Სამუშაო და კავშირი თანამშრომლებს: "წითელი და თეთრი". მაღაზიათა ქსელი "წითელი და თეთრი" აღწერა, მისამართები, ფოტო

კარგი დამსაქმებლის მოძებნა და დასაქმების ფირმა არ არის ადვილი. ხშირად დიდი დრო სჭირდება სამუშაოს მაძიებელთა შეხედულებების შესწავლას და უკვე მუშა თანამშრომლებს ამ ან იმ ბოსიზე. ისინი ეხმარებიან ყურადღება მიაპყროს ე.წ. ფარული პრობლემების პოტენციურ მუშაკს. ყოველივე ამის შემდეგ, ხშირად ხშირად დამსაქმებლები უბრალოდ იყენებენ ახალ სქემებს. როგორც წესი, ასეთი ტრიუკები არ შეესაბამება სიმართლეს, ეს ყველაფერი კეთდება მხოლოდ საკუთარი სარგებლის გულისთვის. ასე რომ, ჩვენ უნდა გამოვიკვლიოთ ჩვენი თანამშრომლების უკუკავშირი. "წითელი და თეთრი" - მაღაზია, რომელიც ჩვენ აღწერს ამ სტატიაში. ისინი დაეხმარება იმის გაგებაში, თუ რამდენად შესაძლებელია ორგანიზაციის ნდობა და რა სიურპრიზები მოგვიძებენ დასაქმების შემდეგ. სავარაუდოდ უკეთესია, რომ კომპანიიდან საერთოდ არ დარჩეს?

რას აკეთებს?

დასაწყისისთვის, რამდენიმე სიტყვა კორპორაციის საქმიანობის შესახებ. მნიშვნელოვანია, რომ ბევრი რამ იცოდეს, რომელ სფეროშიც იმუშავებენ. ეს სწორია. აქ მაღაზია "წითელი და თეთრი" ყველაფერი ნათელია. საიდუმლო არ არის, რომ ჩვენ შევძლებთ ვაჭრობის ორგანიზაციას. ის მთელს რუსეთში მთელს ალპებს ყიდის. შეიძლება ითქვას, რომ ეს არის მაღაზიათა ჯაჭვი, სადაც შეძლებთ ელიტის (და არა მხოლოდ) მაღალი ხარისხის ალკოჰოლს. ამისათვის "წითელი და თეთრი" თანამშრომლების მიმოხილვა დადებითია. არ არსებობს გაუგებრობა საქმიანობაში. სავარაუდოდ, თქვენ უბრალოდ უნდა გაყიდოს საქონელი ხალხს. და მეტი არაფერი.

კარიერა

რა პერსპექტივებს ხედავთ საკუთარ თავს, როცა კორპორაციაში დასაქმდები? სხვადასხვა. არ არის ძალიან ბევრი, რა თქმა უნდა, მაგრამ აქ არის არჩევანი. განმცხადებლები ამბობენ, რომ ისინი ხშირად იწვევენ მუშაობას:

• მერჩენდაიზერები;
• საწმენდები;
• მოლარე;
• გაყიდვების მენეჯერები;
• საწყობის მუშაკები;
• ტვირთი;
• ჟურნალისტი.

არ არის აუცილებელი, რომ პრეტენზია ხელმძღვანელობის პოზიციებზე, ისინი ჩვეულებრივ დასაქმებულნი არიან. მიუხედავად ამისა, არსებობს კარიერული ზრდის გარკვეული პერსპექტივა. მაგალითად, თქვენ შეიძლება გახდეს უფროსი გაყიდვების მენეჯერი ან თუნდაც დეპარტამენტის ხელმძღვანელი. მაგრამ ამისათვის თქვენ უნდა ცდილობენ. დასაქმებულთა დასაკავებლად, დასაქმებულთაგან საკმაოდ კარგი მოსაზრებები შეიძლება მოიძებნოს. "წითელი და თეთრი" არ ატყუებს მის კონკურენტებს, რადგან ზოგიერთი დამსაქმებელი აკეთებს. ზუსტად იცით, რა ვალდებულებები უნდა შეასრულოთ. ასე რომ, დროა უფრო ახლოს შევხედე ორგანიზაციას. უბრალოდ არ გამოიქცევიან: მისი ნაკლოვანებები და უპირატესობები მაღაზიაში არის შესაძლებელი. ისინი უნდა გაითვალისწინოთ თქვენს დასაქმებამდე.

პირველი შეხვედრა

განსაკუთრებული ყურადღება ექცევა დამქირავებელს და განმცხადებელს შორის პირველ დიალოგს. ინტერვიუს შესახებ. ამასთან დაკავშირებით თანამშრომელთა სხვადასხვა მიმოხილვა. "წითელი და თეთრი" - მაღაზია, რომელიც ახორციელებს მრავალი პერსონალი. რეკრუტირება ხდება პირდაპირ სათაო ოფისში თქვენს ტერიტორიაზე. მართალია, თქვენ ჯერ უნდა მოვიდეს თქვენს ქალაქში საწარმოში და გითხრათ იქ ნებისმიერი თანამშრომელი (მაგალითად, მოლარე), რომლითაც გსურთ სამუშაოს პოვნა. ის დაუკავშირდება ხელისუფლებას, რომელიც გიწვევთ ინტერვიუში.

საუბრის დროს მთელი საუბარია ხელსაყრელი. მაგრამ არსებობს გამონაკლისები, მით უმეტეს, თუ გსურთ ვაჭრობის, საწმენდის ან საწყობის მუშაობის სურვილი. ხშირად, HR სპეციალისტები გიჩვენებთ, რომ ისინი უფრო მნიშვნელოვანია, ჭკვიანია და უკეთესი. არსებობს გარკვეული ქედმაღლობა, თუნდაც აბუჩად. ამისათვის ჩვეულებრივ ხალხს ხშირად "წითელი და თეთრი" უწოდა. მაღაზიის თანამშრომლების მიმოხილვა საუკეთესო არ არის. მაგრამ ეს მოვლენები შეჩერებულია, უბრალოდ უნდა გამოჩნდეს. ზოგადად, ატმოსფერო არის მეგობრული და სასიამოვნო. ეს არ იმოქმედებს თანამშრომლობაზე.

ასევე, კარგია, რომ ინტერვიუს დროს შეგიძლიათ მიმართოთ HR მენეჯერს ყველა კითხვაზე, რომელიც დაინტერესებულია. თქვენ სწრაფად და დეტალურად ვისაუბრებთ დასაქმების ყველა ჭრილში. ასეთი პატიოსნება მხოლოდ იზიდავს. და უკვე ასეთი ფენომენი მუშაობის მაღაზიებში სახელწოდებით "წითელი და თეთრი" მიმოხილვები თანამშრომლების იღებს დადებითი. მაგრამ მართლაც კარგია აქ? ნამდვილად არ არის უარყოფითი წერტილი?

დიაგრამა

რა თქმა უნდა, ისინი ხელმისაწვდომია. მაგრამ პირველ რიგში, ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმ სარგებელს, რომელსაც ორგანიზაცია სთავაზობს. ისინი ხშირად დაეხმარებიან ფირმის დამსაქმებლის არჩევას. გამორჩეული თვისება, რომელსაც აქვს "წითელი და თეთრი" მაღაზიები, არის სტაბილური სამუშაო გრაფიკი. თქვენ დაგპირდებით პირობა, რომ არ საჭიროებს გადამუშავებას. დასაქმების ხელშეკრულებაში ყველა პირობა იქნება მითითებული. სწავლის ან დასაქმების ერთად ნახევარ განაკვეთზე დაფუძნებული ვარიანტიც კი (მაგალითად, სტუდენტებისათვის). ყველაზე ხშირად გრაფიკი 2/2. მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ ეთანხმებით 5/2. საკმაოდ საერთო ფენომენია.

სამუშაო 8 საათის განმავლობაში მიიღებს მონაწილეობას. პრინციპში, ეს ასე არ არის - სამუშაო დღის ჩვეულებრივი სიგრძე. ამ ფენომენს, თქვენ შეგიძლიათ წაიკითხოთ ძირითადად დადებითი გამოხმაურება თანამშრომლები. "წითელი და თეთრი" არის დამქირავებლის მაღაზია, რომელიც გაძლევთ გარანტიას, რომ თქვენ იმუშავებთ მხოლოდ იმდენი, რამდენიც დასაქმებულ ხელშეკრულებაშია გათვალისწინებული. იშვიათი ფენომენი თანამედროვე კორპორაციებისთვის.

სოციალური პაკეტი

რა განსხვავებაა აპლიკანტები ძალიან ხშირად? მაგალითად, სოციალური გარანტიებით. გათავისუფლება, ავადმყოფი შვებულება, განკარგულება - ეს ყველაფერი ძალიან მნიშვნელოვანია ნებისმიერი ადამიანისთვის. და თუ კომპანია არ უზრუნველყოფს სოციალურ პაკეტს, სასურველია უარი ეთქვას. ძალიან უჩივის "წითელი და თეთრი" ტიუმენი. სოციალური პაკეტის უზრუნველსაყოფად დასაქმებულთა მიმოხილვა (და სხვა ქალაქებშიც) არის ბუნდოვანი. და განმცხადებლებს თავდაპირველად კმაყოფილი აქვთ დაპირებები: თქვენ გარანტირებული ხართ სრული პაკეტი, დროული და დიდი გადახდები, საჭიროების შემთხვევაში.

მაგრამ პრაქტიკაში მივიღებთ ოდნავ განსხვავებულ სურათს. ეს უკვე ძალიან ცოტა ადამიანი გაოცებულია. პრობლემა ის არის, რომ მხოლოდ ავადმყოფი შვებულება დარჩება სოციალური გარანტიებისგან. და მაშინ გადასახადები მოუწევთ ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში დაველოდოთ და არასრული მოცულობით მიიღოთ. პერსონალისთვის შვებულება ან შვებულებაზე დასწრება რთულია. ზოგადად, შესაძლებელია საკუთარი უფლებების დაცვა მხოლოდ საკუთარი ხარჯებით. ეს ყველაფერი ნიშნავს დასაქმების ხელშეკრულების დარღვევას. განსაკუთრებით ამ მხრივ, უკმაყოფილო მაღაზია "წითელი და თეთრი" სარატოვი. თანამშრომლების მიმოხილვა კომპანიისთვის საუკეთესო არ არის. და ორგანიზაციის თანამშრომლები ვურჩევ: თუ თქვენთვის მნიშვნელოვანია სოციალური პაკეტი, უმჯობესია კორუფციის დასაქმების თავიდან აცილება. დიახ, ხანდახან სამართლიანობის მიღწევა შეიძლება ამ საკითხში, მაგრამ ეს ასე არ არის ადვილი.

სამუშაო პირობები

ასევე მნიშვნელოვანია ის პირობები, რომლითაც უნდა იმოქმედოთ. აქ ისინი გამოყოფენ მაღაზიის შესახებ "წითელი და თეთრი" თანამშრომლებს. ეკატერინბურგი, პეტრე, მოსკოვი ან სხვა ქალაქი - ყველაფერი დამოკიდებულია თქვენი საცხოვრებელი ადგილისა და პოზიციის ადგილზე. როგორც წესი, კმაყოფილნი არიან მყიდველები, ასევე გაყიდვების მენეჯერები და მოლარეები. ისინი საკმაოდ კომფორტულ პირობებში მუშაობენ, თუმცა იდეალურია. მათი ადგილი არის ყველაზე ჩვეულებრივი მაღაზიებში, სადაც თბილი და მშრალია. მაგრამ "მეორე კლასის" თანამშრომლებს არ უნდა შეესრულებინოთ არა საუკეთესო წინადადებები. საწყობებში, როგორც წესი, ცივი და ნესტიანია, დაცულია სანიტარული ნორმებისა და უსაფრთხოების წესების დარღვევები.

მაგრამ ასეთი პირობები თითქმის ყველა ორგანიზაციაში გვხვდება. გამოდის, რომ სიტუაცია საკმაოდ ჩვეულებრივია ნებისმიერი მაღაზიისათვის. არც ისე დიდი ხნის წინ გავეცანი მაღაზია "წითელი და თეთრი" სამარა. ორგანიზაციის თანამშრომლების უკმაყოფილება დაუყოვნებლივ დაიწყო ორაზროვანი. ზოგადად, ეს ყველაფერი თქვენს სამუშაოზეა დამოკიდებული. თუმცა, ზოგადად, კომპანიის სამუშაო პირობები მისაღებია. შორს იდეალური, მაგრამ არა მთლიანად საშინელებაა.

მოგება

ნებისმიერი თანამშრომელი ყველაზე მნიშვნელოვანია ხელფასი. ეს დასაქმების მთავარი სტიმულია. ბევრი ემზადება სოციალური პაკეტის, დამუშავების, შერყევა სამუშაო გრაფიკისა და უსამართლობის ნაკლებობით, მათთვის კარგი მოგების გამო. სამწუხაროდ, ამ თვალსაზრისით, კმაყოფილი არ არის თანამშრომლების უკმაყოფილება. "წითელი და თეთრი" უბიძგებს განმცხადებელთა უმრავლესობას მათი შემოსავლის ზომით.

რატომ? ინტერვიუში მოგეთხოვებათ მაღალი მოგება, სხვადასხვა პრემიები და პრემიები, კარგი ხელფასი. მაგრამ პრაქტიკაში აღმოჩნდება, რომ საშუალოდ შეგიძლიათ მიიღოთ დაახლოებით 10-15 ათასი რუბლი. მიუხედავად იმისა, რომ თავდაპირველად პირობა დადო, მაგალითად, 25 000. ეს დაუდევრად და უპატიოსნო დამოკიდებულება თანამშრომლებს მართლაც repellent. სინამდვილეში, ჩვენ მოტყუებულები ვართ, რომ მხოლოდ ორგანიზაციაში შევიდეს.

უკვე დიდი ხანია იცნობს მაღაზიების ქსელს "წითელი და თეთრი" უპა. აქ მოსწავლეების მიმოხილვა, როგორც სხვა სოფელში, არ არის ძალიან წახალისება, თუ მხოლოდ მოგებაა. თანამშრომლები ამბობენ, რომ ხელფასები გადაიდო, ზოგჯერ კი რამდენიმე თვეა. ეს არ არის საუკეთესო სცენარი. აღმოჩნდა, რომ მაღაზიების ქსელი არ არის სტაბილური. ყველას არ არის მზად ამის დასამატებლად. აქედან გამომდინარე, ფირმის სანდოობა მცირდება. შედეგად, ბევრი უჩივის "წითელი და თეთრი". კადრების უკმაყოფილება ბევრად უნდა იყოს სასურველი.

"მონობის"

რა არის საყურადღებო, ბევრი სამუშაოს მაძიებელს ხშირად შეადარებს კომპანიას მონობას. განსაკუთრებით ეს ეხება იმას, ვინც ორგანიზაციასთან თანამშრომლობდა დიდი ხნის განმავლობაში. რას ვსაუბრობთ? მენეჯმენტის დამოკიდებულება მათ ქვედანაყოფებში.

ამისათვის ასევე იღებს "წითელ და თეთრ" თანამშრომლებს. მოსკოვი, მაგალითად, ყოველთვის არ არის კმაყოფილი მუშების უფლებებით. ბევრმა თქვა, რომ სამართლიანობა აქ არ არის მოსალოდნელი. გარდა ამისა, ქვედანაყოფები ხშირად განიხილება როგორც მონები, ისინი მუდმივად დარჩნენ ზეგანაკვეთური სამუშაოების გარეშე ადეკვატური გადასახადების გარეშე. რა თქმა უნდა, რომ თქვენთან კომუნიკაცია არა მხოლოდ ამაღლებული ტონებით, არამედ დიდი ქედმაღლობით. შეიძლება ითქვას, რომ ბევრმა უარი თქვა ამ მიზეზით. მენეჯერი თითქმის ყოველთვის უკმაყოფილო იქნება, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენად კონკრეტულად გატარებული გაქვთ თქვენი მუშაობა. ასე რომ, ქსელების მაღაზიები "წითელი და თეთრი" მიმოხილვა თანამშრომლების იღებს არა საუკეთესო შინაარსი. რა სხვა სიურპრიზები გველოდება?

ჯარიმები

მაგალითად, ჯარიმები. ალბათ ეს არის კორპორაციის თანამშრომელთა კონტროლისა და დასჯის ყველაზე გავრცელებული ღონისძიება. მისი გამო, თქვენ შეგიძლიათ გაანადგუროთ თანამშრომლები. "წითელი და თეთრი" ბევრ აპლიკანტს აკეთებს სამუშაოს მოძიების შესახებ. ყოველივე ამის შემდეგ, მათ უკვე უსმენენ ერთზე მეტჯერ, რომ აქ ყველაფრის დაჯარიმდნენ. ნებისმიერი მიზეზით და გარეშეც კი: ხელმძღვანელობის შეხედულებისამებრ. ყველა გამოქვითვა ხდება ხელფასიდან, რა თქმა უნდა. დასჯადი დანაშაულისთვის (შემუშავებულიც კი) იქნება თქვენი ყველა ცვლა. და არა აქვს მნიშვნელობა, ვინ შეცდა შეცდომა. დიახ, უსამართლოა, მაგრამ ასეთი წესებია. ან თქვენ დააყენა, ან უარი თქვას მუშაობა.

ჯარიმა სისტემა ფიქრობს წვრილმანამდე. და ეს გამოქვითვები დიდია. ხშირად, შეგიძლიათ ზოგადად დარჩეს გარეშე რამაც რამდენიმე missteps. სამუშაოს მოტივა დაკარგულია. აქედან გამომდინარე, ორივე მომხმარებლის და თანამშრომლების უკმაყოფილება. ყოფილი არ იღებს სათანადო მომსახურებას, უკანასკნელ შემოსავალს და დაპირებულ კომფორტულ სამუშაო პირობებს. აქედან გამომდინარე, ცოტა ხნის წინ მუშაობის ფირმა არ არის დიდი მოთხოვნა.

პოპულარობა

მაგრამ ორგანიზაციის შესახებ ქვეყნის მასშტაბით უამრავი მაღაზიის არსებობისთვის მხოლოდ დადებითი მოსაზრებები ჩამოყალიბდა. რატომ? ეს არის ცნობილი სავაჭრო ქსელი, რომელსაც აქვს თავისი ფილიალები და ოფისები მთელს რუსეთში. ასე რომ, ყველა მათგანი უბრალოდ არ გაგვაჩნია.

თუ გსურთ თქვენი ქალაქის მაღაზიის ზუსტი მისამართი, შეიტყვეთ ორგანიზაციის ოფიციალურ გვერდზე. აქ შეგიძლიათ იპოვოთ ყველა შესაძლო ფილიალი და ასევე იხილოთ უახლოესი სავაჭრო ობიექტი ინტერაქტიული რუკაზე. წვრილმანი, მაგრამ ლამაზი. ყველაფერი მოხერხებული კლიენტისთვის!

უბრალოდ ფრთხილად იყავი! ოფიციალურ საიტზე არის სექცია "კონტაქტები". აქ თქვენ შეგიძლიათ იხილოთ მოსკოვის ოფისის მისამართი: პლელეშკოვსკის ჩიხი 12. იქ ასევე იხილავთ ჩელიაბინსკის განყოფილების განლაგებას: როზჰუდსტენსკის ქუჩას 13. ეს ორი მისამართი გამოიყენება დასაქმების ვაკანსიებზე. მაგრამ დანარჩენი მაღაზიები სასურველია შეისწავლოს ინტერაქტიული რუკა. მაგალითად, მოსკოვის რაიონში შეგიძლიათ იხილოთ "წითელი და თეთრი" ზელენოგრადის (1824 წლის აგრეგატი), ასევე უშუალოდ მოსკოვში: პოდსოსენსკის ლანე, 3, კრასნოგვარდისებური ბულვარი, 7 ა, და ასე შემდეგ. თქვენ ნახავთ ყველაფერს ინტერაქტიული რუკაზე თქვენთვის მოსახერხებელ ფორმაში. აქ თქვენ შეგიძლიათ გაეცნოთ იმაზე, თუ რა მუშაობს მაღაზიებში ("წითელი და თეთრი"). კავშირი თანამშრომლების მხრიდან ასევე ხელმისაწვდომია.

სხვათა შორის, ოფიციალური გვერდი პარალელურად არის ონლაინ მაღაზია. კლიენტები კმაყოფილი არიან: თქვენ ვერ შეძლებთ დივიდიდან გამოვიყენოთ კონკრეტული პროდუქტის შეძენის ფორმალიზაცია. და კი მიწა უბრძანა. ეს არის დიდი შესაძლებლობა, რომელიც არა ყველა თანამედროვე მაღაზიას შეუძლია დაივიწყოს. მაგრამ ეს მხოლოდ თანამშრომლებისთვისაა, რომ ეს გადაწყვეტილება ცხოვრების ადვილი არ არის. უფრო მეტიც, ონლაინ განაცხადები ხშირად აიძულებენ კადრების მუშაობის გაგრძელებას. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, შრომის დამატებითი თანხის გადახდის გარეშე.

იძულება

მაგრამ ეს არ არის ყველა. კიდევ ერთი უსიამოვნო მომენტი, მაღაზიაში იღებს "წითელ და თეთრ" თანამშრომლებს. მოსკოვი, პეტრე ან ნებისმიერი სხვა ქალაქი, სადაც ეს ქსელი არსებობს, კარგად იციან ნიუანსს, რომელიც ბევრს ეშინია. მთელი წერტილი ისაა, რომ ჯარიმების გარდა, იძულებული იქნება, შეიძინოს საქონელი, რომელიც ორგანიზაციას ვაჭრობს. და წესრიგში - მდე გათავისუფლების.

რა არის არასწორი? და ის ფაქტი, რომ თქვენ უნდა გამოისყიდოს ვადაგადაცილებული საქონლის, და კიდევ სრული ღირებულება თქვენი ხელფასი. ხელმძღვანელობა პასუხობს დასაქმებულს უარი სხვაგვარი საფრთხისგან. ისინი მას ცეცხლს უქმნიან. ან მათ ეშინიათ, რომ არ გადაიხდიან ხელფასს. გამოყენებულია გავლენის უპატიოსნო მეთოდებიც კი. აღმოჩნდა, რომ დასაქმებულს უფლება არა აქვს. მხოლოდ პასუხისმგებლობა და პასუხისმგებლობა. აიძულეს ბევრი ადამიანი გადაუხადოს ვადაგადაცილებული პროდუქტი ბევრს. ყოველივე ამის გამო, დასაქმების ფირმებს შორის მაღაზია არ არის საუკეთესო.

შავი სია

ყოველივე ზემოთქმულიდან გამომდინარე, გასაკვირი არ არის, რომ თანამშრომლების მიმოხილვა ყოველთვის არ არის კარგი ამ მაღაზიის შესახებ. "წითელი და თეთრი" ამიტომ სხვადასხვა ქალაქებში ხშირად შედის ე.წ. შავ სიაში. რა არის ეს? ეს არის სპეციალური სია სპეციალურ ადგილას, რომელშიც გამოიცემა არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლის სახელები. რა თქმა უნდა, თქვენი აზრით, თითქმის ყველა ქალაქში, "წითელი და თეთრი" შეგიძლიათ იხილოთ შავ სიაში. აქ ნახავთ რა ტიპის ინციდენტებს და რა დროს მოხდა სამუშაო ადგილი. ასე რომ, ეს უკვე ძლიერი არგუმენტია დაფიქრდეს იმაზე, თუ რამდენად შეუერთდება კომპანიას.

ბევრი ამბობს, რომ: თუ რკინის ნერვები გაქვთ, არ აინტერესებთ, თქვენ მზად ხართ ხელფასის დაგვიანებით, ისევე როგორც უსამართლობისთვის, მაშინ უსაფრთხოდ წასვლა და ხელმოწერა შრომითი ხელშეკრულებით. სხვაგვარად, სასურველია, კომპანიასთან თანამშრომლობა ყველა ძალთან თავიდან ავიცილოთ. აქ, თუ არ ხართ ლიდერი და არ დაიკავებს მაღალ თანამდებობაზე, ვერ დაინახავთ რაიმე უპირატესობას დასაქმებისგან. მაღაზიებში მუშაობა ძნელი იქნება. "წითელი და თეთრი" თანამშრომლების მიმოხილვა განსხვავებულია. ასე რომ, ყურადღებით იფიქრეთ, ნორმალური მუშაობის ნაცვლად ამდენი პრობლემის მიღება გჭირდება.

მაგრამ შესაძლებელია და კიდევ აუცილებელი გახდეს "წითელი და თეთრი" კლიენტი. აქ საქონელი საკმაოდ ხელმისაწვდომი ფასებით გაიყიდება, სტუმრები, როგორც წესი, კმაყოფილები არიან. ასე რომ, კვების პროდუქტების ქსელების შორის ორგანიზაციის რეიტინგი არც ისე ცუდია. ნებისმიერ შემთხვევაში, გახსოვდეთ, რომ საბოლოო გადაწყვეტილება ყოველთვის იქნება მხოლოდ თქვენთვის. არ მჯერა, რომ მაღაზიები თავდაპირველად მის კონკურენტებს აძლევს. შენთვის ძალიან მნიშვნელოვანი უნდა იყოს თანამშრომლების "წითელი და თეთრი" მიმოხილვების მოწყობა. ჩელიაბინსკი, უპა, პეტრე, მოსკოვი - სადაც თქვენ ცხოვრობთ, იყავით ფრთხილად და გონივრულად.