Შვიდი მიზეზი სამი, დატოვონ unloved მუშაობას

განგაშის ხმები. თქვენ გავიდა დასხდნენ საწოლზე და გრძნობენ, როგორც ბეტონის ფილის მოდის თქვენი shoulders. გარეთ ფანჯარა - stalking მზე (წვიმა უკეთესი იქნებოდა). იმის ნაცვლად, რომ დილით გამბედაობა - თავდასხმის ქრონიკული აპათია.

მიზეზი არ არის დაავადება, და არა უბედურება. უბრალოდ არ მინდა წასვლა მუშაობა. თქვენ აიძულოს თავს დაიბანეთ, ჩაეცვა, ჭამა საუზმეზე, კი მეშვეობით "არ მინდა, რომ" მანქანაში (ავტობუსი, მეტრო) და წასვლა საძულველი ოფისში (განყოფილება, ლაბორატორია) იმიტომ, რომ ეს აუცილებელია, რომ ცხოვრობს რატომღაც.

მოდით დატოვოს პრობლემა პათოლოგიური დამოკიდებულება. თქვენ ხართ ნორმალურ ადამიანს. თქვენ უბრალოდ არ მოგწონთ თქვენი სამუშაო, და რა უნდა გავაკეთოთ, არ ვიცი.

დასკვნა ნათელია - ვარდნა ყველაფერი სასწრაფოდ უნდა ვეძებოთ სხვა სამუშაო, სადაც თქვენ შეძლებთ განსახორციელებელ ღირსეული ხელფასი, ავტორიტეტების ვაფასებთ და გუნდთან ერთად - კი ინტელექტი.

მაგრამ საშინელი, რა, როგორ საშინელი. უმუშევრობა. სად ვიპოვო სხვა სამუშაო? და რა შეიძლება გავაკეთო? და რომელიც საჭიროებს me, მე ამდენი წლის განმავლობაში? რა მოხდება, თუ არ არის უარესი? კითხვები მლნ. და არ არსებობს გარანტიები.

და დგახარ გზაჯვარედინზე - დატოვოს ეშინია დარჩენა არ არსებობს ძალები. სახელმძღვანელო უკვე აჩვენებს უკმაყოფილება აღსრულების რატომღაც კოლეგები იწყებენ shun სამუდამოდ ბნელი თანამემამულე. და თქვენ ვერ პოულობენ შიდა მხარდაჭერა თავს, მობილიზება და მოხვდა ადგილზე გაშვებული, როგორც უნდა.

შეაჩერე otdyshites. საშუალებას თავს მოდუნების (დრო სჭირდება, რომ შეიცვალოს სიტუაცია, დარჩება ერთი).

მესმის მიზეზი მისი "ალერგია" მუშაობა. მაგრამ ერთხელ თქვენ აქ მოვიდა (ან იქნებ არა?) რა შეიცვალა?

გამოიყენეთ კლასიკური მეთოდი: გათიშე ქვემოთ ფურცელზე ორ ნაწილად, ერთი, სიაში უპირატესობა მუშაობა, მეორე - უარყოფითი მხარეები.

რა თქმა უნდა, ერთ-ერთი მასშტაბური უნდა იყოს:

• სტაბილური შემოსავალი, რომელიც საშუალებას იძლევა მუდმივი თანამდებობა;

• სტატუსი მომუშავე პირი, რომელიც არის მნიშვნელოვანი;

• ნაცნობ გარემოში (მოვალეობები, მოთხოვნები, გარემო და ა.შ.)

  მაგრამ:

• ნაკლებობა ინტერესი მიზეზების ეხება ეს ფორმალურად, რომ გავლენას ახდენს მისი ხარისხი (დაავადებული ადამიანი - განიცდიან მუშაობა);

• გამო ინიციატივა უნდა იყოს საწინააღმდეგოდ მართვა;

• შეჩერება პროფესიული და კარიერული ზრდის;

• პროფესიული არაადეკვატურობა ქმნის შიდა უკმაყოფილება, განვითარებადი არასრულფასოვნების კომპლექსი, განსაკუთრებით იმ ფონზე, შესაბამისი და წარმატებული კოლეგებს;

• როგორც წესი, სიტუაცია ამძიმებს დაბალი ხელფასები - იგი ასევე ქურდავს მოტივაცია, ამცირებს ერთგულებას;

• პრობლემები სამსახურში მოჰყვეს ჯანმრთელობის პრობლემები;

• უკმაყოფილება მუშაობის უარყოფითი პროგნოზით, ოჯახური ცხოვრების - მსოფლიოს ჩამოინგრა ...

უპირატესობა აშკარა უარყოფითი მხარეები. ზრუნვა ყოველდღიური პური, ჩვენ ხშირად განადგურება თავს, როგორც პიროვნება.

რეალობა იძულებული დადგეს ადგილზე, ვიფიქროთ ხელმძღვანელი და არა გამონაყარი აქტებით. ადვილი დასაკარგი, მათ შორის მუშაობა. ს ახალი (ვისწავლოთ ახალი პროფესია, მდიდარი, ცნობილი, გააცნობიეროს, სანუკვარი ოცნება) არ არის ადვილი.

მას შემდეგ, რაც ყველა, თუნდაც ყველაზე ბინძური, ერთფეროვანი და უინტერესო სამუშაო ყოველდღე ვინმე ასრულებენ. მას შემდეგ, რაც არსებობს მილიონობით ადამიანი - ცხოვრება კარნახობს თავის წესებს. მაგრამ ვინმე უყვართ მუშაობა ხდება აუტანელი განსაცდელი, რასაც კატასტროფა.

გსურთ ცხოვრობს ნათელი და საინტერესო, რა მას მოსწონს?

ჩართეთ "მინდა" და "მე შემიძლია ამის გაკეთება, გადავლახოთ osvoyu, დაიპყროს და ა.შ." დატოვება unloved მუშაობას სხვები - მათთვის, ვინც უპირატესობას მას. Win და თქვენ, და მუშაობა.