Უმუშევრობის ბუნებრივი დონე

დასაქმება არის ძალიან მნიშვნელოვანი ფაქტორი მაკროეკონომიკა. გასაგებია, როგორც რაოდენობის სამუშაო ასაკის მოზარდები (16 წლის), რომელსაც აქვს სამუშაო. სამწუხაროდ, ყველა ზრდასრული შრომისუნარიანი მოსახლეობის აქვს თავისი საქმე, და უმუშევარ მოქალაქეებს. უმუშევრობა საბაზრო ეკონომიკის ახასიათებს რაოდენობის ზრდასრული შრომისუნარიანი მოქალაქეები, რომლებსაც არა აქვს სამუშაო, მაგრამ აქტიურად ეძებს მას. საერთო რაოდენობა უმუშევარი და დასაქმებული ადამიანი - ეს არის ძალის.

სტატიის უმუშევრობის შესრულებული გამოყენებით სხვადასხვა პარამეტრების, მაგრამ ჩვეულებრივი, მათ შორის, და შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის, უმუშევრობის დონე ითვლება.

უმუშევრობა საბაზრო ეკონომიკის სოციალურ-ეკონომიკური მოვლენაა, რომელშიც გარკვეული პროცენტი მუშახელი არ გამოიყენება წარმოების საქონელი და მომსახურება. ამავე დროს ქვეშ მუშახელი ნიშნავს დასაქმებულთა რაოდენობა და უმუშევარია.

განასხვავებენ შემდეგი სახის უმუშევრობის:

• ხახუნის
• სტრუქტურული
• ინსტიტუციური
• ციკლური
• სეზონური

უმუშევრობა უკავშირდება დრო სჭირდებოდა, რათა იპოვოს ახალი სამუშაო, ეხება frictional უმუშევრობა. მისი ხანგრძლივობა შეიძლება პერიოდი 1 თვიდან 3.

Frictional უმუშევრობის ხდება შედეგად დინამიური განვითარება შრომის ბაზარზე. ნაწილი მუშა ნებაყოფლობით გადაწყვიტა შეცვალოს სამუშაო ადგილი, გამოვლენა, მაგალითად, უმაღლესი გადამხდელი ან უფრო საინტერესო სამუშაოს. მეორე ნაწილი მუშა აქტიურად ეძებს სამუშაოს გამო გათავისუფლების არსებული სამუშაო ადგილი. მესამე ნაწილი მუშა უბრალოდ შესვლის შრომის შრომის ბაზარზე , ან პირველად მოვიდა მას იმიტომ, რომ ბუნებრივი მოძრაობის არააქტიური მოსახლეობის კატეგორიას, ეკონომიკური თვალსაზრისით, საპირისპირო კატეგორიაში.

უმუშევრობა არის დაკავშირებული ტექნოლოგიური ცვლილებები წარმოების და შეცვლის სტრუქტურა მოთხოვნა მუშა - სტრუქტურული უმუშევრობა. ეს ხდება, თუ თანამშრომელი, რომელიც გაათავისუფლეს იმავე მრეწველობის, ვერ პოულობენ სამუშაოს სხვა ინდუსტრიაში.

სტრუქტურული უმუშევრობის ხდება, როდესაც ტერიტორიული და დარგობრივი შრომის მოთხოვნა სტრუქტურა. დროთა განმავლობაში, ტექნოლოგია და სამომხმარებლო მოთხოვნა სტრუქტურა არსებითი ცვლილებები, რომელიც იწვევს ცვლილებებს სტრუქტურა ზოგადად შრომის მოთხოვნა. იმ შემთხვევაში, თუ შრომის მოთხოვნა კონკრეტული პროფესიის ან კონკრეტულ რეგიონში მოდის, მაშინ შედეგი უმუშევრობაა. მუშაკთა გათავისუფლდეს წარმოება, რომლებიც არ შეუძლია სწრაფად შეცვალოს მათი კვალიფიკაციის და პროფესია და შეცვალოს მათი საცხოვრებელი ადგილის, ამიტომ იძულებული დრო, რომ უმუშევრები არიან.

ეკონომისტები, როგორც წესი, არ მკაფიოდ სტრუქტურული და frictional უმუშევრობა, როგორც ამ და სხვა შემთხვევაში განთავისუფლებული მუშაკების აქტიურად ეძებს ახალ სამუშაო.

აღსანიშნავია, რომ ამ ტიპის უმუშევრობის ეკონომიკის იქ მუდმივად, იმიტომ, რომ ისინი სრულად შემცირდა ნულოვანი, ან განადგურება შეუძლებელია. ხალხი ვეძებოთ ახალი სამუშაო, რომლის მიზანია ფინანსური კეთილდღეობა და კომპანია, თავის მხრივ, ხელს ეძებს გადაბირების ყველაზე კვალიფიციური თანამშრომლები, როგორც ეს გამართლებულია მათი სურვილი მაქსიმალურად მოგება. რომელიც მუდმივად ცვალებად მოთხოვნისა და მიწოდების მაჩვენებლები საბაზრო ეკონომიკის შრომის ბაზარზე.

მას შემდეგ, რაც არსებობის სტრუქტურული და frictional უმუშევრობა გარდაუვალია, ეკონომისტები, მათი ჯამი არის ჩამოყალიბებული, როგორც ბუნებრივი უმუშევრობის

ბუნებრივი უმუშევრობა გულისხმობს ასეთი უმუშევრობის დონე, რომელიც შეესაბამება სრულ განაკვეთზე დასაქმება (რომელიც შედგება სტრუქტურული და frictional ფორმა უმუშევრობა. მიზეზები ბუნებრივი უმუშევრობის გამო ბუნებრივ საფუძვლებს, როგორიცაა მიგრაცია, ბრუნვა, დემოგრაფიული მიზეზების გამო.

იმ შემთხვევაში, თუ ეკონომიკის მხოლოდ ბუნებრივი უმუშევრობის, ამ სიტუაციაში ეწოდება სრული დასაქმების.

მიზეზები უმუშევრობის ბუნებრივი დონე - ბალანსი შრომის ბაზარზე, როდესაც მუშა ეძებს იგივე, ტოლი რაოდენობის ვაკანტური სამუშაო ადგილები. აქედან გამომდინარე, სრულ განაკვეთზე სამუშაო იგულისხმება არა 100% არარსებობის უმუშევრობა, მაგრამ მხოლოდ გარკვეული მინიმალური დონე. უმუშევრობის ბუნებრივი დონე გარკვეულწილად დადებითი მოვლენაა.