Ძირითადი ტიპის ორგანიზაციული სტრუქტურის მართვა: ფირმა

ფორმირება საბაზრო ეკონომიკის პრინციპების არსად და არასოდეს გადის ჩარევის გარეშე სახელმწიფოს ინსტიტუტების ჩამოყალიბება, რომელიც განსაზღვრავს ძირითადი ტიპის ორგანიზაციული სტრუქტურების მართვა. გარდა ამისა, ხარისხი კორესპონდენცია იმპორტირებული ინსტიტუტებისა და არსებული ინსტიტუციური გარემო, მნიშვნელოვანი ფაქტორია წარმატების დანერგვა დაწესებულებებში ხდება დიზაინი ორგანიზაციული სტრუქტურების მართვის სახელმწიფო.

თუმცა, სახელმწიფო, რომელიც ახორციელებს პოლიტიკის რეგულირება, ვითარდება ძირითადი ტიპის ორგანიზაციული სტრუქტურების მართვის, ძალიან ღრმად ჩართული არაეფექტური ინსტიტუციური ფორმები დაკავშირებულია საკუთრების ფლობა, ბიზნეს საქმიანობის ერთობლივი მოთხოვნის, სესხის ფარგლებში სამთავრობო გარანტია, და პირიქით, მთავრობის როლის ძალიან აკლია ფორმირებაში პროცესების შექმნის ეკონომიკურ სივრცეში, რათა უზრუნველყოს კანონმორჩილი საწარმოები, კომპანიები, ბუნებრივი მონოპოლიების, დამცავი იმ უფლებების მფლობელი, ფორმირების მექანიზმი კონკურსში.

სხვა მიმართულებით ინსტიტუციური ცვლილება არის რეაქცია ეკონომიკურ აგენტებს, თუ რა სახის ორგანიზაციული სტრუქტურების მართვის გამოიწვიოს ცვლილებები გარე ბიზნესგარემო და გამოიწვიოს კორექტირებას ინსტიტუტები და ჩანაცვლება რამდენიმე ნაწილად. ახალი ტიპის ორგანიზაციული სტრუქტურების მართვის და ინსტიტუციური ცვლილებები ხდება აგენტები მოითხოვენ რეაქცია კონკრეტული პროდუქტის - დაწესებულებებში. სარგებელი ასეთი ცვლილებების უნარი შეამციროს გარიგების ხარჯები იმ შემთხვევაში, საკოორდინაციო ინსტიტუტი (კერძო საკუთრების ხელშეუხებლობის, სტაბილური ფული, თავისუფალ ფასწარმოქმნას, ნაკლებობა შეზღუდვების გადაადგილების კაპიტალის, და ა.შ.) და მიიღოს დაქირავება იმ პირობით, რომ განაწილების ინსტიტუტების (კონკურენციის შეზღუდვა, შექმნის input ბაზარზე ბარიერები, დანერგვა საიმპორტო ტარიფები, მრავალჯერადი კურსით, და ა.შ.).

მექანიზმი ურთიერთქმედების ინსტიტუტები და ფირმების მიხვდა ყველა ტიპის ორგანიზაციული მართვის სტრუქტურების და ინსტიტუციური ცვლილებები წარმოადგენს რთულ პროცესს გაუმჯობესების ინსტიტუციური სისტემის obnovleniepervonachalnoy ინსტიტუციონალური მოდელი, ტრანსფორმაციის ძველი და ახალი ინსტიტუტები. ამ პროცესში, თანდათანობით ქრება არაეფექტური ინსტიტუტების, რომლებიც შეიცვალა ახლით. ამ პროცესში არ არის ფირმა ინსტიტუციონალიზაცია. ზოგიერთი ეკონომისტი განსაზღვრავს ინსტიტუციონალიზაციის როგორც "ფორმირების პროცესში და კონსოლიდაცია უბრძანა კომპლექტი ფორმალური და არაფორმალური ნორმები საქმიანობის საბაზრო აგენტები (დაწესებულებები) და მათი უწყვეტი რეპროდუქცია ფირმა".

მიზანი ინსტიტუციონალიზაციის კომპანია პერიოდში ეკონომიკური გადასვლის უზრუნველსაყოფად, მდგრადობის კომპანიის საქმიანობის შემცირებით გაურკვევლობა და რისკი, რომელიც განსაზღვრავს როლი ინსტიტუტების ფირმა. თვისებები კომპანია ხდება შესაძლებელია გამოვყოთ სამ ეტაპად: "დეინსტიტუციონალიზაციის" - "ადაპტირება" - "სიმწიფე". და მთავარი ამოცანები ასოცირებული კომპანიის გავლენა ფორმირების ელემენტები ინსტიტუციურ გარემოში, უნდა ჩაითვალოს: ფორმირების საკანონმდებლო და მარეგულირებელი ჩარჩოს, რაც მას ყოვლისმომცველი და თანმიმდევრული ხასიათი. ამდენად, ადაპტაციას შეზღუდვების მიერ გამომუშავებული გარემო, კომპანია ცვლის ეს შეზღუდვები. გენეზისის ფირმა გარდამავალ პერიოდში ბაზარზე ორიენტირებული ეკონომიკა მივყავართ იმ დასკვნამდე, რომ ინსტიტუციონალიზაცია მდგომარეობს ფორმირების შიდა ინსტიტუტების და გავლენა კომპანია ფორმირების უცხოური ინსტიტუტების. პროცესი ინსტიტუციონალიზაცია ფირმა ზრდის ეფექტურობას კომპანიის და მისი კონკურენტუნარიანობის რომ საბოლოო ჯამში იწვევს მდგრადი ეკონომიკური განვითარებისათვის.