Შემცირებას: გადახდის. სარგებლის შეწყვეტის, ხოლო შემცირების პერსონალი

ოპტიმიზაცია თანამშრომელთა რაოდენობა საწარმოს დამსაქმებელთა გამოიყენოთ ინსტრუმენტი, როგორიცაა შემცირებას. მიღებული გადახდების მიერ დაქირავებული დროს და შემდეგ შეწყვეტის ხელშეკრულების, მატერიალური და მათ შემდგომ დასაქმებას. იმისათვის, რომ თავიდან ავიცილოთ დარღვევის მშრომელთა უფლებები, მნიშვნელოვანია, რომ ზუსტად გამოვთვალოთ თანხა გადაცემული თანხები. ეს სტატია დაგეხმარებათ ორგანიზება მენეჯერი კომპანია შემცირება და მუშა - მათი ინტერესების დასაცავად.

ცნება

კრიზისის დროს, არსებითი რეორგანიზაცია საქმიანობის, ლიკვიდაცია და გაკოტრების კომპანია უნდა შეცვალოს თანამშრომელთა რაოდენობა. ტექნიკურად, ეს პროცედურა ეწოდება "შემცირებას". სარგებელი, რომელიც თანამშრომელი შეიძლება ითქვას, არ დააკმაყოფილა, რომლის მიზანია დაიცვას დასაქმებულთა უფლებებს, მათთვის დროს შემდგომ დასაქმებას. დამსაქმებელი არ შეიძლება უარი თქვას შემცირდა სახე ასეთი სახსრები - არასწორი გაანგარიშება ოდენობით ან არ შეასრულოს ნაკისრი ვალდებულებები, მატერიალური მხარდაჭერა დაქირავებულთა შეიძლება იყოს მიზეზი სასამართლოსთვის მიმართვის ბოლო.

მიუხედავად იმისა, რომ დებულება ხელფასის გადახდაში და ბრძანება ხელფასის შემცირება გარკვეული პირების აკრძალულია. ეს ეხება სოციალურად დაუცველი ჯგუფები, რომლებიც წინაშე კონკრეტული სირთულეები დასაქმებას.

მიზეზები

რუსული კანონი არ მოითხოვს დამსაქმებელი ნათელი გამართლება, რათა შემცირება. გადასახადები, რომლებიც მუშების ამ მეთოდით შეწყვეტის დასაქმების ხელშეკრულება, საკუთარი უფლებების დასაცავად და მხარდასაჭერად ფინანსური მდგომარეობა.

მისი თქმით, სასამართლო პრაქტიკა, დამსაქმებელი დაშვებული რეორგანიზაცია სახელმწიფო სტრუქტურა, ღონისძიებების გრაფიკი, თანამშრომელთა დაქირავების, შეცვალოს რაოდენობის თანამშრომლები მათი შეხედულებისამებრ. აქედან გამომდინარე, შეიძლება გაუმჯობესდეს ეფექტურობის წარმოება, მართვის კომპანია, რათა უფრო ეფექტური და რაციონალური. წინაპირობა, რომ ეს არის შეუძლებლობა დარღვევის მშრომელთა უფლებები, როგორც ეს გათვალისწინებულია TK რუსეთში.

შემცირება ნაბიჯები

შემცირება კადრების ტარდება გარკვეული წესები:

1. დამსაქმებელი ვალდებულია გამოსცეს ბრძანება შეცვალოს თანამშრომელთა რაოდენობა და პერსონალი. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას პოზიციებზე უნდა შემცირდეს, დრო შეწყვეტის ხელშეკრულების და პასუხისმგებელი პირების პროცესის გამორიცხვა მუშა.
2. მომზადება და წარდგენა დაქირავებული შეამჩნია, სადაც ყველა საჭირო ინფორმაციას თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა მითითებული უნდა იყოს. ამ შემთხვევაში, გადაცემის დოკუმენტის თანამშრომელი უნდა მოხდეს არა უგვიანეს 2 თვით ადრე გამორიცხვა. ამ ბოლო უნდა დატოვონ ხელმოწერის ადასტურებს, რომ იგი კარგად იცნობს ტექსტი შეტყობინებას.
3. ამცირებს პირს უნდა შესთავაზა სხვა თანამდებობაზე, თუ დამსაქმებელი ან სხვა კომპანიებს, რომელიც მას ხელი მოაწერა კოლექტიური ხელშეკრულება, არსებობს ვაკანტური ადგილების, განკუთვნილია განვითარების პერსონალი. ეს ნაბიჯი არის საჭირო, რადგან იმ შემთხვევაში, თუ შეუსრულებლობის პირობები, ხელშეკრულების შეწყვეტის უკანონოა.
4. რამდენიმე თვით ადრე გათავისუფლების პროცესი უნდა გახდეს დასაქმების ცენტრები და სავაჭრო კავშირების დაგეგმილი შემცირება. იყიდება CZ აუცილებელია, რათა ცნობა, რომელშიც მოცემულია შემდეგი ინფორმაცია უნდა იყოს ჩართული: პოზიციები და მოთხოვნები პერსონალის, გადახდის ვადები მათი საქმიანობის.
5. გარდა ამისა, დამსაქმებელი ვალდებულია, გასცეს ბრძანება გათავისუფლების ინდივიდუალური მუშები, რომლებიც დაეცა შემცირება პერსონალი. გადასახადები უნდა მსახურობდა ბოლომდე პირობების კანონმდებლობით გათვალისწინებულ რუსეთის ფედერაციის. Mercenaries მისაღებად მუშაობა ჩანაწერი შესაბამისი ჩანაწერი.

ზოგიერთ შემთხვევაში, შემცირება არ არის შესაძლებელი?

ზოგიერთ ჯგუფებს, ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცესში შეცვლის რაოდენობის თანამშრომლები სახელმწიფო შეუძლებელია. ესენია:

• თანამშრომლები, მცხოვრები დროს შემცირება შვებულება;
• დაქირავებული, რომელიც იმ დროს გათავისუფლების აღიარებული შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე;
• ორსული ქალები;
• დედების ბავშვებს სამ წლამდე ასაკის ბავშვები;
• ქალი, მარტო ამაღლების ბავშვი 14 წლამდე ან შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირს 18 წლის ასაკიდან;
• მოქალაქეებს მწარმოებლებსა აღნიშნულ ბავშვები გარეშე დედა.

უპირატესი უფლება დარჩეს სამსახურში

მანამდე გადაცემის თანამშრომელი განაცხადის, თქვენ უნდა გაირკვეს, თუ ეს არ შედის იმ პირთა კატეგორია, რომელთაც შეუძლიათ დარჩენა მისი ადგილი პირველი ადგილი. ასეთი კონკურენცია გაჩნდება იმ შემთხვევაში, თუ რამდენიმე ადამიანი მსგავს პოზიციაზე არიან რისკის შემცირება. ამ შემთხვევაში, უპირატესობა ენიჭება, ვინც ფლობს მაღალი კვალიფიკაციის და შესრულება. თუ ეს მაჩვენებლები თანამშრომლების, პირველ რიგში, თანამდებობებზე:

• თანამშრომელი, დამოკიდებული, რომელიც არსებობს ორი ან მეტი შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ოჯახის წევრი;
• თანამშრომელი, ერთადერთი მისი ოჯახი, რომელიც იღებს შემოსავალს;
• ინვალიდებს დიდი სამამულო ომის და ბრძოლების თავდაცვის სამშობლოს;
• დაქირავებული გაკეთებული მოწინავე სწავლება;
• პირები, რომლებიც მმართველობის პერიოდში დაიჭრა.

როდესაც აბრევიატურა სახელმწიფო (ამ შემთხვევაში გადახდის ჯერ კიდევ არ არის გადამდები), ავალდებულებს მუშა შეუძლია უზრუნველყოს მტკიცებულება სასამართლოში, რომ მათ უკეთესი კვალიფიკაციის ან შრომის ნაყოფიერების, ისე, რომ უკანონოდ კონტრაქტის დარღვევა.

ორგანიზებული

გათავისუფლება შემცირების თანამშრომლები, გასამრჯელო და კომპენსაცია შესაძლებელია, მიუხედავად იმისა, რომ მისცა თანხმობა კავშირი. ეს არ ეხება იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი, რომელიც დამქირავებელს სურს შეწყვიტოს ხელშეკრულება, მისი კოლექტიური ორგანოებისა და სტრუქტურული ქვედანაყოფების (მაღაზია სართული და ზემოთ), რომელიც აერთიანებს ამ საქმიანობის მთავარი სამუშაო ადგილი.

ასეთ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მიიღოს ნებართვა კავშირის გათავისუფლების ეს პირები. თუ დამსაქმებელი შემცირდა თანამშრომელი ნებართვის გარეშე ორგანიზაცია, ადამიანი შეიძლება დაბრუნდეს პოსტი საშუალებით მიემართა სასამართლოსათვის.

განსაკუთრებით შემცირება გარკვეული პირები

თვითნებური გათავისუფლების თანამშრომელი, რომელსაც არ მიუღწევია 18 წლის ასაკში ეკრძალებათ კანონმდებლობით რუსეთის ფედერაციის მიერ. შეწყვეტის ხელშეკრულება ისეთ პირებს უნდა მიიღოს შეთანხმება კომისიის არასრულწლოვანთა საქმეთა და შრომის ინსპექცია. გამონაკლისი შემთხვევები, როდესაც კომპანია ლიკვიდირებულია, ან მეწარმე წყვეტს თავის საქმიანობას, სრულიად დათხოვნის მთელი გუნდი.

როდესაც არსებობს შემცირება, გადახდების პენსიონერები რაღაც სპეციალური თვისებები. ბრძანებით გადაყენება არ შეიცვლება და ტარდება საერთო საფუძველზე, ანუ ისინი ყოველთვის არ აქვს უფლება, სარგებელი, ხოლო შენარჩუნების სივრცეში. თუმცა, არსებობს გარკვეული განსხვავებები მიმართებაში გადახდის of retrenchment მუშები ამ კატეგორიაში. თუ პენსიონერი დროს მიმართა დასაქმების სამსახური, მას შეუძლია მიიღოს ფული ორი და სამი თვის განმავლობაში.

აღსრულების დოკუმენტების

ამავე დროს შეცვლის რაოდენობით დაქირავებული ორგანიზაციის ხელმძღვანელი უნდა მომზადდეს შემდეგი ქაღალდი:

• ბრძანებით შემცირება;
• შეტყობინება ცენტრში დასაქმება და კავშირი;
• პირთა თანამშრომლები.

დოკუმენტი შეიძლება ხელმოწერილი სხვა ადამიანი, მაგრამ დამსაქმებელი, თუ იგი არ დელეგირებული მესამე მხარის. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაადასტუროს მისი დათხოვნის უფლება მინდობილობით ან სხვა დოკუმენტები თანამშრომლები. თუმცა, არსებული წესები, გადასახადები, სახელმწიფო შემცირება (2015-2016 წლები). შეიძლება განხორციელდეს როგორც ბუღალტერი ან ნებისმიერი სხვა პირი.

კონტრაქტი შეიძლება შეწყდეს ორი თვის ვადაში პრეზენტაცია თანამშრომელი ცნობა. თანხმობით მუშაკი ვადამდე გათავისუფლება შეიძლება, ხოლო შემცირების სახელმწიფო. გადახდა ხორციელდება არაუგვიანეს ვადა. ეს პერიოდი განსხვავებულია სხვადასხვა სახის მხარდაჭერა. Mercenaries უფლება აქვთ მიიღონ ასლები ყველა ზემოთ დოკუმენტები.

ხელფასის გადახდაში

გადასახადები მუშები შემცირებას მოიცავს ხელფასის ანაზღაურება. თანხა არ უნდა იყოს ნაკლები საშუალო შემოსავლების დაქირავებულ მებრძოლს მუშაობს თვეში. თუმცა ახლახანს გადასახადები შეიძლება გაიზარდოს, თუ შრომითი ხელშეკრულებით, მაგალითად, ცალკე მოლაპარაკება სიტუაცია, რომელიც სახელმწიფო კლება.

ხელფასის გადახდა მაშინვე შეწყვეტის ხელშეკრულების. სწორად გამოთვლა თანხა, დამქირავებელს უნდა გამოიყენოს შესაბამისი დებულებით, რომელსაც ამტკიცებს მთავრობა (ნომერი 922).

რა სხვა გადასახადები, ხოლო შემცირების სახელმწიფო 2015-2016 gg. შეუძლია ისარგებლოს

პირებისთვის წინაშე redundancy სახელმწიფო გადასახადები ასევე მოიცავს მოგება დასაქმების დროს. ეს ვადა შეიძლება გაგრძელდეს არა უმეტეს ორი ან, ზოგიერთ შემთხვევაში, სამი თვის განმავლობაში. On გახანგრძლივება გაცემის შეიძლება ითქვას, გარკვეული პირთა ჯგუფები, რომლებიც არ გამოიყენება ორი კვირის განმავლობაში დღიდან სამსახურიდან გათავისუფლების დასაქმების ცენტრი.

შემდეგ დაუყოვნებლივ შეწყვეტის ხელშეკრულების ხდება გადახდის სარგებელი შემცირებას და ხელფასის პერიოდში დასაქმების მომდევნო თვეში. მომდევნო 60 დღის განმავლობაში, ადამიანი ეძებს ახალი სამუშაო. მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ამ პერიოდში, მან შეიძლება მივმართავ ხელისუფლებას მიიღოს ხელფასის დასაქმების მეორე თვის. თუ, მაგალითად, ადამიანს აქვს აღებული ახალ თანამდებობაზე კვირაში იღებს დაფინანსებას მხოლოდ ამ პერიოდში. იმ შემთხვევაში, როდესაც ადამიანს მიეცა ნებართვა სამთვიანი დასაქმება, ბოლოს ამ პერიოდში, მან უნდა მიიღოს ცნობა ცენტრის დასაქმების, და უზრუნველყოს, რომ დამსაქმებელი.

საშემოსავლო გადასახადი და ერთიანი სოციალური გადასახადი

მისი თქმით, საგადასახადო კოდექსში, გადახდის სარგებელი შეამციროს სახელმწიფო არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადი და ერთიანი სოციალური გადასახადი. ეს ასევე ეხება ხელფასის მიღებული დაქირავებულ მებრძოლს ორი ან სამი თვის დროს დასაქმება.

მიუხედავად ამისა, ეს არ იმოქმედებს ყველა გადარიცხული თანხების პირი რომელმაც ჩაუყარა off პერსონალი. საქართველოს შრომის კოდექსი (ხელფასის გადახდაში, გვ. 178), რომელიც უზრუნველყოფს შესაძლებლობა იზრდება ზომა შედეგად თანხა. ამ შემთხვევაში დამატებითი სახსრები და კომპენსაციის ემორჩილებიან დაბეგვრას.

სხვა გადასახადები

ხშირად, კონსულტანტები, საუბარი იმაზე, გადასახადები, როდესაც შემცირება შეუძლიათ მიიღონ მუშა დაივიწყოს საშუალება, რომელიც თანამშრომლებს შეუძლიათ მიმართონ, მიუხედავად იმისა, რომ მიზეზი ხელშეკრულების შეწყვეტა. ესენია ხელფასები და კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულება.

ეს თანხა გათვლილია ინდივიდუალურად, პროპორციულად პერიოდში. საშუალოდ, თანამშრომელი უფლებამოსილია 28 დასვენების დღეებში წელიწადში. ადამიანს შეუძლია მიიღოს კომპენსაცია თითოეულ დღეს დანარჩენი, რაც მას არ ისარგებლოს. გარდა ამისა, თანამშრომელი იღებს ხელფასს მთელი პერიოდის მისი დასაქმების.

თუ პირი გაათავისუფლეს ნაადრევად (გასვლამდე 2 თვის შემდეგ შეტყობინების მიღებიდან), ეს შეიძლება დაუსვით რა გადასახადები, ხოლო შემცირების სახელმწიფო მას კომპენსაცია.

განმეორებითი ადმინისტრაციის პოზიციებზე

არსებობს შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებლები განზრახ გამოაცხადა შემცირება ხანძრის თანამშრომელი გარეშე გამართლება გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით. ასეთ შემთხვევაში, მათ ამოიღონ ჩანაწერი, და შემდეგ ხელახლა დანერგვა, აყვანის სხვა პირს. ასეთი ქმედებები უკანონოდ ითვლება და შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში, და შემცირება განაცხადა ფიქტიური. რათა თავი დაეცვა, დამსაქმებლები არ შემოტანილი გრაფიკი შესაბამის ოფისში სამი თვე, მაგრამ დარწმუნებული ვარ, სასურველია, რომ დაველოდოთ ხანგრძლივი ვადით.