Ფორმირების, Მეცნიერება
Სტრუქტურა კონფლიქტის საფუძველი მისი პრევენცია და ადრეული გაფართოება
მისი სტრუქტურა იმყოფება ყველა კონფლიქტი. მაგრამ ეს გარკვეულწილად განსხვავდება ჩვეულებრივი გაგება სტრუქტურა ზოგადად, რადგან, როგორც წესი, ამ ტერმინში იგულისხმება გარკვეული მოწყობილობა, სიაში ელემენტები ობიექტი და რათა მათი ადგილმდებარეობა. საუბრისას კონფლიქტის, ჩვენ უნდა გავითვალისწინოთ მისი დინამიკა, ანუ პროცესი. აქედან გამომდინარე, სტრუქტურა კონფლიქტი - ეს არის თანხა მისი ინტერაქციაში კომპონენტები, რომელიც უზრუნველყოფს უნიკალურობა და მთლიანობას.
კონფლიქტის სპეციალური საქმე ეხება კონცეფცია "კონფლიქტურ სიტუაციას", რომელიც არის ფრაგმენტი, a "მოახერხა" რაღაც კონკრეტულ მომენტში.
შინაარსი კონფლიქტურ სიტუაციას
მისი სუბიექტების ადამიანები. როგორც მონაწილეებს, ისინი ყოველთვის არ იმოქმედოს, როგორც კერძო პირებს. ეს შეიძლება იყოს ოფიციალური სახე (ვერტიკალური კონფლიქტი), იურიდიული (სხვადასხვა ორგანიზაციებს) და კიდევ მთელი შტატები. იგი მერყეობს ხარისხი მონაწილეობის კონკრეტული კონფლიქტის ირიბი გავლენის რა თქმა უნდა, პირდაპირი დაპირისპირება.
სტრუქტურა კონფლიქტი - ეს არის, პირველ რიგში, მთავარი მონაწილე, ძირითადი ელემენტია ნებისმიერი დავა. ამ მხრივ, რომლებიც პირდაპირი ოპონენტების და გარკვეული პირდაპირი ქმედება ერთმანეთთან. თუ რომელიმე ოპონენტები გაქრება, პრობლემა ამოწურულია, თუკი მოწინააღმდეგე შეიცვალოს სხვა, მაშინ ეს იქნება განსხვავებული სიტუაცია, რადგან ინტერპერსონალური შეჯახების მიზნები და მხარეთა ინტერესების ინდივიდუალური მიდგომით.
როდესაც გათვალისწინებით სტრუქტურა სოციალური კონფლიქტის intergroup და საერთაშორისო დონეზე, სიტუაცია მეორდება, მხოლოდ იმ არა ინდივიდუალური და ჯგუფური, ან სახელმწიფო, როგორც პოლიტიკური პარტიის. განასხვავებენ კონცეფცია "ინიციატორი" კონფლიქტის რომელიც განისაზღვრება მოშორებით, პირველი აქცია იწყება, კონფრონტაციის გაღვივებაში.
ფსიქოლოგიური ასპექტი
სტრუქტურა კონფლიქტი ყოველთვის ფსიქოლოგიური კომპონენტი, რომელიც გავლენას ახდენს ორგანიზაციის ქცევის პარტიები. ქვემოთ მათ იგულისხმება მისწრაფებებს (სურვილები) ოპონენტებს, სტრატეგია და ტაქტიკა მათი საქციელი, ინდივიდუალური აღქმა თითოეულ მხარეს პრობლემა სიტუაცია. ისინი ასევე მოუწოდა ინფორმაციის მოდელები კონფლიქტი.
ახსნა საქმიანობა და რა თქმა უნდა, მოქმედების ხახუნის წევრები, შეაფასოს მათი მოტივაცია, მიზნები, ინტერესები, საჭიროებები, მიუხედავად იმისა, რომ ეს არის დაახლოებით ფიზიკური ან სოციალურ ჯგუფებს. მათ შეუძლიათ განსხვავდება დიდად, მაგრამ ნებისმიერ სიტუაციაში, ოპონენტები ყოველთვის აღუდგეს მათ ინტერესებს, რომელიც განმარტავს, თუ რატომ კონკრეტული ქცევა.
ტიპოლოგია ქცევის მონაწილეები
კონფლიქტის სტრუქტურა მოიცავს შემდეგი სახის შესაძლო ჩართვის კონფლიქტური სიტუაცია.
- მეტოქეობა. ამ შემთხვევაში, მხარეთა ცდილობს თავს მოახვიოს ერთმანეთს თავად არჩია (კონკურენტული) გადაწყვეტილება კონფლიქტი.
- თანამშრომლობის შესახებ. ეს სტრატეგია მოიცავს მოძიებაში გადაწყვეტა, რომელიც აკმაყოფილებს ორივე დაპირისპირებულ მხარეებს.
- კომპრომისი. ტაქტიკა, რომელიც საშუალებას დავალება მნიშვნელოვანი და ფუნდამენტური ასპექტი, რომ მზად ვართ წავიდეთ თითოეული მხარის დააჩქაროს გადაწყვეტა პრობლემა.
- მოწყობილობა. ამ შემთხვევაში ერთ-ერთი მხარის განზრახ ამცირებს მის მოთხოვნებს და იღებს პოზიცია მოწინააღმდეგე.
- კონფლიქტის აცილება. მოწინააღმდეგე უბრალოდ უარს ნებისმიერი სახის იყო აქტიური, ამასთანავე უნდა იყოს პარტიის კონფლიქტი.
დინამიკა კონფლიქტის
ის უზრუნველყოფს შემდეგი შესაძლო ნაბიჯი:
- კლების ომამდელ სტატუსი.
- გამოვლინება კონფლიქტური სიტუაცია.
- ცნობიერების პრობლემა.
- დაბალანსებული რეაქცია.
- მცდელობა, რომ მხარეებს მოსაგვარებლად პრობლემატურ ვითარებას არასამთავრობო სადავო გზები.
- დასრულება.
სტრუქტურა და დინამიკა კონფლიქტის მჭიდროდ და არ შეიძლება ჩაითვალოს ცალკე.
Similar articles
Trending Now