Შრომის ბაზარი და დასაქმების პრობლემის რუსეთში

შრომის ბაზარზე რუსეთსა და სიტუაციის გამო, რომ ერთ - ერთი ყველაზე რთული და რთული პრობლემები თანამედროვე წარმოების ბაზარზე. მთავარი როლი, ეს, რა თქმა უნდა, ადამიანის ფაქტორი, რომელიც პასუხობს ცუდად პროგნოზირება. მაგრამ, გარდა ამისა, შრომის ბაზარზე turbulence და მზარდი პროცესი იზრდება უმუშევართა რაოდენობა და რაოდენობის შრომისუნარიანი მოსახლეობის მცირდება ყოველწლიურად.

შრომის ბაზარზე რუსეთში ასევე განიცდის მთელი რიგი პრობლემები, მთავარი, მათ შორის:

1. რაოდენობის შემცირება და ხარისხის სამუშაო მოსახლეობა, რომელიც იწვევს ცვლილება და ძირითადი მახასიათებლები სამუშაო ძალის sotsilano = -demrograficheskom გეგმა.
2. შრომის ბაზარი და დასაქმების პრობლემა, რომელიც მჭიდროდ უკავშირდება ერთმანეთს.

ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რუსეთი წარმოდგენილია მოსახლეობის 16 წლის და 55 - ქალები და 60 წლის - მამაკაცებს; ეს არიან ადამიანები, რომლებიც დასაქმებულები არიან გარკვეული თანხის გადახდა, ინდივიდუალური მეწარმეები და სხვა პირები, თვითდასაქმებული, და ა.შ. რუსეთში, ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის ტრადიციულად ხარისხის, ასევე სტუდენტებს და ჯარისკაცები.

სამუშაო მოქალაქეებს შეიძლება ჩართული, სრულ და ნახევარ განაკვეთზე. მოსახლეობის უმრავლესობა რუსეთის დაქირავებული მუშები: დაახლოებით 90% სამუშაო ძალის. დარჩენილი ნაწილი - სახე ლიბერალური პროფესიების (ჟურნალისტები, იურისტები) და ინდივიდუალურ მეწარმეებს.

მომსახურების სექტორში იყო გაბატონებული სფეროში სოციალური შრომის ყველაზე მაღალი პროცენტული ადამიანი დასაქმდა. სოფლის მეურნეობის, პირიქით, არსებობს ძლიერი გადინების შრომის.

რუსეთი გრძნობს საჭიროებას ახალგაზრდა და პერსპექტიული პერსონალი. სტატისტიკის მიხედვით, ძირითადი ჯგუფი შრომისუნარიანი მოსახლეობის - არიან პირები შორის 40 და 49 წლის. მაგრამ ყველაზე დასაქმების მაჩვენებელი მოსახლეობის ასაკობრივ ჯგუფში 30-დან 39 წლის. შრომისუნარიანი მოსახლეობის არა მხოლოდ მოძველებული, იმავე სტატისტიკა გვიჩვენებს, რომ ჯანმრთელობის გაუარესების გამო, მუშახელის, იზრდება პერიოდს ინვალიდობის, შემცირდა ხარისხის მახასიათებლების შრომისა და შესაძლებლობების ინტენსიური და ხანგრძლივი გამოყენება.

რუსეთის შრომის ბაზარზე შეინიშნება პარადოქსული სიტუაცია: ერთის მხრივ, ეს - trudodefitsitny სტრუქტურა, მეორეს მხრივ - არის გადაჭარბებული მოცულობა. ზოგიერთ მცენარეთა დაგროვება გადაჭარბებული რაოდენობის თანამშრომლები, მაგრამ მათი კვალიფიკაციის ხშირად მაღალი არ არის.

შრომის ბაზარზე - ეს არის ერთ-ერთი კომპონენტია ბაზრის სისტემა, იგი დარწმუნებულია, მიმდინარე ბალანსი ინტერესებს შორის მუშები, მთავრობის და კერძო მეწარმეებს. როდესაც სატენდერო შესრულებული სამუშაოს იკვეთება ინტერესების თანამშრომელი და დამსაქმებელი. შრომის ბაზარზე ასევე ახასიათებს ნათესავი კონკურენტუნარიანობის, რადგან არა ყველა სეგმენტს აქვს საჭიროება ფუნქციური ხარისხი შრომისა და მისი უნიკალურობა.

ხშირად, შრომის ბაზარზე იყოფა შიდა და გარე ბაზრებზე. გარე ბაზარზე - მოძრაობა შორის პერსონალის კომპანიებსა და ორგანიზაციებს. შინაგან ბაზარზე - როტაცია პერსონალი ფარგლებში კონკრეტული კომპანია / ორგანიზაცია. შიდა ბაზარი გულისხმობს გარკვეული "core" შედგება მაღალკვალიფიციური მუდმივად მუშაობს და "პერიფერია" (ყველა თანამშრომელი). ზოგჯერ, ეფუძნება თანდასწრებით გუნდების ( "ძირითადი პერიფერია") გამოირჩეოდნენ დაწყებითი და საშუალო შრომის ბაზარზე. On ბაზარს სთავაზობს მაღალანაზღაურებად სამუშაოს, კარგი სამუშაო პირობები, სამართლიანი მოპყრობის ადმინისტრაციის, ხელშეწყობა, სტაბილურად დასაქმება. მეორად ბაზარზე "ხელმისაწვდომი" დაბალი ხელფასი, არასტაბილური მუშაობა, ცუდი სამუშაო პირობები და დაბალი ხელფასები. რუსეთში, სანამ ნელა განვითარდეს პირველადი, მაგრამ ჯერ კიდევ დომინირებს მეორად ბაზარზე შრომის.