Რა ვკითხო ინტერვიუს დროს დამსაქმებელი? რა ვკითხო ინტერვიუს დროს განმცხადებლის აქვს?

მოლაპარაკებების დასაქმების პასუხისმგებელი აქცია დამსაქმებლის განმცხადებლის. ორივე მხარემ უნდა მოამზადოს ყურადღებით და ვიფიქროთ, რა ვთხოვო ინტერვიუში. არსებობს დიდი რაოდენობით ლიტერატურა ამ თემაზე. სიმრავლის ინფორმაცია ფართო არჩევანი სტანდარტული კითხვები. ეს ხელს შეუწყობს პირის ძიებაში შესაფერისი სამუშაო, შექმნას სტრატეგია წარმატებული ინტერვიუში. მნიშვნელოვანია, რათა გაირკვეს, პრიორიტეტული საკითხები და რომ ის, რაც საუკეთესო დარჩა მოგვიანებით.

მართვის კომპანია-დამსაქმებელი ან პერსონალის ოფიცრის ასევე უნდა სასარგებლო ინფორმაცია და სათანადოდ მომზადება, რა ვთქვა და რა უნდა გკითხოთ ინტერვიუში, რომელიც განმცხადებელს.

ისე, რომ აწარმოებს მოლაპარაკებებს, დამსაქმებელი გადაწყვეტს საკუთარი. ისინი შეიძლება ჩატარდეს ჩვეულებრივი საუბარი, ტესტირება ან წერილობითი გამოკითხვა. ვარიანტები ბევრია. ნებისმიერ შემთხვევაში, არჩევანი მდე კომპანიის მენეჯმენტი.

განვიხილოთ გზები მოვლენა თვალსაზრისით დამსაქმებელი.

სწორი განხილვა

თუ ფიქრობთ, რომ ეს სიტყვა, გაიგოს თავისი თავდაპირველი მნიშვნელობა, თქვენ შეგიძლიათ მარტივად იპოვოთ პასუხი კითხვაზე, თუ როგორ და რა უნდა გკითხოთ ინტერვიუში, რომელიც განმცხადებელს. უბრალოდ გაიგო მას.

ახლოვდება თანაბარი პოზიცია მხარე, შეიძლება მითითებული პოტენციური თანამშრომლის საკონტაქტო. ეს საშუალებას მისცემს პირი გახსნა და გამოიწვიოს მოდუნებული საუბარი. ეს იქნება დიდი შესაძლებლობა დაიცვან ქცევის განმცხადებლის და გავაკეთოთ სწორი დასკვნები, მისი შესაძლო ხარისხის.

მშვიდი, მაგრამ სიმშვიდე!

მოდის მიიღოს სამუშაოს, ვერავინ ვიცი წინასწარ რა იქნება მასთან საუბარი. რა კითხვა ინტერვიუს დროს გადაწყვეტს კომპანიის მენეჯმენტი და პერსონალის ოფიცრის. სავარაუდოდ, არც ერთი განმცხადებელი არ იძლევა იმის ალბათობა, რომ ის იქნება წინაშე boorish ქცევა ან მოისმინოს სერია უაღრესად პირადი შეკითხვებს.

არ ინერვიულოთ, თუ ეს მოულოდნელად მოხდა. თქვენ ხართ მსხვერპლი მოდური ტიპის ინტერვიუში - "სტრესი ინტერვიუ". მიიღეთ რაღაც ადრენალინი, თქვენ რისკზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ აპირებს გახდეს გაყიდვების სპეციალისტი და ბუღალტერი.

პერსონალის ოფიცრის ამ შემთხვევაში მნიშვნელოვანია, რომ გადაწყვიტოს, თუ რამდენად მძიმე და რა უნდა გკითხოთ ინტერვიუში. გაყიდვების მენეჯერის შეგიძლიათ ვთხოვო მისი პირადი ცხოვრების ან ყოფნა ცუდი ჩვევები. არასწორი კითხვა, უკეთესი წინააღმდეგობის გაწევის სტრესი შემოწმდება კანდიდატი.

პირობითი ნაბიჯები

წარმატების ნებისმიერი ინტერვიუში დამოკიდებულია საფუძვლიანი მომზადება ეს:

• მონიშნეთ კონკრეტული ოთახი.
• დაგეგმეთ კონკრეტული დრო.
• გააკეთეთ სია შეკითხვებს.
• გამოცადეთ შემაჯამებელი განმცხადებელს.
• საჭიროების შემთხვევაში, მიიღოს შენიშვნა.
• მოამზადოს სია მოთხოვნები კანდიდატი.

ნუ დაგავიწყდებათ, რომ დანიშნოს გარკვეული დრო დაიშურებს. აუცილებელია საკითხი, რომელიც ვთხოვთ თავად განმცხადებლის ჩანაწერებში.

შეხვდება ტანსაცმელი ...

აქედან გამომდინარე, განსაზღვრავს ინტერვიუში, როგორც პროცესის გაცნობა ორ მხარეს შორის, მნიშვნელოვანია, რომ ხაზი გავუსვა მისი ორი კომპონენტი: ფსიქოლოგიური და პრაქტიკული. სპეციალისტი, რომელიც ახორციელებს ღონისძიება უნდა იყოს კარგად მომზადებული ყველა მიმართულებით და ვიცი, რა ვკითხო ინტერვიუს დროს კანდიდატი.

მას შემდეგ, რაც მიზნით ნებისმიერი ინტერვიუ მოლაპარაკებები, რათა გაირკვეს, კანდიდატის შესახებ მაქსიმალურად, პირველი ნაბიჯი არის კონტაქტზე:

• იმისათვის რომ მოიგოთ კანდიდატი. დასვით კითხვა განმცხადებელს ნებისმიერ თემაზე. ყველაზე მარტივი და შესაბამისი არის იმდენად, რამდენადაც გზის ოფისში იპოვეს სწრაფად.
• ჩაის, ყავის ან უბრალოდ ჭიქა წყალი.

გვითხარით კომპანია

1. როლი პრეზენტაცია კომპანიის შესახებ და არსის შესახებ შემოთავაზებული პოზიცია ძალიან მნიშვნელოვანია. ეს არის მიზანშეწონილი, რომ დაუსვამს, რაც არის ცნობილი კომპანია და ვაკანტურ თანამდებობაზე. არ underestimate როლი კარგი და კომპეტენტური სიტყვისა და მოსმენის უნარი. საბოლოო ჯამში, ორმხრივი კარგი შთაბეჭდილება უნდა წარმოიშვას.
2. როდესაც საკონტაქტო არის მორგებული, წასვლა მეორე ნაწილი ინტერვიუში - კითხვები. თქვენ ასევე შეგიძლიათ სთხოვოთ კანდიდატი გაივლის დამატებით ფსიქოლოგიური ტესტი. იქნება ეს აუცილებლად კვალიფიციური.

შეჯამება გაქვთ?

თუ თქვენ არ გადაუწყვეტია, თუ რა ვთხოვო ინტერვიუს დროს, არსებობს ერთი მარტივი წესი. ყველა მოვლენა არის უკეთესი უნდა დაიწყოს იმ ფაქტს, რომ ნომინაციაში პოსტი გითხრათ, ჩემს შესახებ.

1. დასვით რეზიუმე. თუ თქვენ არ სწავლობდა იგი წინასწარ, მოლაპარაკებების დროს იგი ფანქარი, თქვენ შეგიძლიათ აუცილებელი ჩანაწერები.
2. მოდით კაცი თავად გეტყვით, წინა სამუშაო ადგილები. რა თქმა უნდა გავაფრთხილო, რომ თქვენ გაქვთ, რა თქმა უნდა, ეს ამბავი შესაძლოა წარმოშვას, რომ უნდა იყოს დახვეწილი.
3. იმ შემთხვევაში, კანდიდატი არ არის შემაჯამებელ, შეგიძლიათ გთავაზობთ შეავსოთ მომზადებული კითხვარის, რომლის მიზანი იქნება, რათა გაირკვეს, რამდენიმე საინტერესო დეტალი. მაგალითად, იმ მოტივით, რომ არჩევანი პროფესია, თავმოყვარეობა, უნარი საკუთარი ემოციების კონფლიქტი. თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოს საუბარი განხილვა რეაგირება.

ნებისმიერ შემთხვევაში, ექსპერტები მოლაპარაკებებს, ერთი ყოველთვის უნდა გვახსოვდეს, რომ საკითხი ვერ და არ უნდა იყოს იგივე ყველა პოზიციებზე. ნათელი გაგება რა ვკითხო ინტერვიუს დროს დიზაინერი მაგალითად, ან განმცხადებლის გაყიდვების თანამდებობაზე.

სახის კითხვებით

იმისათვის რომ საუბარი მიმართულებით გსურთ გასაღები, ყურადღება მიაქციონ გაგცემენ. მათ დაეხმარება მითითებული საერთო ტონი საუბარი.

• ღია შეკითხვის მოითხოვს სრულ საერთო პასუხი. ექსპერტთა რეკომენდაციას, რომ ინტერვიუს გამოყენება მხოლოდ ასეთი კითხვები.
• კიდევ ერთი საერთო ტიპის შეკითხვა - ზოგადი. პასუხები უნდა იყოს კონკრეტული "დიახ" ან "არა". თუმცა, ისინი უნდა იქნეს გამოყენებული მხოლოდ უკიდურეს შემთხვევაში, აღორძინება მოლაპარაკებები.
• თუ ეს მნიშვნელოვანია, რა ვკითხო ინტერვიუს დროს, ეს არის გონივრული მიცემულ ინტერვიუში შეიძლება ჩაითვალოს საკითხი წინა სამუშაო ადგილი და seniority. ითვლება, რომ ქვეცნობიერი დონის, პირი იყენებს ადრე მიღებული გამოცდილება. ანალიზი ქცევის სტრატეგია მოცემულ სიტუაციაში, შეგიძლიათ ყველაზე ზუსტი სურათის განმცხადებელს.
• საკითხი სავარაუდო სუსტი მხარეები მომავალი თანამშრომელი არ არის არასასიამოვნო. ცნობილია, რომ იდეალური არ არის, და აშკარა უპირატესობა ყოველი კაცი, არსებობს რამდენიმე უარყოფითი მხარეები. პერსონალის ოფიცრის ან ხელმძღვანელი პირდაპირ ითხოვენ უკეთესი აღწერს სუსტი ან ვისაუბროთ სიტუაციების შეშფოთებას იწვევს.
• როდესაც ინტერვიუს დროს გაყინულია და აუცილებელია გადარჩენა სიტუაცია, მოვა დახმარების კითხვა ელემენტების საინტერესო სახელი - ამრეკლი. ეს არის ამ ტიპის საკითხი, რომელშიც თქვენ დააკონკრეტა ის განცხადებას, და თქვენი კოლეგა აქვს არჩევანი, მაგრამ ვეთანხმები.
• ბოლოს ინტერვიუში, რომ ეს იქნებოდა გამოიყენოთ წამყვანი კითხვები. ისინი შესაბამისი როდესაც ძირითადი ინფორმაცია შესაძლებლობების მუშები უკვე ცნობილია. ეს რჩება მხოლოდ განვმარტო ზოგიერთი ნიუანსი მომავალი მუშაობა.
• იმპულსი საუბარში გამოდგება სხვა ტიპის კითხვა - მორგებულია.
• შეიტყოთ უფრო მეტი განმცხადებლის პირად თვალსაზრისით, ფსიქოლოგიური დახმარება საკითხები. ისინი, ალბათ, ყველაზე ზუსტად გამოვლენა შინაგანი სამყარო პირს, რომელთანაც საუბარი მიმდინარეობს. თქვენ ვაფასებთ მისი უნარი რეაგირება გარკვეულ სიტუაციებში და არასტანდარტული აზროვნება.

სათანადოდ მომზადება ინტერვიუში, შეხვედრის მონაცვლეობით გამოყენებით თითოეული სახის კითხვებით, თქვენ შეძლებთ, რათა მივაღწიოთ უპრეცედენტო შედეგებს. დამსაქმებელი ყოველთვის იტოვებს უფლებას, თავად აირჩიოს, რა ვთხოვო ინტერვიუში, რომელიც განმცხადებელს.

საბუღალტრო არ სძინავთ

ცალკე კლანის ნებისმიერი საწარმოს უზრუნველყოს აღრიცხვის განყოფილება. ეს ხალხი უკავშირდება პირდაპირი დაშვება ფინანსთა კომპანიები ვალდებულნი არიან გაიარონ ინტერვიუში რამდენიმე ნაბიჯი. რა არის მნიშვნელოვანი განსხვავებები და მოლაპარაკებები განმცხადებლის აღრიცხვა. შესაბამისად, სამოქმედო გეგმა არის ოდნავ განსხვავებული.

პრიორიტეტი პირველი შეხვედრა თითქმის ყოველთვის ეძლევა ადამიანური რესურსების სპეციალისტებს. იმ შემთხვევაში, თუ ვაკანსიას ბუღალტრის თანამდებობაზე პირველი ინტერვიუერს მთავარ ბუღალტრად. მან უნდა განსაზღვროს, რა უნდა გთხოვოთ, ინტერვიუს დროს, ბუღალტერი.

ტიპიური ტესტები და კითხვარები ამ შემთხვევაში არ შეესაბამება. კომპანია ვითარდება ტესტები კონკრეტული საბუღალტრო შეკითხვებს. ისინი დახმარებას იდენტიფიცირება aptitude კანდიდატის ამ საქმეს.

თუ კანდიდატი შეირჩა, როგორც ზოგადად ტესტირებისა და ინტერვიუს მთავარი ბუღალტერი, მას შეუძლია დანიშნოს დამატებითი შეხვედრა. პრიორიტეტი მეორე შეხვედრა ხშირად საწარმო დირექტორი. თუმცა, მას ეკისრება გაცნობა ხასიათი. და ხშირად ბოლო სიტყვა ეკისრება მთავარი ბუღალტერი.

იცვლება როლები

განხილვის ყველა ასპექტს დასაქმების თვალსაზრისით მართვის კომპანია ახლა ლოგიკური იქნებოდა, რათა გაირკვეს, რა ვკითხო ინტერვიუს დროს მიმცემი. რა თქმა უნდა, დასმული კითხვები მოლაპარაკებებში ძალიან მნიშვნელოვანია, და უნდა შეეძლოს არა მხოლოდ კომპეტენტურად მოამზადოს ისინი წინასწარ, არამედ სწორად. აუცილებელია განვმარტო გარკვეული ნაწილების ინტერესი.

სურვილების სია

დაფიქრდით, რა ყველაზე საინტერესო თქვენ. დამსაქმებელთა არ უნდა იყოს მეტი ექვსი. არ უნდა grilling, აირჩიეთ თქვენი კითხვების ჩამონათვალი, რომლებიც გასაღები. ეს ნორმალურია, თუ ის არ დაუყოვნებლივ გაირკვეს ყველა დეტალი. თუ თქვენ, რათა დადებითი შთაბეჭდილება პირველი შეხვედრა, მაშინ მას შემდეგ, რაც, სავარაუდოდ, მოჰყვება სხვა. ეს არის შესანიშნავი შესაძლებლობა, რათა განიხილონ ადრე დაინტერესებული კითხვაზე.

მაჩვენებლები

ჯერ კიდევ არ გადაწყვიტა რა უნდა გთხოვოთ, რომ გასაუბრების დროს დამსაქმებელი? ექსპერტი რჩევებს ამ სფეროში დაეცემა სხვათა შორის. Sample კითხვებზე მნიშვნელოვანია ვთხოვო:

• რომელიც ხდება ბაზარზე კომპანია;
• რა თქმა უნდა შეამოწმოს პრიორიტეტები მოვალეობებს;
• ვთხოვთ, როგორც იყო ვაკანსიას, რომელმაც ამ თანამდებობაზე სანამ;
• შეიტყვეთ რომელიც უშუალოდ თქვენ, როგორც ამ თანამდებობაზე;
• იქნება თუ არა ვინმეს თქვენს წარდგენას (თუ ასეა, რამდენი) და თუ არა რაიმე დაგეგმილი გაფართოების ან კლება ერთეული;
• რა პირობებს, ამ თანამდებობაზე, და თუ არა რაიმე პრემიების იმედი;
• ერთ-ერთ პრიორიტეტულ საკითხებზე - გრაფიკის მუშაობა;
• შესაძლებლობა შემდგომი კარიერული ზრდა, მალე განიხილება ასეთი;
• არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ გკითხოთ ხელფასი, ეს არ უნდა გახდეს არასასიამოვნო თქვენთვის;
• ეს არ არის ზედმეტი, რომ ნათელი კრიტერიუმები შეფასების კანდიდატები.

ხაზს ძირითადი პუნქტები

ნუ ერიდება ვთხოვო თქვენს შეკითხვებს. ის ყოველთვის უკეთესია, ვიდრე არაფერი, რათა გაირკვეს. იცის, თუ როგორ და რა უნდა გკითხოთ დროს ინტერვიუში კანდიდატი რითაც გვიჩვენებს მათი ცოდნა და ინტერესი შემოთავაზებული სამუშაოს. ეს დაგეხმარებათ, რათა კარგი შთაბეჭდილება მისი ოპონენტი.

მოლაპარაკებები უნდა მოხდეს მშვიდ გარემოში ჩაიარა. დამსაქმებელი უნდა მივიტანოთ დასმული კითხვები, და განმცხადებელი - პატიოსნად უპასუხოს მათ. ეს განსაკუთრებით ეხება წერტილი "თქვენი დადებითი და უარყოფითი მხარეები." არ შეგეშინდეთ, რომ ვთქვათ, რომ თქვენ არ მინდა მუშაობა შაბათ-კვირას. ეს გამოჩნდება თქვენი პატიოსნება.

ახლა თქვენ იცით, რა უნდა გთხოვოთ, რომ გასაუბრების დროს თანამშრომელი. ხართ თუ არა მზად გამართავს ღონისძიებას სწორად, და ეს არის ყველაზე მნიშვნელოვანი პერსონალის შერჩევა!