182n, სერტიფიკატი. დახმარება ხელფასის 2 წლის განმავლობაში: ნიმუში

კანონი №343-FZ მერვე 2010 წლის დეკემბერში მოითხოვს გაანგარიშება გადახდის პროდუქციის ბუკლეტები დროებითი შრომისუუნარობის გამო ორსულობისა და მშობიარობის სარგებელი იმის გამო, რომ სოციალური დაზღვევის ფონდის ბავშვის მოვლის, ეფუძნება საშუალო დღიური მოგება 2 წლის, რომელიც წინ უძღოდა წლის დასაწყისში დაზღვეული ღონისძიება .

თუ თანამშრომელი მუშაობს საწარმოში გრძელვადიანი (მეტი ორი წლის განმავლობაში), მონაცემების გაანგარიშება ავადმყოფი ფოთლები ინახება საბუღალტრო დეპარტამენტის და ამაზე არ უნდა ინერვიულოს: გაანგარიშება საშუალო დღიური მოგება გადახდის იქნებოდა.

თუ თანამშრომელი ტოვებს, მას დასჭირდება ინფორმაცია მოგება გაანგარიშება გადახდის სადაზღვევო პრეტენზიები მისი ახალი სამუშაო. დახმარება ფორმის 182n შეიცავს ამ მონაცემებს.

როგორ მივიღოთ დახმარება 182n

დღეს გადაყენების დამსაქმებელი შრომის ბარათი უნდა მისცეს თანამშრომელი:

• 2NDFL მოწმობა (on დარიცხული და დაკავებული საშემოსავლო გადასახადი).
• FAQ BCR-time (გამოიცა 2017 წელს, შეიცავს ინფორმაციას სტაჟისა წელს გათავისუფლების).
• 182n ფორმა (ცნობა შეიცავს მონაცემებს გაანგარიშება გადახდის სადაზღვევო პრეტენზიები).

დღეს თანამდებობიდან გადაყენების დამქირავებელს უნდა გადაიხადოს თანამშრომელი საბოლოო გადახდის ხელფასის და კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულება.

ყველა ცნობას ყველა საბოლოო გაანგარიშება უნდა აისახოს, კომპენსაცია.

თუ რაიმე მიზეზით დოკუმენტი ვერ მიიღო გადაყენება, დამსაქმებელი ვალდებულია მისცეს მას ცეცხლი თანამშრომელი ნებისმიერ დროს. დახმარება უნდა მიმართოს.

განაცხადის ფორმა ქვემოთ.

რატომ უნდა დახმარება 182n

დახმარება ფორმის 182n შექმნილია გადასცემს ახალ დამსაქმებელი, როდესაც მსჯელობა სხვა სამსახურში.

ეს დოკუმენტი ადასტურებს თანხის გადახდის დროს მიღებული ორი წლის წინა წლის გადაყენება და მიმდინარე წლის თარიღის გათავისუფლების დამსაქმებელი.

სერტიფიკატი განსაზღვრავს მხოლოდ იმ ბრალდებებს, რომელიც შეფასებულია strahvznosy ამ ფსბ.

182n (მითითება) შეიცავს ინფორმაციას დღეების რაოდენობა ინვალიდობის ავადმყოფობის გამო ან მშობიარობის პერიოდის საშუალო ხელფასის, თუ არა დარიცხული წვლილი მას.

ამ დახმარებას როდესაც დაზღვეული ღონისძიება დაერიცხება სარგებელი (ეს კეთდება გაანგარიშება საშუალო ყოველდღიური მოგება გაანგარიშება სარგებელი).

პირობები მინიშნება დიზაინი 182n

მოგება განცხადება 182n უზრუნველყოფს შემდეგ ინფორმაციას:

• ინფორმაცია დამსაქმებელი (დაზღვეული).
• შესახებ მონაცემები თანამშრომელი (დაზღვეული პირი).
• თანხა ხელფასის და სხვა ბრალდებით შედის ბაზის გადახდის წვლილი სოციალური დაზღვევის ფონდის პერიოდში სამუშაოს მიმცემი.
• პუნქტების კალენდარული დღის ავადმყოფობის, ბავშვის მოვლის 1,5 წლის განმავლობაში, დეკრეტული შვებულების. მითითებულ გათავისუფლების თანამშრომელი მუშაობს, ხოლო შენარჩუნების საშუალო ხელფასი, თუ შეფასებები მას.

შესახებ მონაცემები დაზღვეული (დამსაქმებელი) იძულებით შეიცავდეს:

• სრული სახელი საწარმოს, ორგანიზაციის, IP. აბრევიატურები არ არის დაშვებული, თუნდაც მითითებით საკუთრების ფორმა.
• სრული სახელი და ნომერი ფილიალი ბეს (ტერიტორიული ორგანოს სადაც დამსაქმებელი არის რეგისტრირებული).
• დამსაქმებელი საიდენტიფიკაციო ნომერი, რომელიც ფსბ, TIN, KPP.
• ფაქტობრივი მისამართი მიმცემი, ტელეფონით.

ინფორმაცია დაზღვეული პირის (თანამშრომელი):

• გვარი, სახელი და მამის.
• მონაცემები პასპორტი.
• საცხოვრებელი ადგილი (მისამართი).
• SNILS.
• პერიოდი სამუშაოს მიმცემი.

მოწმობას ხელს აწერს დირექტორი და მთავარი ბუღალტერი. ხელმოწერების გაშიფრა და დალუქული.

შემადგენლობა სახით ხელფასის 182n

მოგება განცხადება 182n შეიცავს საერთო შემოსავალი ყოველწლიურად (კალენდარული) საწარმოს, ქრონოლოგიური თანმიმდევრობით.

დოკუმენტში მითითებულია მხოლოდ დარიცხვის შედის ბაზის გადახდის წვლილი ფსბ.

ამ წესებზე დაყრდნობით, მინიშნება არ არის მითითებული:

• დარიცხვის შვებულებით: ხარჯზე, რომ ფსბ-ს და სამი დღის ხარჯზე დამქირავებელი;
• წლიური შვებულება და დეკრეტული შვებულების;
• შემწეობა ბავშვის მოვლის 1,5 და 3 წლის განმავლობაში;
• ერთიანად თანხა გადასახადები ბავშვის დაბადება;
• Benefit დაიწყო ორსულობის ადრეულ ანგარიშზე;
• სიკვდილის გრანტები;
• ხელფასის გადახდაში, თუ ეს თანხა არ უნდა აღემატებოდეს სამ დრო (შორეული ჩრდილოეთ მუშა - ექვსჯერ) საშუალო თვიური მოგება;
• ფინანსური დახმარების მდე ოთხი ათასი რუბლი კალენდარული წლის განმავლობაში;
• ფინანსური დახმარების სამარხი;
• ფინანსური დახმარება ბავშვის დაბადება;
• გადახდის მომსახურების კონტრაქტები ჯიპისის და საავტორო ხელშეკრულებებს;
• ზოგიერთი სხვა შეღავათები.

ბაზის გაანგარიშების სადაზღვევო სარგებელი განისაზღვრება 422-ე მუხლი საქართველოს საგადასახადო კოდექსის (2017), მე -9 მუხლის ფედერალური კანონი 24.07.2009, ნომერი 212-FZ (იანვრამდე 2017).

შენიშვნა: მოიცავს ყველა ბრალდება, რომელიც ერიცხება წვლილი ფსბ, მაშინაც კი, თუ ისინი არ გაწერილია დებულება ანაზღაურების საწარმო.

მოგება სახით 182n შეზღუდვა

ყოველ წელს, არსებობს მაქსიმალური ოდენობის მოგება, რომლებიც გადახდილი შიში. წვლილი ფსბ.

მაქსიმალური თანხა სერტიფიკატში მითითებული 182n, თუ თანხა წლიური შემოსავალი აღემატება.

მაგალითად:

• 2015 წელს, მოგება ლიმიტი - 670 000 რუბლი.
• 2016 ლიმიტი - 718 000 რუბლი.
• In 2017 - 755 000 რუბლი.

მაგალითად:

თანამშრომელთა ივანოვი PP.:

დროს 2015 წელს, მან დაიმსახურა 680.000 რუბლი, რომელიც უნდა შეფასდეს ფსბ.

2016 - 720.000 რუბლი.

სერტიფიკატი აისახება 182n:

2015 670000 რუბლი. 00 პოლიციელი. (ექვსასი სამოცდაათი ათასი რუბლი 00 კაპიკი)

2016 718,000 რუბლი. 00 პოლიციელი. (შვიდასი თვრამეტი რუბლი 00 ცენტი).

თანამშრომელთა NP მელნიკოვი მე მიღებული 2015 488 155 რუბლი 16 კაპიკი

2016 - 528,000 რუბლი 25 კაპიკი.

სერტიფიკატი 182n აისახება შემდეგნაირად:

2015 488 155 რუბლი. 16 კაპიკი. (ოთხი ოთხმოცდარვა ათას ას ორმოცდაათი მანეთი 16 კაპიკი)

2016 528000 რუბლი. 25 კაპიკი. (ხუთასი ოცდარვა ათასი რუბლი 25 კაპიკი).

ფორმა 182n: ნიმუში დიზაინი პირველი და მეორე ნაწილი

მაგალითად: ცნობა 182n ხელფასის Ivanova ელენე Vladimirovna. იგი მუშაობდა ორგანიზაცია "ალფა" s01.01.2015 სანამ 28.08.2017 წელს.

პირველი მონაკვეთის შესახებ მონაცემები კომპანია "ალფა".

მეორე ნაწილში იძლევა ინფორმაციას Ivanova ელენე Vladimirovna.

დახმარება 182n (ცარიელი) მზადდება როგორც ნაჩვენებია ქვემოთ.

ფორმა 182n: ნიმუში დიზაინი, მესამე და მეოთხე ნაწილი

მისი მუშაობის ორგანიზაციის Ivanova EV ეს უკვე მიაწერენ შემდეგ ანაზღაურება, იბეგრება სადაზღვევო რომ ფსბ-ს:

• 2015 - 200 000,00 რუბლი
• 2016 - 300 000,00 რუბლი
• 2017 წელს - 80 000,00 რუბლი

2015 წელს, 15 მარტიდან 31 მარტის ჩათვლით, Elena Ivanova ავად, მას მიენიჭა ავადმყოფი შვებულება.

შევსება მინიშნება 182n (მესამე და მეოთხე ნაწილი) მზადდება როგორც ნაჩვენებია ქვემოთ.

182 N დახმარება: შემიძლია შეცვლის ფორმა 2NDFL

ორგანიზაცია მიიღო დასაქმებულს, რომელმაც არ მიიღო ცნობა წინა დამსაქმებელი 182n ოდენობით ხელფასის ორი წლის განმავლობაში წელს თანამდებობიდან გათავისუფლება. თუმცა, მან დახმარების სახით 2NDFL წლების განმავლობაში.

ეს არის შესაძლებელი ინფორმაციის შემოსავალი ამ სერტიფიკატი გამოიყენება გამოთვლა ავადმყოფი შვებულება?

არა, თქვენ არ შეუძლია. ამ შემთხვევაში, სამედიცინო ცნობა გამოითვლება SMIC.

დასაქმებულს აქვს უფლება დაწეროს წერილი თხოვნით, გამოძიება, რათა საპენსიო ფონდი.

დამსაქმებელი შეღავათები დაზღვეული მოვლენა თხოვნით ტერიტორიული ორგანოს საპენსიო ფონდის რუსეთის ფედერაციის შესახებ ინფორმაციის მოპოვება მოგება და სხვა გადასახადები თანამშრომლების ინტერესების საფუძველზე პერსონალური აღრიცხვა. გაანგარიშების შემდეგ, პასუხი მიღებული ავადმყოფობა უნდა დარეგულირდეს.

ფორმა 182n: დამსაქმებელი ეჭვი

შემოსავლის განაცხადი (182n) შეიძლება შემოწმდეს. დამსაქმებელი უფლება აქვს მიმართოს ტერიტორიული ორგანოს ფსბ დადასტურების მითითებული ინფორმაციის წარდგენილ დოკუმენტაციაში. ამ მიზნით, დეპარტამენტის ფსბ მდებარეობა დამსაქმებელი, რომელიც გაცემული ცნობა, აუცილებელია თხოვნით. ეს შეიძლება იყოს იმყოფება პირი, ფოსტით ან კომუნიკაციის დაკავშირებით გამოყენების ელექტრონული ხელმოწერების.

თუ ცრუ ინფორმაცია აქვს დამსაქმებელს, რომელიც გაცემული მოწმობა, იგი ვალდებულია აუნაზღაუროს ზედმეტად გადახდილი თანხა სარგებელი.

თუ თანამშრომელი უზრუნველყო ყალბი მოწმობა, მან ინახება გადახდილი თანხების ავადმყოფი შვებულება.

დახმარება 182n: "dekretnitsy"

თანამშრომელი, ხოლო დეკრეტული, სამუშაო მოკლე სამუშაო საათებში. მაშინ 182n დახმარება მე -3 მიუთითებს ოდენობით ფულადი კომპენსაცია, რომელიც მოიცავს: სადაზღვევო წვლილი ბაზა. ნაწილი 4 განსაზღვრავს დღეების რაოდენობა (კალენდარი), რომლის დროსაც იგი დეკრეტული შვებულების, დეკრეტული შვებულების (მიუხედავად იმისა, რომ ეს არის ამ დროს ოპერაცია პირობების შემცირდა სამუშაო დღე).

გადახდა საავადმყოფოში და დეკრეტული და გაანგარიშება სარგებელი ბავშვის მოვლის 1,5 წლის ქალს აქვს უფლება შეცვალოს ორი წლის განმავლობაში წინა დაწყების დაზღვევის შემთხვევაში, სხვა წლებში სადაც მოგება გაცილებით მაღალი იყო. 182n მოწმობა გაიცემა სახით გაკეთებული გამოიყენება. ამ შემთხვევაში, მაქსიმალური თანხა არ უნდა აღემატებოდეს ბაზის დროისათვის.

გაფრთხილება: თუ ორგანიზაცია ლიკვიდაცია, სამუშაო ქალები, რომლებიც დეკრეტულ შვებულებაში, თქვენ უნდა გასცეს ცნობა მოგება თორმეტი კალენდარული თვით ადრე თვის გათავისუფლების პერიოდში დადგენილება (თვეში მიდგომა დღესასწაული ზრუნვა ბავშვის). სარგებელი ამ შემთხვევაში გამოითვლება საშუალო დღიური მოგება, გამოითვლება შემდეგნაირად: მოგება თორმეტი თვის იყოფა 12 და 29.3 (როგორც ჩვეულებრივი დღესასწაული).

ფორმა დაამტკიცა ასეთი ცნობა არ არსებობს. ბუღალტერი უნდა იყოს იგი ნებისმიერი ფორმით. სერტიფიკატი უნდა მიუთითოს შემოსავლები თვეში, ჩართულნი არიან საფუძველზე გაანგარიშების დღესასწაული ანაზღაურებისა ვიდრე სარგებელი.

დახმარება 182n: ნიუანსი

თუ ორგანიზაცია იხდის წვლილი სოციალური დაცვის ფონდი ნულოვანი ტარიფით, სერტიფიკატი მაინც მიუთითოს თანხა შედის ბაზის შენატანების (თუნდაც ნულოვანი).

თუ თანამშრომელი არ არის გათვალისწინებული ნაცვლად დედანში მოწმობა 182n სხვა დამსაქმებელი, ასეთი შემოსავლის განაცხადი არ შეიძლება გამოყენებული გაანგარიშება სადაზღვევო გადასახადები. ასლი უნდა დამოწმდეს დადგენილი წესით.

დახმარება ავადმყოფი შვებულება 182n არ მიეცა თანამშრომლების სამუშაო კონტრაქტები მომსახურების სამოქალაქო სამართლის სპეციალიზაციით. გადახდის GPC ხელშეკრულება სადაზღვევო შენატანების სოციალური დაზღვევა არ ბრალად. "კონტრაქტის მუშები" არ არის დაზღვეული, გადახდილი ავადმყოფი დატოვება მას ასახული.

ნაწილი 4 Reference 182n ივსება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თანამშრომელი ფასიანი ავადმყოფი შვებულება, დეკრეტული შვებულების, მდე ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში ბავშვთა შვებულება მუშაობა ანაზღაურება (თუ ეს არ არის ბრალი პრემიები წელს ფსბ).

დასკვნა

მოგება განცხადება 182n არის მნიშვნელოვანი დოკუმენტი. დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს პასუხისმგებლობით მისი შევსება. ორგანიზაცია პასუხისმგებელია არასწორი ინფორმაცია სერთიფიკატი. და ასევე სიზუსტით და დროულობის შევსების დამოკიდებულია დროულ გაცემას მინიშნება ავადმყოფი ანაზღაურება ყოფილი თანამშრომელი.