Სატარიფო სისტემა - რა არის ეს და რა არის ეს?

საფუძველზე ხელფასის ცნება არის მასშტაბი ბრალდებით. სატარიფო სისტემა აუცილებელია ფორმირების ზომა ხელფასი და გამოიყენება განაწილების მუშაობა სირთულის და თანამშრომლები - მათი კვალიფიკაციის. იგი შედგება ტარიფი ბადეები განაკვეთები, და ხელფასი საკვალიფიკაციო მახასიათებლები სქემები პოზიციებზე.

სატარიფო თანამშრომელი, რომელსაც პირველი გამონადენი უნდა იყოს უფრო მაღალია, ვიდრე ღირებულება საარსებო მინიმუმი კანონმდებლობით დადგენილი წესით. სატარიფო სისტემა - სისტემა, რომელიც საშუალებას აძლევს დიფერენცირება ხელფასი დამოკიდებულია, თუ რამდენად რთული სამუშაო კეთდება და რა კვალიფიკაცია თანამშრომლები.

დამსაქმებელი ერთად მაკონტროლებელი ორგანოს ან წარმომადგენლის პროფკავშირული ორგანიზაცია ანიჭებს გარკვეული დონის თანამშრომლებს საფუძველზე ტარიფის კვალიფიკაციის მითითებით. მათ ასევე განსაზღვრავს, თუ რომელი ტარიფის მიხედვით ვრცელდება გარკვეული ტიპის მუშაობა. ტარიფი წმინდა ანაზღაურება მოიცავს კვალიფიკაციის დონე და შესაბამისი ტარიფი კოეფიციენტები, რომელიც განსაზღვრავს ოდენობით ფსონი.

ალგორითმი დაავალოს ახალი გამონადენი

დასაქმებულს აქვს უფლება მიმართოს ზრდა უნარი კატეგორიაში თუ მისი ცოდნის დონე აკმაყოფილებს დადგენილ მოთხოვნებს და მოვალეობებს ასრულებს კეთილსინდისიერად და პასუხისმგებლობით. ამაღლება განმუხტვის და იმ მუშაკებს, რომლებიც სამი თვის განმავლობაში წარმატებით განახორციელა მუშაობის მაღალ დონეზე და გამოცდაზე. დარღვევის მოვალეობებს, რის შედეგადაც მარცხი წარმოების ან თანდასწრებით ქორწინება, საკვალიფიკაციო გამონადენი შეიძლება შემცირდეს. იგი აღადგენს თანამშრომელი სტანდარტული პროცედურა არა უადრეს სამი თვის განმავლობაში.

გაზრდა გამონადენი არის საერთო პროცედურა ყველა საწარმოები:

• თანამშრომელი ნებართვით ზედამხედველის უნდა დაწეროს განცხადება და გაამართლოს თავისი აზრი. Tip წარმოების გუნდი აყენებს მას ვიზა.
• შემდეგი ნაბიჯი - კოლექცია კომისია. იგი მოიცავს კომპანიის წარმომადგენლები მართვისა და პროფკავშირული ორგანიზაციების, პროფესიონალები, ხელოსნები და მუშები უმაღლეს კატეგორიას.
• ცოდნის მუშაკი შემოწმების, გამოყენების ზრდა საფუძველზე სატარიფო-საკვალიფიკაციო მითითება.
• გამოცდის შემდეგ ენიჭება გარეშე, რაც დასტურდება კომისიის მიერ ბრძანებით ოქმი საწარმო. სავალდებულო შესვლის კეთდება მუშაობა წიგნი.

ტარიფი და კვალიფიციური გიდი აქვს სამი ჯგუფების თითოეული პროფესია:

• "თავისებურებები მუშაობა." აქ თქვენ დააკონკრეტა სირთულის სამუშაო, იმ პირობებში, წარმოების, ტექნოლოგიური დონე და საჭირო დამოუკიდებლობის შესრულება მოვალეობების.
• "მე არ ვიცი." ამ სექციაში არ არის სიაში საჭირო ცოდნა და უნარები.
• "მაგალითი". როგორც ვიზუალური დახმარების ტიპიური ამოცანები და მუშაობის კონკრეტულ კატეგორიაში შეიძლება მითითებული.

მინიჭება სახელფასო მასშტაბით

სატარიფო სისტემა - ეს არის ნორმა, რომელიც დიფერენცირებული გადახდის შრომა. ნორმები და მოთხოვნები შეიძლება დადგინდეს როგორც ცენტრალიზებული და ადგილობრივი მიზნით.

კურსი გრაფიკი ასეთია:

• თანაფარდობა სატარიფო განაკვეთები, რომლებიც მინიჭებული უკიდურესი ახორციელებს.
• რაოდენობა ახორციელებს.
• ბუნება ზუმი.

სატარიფო ღონისძიების ნათესავი დონე გადახდის. მისი ღირებულება შეიძლება განსხვავდებოდეს ციფრი to ციფრი.

სახის ტარიფი ბადეები

ტარიფი მიერ დამოკიდებულია ბუნების ზრდა კოეფიციენტები:

• ფორმა.
• რეგრესიული.
• პროგრესული.
• შერწყმული.

ერთიანი ტარიფი Scale

ყველაზე ხშირად გამოიყენება საწარმოების წმინდა ექვსი ციფრი. ყველაზე მარტივი მოთხოვნები და ვალდებულებები ასოცირდება პირველ კატეგორიაში და ხელფასის ქვედა. მეექვსე კატეგორია მოითხოვს მაღალი უნარი და თანამშრომელი კომპეტენციას.

ტარიფი მასშტაბებს არ გამოიყენება მხოლოდ შექმნის ხელფასის მუშები სპეციალობების, არამედ სხვა სფეროებში, როგორიცაა ბიუჯეტში. ერთიანი განაკვეთი გრაფიკი მოიცავს 18 წოდებები. პირველი რანგის კოეფიციენტი არის 4.5.

ერთ ორგანიზაციას შეუძლია ფუნქციონირებს რამდენიმე ტარიფი ბადეები: ნორმალური მუშაობის პირობებს და მძიმე. Grid განსაზღვრავს, რომელიც ექვემდებარება გადახდას შრომის ფარგლებში კონკრეტული უნარი ჯგუფი.

ღირებულება განაკვეთი მასშტაბის

სატარიფო სისტემა, რომელიც ძნელია გადაჭარბებული ნამდვილად ღირებულება სოციალური და ეკონომიკურ სფეროში, ფართოდ გამოიყენება მრავალი საწარმო. ეს საშუალებას გაძლევთ შენარჩუნება ერთიანობის ღონისძიების შრომისა და გადახდის, განახორციელოს პრინციპი დიფერენცირებული ანაზღაურება და ადამიანებს გადაიხადოს გადაიხადოს, რაც დამოკიდებულია მუშაობის ხარისხის.

სატარიფო სისტემა თამაშობს სამოტივაციო როლი მუშების: უმაღლესი კვალიფიკაცია, უფრო დიდი ზომის ხელფასი.

სახეები სატარიფო განაკვეთები

სატარიფო განაკვეთი მერყეობს ტიპი:

• თვეში.
• დღისით.
• საათი.

ისინი საფუძველზე ოდენობის განსაზღვრის შრომის განაკვეთზე-თანამშრომელი ხელფასების მუშები ან ცალი მუშა. ეს არის იმის გათვალისწინებით, რომ საარსებო მინიმუმი საწარმოს, უნარებისა და სხვადასხვა ანაზღაურების უფსკრული. სატარიფო იძლევა შიდა და შიდა დიფერენციაცია ხელფასები. მუშების Industries, რომ cater თანამედროვე და ეფექტური ტექნიკა, გაიზარდა ხელფასები. დარგობრივ რეგულირების ასეთია: უფრო პოპულარული და წამყვანი სფეროებში მითითებული მაღალი სატარიფო განაკვეთები.

იმისათვის, რომ ტარიფი საწარმოში, აუცილებელია შევაფასოთ სირთულის სამუშაო, სამუშაო პირობები, მნიშვნელობის საქმიანობა და შესაბამისი კვალიფიკაციის თანამშრომლები.