკა კონსტრუქციული. ამიტომ, თუ მუშაკი აკრიტიკებს workflow აუცილებელია ვთხოვთ მას, რათა წინადადებები გასაუმჯობესებლად. თუ შეგიძლიათ ნათლად და მკაფიოდ იმყოფება საღად მოაზროვნე გადაწყვეტა, შესაძლებელია მომავალი ლიდერი - თუ არა რეგულარული kicker.

ლიდერობის თვისებები საჭირო მოიცავს როგორც ამქვეყნიური პრაქტიკულობა. ადამიანებს brightest იდეები ხშირად არ შეიძლება იყოს ლიდერი. მათ უნდა ვინმე არსებობს, რომელიც ამბობს: "ეს იმუშავებს, ეს არის - არა." და წამყვანი ამ შემთხვევაში უნდა იყოს იდეების გენერატორია, და ეს (კონსტრუქციული) კრიტიკოსი. ასე, რომ ლიდერი სჭირდება გარკვეული earthiness, მიუხედავად იმისა, რომ არ უნდა იყოს ვნება, რადგან ჩვენ უკვე აღვნიშნეთ.

დიახ, უფრო მეტი პასუხისმგებლობა. ბევრს სურს აქვს ხელფასი ლიდერი, მაგრამ ყველას არ სურს ფიქრი, რადგან ლიდერი. ხშირად ბოსი ვერ მიიღოს დაშორებით მუშაობა და დაივიწყოს ის, - პრეროგატივაა მხატვარი, რომელმაც დასვა ყუთი, ასახული, რომ მას შეუძლია უსაფრთხოდ დატოვება ბრძოლის ველზე.

Factor ეტაპზე. ეს არის პოტენციური ლიდერი არ მისცეს თავი და სხვები შეჩერება საქმიანობა, რომელიც არ აკეთებს საქმეს. ასეთი პირი არ შეიძლება იყოს ორიენტირებულია დარწმუნების და საქმეს დაასრულებს, მოდის, რა შეუძლია. თუ სამუშაო ხედავთ თვისებებს ოფიცერი - ძალიან კარგი ლიდერი.

ჩვენ გვჭირდება უფრო ემოციური და გამძლეობა. ლიდერები ყოველთვის მარტო თანამშრომლებს შორის. ისინი ვერ შეამციროს მანძილი და ენდობა. ისინი, რომლებიც არღვევენ ამ წესით, სწრაფად დაკარგავს თავის წამყვან პოზიციას. აქედან გამომდინარე, მსჯელობა ლიდერის როლს უნდა შეიძინოთ გარკვეული snobbery (უხილავი) და შეეგუება იმ ფაქტს, რომ ქვეშევრდომები ვერასოდეს გახდება ნამდვილად ახლო მეგობარი, და ისე კი არ იმედი მაქვს, ასეთი რამ.

ზემოთ - მხოლოდ ერთი ცნებები, თეორია ლიდერობის თვისებები. არსებობს სხვა, როგორიცაა თეორია დიდი კაცი, რომელიც ამბობს, რომ ლიდერი მოდის, როდესაც საქმე სჭირდება. თეორიები არსებობს მინიმუმ ექვსი, არამედ შეიქმნა იმისათვის, რომ იყოს ყველაზე დასაბუთებული.