Როგორ რეალურად შევაფასებთ მუშაობის შედეგები?

სანამ დაიწყება კითხულობს ამ მუხლის, გთხოვთ უპასუხოს ერთი კითხვა - როგორ ფიქრობთ, არის შედეგი თქვენი მუშაობა? რაოდენ გასაკვირიც არ უნდა იყოს, მაგრამ ბევრი ადამიანი, თუნდაც ბიზნესის (ანუ ნებისმიერი კომერციული კომპანიები, რომლებიც არ მიერ დაფინანსებული სახელმწიფო ბიუჯეტში), არ მესმის, მაგრამ, რა არის შედეგი მათი მუშაობა. აქ არის პასუხი იმ ხალხს, კითხვაზე თუ არა, და რა, რეალურად არსებობს შედეგები - მოაგვარეს, პროდუქტის შრომის, რომელიც შეიძლება გაიზომოს, ან შეხება, შედგენილი ანგარიში, დასრულებული პროექტების, ან კიდევ შესრულების გეგმა. ასეთ პასუხებს შემიძლია ვთქვა, მაშინვე რომ მათ რეგულარული თანამშრომელი. ეს არის ის, უბრალო ადამიანი, რომელიც აკეთებს თავის საქმეს პასუხისმგებლობით და ეფექტურად, მაგრამ, სამწუხაროდ, არ ესმის, რომ აუცილებელია "ხედავს root", რომ არის, ნახოს და გაიგოს სიტუაცია, რომ ხდება, მისი უშუალო სამუშაო მოვალეობები.

მოდით ახლა შევხედოთ შედეგი მუშა შეაფასოს პრობლემა თვალით უფროსი მართვის კომპანია, მისი დაბრუნება მენეჯერები. ნათელია, რომ ამ დონის მენეჯერები ვერ ვხედავ შედეგების ინდივიდუალური ჩვეულებრივი თანამშრომელი. დიდი კომპანიების ტოპ მენეჯერები არ არიან ხილული შედეგები კი საკმაოდ დიდი ქვედანაყოფები. მაშ, თვალს ამ ხალხს? და ისინი ეძებენ მოგება. ეს არის მთავარი მაჩვენებელია კომპანიის - მოგება. საოპერაციო შემოსავალი, ანუ თანხა, რომელიც კომპანია გაყიდა თავისი პროდუქცია და მომსახურება წლისთვის და წმინდა შემოსავალი, რომ არის, ფული, რომელიც დარჩა კომპანიის შემდეგ გადასახადის გადახდის ხელფასების და სხვა გადასახადები. ლიდერები კომპანიების აქციების, და ასევე ეძებს შეცვალოს მათი რა თქმა უნდა, საფონდო ბირჟაზე.

ამდენად, ღონისძიების წარმატება ნებისმიერი თანამშრომელი თვალსაზრისით ხელმძღვანელი კომპანიის მოგება იქნება მოიტანა კომპანიის ოპერაციების ოფიცერი. ასე რომ, რა თქმა უნდა, ყველაზე თვალსაჩინო შედეგი ჩანს ხალხი, ვინც უშუალოდ გაყიდვა პროდუქციის ან მომსახურების კომპანია და შედეგი იქნება პროცენტული ზრდა გაყიდვების. მას შემდეგ, რაც, პრაქტიკულად, არ ყოველი სამმართველოს კომპანია იღებს ფულს, გარდა იმისა, რომ გაიზარდა გაყიდვების, არსებობს უფრო ირიბი მაჩვენებლები, რომლებიც გავლენას ახდენს ზრდა კომპანიის მოგება. ეს მაჩვენებლები მოიცავს ზრდა საბაზრო წილის, დასკვნა ახალი პროდუქტის და ახალი ბაზრის განვითარებას. გარდა ამისა, ზრდა კომპანიის მოგება მიიღწევა შემცირების მისი ხარჯები.

ამდენად, განსხვავება შესრულება, რომელიც ითვლის რიგითი თანამშრომლების და ინდიკატორები, რომელიც მოქმედებს კომპანიის მენეჯმენტი. ძალიან ხშირად, სხვათა შორის, მაშინაც კი, დეპარტამენტების უფროსები, ე.წ. არაკომერციული ჩვენება არ შეიძლება წვლილი სამმართველოს მიიღოს კომპანიის მოგება. ამიტომ, თუ გვინდა გაზრდის მნიშვნელობაზე მუშაობის შედეგები თვალში ხელმძღვანელობას, რათა მივაღწიოთ ხელფასის მომატებას, წასვლა უფრო მაღალ თანამდებობაზე და გახდეს ლიდერი, თქვენ უნდა ვისწავლოთ გაერთიანდნენ მუშაობის შედეგები მოგების მიერ მოპოვებული კომპანია. და მაშინაც კი, თუ თქვენ არ შეუძლია პირდაპირ, არაპირდაპირ იზომება - თქვენი წვლილი საერთო გაყიდვების კომპანია. მაგალითად, თუ თქვენ ხართ ექსპერტი სერტიფიცირების და დამოწმებული ზოგიერთი პროდუქტი, თქვენი სამუშაო დაგვეხმარა მისაღებად ყველა მოგება გაყიდვების ამ პროდუქტის რადგანაც გაყიდვის გარეშე ცნობა შეუძლებელი იქნება. და თუ ამით ასევე სერთიფიკატი ადრე მსგავსი პროდუქტი კონკურენტები, მაშინ ზოგადად მუშაობდა ხუთ.

კიდევ ერთი გამარჯვებული გზა წარდგენის შედეგების თქვენი მუშაობა - მათ ურთიერთობას დეკლარირებული მიზნები და ამოცანები სამმართველო, ან კომპანია, როგორც მთელი, ისევე როგორც აკავშირებს მათ ახლა პოპულარულია ბევრი კომპანია ხედვა და მისია.