Beginners პერსონალი ოფიცრები: მაგალითები ინტერვიუ

თეორია არის ერთი რამ, და სხვაა - პრაქტიკა. მაშინაც კი, საუკეთესო სტუდენტების წინაშე ძალიან რთული ვითარება: უნდა გარდაქმნას ცოდნა ამოქმედებას. ყველა პერსონალის ის ართულებს ის უნდა განიხილოს თვისებების თანამოსაუბრეს. მარტივად გაგება პროცესში, თუ როგორ გაუმკლავდეს შემთხვევაში, შეგიძლიათ უბრალოდ შეისწავლონ მაგალითები ინტერვიუში. მაშინ პროცესი გახდება ბევრად უფრო ნათელი.

მაგალითები ინტერვიუ: ზოგადი

- სამი თქვენი დადებითი თვისებები.

- რატომ ფიქრობთ, რომ ამ სამუშაოს თქვენ?

- რა კრიტერიუმებით თქვენ აირჩია ჩვენი კომპანია?

- რა გსურთ ამის გაკეთება?

- რა არის თქვენი პრიორიტეტები მნიშვნელობა?

- რას უნდა მიაღწიონ ჩვენთან?

- რა დონის შემოსავალი ფიქრობთ, კომფორტული?

- გვიამბეთ თქვენი მიღწევები.

- აღწერეთ დონეზე სასარგებლო უნარები, რომ თქვენ ფლობენ.

- შეიძლება თქვენ გაქვთ სირთულის, იმ შემთხვევაში, თუ მიღების სამუშაოს, რომელიც თქვენ გამოყენებით? თქვენი ქმედებები.

- როგორ ფიქრობთ, რომ შეიცვალოს სიტუაცია იმ შემთხვევაში, დასაქმების?

- რა არის თქვენი პრიორიტეტული სფეროების ქმედება ბიზნესის საკითხებზე.

ეს ამოცანები დაეხმაროს იდენტიფიცირება საქმიანი თვისებების განმცხადებლის.

Sample ინტერვიუ კითხვები სტრესი

არა მხოლოდ ბიზნეს acumen განსაზღვრავს ეფექტურობა და გავლენა თანამშრომელი. კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ფაქტორი არის მისი უნარი გაუმკლავდეს სტრესი, ოჯახური მდგომარეობის, უნარი გაუძლოს კონფლიქტებს და სხვა "ადამიანის" თვისებებს. აქ არის რამოდენიმე მაგალითები ინტერვიუ კითხვები ამ მიმართულებით:

- რა კარგი გინდა შესთავაზოს?

- რა აგრესიის დონე გრძნობთ ნორმალურია?

- იმ შემთხვევაში, თუ სკანდალი ნათესავებთან, რომელიც პირველად მიდის შერიგების?

- მითხარით სიტუაცია, როდესაც თქვენ არ გააკრიტიკა. თქვენი რეაქცია.

- თქვენ მზად ხართ შეაფასოს მუშაობის კოლეგებს და ხელმძღვანელობა?

- რას მისცეს უფლება აკრიტიკოს სხვისი ნამუშევარი?

- რამდენი დრო თქვენ უნდა მიიღოს წინადადებები გაუმჯობესების საწარმოს მუშაობას?

- რა დონე ანაზღაურება თქვენ მსჯელობა? რატომ?

როგორც ინტერვიუში: მაგალითად

როდესაც განმცხადებელი შედის ოთახში, ყურადღება მიაქციონ მისი ტანსაცმელი. თუ ეს "შეძახილებით" ან, პირიქით, უერთდება ინტერიერი, აუცილებელია აირჩიოს უფრო აგრესიული კითხვა. თუ ჯდება საერთო სტილი კომპანია, ეს არის შესაფერისი პირი. ჩვენ ვიწყებთ მეორე განსახიერება.

- რის საფუძველზე თქვენ აირჩია ჩვენი კომპანია?

- კმაყოფილი ვარ ხელფასი.

- რას გვთავაზობენ?

- მე მაქვს დიპლომი შესაბამისი პროფილის, მუშაობის გამოცდილება.

- რა მივაღწიეთ წინა საიტი?

- დიდი გაყიდვების.

- რა არის ეს თქვენ არ დაკმაყოფილდა.

- იგი მდებარეობს შორს სახლში.

(ეს აუცილებელია, რათა შეამოწმოს განაცხადის ფორმა).

- თუ რაიმე კონფლიქტი, როგორ აღმოჩნდნენ ისინი გადაწყდეს?

- No.

- ვინ ხარ კრიტიკა, რა?

- კოლეგები, შური.

- თქვენი რეაქცია.

და ასე შემდეგ. არსებობს უკვე ნათელია, რომ ადამიანი არამიზნობრივად ეხება კრიტიკა (მან დაადანაშაულა კოლეგების შური).

მაგალითები ინტერვიუში არამიზნობრივად ჩაცმული კანდიდატი

- თუ რაიმე ძირითადი პროექტი? რა?

- დიახ ....

- რა არის რეალური სარგებელი გაკეთდეს.

- გაზრდილი შემოსავალი.

- როგორ ფიქრობთ, ვთავაზობ, განახორციელოს თქვენი გამოცდილება ჩვენი კომპანია?

- მისი თქმით, აპრობირებული სქემით.

- რატომ ხდება ეს? მიეცით დეტალური აღწერა.

- ...

- რა არ მიიღო წინა სამუშაო ადგილზე?

და იგივე სული. აუცილებელია, რათა გაირკვეს, რის გამოც ხალხი არ დაიჭიროთ შესახებ, რომ კომპანია, სადაც იგი მუშაობდა ადრე. აქვს თუ არა პოტენციალი, რომელსაც პოზიციებზე.

ფაქტობრივად, თქვენ უნდა ავაშენოთ საუბარი თითქოს თქვენ საუბრობდით ძველი მეგობარი. როგორც წესი, ასეთი მანევრი კარგად მუშაობს.