Ბუნებრივი უმუშევრობა და მისი ფორმები

უმუშევრობა ჰქვია სოციალურ-ეკონომიკური მოვლენაა, რომლის ნაწილი აქტიური და შრომისუნარიანი მოსახლეობის ვერ პოულობენ მუშაობა და ამით ხდება "ზედმეტი".

უმუშევრობის მიზეზების და მანიფესტაციების სხვადასხვა, ასე რომ შეიძლება დაიყოს სახეობაა.

მსოფლიოში მიღებულია, რომ განვიხილოთ სამი ძირითადი ტიპის ეს პრობლემა: სტრუქტურული და ფრიქციული (ბუნებრივი უმუშევრობა) და ციკლური უმუშევრობა.

დროებითი უმუშევრობა frictional მესმის ადამიანი იმიტომ, რომ ნებაყოფლობით სხვა სამუშაოზე გადაყვანა, ეს დაკავშირებულია ძიება და მოლოდინი უფრო შესაფერისი ადგილმდებარეობა. ყველაზე ხშირად ეს სიტუაცია ხდება ადამიანებს შორის, აირჩიოთ სამუშაოს რომ სიას მათი უნარებისა და პირადი პრეფერენციები.

ღირებულება ამ ტიპის უმუშევრობა დამოკიდებულია ვაკანსიები და ეფექტურობის და სიჩქარე, რომლითაც ადამიანი იპოვოს სამუშაო, რომელიც შეესაბამება მათ.

სტრუქტურული უმუშევრობის დამოკიდებულია ტექნოლოგიური გაუმჯობესების წარმოების, შეცვლის სტრუქტურა გარკვეული ძალა მოთხოვნა. უმუშევრობა ჩვეულებრივ აიძულებენ.

ციკლური უმუშევრობა უწოდებენ ნაკლებობა მოთხოვნა. ეს არის შედეგი შემცირება ერთობლივი მოთხოვნის შრომის.

შუალედური შორის უთანხმოება ბეჭედი და სეზონური უმუშევრობა. ის გავლენას ახდენს გარემო ფაქტორების, და იგი ადვილად იწინასწარმეტყველა.

ამ ტიპის უმუშევრობა არის თანდაყოლილი, ტურისტული ბიზნესის, სოფლის მეურნეობის, ზოგიერთი მეთევზეობა (fishing, შეგროვება კენკრა, მსუბუქი ტყეში, ნადირობა), სამშენებლო კომპანიები. ამავე დროს, გრძელდება ინტენსიური მუშაობა რამდენიმე თვის ან კვირის განმავლობაში, და "უბრალო" შეინიშნება დანარჩენ დროს.

ბუნებრივი უმუშევრობის

Scholar ამერიკული მონეტარისტულ მილტონ ფრიდმანი frictional და სტრუქტურული ტიპის უმუშევრობის შერწყმული ერთ კონცეფცია "ბუნებრივი უმუშევრობას". ეკონომიკის სრული დასაქმების გულისხმობს სიტუაციას, რომელიც სტაბილურია დიდი ხნის განმავლობაში. იგი ასევე მოუწოდა ნორმალური უმუშევრობა.

ბუნებრივი უმუშევრობის დონე - ასახვა წონასწორობა შრომის ბაზრის აბსოლუტური დასაქმების, ამ შემთხვევაში, რაოდენობის ხალხი ეძებს სამუშაოს, ექვივალენტურია ვაკანსიების რაოდენობა. იმ შემთხვევაში, თუ უმუშევრობის აღემატება ბუნებრივი ფაქტი, შეძრა ბალანსის შრომის ბაზარზე, არსებობს ციკლური უმუშევარი, ვისაც სურს მუშაობა, მაგრამ არ მოძიებაში ადგილი იმიტომ, რომ შემცირება მოთხოვნა მუშა პერიოდში შემცირება წარმოების.

ბუნებრივი უმუშევრობის ყველაზე განვითარებულ ქვეყნებში 4-6% და მისი დონე ბოლო წლებში სტაბილურად იზრდება იმის გამო, მაღალი სოციალური დაცვის მოქალაქეებს ამ ქვეყნებში (გაზრდის უმუშევრობას, ზრდის საარსებო მინიმუმი, გამარტივებას მოთხოვნებს იმ მიღების სარგებელი). ეს იწვევს ხანგრძლივი ძიების ადგილი, ზრდის მოთხოვნებს შემოთავაზებული მუშაობა.

აღმავალი ტენდენცია იმ დონეზე ბუნებრივი უმუშევრობა უკავშირდება ზრდა სამუშაო პროპორცია ქალები და ახალგაზრდები, ასევე ხშირი ცვლილება სტრუქტურა ეკონომიკის.

ცნობილია, მას შემდეგ კონცეფცია რეგიონული უმუშევრობა, ეს ხდება ზოგიერთ რეგიონში გამო მასობრივი დახურვის ბიზნესს.

Under მესმის, ფარული უმუშევრობა არის მდგომარეობა, სადაც ადამიანი მუშაობს ფორმალურად, მაგრამ სინამდვილეში, დასჭირდეს ძალიან ბევრი სივრცე. არსებითი დონე ფარული უმუშევრობა, რომლებიც თან ახლავს თანამედროვე ეკონომიკა და რუსეთის Bashkortostan. ეს არის იმის გამო, რომ დიდი რაოდენობით თავდაცვისა და ძირითადი ხერხემალი კომპანიები. არ შექმნილა ფედერალური ბრძანებებს თავდაცვის კომპანიებს არ რესტრუქტურიზაცია ან დახურული, თანამშრომლებს ამ საწარმოებში არ გადადგეს, მაგრამ ჩამოთვლილი როგორც ამ ადმინისტრაციული შვებულება, ან, როგორც ჩანს, სამუშაო თვეში რამდენჯერმე. იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია ეკუთვნის ქალაქის მთავარ, მასობრივი დათხოვნის გამოიწვიოს გამწვავების სოციალური მდგომარეობის რეგიონში.