Outstaffing - რა არის ეს? მომსახურების ხელშეკრულება და არსი out დაკომპლექტების

არანაირი კომპანია აწარმოებს სახელმწიფო მათი თანამშრომლები, საფუძველზე კრიტერიუმები ბიზნეს შესრულება. თუმცა, ზოგჯერ თქვენ უნდა გაუმკლავდეთ სიტუაცია, სადაც ღირებულება და დრო შერჩევა, ადაპტაცია და ტრენინგი ახალი პროფესიონალები ეკონომიკურად მიზანშეწონილი. ამ შემთხვევაში, რათა დაეხმაროს მეწარმეებს მოდის Outstaffing, მოქმედებს როგორც ეფექტური ინსტრუმენტი მოზიდვის შტატგარეშე.

განვიხილოთ არსი ამ მომსახურების, რა არის საგანი კონტრაქტი autstafferom რა სარგებელი მომხმარებელს სასტიკი ბაზარზე კონკურენცია, რა რისკის ის ემუქრებათ და როგორ, რათა თავიდან ავიცილოთ მათ.

Outstaffing: ღია კონცეფცია

მოქმედი კლიენტის ინტერესებს, autstaffer მიანიჭოს მას ვადით კონკრეტული პროექტის ან ასრულებენ სეზონური სამუშაო კომპეტენტური პროფესიონალებისათვის საჭირო დონეზე ცოდნა, გამოცდილება და ექსპერტიზა.

სხვა სიტყვებით, Outstaffing - გაფორმება სახელმწიფო ქსელის პროვაიდერი, რომელიც რეალურად ოფიციალური დამსაქმებელი ჩართული პერსონალის თანამშრომლებს კლიენტს კომპანია. მთელი რუტინული სამუშაოს პერსონალის მართვა, წესების დაცვით სამოქალაქო და შრომის სამართლის (მათ შორის დებულებების ფედერალური კანონი დასაქმების უცხოელი), გადაცემის გადასახადები, აღრიცხვისა და გადახდის ხელფასის მოდის autstaffera.

მოკლედ უცხოური გამოცდილება

აშშ, კანადა, დასავლეთ ევროპის ქვეყნებში იცნობს, რომ ასეთი Outstaffing. ათწლეულების განმავლობაში, რომ გავიდა მას შემდეგ, რაც პირველი autstafferov (კრიზისისა 70-იან წლებში, XX საუკუნე), მათ არ ჰქონდათ დრო, რომ ვაფასებთ პოტენციალი მატერიალურ მოგებას მომსახურება დროებითი თავისუფალი პროფესიონალები.

სიცხადე, თქვენ შეუძლია მხოლოდ რამდენიმე ციფრები. მაგალითად:

• მაჩვენებლები outstaffing მომსახურების ბაზრის მოცულობის დაახლოებით მილიარდობით დოლარი (7 მილიარდ - გერმანია, დაახლოებით 38 მლრდ - დიდი ბრიტანეთი, 80 მილიარდი - USA);
• დასაქმებულთა რაოდენობის კონტრაქტი აქვს autstafferami მუშა - 7-დან 10 მილიონი ადამიანი (ევროკავშირში და ამერიკის შეერთებული შტატები, შესაბამისად);
• მოთხოვნის ზრდაზე შეთავაზება outstaffing ინდუსტრიაში ყოველწლიურად დაახლოებით 30%

სპეციფიკა რუსულ ბაზარზე

რუსეთში დაწყების პოპულარობის ამ ტიპის მომსახურების დაიწყო გვიან 90-იან წლებში გასული საუკუნის. პირველ რიგში, ეს იყო იმის გამო, რომ ეკონომიკური კრიზისი, დაჟინებით უბიძგებს მეწარმეებს საკითხის ოპტიმიზაცია საკადრო პოლიტიკის მეშვეობით რაციონალური და ეკონომიკურად ხელსაყრელი ადამიანური რესურსების მართვის.

დღეისათვის, კადრების leasing (outstaffing) - საკმაოდ ჩვეულებრივი და გავრცელებული პრაქტიკა მოსკოვში და მრავალი სხვა მნიშვნელოვანი რუსეთის ქალაქებში. თავდაპირველად, რიგებში "მომდინარეობს თანამშრომლები" თანამშრომლები შევსება სპეციალისტების ვიწრო კვალიფიკაციის ასრულებს პატარა სეგმენტი მუშაობის გარკვეული ნახვა, და ყველაზე მენეჯერები. დროთა განმავლობაში, ისინი შეუერთდნენ ჩვეულებრივი ხელშეკრულების მუშები (მაგალითად, მზარეული, მუშები შეფუთვა სახლები და საწყობები, მმართველები, მიმტანები, porters, და ა.შ.).

შედგენის ხელშეკრულება

Outstaffing მომსახურების მომხმარებელს პირობების ხელშეკრულების. იმისათვის, რომ ნამდვილად უზრუნველყოს ეკონომიკური სარგებელი შეთანხმებებს და რისკის თავიდან აცილება, არასასურველი კითხვები წარმომადგენლები სამეთვალყურეო ხელისუფლების, უნდა მიეცეს სათანადო ყურადღებას ამ დოკუმენტს. გარეშე ვერ იგი უნდა შეიცავდეს კონკრეტულ და სრული ინფორმაცია უფლებები და მოვალეობები პარტიების, ლიმიტები, თავიანთი უფლებამოსილების პირობების ურთიერთქმედების და მისი მომსახურება.

დეტალურადაა გაწერილი ფუნქციების მიერ შერჩეული ექსპერტების ინტერესების ხელშემკვრელი მხარეები, ისევე როგორც მოთხოვნები კვალიფიკაციის თავისუფალ მონაცემები. ცხადია, განსაზღვრავს თანხა, რომელიც იქნება გაწეული მომსახურების autstafferu. ამ შემთხვევაში, კონტრაქტორი იღებს ვალდებულებას, რომ ჰქონდეს ხარჯების სოციალური გარანტიები (გადახდის საავადმყოფოში ფურცლები, სახელმძღვანელოები და ა.შ.), გადასახადების და სადაზღვევო, ხელფასების ჩართული თანამშრომლების ფარგლებში გაფორმდება სამოქალაქო უფლებების ხელშეკრულებები. გარდა ამისა, autstaffer იღებს მოგვარების შრომითი დავები და უთანხმოება.

როდესაც საჭირო Outstaffing?

განვიხილოთ მიზანშეწონილობის მოზიდვის დროებითი სამუშაო გარკვეული რაოდენობის თანამშრომლები როგორც მაგალითად კომერციული ორგანიზაცია.

• კომპანია აფართოებს სპექტრი ბაზარზე პროდუქტების და საჭიროებების გაყიდვების წარმომადგენლებს, რომლებიც აქტიურად სტიმულირება მოთხოვნა ახალ ბრენდს. ეჭვი არ არის, რომ ამ სიტუაციაში გამოიყენოთ მშრომელთა მხარეს, "უფრო მომგებიანია, ვიდრე დარეგისტრირდეთ მათ სახელმწიფო ხედი შემდგომი გათავისუფლების თაობაზე.
• კომპანიის თანამშრომლებს თანამშრომელი ართმევს თავს თავის მოვალეობას, შესაძლოა, სულაც უკვე დატვირთული სრულად. თუმცა, იმ პერიოდში მისი ავადმყოფობის ან შვებულებაში მომსახურება autstafferov საკმაოდ შესაბამისი.
• საკადრო არ იძლევა დამატებითი ექსპერტიზის განხორციელების სეზონური პროექტის ან არ არის საჭირო სამუშაოების შესრულებაზე, რომელიც არ იყო დაგეგმილი ბიუჯეტი.

უპირატესობები

შედარებით პირდაპირი შრომის აყვანის outstaffing უზრუნველყოფს მომსახურებას რიგი მატერიალური სარგებელი. ეს რა არის?

• ამცირებს დატვირთვას მომსახურე პერსონალი და საბუღალტრო დეპარტამენტის, შედეგად, შემცირდა ადმინისტრაციული ხარჯები.
• არ არსებობს რისკები დევნა შრომის კანონების დარღვევის (მათ შორის კანონები დასაქმების უცხოელი) და კლების დაზღვეული მოვლენები.
• ეს შესაძლებელი გახდება, რათა უზრუნველყოს მაქსიმალური დაცვით თანამშრომელთა რაოდენობა რეალურად არსებული სფერო და მოქნილი პერსონალის მართვა.
• Savings ორგანიზებისთვის აუცილებელი სასწავლო და პერსონალის განვითარება.

რა არის განსხვავებული აუთსორსინგი პერსონალის outstaffing?

აუთსორსინგი ნიშნავს ფაქტობრივი გადაცემა გარკვეული ფუნქციები ხელშემკვრელი მხარეების (გარე) შემსრულებელი. ამდენად, გაათავისუფლა შრომითი და ფინანსური რესურსი, რომელიც შეიძლება მიმართული მიმართავენ საკითხები მოითხოვს გადაუდებელ განხილვას და ყურადღებას. უფრო მეტიც, არის გასაღები განსხვავება ამ ბიზნეს მოდელები, აუთსორსინგი და Outstaffing?

ამოცანა დასაქმებული ქვეშ აუთსორსინგის ხელშეკრულება, - დებულება განსაზღვრული მომსახურების სფეროში (საბუღალტრო, საკადრო აღრიცხვა, იურიდიული დახმარების ან სხვა). თუმცა, ისინი თანამშრომლებს კომპანიის შემკვეთი და შეუძლია განახორციელოს მათი საქმიანობის მომხმარებელს საიტი ან ტერიტორიაზე აღმასრულებელი პირდაპირი მომხმარებელს ურთიერთქმედების აუთსორსინგის კომპანია.

Outstaffing აქვს განსხვავებული ხასიათი. ეს მომსახურება მოიცავს უზრუნველყოფა დამკვეთის კონკრეტული პროფესიონალები, რომლებიც მუშაობენ მისი საცხოვრებელი ადგილი, გარეშე შესვლის მათ პირდაპირ შრომის და სამოქალაქო ურთიერთობები.

Outstaffing როგორც ინსტრუმენტი დაქირავების მიგრანტ მუშაკთა

საიდუმლო არ არის, რომ დასაქმების უცხოელთა რუსეთის ფედერაციის უკავშირდება გარკვეული სირთულეები, რომელიც წარმოიქმნება მკაცრი მოთხოვნები მიგრაციის კანონმდებლობა მნიშვნელოვანი ჯარიმები დარღვევების და არსებობის კვოტები. ასეთ პირობებში outstaffing საგარეო პერსონალის რათა თავიდან ავიცილოთ მრავალი პრობლემები.

Autstaffer კომპანია ახორციელებს პერსონალის პროცედურების ფარგლებში არსებული კანონების, მიღების out სრული კომპლექტი ნებართვა, მიცემის უფლება ჩართულობა უცხო ქვეყნის მოქალაქეები. შედეგად, მომხმარებელს ზოგავს შეძენისას მომსახურების სპეციალიზებული სახელმძღვანელოები და ჟურნალები და პროფესიული კადრების მომზადების კურსები და სემინარები დასაქმების მიგრანტების. მაგრამ რაც მთავარია, ის შლის თავი ნებისმიერი პრეტენზიები შრომის ინსპექციის, მიგრაციის სამსახური ან პროკურატურას.

"უარყოფითი" პროცედურა

უნდა იყოს ობიექტური, უნდა აღინიშნოს, რომ გარდა იმისა, რომ უპირატესობა Outstaffing შეიძლება მალავს და ფარული რისკები. კერძოდ, არსებობს შესაძლებლობა დადოს აშკარად წამგებიანი ხელშეკრულების ფირმა სპეციალობით მომსახურებას ნახვა.

ასეთი დოკუმენტი დებულება ეწინააღმდეგება სამართლებრივ ნორმებს, შეიძლება ცნობილ იქნეს ბათილად სასამართლოების მიერ და, შესაბამისად, იქნება ამოსავალი წერტილი იმის გათვალისწინებით, კითხვაზე, შემოტანა ნაწილი დამკვეთის იურიდიულ პასუხისმგებლობას და დაკისრების ჯარიმები. უარყოფითი შედეგების თავიდან აცილებისთვის საშუალებას მისცემს თანამშრომლობის პროფესიონალები, რომ გაითვალისწინოს განვითარების ხელშეკრულების ყველა მოთხოვნას მიგრაციის ფედერალური სამსახურის და ფედერალური საგადასახადო სამსახურის.

როდესაც outstaffing აკრძალულია?

უფლება თანამშრომლებს მხოლოდ იურიდიულ პირებს, რომელთაც შესაბამისი აკრედიტაცია (რაოდენობა 116-FZ 05.05.2014 წელი). აკრძალვა outstaffing (როგორც საქმიანობის) ვრცელდება ინდივიდუალური მეწარმეები და კომპანიების, რომ არ აკმაყოფილებდეს გარკვეულ კრიტერიუმებს თვალსაზრისით საწესდებო კაპიტალი, ხელმძღვანელი სამუშაო გამოცდილება და სხვა.

გარდა ამისა, ფედერალური კანონი კრძალავს მიმართო autstafferov შეცვლის მუშები ჩართული დარტყმები, დასაქმების ეკიპაჟების "მდინარე ზღვის" გემები და პროფესიონალები ასრულებს მუშაობას სამრეწველო ძეგლების სახიფათო სამუშაო პირობები (3, 4 ხარისხი) და საშიში საიტები (I, II კლასი).

სხვა შემთხვევაში, პასუხისმგებელი პროფესიული მიდგომა Outstaffing - სრულყოფილი გადაწყვეტა ბიზნესის წარმომადგენლები დაინტერესებული ოპტიმიზაციის თანამშრომელი, ხარჯების შემცირება და მაქსიმალური კონცენტრაცია სტრატეგიული ამოცანები.