Ცოცხალი ძალის - არის საფუძველი ნებისმიერი საწარმოს

ცოცხალი ძალის - ეს არის მთავარი პროდუქტიული ძალა საზოგადოებას, რომელიც მოიცავს workable მოსახლეობის შეუძლია მონაწილეობა საზოგადოების მომსახურების გაწევა, აგრეთვე წარმოების სულიერ, მატერიალურ საქონლისა და სხვადასხვა სახის მომსახურების. მოსახლეობა შეიძლება ეკონომიკურად აქტიური და არააქტიური. პირველი ზარი ყველა დასაქმებული და დაუსაქმებელი ადამიანი. ეკონომიკურად არააქტიური მოსახლეობის კატეგორიას მოიცავს საზოგადოების ნაწილი, არ მუშაობს გამო რაიმე მიზეზით (წამყვანი საყოფაცხოვრებო, ზრუნვა ავადმყოფები ან შვილი, და ა.შ.), ასაკის პენსიონერთა ხელსაყრელი პირობებით, ასევე არასამუშაო შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ადამიანები იღებენ საპენსიო.

დასავლური სტატისტიკა, იმავე კატეგორიას მოიცავს სრულ განაკვეთზე სტუდენტებს. თუმცა, რუსეთის სტატისტიკის სტუდენტები ეხება ოკუპირებულ მოსახლეობას. სხვა სიტყვებით, მუშახელი - ეს არის საზოგადოების ნაწილი, რომელსაც გააჩნია განკუთვნილია ჩატარების მუშაობა ფიზიკური და ინტელექტუალური შესაძლებლობები.

მიგვაჩნია, რომ ეს კონცეფცია გლობალური მასშტაბით. გლობალური ადამიანური რესურსების - ის ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის, ჩაიშალა მიერ ქვეყანაში. იმის გამო, რომ არასაკმარისი განვითარებადი ქვეყნების წილი სამუშაო მოსახლეობა მათ მხოლოდ 45-55%. განვითარებულ ქვეყნებში 70% საერთო ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის, ანუ ძალის მსოფლიოში. ეს სიტუაცია პირველ რიგში ასოცირდება უმუშევრობის ზოგჯერ აღწევს 10% სულ სამუშაო მოსახლეობა.

სტრუქტურა ძალის კომპანია ყოფს მთელი პერსონალი მუშაობს ის შემდეგ ქვე-კატეგორიები:

• სამრეწველო-საწარმოო პერსონალის (PPP), რომელიც ჩართული წარმოების, ისევე როგორც მისი შენარჩუნება. ეს მოიცავს ყველა იმ დასაქმებული პროდუქტიული საქმიანობა და მომსახურება სემინარები მუშები, ლაბორატორიები, ქარხნის ხელმძღვანელობა, მონაცემთა ცენტრების, და ა.შ ..

• პერსონალის არაკომერციული ორგანიზაციების - თანამშრომლები არიან კომუნალური საწარმოს კუთვნილი, ჯანდაცვის, ბავშვის მოვლის ცენტრებში და სხვა.

PPP მუშები იყოფა მუშები და თანამშრომლებს. პირველ ჯგუფში შედის საწარმოს მუშები დასაქმდება უშუალოდ შექმნის წარმოებული პროდუქტის ან გაწევის სამრეწველო მომსახურება. თანამშრომლებს შორის გამოყოფს კატეგორია მენეჯერები (უფლებამოსილება), პროფესიონალები და მათი თანამშრომლები (ჩართული წარმოების ორგანიზაცია და მართვა წარმოების პროცესში).

გამოიყენება საწარმოს ადამიანური რესურსების - ე.წ. ფარგლებში. პერსონალის საწარმოს კომპლექტი დასაქმებული საწარმოში და მისი შემადგენელი სახელფასო, ანუ, დაკომპლექტდა საქმიანობას უკავშირდება საწარმოს. აუცილებელია გამოიყოს კონცეფცია "თანამშრომლები", "ფარგლებში" და "ადამიანური რესურსების". "პერსონალის" საწარმოს ახასიათებს მთელი სტრუქტურა დასაქმებულთა ორივე დროებითი და მუდმივი, მაღალკვალიფიციური და არაკვალიფიციური. ტერმინი "პერსონალი" ეხება სრულ განაკვეთზე, ანუ მუდმივი, კვალიფიციური სტრუქტურის კომპანია თანამშრომლებს. "ცოცხალი ძალის კომპანია" ეხება ყველა პოტენციური თანამშრომელი.

Enterprise კადრების ასევე კლასიფიცირდება ინდუსტრიის, ოკუპაციისა და კვალიფიკაციის დონე. პროფესია ეწოდოს სახის სამუშაო, რომელიც მოითხოვს მფლობელობაში გარკვეული პრაქტიკული უნარ-ჩვევები და თეორიული ცოდნა. სპეციალობა საქმიანობა შემოიფარგლება პროფესიის და რომელსაც გარკვეული სპეციფიკური თავისებურებები. კერძოდ მოითხოვს თანამშრომელი ნებისმიერი დამატებითი ცოდნა და უნარები. თითოეულ სპეციალობაში და პროფესიის ექსპერტები განსხვავებული კვალიფიკაციის დონე, რომელიც ახასიათებს სირთულის ტიპის მუშაობის თანამშრომელი ამ დონეზე.