Სახის ბრიფინგები

მისი თქმით, 212-ე მუხლის შრომის კოდექსის ქვეყნის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მოვალეობები დამსაქმებელი მოამზადებენ თანამშრომლებს უსაფრთხო ორგანიზაცია და მეთოდები მუშაობა (მათ შორის, პირველადი დახმარების აღმოჩენისა მსხვერპლთათვის სამუშაო ადგილი) და ბრიფინგებს. გარდა ამისა, დამსაქმებელი ვალდებულია ორგანიზება სამუშაო ადგილი თანამშრომელი სასწავლო, ასევე შემოწმების მისი ცოდნა მოთხოვნები OT. სახეები ბრიფინგების ჩატარება , რომლის დამსაქმებელი ვალდებულია ორგანიზება და თანამშრომელი უფლებამოსილია მიიღოს, ჩამოთვლილია მე -7 GOST 12.0.004, რომელიც დამტკიცდა 1990 წელს. ამ მარეგულირებელ დოკუმენტში უკვე ამოქმედდა მეორე ნახევარში, 1991 წელს და 2010 წელს ხელახლა ცვლილებების გარეშე.

ყველა სახის უსაფრთხოების სწავლება იყოფა დროს მათი ქცევის და ხასიათი. ხუთივე მათგანი, თითოეული საჭირო, არც ერთი მათგანი არ შეუძლია გააუქმოს ან შეცვალოს სხვა. როგორც წესი, ისინი უნდა იცოდეს და ზუსტად ჩამოთვლა არა მხოლოდ მომსახურე პერსონალის ორგანიზაციების ან ლიდერები სხვადასხვა დონეზე, არამედ ყველა თანამშრომელი, რადგან ეს საკითხი შეიცავს ბილეთის შემოწმების მოთხოვნა ნებისმიერი კატეგორიაში თანამშრომლების ორგანიზაციის (მუშები, პროფესიონალები, ან თანამშრომლები ხელმძღვანელი). აქედან გამომდინარე, პასუხი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას ინსტრუქცია:

• გახსნა;
• პირველადი;
• ხელახლა;
• არაგეგმიური;
• სამიზნე.

ყველა სახის ინსტრუქციებით შრომის დაცვის აღწერილია ინსტრუქციები, განვითარებული ორგანიზაცია, რომელიც უნდა ჰქონდეს ასეთი სათაური "ბრძანებით დავალებით, მომზადება, ფლობს ტესტირებისა და სერტიფიცირების ჯანმრთელობის და შრომის უსაფრთხოების მუშები (შემდგომში მითითებული ორგანიზაცია)." ნებისმიერ საწარმოში, კომპანია, ფირმა, კორპორაცია, დაწესებულების და ა.შ. ადგენს პროცედურის განვითარებისა და განახლების დოკუმენტი, აგრეთვე გაეცნოს მას თითოეული თანამშრომელი. ამგვარად უზრუნველყოფს უწყვეტ და მრავალ დონის ხასიათის სწავლება, დამსაქმებელი არა მხოლოდ ასრულებს ნაწილი მოთხოვნები OT გადმოცემულია შრომის კოდექსი, არამედ არაოფიციალურად ამცირებს რისკებს დაზიანება გამოწვეული შეუსრულებლობა არსებული წესების.

უბრალოდ ჩამოვთვალოთ ყველა სახის ბრიფინგების შემოწმება საკმარისი. თქვენ უნდა ჰქონდეს იდეა თითოეული მათგანი უნდა ვთქვა გამოცდები? პირველ რიგში, სადაც, რამდენად ხშირად და ვინ უნდა ჩაატაროს მათ.

შესავალი - ერთხელ, როდესაც მსჯელობა სამუშაოს ან პრაქტიკაში. ამისათვის, რათა სპეციალისტების შრომის უსაფრთხოების, საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს მიერ (სახანძრო ინსპექცია და გაზის სამაშველო სამსახური) და სამედიცინო დაწესებულებებში. On უნდა აღინიშნოს, სპეციალურ რეესტრში მომსახურების ორგანიზაცია, ორდენი დასაქმების და პირადი წიგნი ან განყოფილებიდან თანამშრომლის ზრუნვა.

ძირითადი - ხელმძღვანელი სამმართველოს სამუშაო ადგილი პირველად. როდესაც გადაცემის ფარგლებში ორგანიზაციის სხვა სტრუქტურული ქვედანაყოფების ან პოზიციის შეცვლა და ჩატარების მისი პროფესია საჭირო. წერდა, რომ შევიდა პირად წიგნი შრომის დაცვა.

სხვა სახის ბრიფინგები გაიმართება უშუალო ხელმძღვანელის, მხოლოდ სიხშირე და მივანიჭოთ მათ განსხვავებული.

Re - პირველად ზუსტად ექვსი თვის შემდეგ პირველი გამოცდის შემოწმების OT, მაშინ ერთხელ მაინც ექვსი თვის განმავლობაში. ეს დასაშვებია მისი ქცევის ინდივიდუალურად თითოეული თანამშრომლის ან ჯგუფი. წერდა, რომ იღებს სპეციალურ ჟურნალში.

არაგეგმიური - როდესაც თქვენ შეცვალოს სტანდარტული დოკუმენტაცია (საჭირო კონკრეტული პოსტი ან სამუშაო ადგილი). გარდა ამისა, იმ შემთხვევაში, თუ ხანგრძლივი პერიოდის სამუშაოები (თვეზე მეტი), დარღვევით კანონი, თხოვნით სამეთვალყურეო ხელისუფლების, ან ცვლილებების შეტანის პროცესში. წერდა, რომ იღებს სპეციალურ ჟურნალში.

სამიზნე - ადრე გამომდინარე, არ არის დამახასიათებელი მოცემული პოზიცია ან პროფესია რეგისტრაციის სპეციალურ რეესტრში.

ამ სახის ბრიფინგებს, როგორც ძირითადი, გახსნის და ხელახლა ჩატარება იმ პროგრამების რომლებიც შემუშავებული და დამტკიცებული ორგანიზაცია. Volume სამიზნეების და დაუგეგმავი განისაზღვრება ყოველ კონკრეტულ შემთხვევაში.