"რატომ ავირჩიოთ ჩვენი კომპანია?" პასუხი ინტერვიუში უნდა მომზადდეს

თითოეულ ინტერვიუში თქვენ ვთხოვთ: "რატომ ავირჩიოთ ჩვენი კომპანია?" პასუხი ამ კითხვაზე უნდა დაფიქრდეს. ყოველივე ამის შემდეგ, მთელი კურსი გასაუბრებაზე შეიძლება დამოკიდებული იგი. საქმე ის არის, რომ დამსაქმებელი ყოველთვის გვაინტერესებდა, რატომ მისი კომპანია შეირჩა ერთი ან მეორე განმცხადებლის დასაქმება. თუ პასუხი არ აკმაყოფილებს მომავალი ბოსი, შეგიძლიათ დაივიწყოს მუშაობა ფირმა. პრინციპში, არაფერი რთული მოსამზადებელი არ არის. საკმარისია, გამოიყენოს სხვადასხვა თარგები იდეები. რა უნდა ყურადღება მიაქციონ?

მოგება

პირველი, რაც თქვენ უნდა გვახსოვდეს, ერთი წმინდა წესი - დაივიწყოს მიმზიდველობა მოგება. ის ფაქტი, რომ წარმატებით გაივლის ინტერვიუში თანამდებობაზე კარგი ხელფასი (და არა) მხოლოდ მაშინ იქნება შესაძლებელი, როდესაც თქვენ შეძლებთ, რათა დაამტკიცოს მისი ნაკლებობა ინტერესი შემოსავალი.

ფული - ეს კარგია. მაგრამ ყველა კომპანიას აქვს შევსება და ზარალი. დამსაქმებელი უნდა იყოს დარწმუნებული, რომ თქვენ შეძლებთ მასთან დარჩენა, თუ არსებობს რაიმე პრობლემები. ყოველივე ამის შემდეგ, საფუძველზე შემოსავალი - არის ძლიერი, მეგობრული პერსონალი. ასე რომ დავივიწყოთ, რომ ფრაზა "მაღალი შემოსავალი".

ფინანსური პრობლემები

პასუხები გასაუბრება სამუშაოს მნიშვნელოვან როლს თამაშობენ. თუ თქვენ გვაინტერესებდა, რატომ აირჩია კონკრეტული კომპანია, თქვენ უნდა იცოდეს, დაახლოებით ერთი აკრძალვა. რა არის ეს?

არავითარ შემთხვევაში არ გეტყვით, თუ რა თქვენ ახლა ფინანსური პრობლემები, თქვენ დაითხოვეს და დარჩა მათი მიზეზით ან სხვა. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს იმას ნიშნავს, რომ დასაქმების კომპანია - აუცილებელია. და არ თქვენი პირადი სურვილი. შეიძლება ითქვას, თუ რას აკეთებს ეს ნაბიჯი out of სასოწარკვეთა. ეს თანამშრომლები არ აფასებენ. ისინი უბრალოდ არ არის საჭირო. დამსაქმებელი შეიძლება ნებისმიერ დროს აყვანის პირი, რომლისთვისაც ფირმა არაფერს ნიშნავს. ყურადღება მიაქციეთ მას.

რა მოხდება, თუ თქვენ ნამდვილად მოვიდა ორგანიზაციის სასოწარკვეთა? მე უნდა მოტყუება. დიახ, ეს არ არის ძალიან პატიოსანი და კარგი, მაგრამ თუ გსურთ წარმატებული ინტერვიუს, გამოშვება კიდევ არ. მთავარია - არ ჩანს მათი რაოდენობა, რომელიც ცრუობს. ეს არ არის ისეთი რთული, როგორც ჩანს. უმჯობესია, რათა მომზადდეს წინასწარ რამდენიმე პასუხი კითხვაზე, თუ რატომ აირჩია კონკრეტული ორგანიზაციის დასაქმების. ფაქტობრივად, სცენარი ძალიან ბევრი. თქვენ გაქვთ უფლება, აირჩიოს რომელიმე მათგანი. ან ამუშავება თავს.

თანაგრძნობა პროდუქტი

"რატომ ავირჩიოთ ჩვენი კომპანია?" - პასუხი ამ კითხვაზე ასე არ არის მარტივი. იგი მოგთხოვთ ყველას, ვინც ცდილობს იპოვოს სამუშაო. და გარეშე ვერ. უკვე განაცხადა, რომ თქვენ არ შეუძლია განსაზღვროს უმაღლესი შემოსავალი აქ. და ჩვენ არ უნდა ნახოთ თავად სჭირდება კაცი. მას შემდეგ, რაც ეს ამბავი თავად?

ბევრი დამსაქმებელთა მინდა, რომ მათთან მუშაობა მხოლოდ თანამშრომლებს, რომლებიც მოზიდული მიერ გამოქვეყნებული / გაყიდვა პროდუქცია. ხალხი ქუჩაში არ არის ძალიან უყვარდა. განსაკუთრებით დაინტერესებული აქვს გარკვეული გამოცდილება გამოყენებით პროდუქტი. სწორედ ჯარიმა ეფექტი გაყიდვები. ასეთი ფარგლებში შეუძლიათ ვურჩევ კლიენტს და ინტერესი უპრობლემოდ. ეს იქნება ხილული არ კონსერვი რეაგირება და ფაქტობრივი გამოცდილება ჩვეულებრივი ადამიანი. ეს ყველაფერი იზიდავს ახალ მომხმარებელს! ეს არის წარმატების გასაღები?

ამიტომ გეტყვით (ან შოუ), რომ თქვენ დაინტერესებული ხართ წარმოება და გაყიდოს პროდუქცია. და მითხრა, რა თქვენ ყოველთვის მინდოდა, რომ იყოს ნაწილი კომპანია რადგან მისი უპირატესობა გამოყენების კონკრეტული პროდუქტი. მცირე flattery ვერ დააზარალებს. ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს არის ისეთი მეთოდი საშუალებას გაძლევთ დარეკოთ სიმპათია ხელისუფლების მომავალი. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ უფრო სავარაუდოა, რომ მუშაობა მიიღოს პირი, რომელსაც ცუდი სამუშაო, მაგრამ დაინტერესებული გაყიდვების / პროდუქციას, ვიდრე უანგარო მოქალაქე, მაგრამ კარგი "სავიზიტო ბარათი".

თვითმმართველობის განვითარების

"რატომ ავირჩიოთ ჩვენი კომპანია?" - კითხვა, რომელიც შეიძლება დააყენა განმცხადებლის უხერხულ მდგომარეობაში. და თქვენ შეგიძლიათ დარწმუნებული უნდა იყოს, თქვენ აუცილებლად სთხოვენ. თუ არა დაუყოვნებლივ, არამედ ბოლოს ინტერვიუში ზუსტად. აუცილებელია, რათა ზუსტი პასუხი ამ კითხვაზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შეგიძლიათ დაივიწყოს დასასაქმებლად. დამახსოვრება ზოგიერთი აკრძალვები.

ნებისმიერი დამსაქმებელი სურს, რომ შემდეგ მუდმივად ვითარდება და დაინტერესებული თანამშრომლები. ისინი დაგეხმარებათ მისაღწევად მაქსიმალური მოგება და წარმატება. ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ პასუხის გაცემა კითხვაზე, თუ რატომ ურჩევნია, რომ კომპანია, ასეთია: იმიტომ, რომ თვით.

რომ არის, თქვენ არ ისევე, როგორც პროდუქტების, არამედ გსურთ მუშაობა და განვითარება. მხოლოდ ის, რაც თქვენ გჭირდებათ! ხშირად შედეგების ინტერვიუს შემდეგ, რაც ასეთი პასუხი არ დააყოვნა. კაცი, რომელიც მუდმივად ვითარდება და კიდევ უფრო ამით მუშაობა, ყოველთვის ფასი. თქვენ არ გაქვთ მუდმივად ვიფიქროთ მოტივაცია ფარგლებში. მონა, ჩნდება ადგილი, დამოუკიდებლად ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას კეთილსინდისიერად.

პერსპექტივები

კითხვებს ინტერვიუში, როდესაც მსჯელობა კონკრეტული პოზიცია იქნება. ზოგიერთი მათგანი მოითხოვს განსაკუთრებულ ყურადღებას. მაგალითად, თქვენ უნდა ყურადღებით განვიხილავთ, თუ როგორ უპასუხოს კითხვაზე, თუ რატომ ამ კომპანიის მიერ არჩეულ დასაქმება. ეს თემა ხშირად მოიცავს პირფერობა, მაგრამ ეს არის ძალიან დახვეწილი და გააზრებული.

ხაზს ვუსვამთ, განვითარების პერსპექტივები. თქვენ და კომპანია. მინდა აღვნიშნო, რომ ორგანიზაცია ითვლება პერსპექტიული, ეს არის საინტერესო მუშაობა. თუ თანამშრომელი აქვს ინტერესი, ეს იქნება ფასი. ასეთი საკადრო თავიანთი მოვალეობების გარეშე გაუმართლებელი შოკი და შეგახსენებთ მართვა. აქედან გამომდინარე, მათ შეიძლება სანდო. დამახსოვრება და მუშაობა პასუხი. ხაზს ვუსვამთ, პერსპექტივა ორგანიზაცია. პატარა რბილი flattery არ დაშავებულა ამ კუთხით.

სარგებლობა

ძირითადად, თუ ისმის კითხვა: "რატომ ავირჩიოთ ჩვენი კომპანია?" - პასუხი იმაზე მიუთითებს, რომ ორგანიზაცია აწყობს, საზოგადოების და თქვენ ასევე მინდა ამის გაკეთება. სასურველია დააკავშიროთ მის საპასუხოდ, რამდენიმე ფრაზები. ეს საშუალებას მოგცემთ, რათა მოიპოვოს უპირატესობა სხვა კანდიდატებთან.

გახსოვდეთ, ყოველი დამსაქმებელი ეძებს არა მხოლოდ დაინტერესებული თანამშრომლები, არამედ მათ, ვინც შეუძლია გარკვეული სარგებელი ორგანიზაცია. ამიტომ აუცილებელია, ყურადღება მიაქციონ რას მისცემს კომპანიას. გვითხარით რას ფიქრობთ, შეიძლება იყოს სასარგებლო Corporation. ამის შემდეგ, მიზანშეწონილია აღინიშნოს, თუ რა. მაგალითად, რაოდენობის გაზრდა გაყიდვების გამოყენებით თქვენი ცოდნა, ნიჭი და გამოცდილება. Universal პასუხი მათთვის, ვინც არ იცის, რა უნდა ვისაუბროთ მისი სარგებლობა.

თუ თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ, რომ თქვენ ნამდვილად სასარგებლო ორგანიზაცია, თქვენ აუცილებლად უნდა მოვუწოდებთ უკან. არ არის აუცილებელი, აღწერს ფერები თქვენი ცოდნა და შესაძლებლობები. Brevity - დის ნიჭი. ასე, რომ თქვენ უბრალოდ უნდა ავუხსნათ, თუ როგორ იქნება გამოყენება. მოკლე და წერტილი. შეეცადეთ არ zazvezdilsya მიანიშნა, პრაქტიკა და ცოდნა. Zaznaek daffodils და არავის მოსწონს. როგორც წესი, ასეთი ფარგლებში აქტიურად არ ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას იქნება. ასე რომ, არ ფოკუსირება თავს. უმჯობესია ხაზი გავუსვა სარგებელი ყველა ძალები და შემდეგ, თუ როგორ შეიძლება გაუმჯობესდეს იგი.

სასწავლო

გსმენიათ ინტერვიუში კითხვას: "რატომ ავირჩიოთ ჩვენი კომპანია?" პასუხი შეიძლება იყოს განსხვავებული. ყოველთვის არ მოსწონს ეს მხოლოდ იმიტომ, რომ გაუმკლავდეს ამოცანა. ფაქტობრივად, ამ კითხვაზე ზოგჯერ HR მენეჯერი შეიძლება გთხოვოთ, რომ განსაზღვროს, თუ რა ითქვა.

ამიტომ ცდილობენ ადრე ინტერვიუში შეისწავლონ ორგანიზაციის საქმიანობა. ეს არის შესანიშნავი მეთოდი, რომელიც დაგეხმარებათ არ უნდა pierced, თუ თქვენ გადაწყვიტეთ, რათა შეამოწმოს ცოდნა პროდუქციის ან მომსახურების შესთავაზა. აკლია ინფორმაცია მომავალი დამსაქმებელი პირველ ინტერვიუში უმჯობესია არ მოვა. ასეთი ფარგლებში იშვიათად დასაქმებული.

პოპულარობა

თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ პოპულარობა და პრესტიჟი ორგანიზაცია. უბრალოდ არ გამოიყენოთ მხოლოდ ამ პასუხს. აუცილებელია, პირველ რიგში, გეტყვით, მინიმუმ მისი სასარგებლო კონკრეტული კორპორაცია. და მერე ვისაუბროთ, როგორ მინდა აქ მუშაობა, არა მხოლოდ იმიტომ, პირადი ინტერესი, არამედ იმიტომ, რომ პოპულარობის დამსაქმებელი.

მცირე, მაგრამ მაინც მაამებელი. დამსაქმებელთა მიყვარს მოვისმინოთ ქვეშევრდომებს, რომ ისინი პატივს სცემენ და აფასებენ. ასე რომ, რა თქმა უნდა ყურადღება მიაქციონ. არ გამითიშა ეს პასუხი თუ სთხოვეს: "რატომ ავირჩიოთ ჩვენი კომპანია?"

შედეგები

რა შეგვიძლია შევაჯამოთ? ინტერვიუ - რთული პროცესი. მას უნდა მომზადდეს. ყურადღება მიაქციეთ იმ ფაქტს, რომ თქვენ უნდა იყოს cunning და რომანი.

ვისწავლოთ გაიგო, რომ პოტენციური დამსაქმებელი ინფორმაციას წარმოებული პროდუქციის და კომპანია, როგორც მთელი. საუბარი მკაფიოდ და წერტილი, არ აქცენტი მოგება ან უიმედო სიტუაციაში. ბევრი პასუხობს, რომ უბრალოდ უკრძალავს მახსოვს. და პასუხი, რაიმე, მაგრამ იმის გათვალისწინებით, რომ ტაბუდადებული. პატარა პრაქტიკა, და თქვენ შეამჩნევთ, რომ ყველაფერი ასე არ არის რთული, როგორც ჩანს. გასაუბრების სამუშაოს ძალიან მნიშვნელოვანია. ახლა თქვენ შეძლებთ გაუმკლავდეს ერთ-ერთი ყველაზე რთული საკითხი, რა თქმა უნდა საუბარი.