Დებულება შეფასების. საატესტაციო კომისიის

ატესტაცია მუშაობა დგას, როგორც ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტები პერსონალის საქმიანობას. შემადგენლობის თანამშრომლები გადიან პერიოდული შემოწმების მტკიცდება თითოეულ სექტორში ცალკე. განვიხილოთ უფრო დეტალურად როგორ მუშაობა ხორციელდება საატესტაციო.

მიმოხილვა

Under საქმიანობის საკითხი უნდა იყოს გაგებული, პერიოდული შემოწმება profprigodnosti შესაბამისობის პოსტ თითოეული თანამშრომლის კონკრეტულ კატეგორიაში. კანონმდებლობა არ ხდის სავალდებულოა ყველა, გამონაკლისის გარეშე, რომ ასრულებს ამ პროცედურას. არ არსებობს ისეთი დებულებები შრომის კოდექსი და სხვა კანონები და წესები, კერძოდ მრეწველობის. ამავდროულად, კანონი ითვალისწინებს სავალდებულო შემოწმება პროფესიული ვარგისიანობის გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებს. მათი საქმიანობა რეგულირდება სპეციალური წესები, რომლებიც ადგენს სერტიფიცირების წესის მუშა.

სავალდებულო შემოწმება

კანონმდებლობა სერტიფიცირების წესები:

1. მშრომელთა ორგანიზაციები გარკვეულ ეკონომიკურ სექტორში.
2. სამოქალაქო ხელისუფლების თანამშრომლები რუსეთის ფედერაცია, რამდენიმე თანამშრომლის ფედერალური, საქალაქო და რაიონული აღმასრულებელი ორგანოები.
3. მეთაურთა უნიტარული საწარმო.

პირველ კატეგორიაში შედის თანამშრომლებს, რომელთა მუშაობა შეშფოთება:

1. ოპერატიული სადისპეტჩერო მართვის ენერგეტიკის სექტორში.
2. მოძრაობა მატარებლების, რითიც სარკინიგზო სიმღერები.
3. უსაფრთხოების სანავიგაციო პროგრამული უზრუნველყოფა.
4. საშიში საწარმოო ობიექტების.
5. შენახვისა და განადგურების ქიმიური იარაღი.
6. Air მომსახურება.
7. საგანმანათლებლო საქმიანობა.
8. მაიონებელი გამოსხივების წყაროების.
9. ფართი ინფრასტრუქტურა.

სავალდებულო სერტიფიცირების ასევე ექვემდებარება ბიბლიოთეკარები. ყველა სხვა შემთხვევაში, პროცედურა ნებაყოფლობითია.

დებულება შეფასების

ის მიერ შემუშავებული კომპანიები, რომ შეასრულოს პროფესიული ფიტნეს ტესტი ნებაყოფლობით საფუძველზე. აღნიშნული დოკუმენტის გაკეთებულია დამსაქმებელი ორგანიზაციის და პერსონალის მომსახურება. ეს უნდა იყოს განსაზღვრული ძირითადი საკითხები შეფასებისათვის. თანამშრომელთა შეფასების მეთოდოლოგიის მორგებული სპეციფიკა საწარმო, კვალიფიკაციის სტრუქტურა პერსონალის მართვის და სხვა ფაქტორები. შესახებ შეფასების სიტუაცია უნდა შედგებოდეს სექციები, რომელიც ასახავს ყველა ასპექტს, რომელიც ეხება ინსპექცია. მოდით, განვიხილოთ ცალ-ცალკე.

კატეგორიის თანამშრომლებს

შესახებ შეფასების სიტუაცია ნათლად უნდა იდენტიფიცირება, რომელიც თანამშრომლებს ექვემდებარება გადამოწმებას aptitude, და ვინ - არა. პირველი გამოცდა ხორციელდება ამგვარი კატეგორიის თანამშრომლები, როგორც თანამშრომლები. ისინი იმ მუშები, რომლებიც ჩართული ძირითადად გონებრივი შრომის. როგორც წესი, მათი ფუნქცია უხელმძღვანელებს სარჩელი განვითარების მართვის გადაწყვეტილებები, მომზადება ნებისმიერ ინფორმაციას. ჯგუფის თანამშრომლებს, დაკავებული ფიზიკური შრომა, რომელსაც ეწოდება მუშა. მათი ფუნქციები მოიცავს პირდაპირი შექმნა ფიზიკური პროდუქტები, პროგრამული უზრუნველყოფის წარმოება საქმიანობას. როგორც წესი, ისინი არ ექვემდებარება სერტიფიცირებას. შერჩევის კონკრეტული კატეგორიის თანამშრომლებს შესამოწმებლად aptitude ხორციელდება პერსონალის მომსახურება, იმის გათვალისწინებით, რომ თვისებები საწარმო.

გამონაკლისი

შემოწმება არ ვრცელდება თანამშრომლები:

1. მდებარეობს სახელმწიფო ნაკლები წელიწადში. ეს არის იმის გამო, რომ მათ არ აქვთ სათანადო გამოცდილება და insights რომ გახდის საატესტაციო კომისიის შესაბამისად მიკერძოებული.
2. ორსული თანამშრომელი. მაშინაც კი, თუ არსებობს შეუსრულებლობის, ისინი არ შეიძლება აკრძალვა ამ ერთეულზე დაყენებული. 261 TC.
3. ქალთა დამოკიდებული ბავშვებს სამ წლამდე და დარჩენის შვებულებაში ზრუნვა მათ. სერტიფიცირების ამ თანამშრომლებს შესრულებული არა უადრეს 1 წლის დასრულების შემდეგ დღესასწაული პერიოდში. განსაზღვრა ვადა, იმის გამო, რომ იმ დროს, ბავშვზე ზრუნვის ქალს შეუძლია დაკარგოს თავისი კვალიფიკაციის ჰქონდა. 1 წლის მიღებული, როგორც გონივრული ვადა მისი აღდგენა. გარდა ამისა, იმ შემთხვევაშიც კი თუ შეუსრულებლობის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვერ შეწყვიტოს ხელშეკრულების ძალით Art. 81 n. 3 TC.

დამატებით

თანამშრომელთა სია, რომლებიც არ ექვემდებარება ინსპექციის თანამშრომლები შეიძლება იყოს ჩართული:

1. განხორციელება პროფესიული საქმიანობის თვალსაზრისით აერთიანებს (შიდა).
2. საკონტრაქტო 1-2 წლის განმავლობაში.
3. გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლებას. ისინი არ ექვემდებარებოდეს მთელი წლის ბოლომდე ამ საქმიანობას.
4. ახალგაზრდა პროფესიონალები. აღსანიშნავია, რომ სერტიფიცირების არ ვრცელდება ამ მუშებს პერიოდში სავალდებულო პროფესიული საქმიანობა, როგორც რეჟისორი უნივერსიტეტი. იმის გამო, რომ ეს პრაქტიკა გაკეთებული აკლია, ჩართვის ახალგაზრდა პროფესიონალების სიების შეხედულებისამებრ დირექტორი.

პერიოდულობა

დებულება შეფასების აუცილებელია მოიცავს პირობები ტესტი. პირველი, რაც უნდა დადგინდეს მისი სიხშირე. დღეისათვის, დებულება №267 / 470-დან 05.10.1973 ადგენს, რომ სერტიფიცირების ტექნიკური, მართვა პერსონალის და სხვა სპეციალური პერსონალი შესრულებული 1 სამ - ხუთი წლის განმავლობაში. შესაბამისად, სიხშირე შეიძლება იყოს მიღებული, როგორც საფუძველი შედგენის ადგილობრივი წარმოების დოკუმენტი. მაგალითად, შესრულების შეფასების დებულება მითითებული სიხშირე ერთი ყოველ სამ ან ოთხი წლის განმავლობაში. უფლება აქვს განსაზღვროს ინსპექტირების. მაგალითად, არ აღემატება სამ წელიწადში ერთხელ.

პირობები

პროცესში შექმნის სიხშირე, ეს არის მიზანშეწონილი, რომ დაუყოვნებლივ დადგინდეს დაწყების და დასრულების თარიღებს ინსპექტირების. მაგალითად, საგანმანათლებლო დაწესებულებების, ეს შეიძლება იყოს მიბმული იმ მომენტში, როდესაც გამოსცა ბრძანება, საქართველოს აკადემიური პერსონალის შეფასების ან მითითებული პირდაპირ არის შესაძლებელი. ეს არის ასევე მნიშვნელოვანია, რათა დადგინდეს პერიოდი, რომლის დროსაც თქვენ შემოწმების. მისი ორგანიზაცია თავად განსაზღვრავს, ხელმძღვანელობს რეგულარული ნომერი, შემადგენლობის საატესტაციო კომისიის, პერსონალის კვალიფიკაციის დონე და ასე შემდეგ. პრაქტიკაში, მინიმალური ვადა აუდიტის ითვლება 3-6 თვის განმავლობაში. თუ დიდი კომპანია და შეხვდება ამ პერიოდში არ იქნება შესაძლებელი, პროცედურა ხორციელდება ეტაპობრივად. თანამშრომლები, რომლებიც ექვემდებარება გადამოწმებას, ნაწილდება მონაცემების ფარგლებში პერიოდულობით. თუ თქვენ განსაზღვროს ზუსტი დროის სერტიფიცირების არ არის შესაძლებელი, რომ ისინი შეიძლება დადგინდეს პირდაპირი ბრძანებებს ხელმძღვანელი. ეს ფაქტი უნდა აისახოს ადგილობრივი ქაღალდი, ექვემდებარება პირობების აუდიტი.

ინფორმირება თანამშრომლები

უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას:

1. სავალდებულო შეტყობინების თანამშრომელი მინიმუმ ერთი თვით ადრე, რათა შეამოწმოს თავისი დრო და გრაფიკი.
2. თანამშრომელთა გაცნობა დამახასიათებელი ნაჩვენები ეს. მას დაეკისრება არანაკლებ 7 დღით ადრე სერტიფიცირების.

აქტი განსაზღვრავს ადგილობრივი და სხვა დოკუმენტები, რომლებიც უნდა იყოს ნაცნობი თანამშრომელი. თუ საბოლოო გამოცდის არის გათვალისწინებული, შესაძლებელი უნდა იყოს, რომ შეისწავლოს მისი თანამშრომელი შედეგები, up მიიღოს საჭირო ასლები.

სახის ამოწმებს

სერტიფიკაციის შეიძლება ჩატარდეს:

1. დაგეგმვა. ეს შემოწმება ხორციელდება დროულად.
2. დაუგეგმავი. ეს სერტიფიცირების ასევე მოუწოდა დასაწყისში.

განსაკუთრებული შემოწმება შეიძლება განხორციელდეს დაკავშირებით:

1. Extension პერსონალის მაღალ თანამდებობაზე, როდესაც გათავისუფლების წინა თანამშრომლები.
2. მნიშვნელოვანი ჩავარდნები ან უმოქმედობის პროფესიული მუშაობა, დისციპლინური დარღვევა არასათანადო / ცუდი ხარისხის მოვალეობების შესრულებისას. განსაზღვრული ხარვეზები მუშაობის ერთ-ერთ თანამშრომელს შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომელთა ატესტაცია ყველა დაყოფა.

გამშვები შეიძლება განხორციელდეს თხოვნით თანამშრომელი, რომელსაც სურს მიიღოს სხვა სამუშაოზე ან განაცხადოს თავად როგორც შესაფერისი კანდიდატი. ინიცირება სერტიფიცირების ასევე შეუძლია იყოს უფროსი საწარმოს ან ერთი პერსონალის მართვის ერთეული. მაგალითად, გამშვები შეიძლება საჭირო თანამშრომელი მიიღო სახელმწიფო ერთი წლის წინ და არ გავიდა გამოკვლევა, იმის გამო, რომ იმ დროს, ახორციელებს საჭირო გამოცდილება და seniority.

მიზნები

ისინი შეიძლება იყოს ძირითადი და დამატებითი. რეგულირების სასურველია მიუთითოთ ყველა მიზნებისათვის, რისთვისაც სერტიფიცირება ხორციელდება. ძირითადი მოიცავს:

1. შეფასების პერსონალი შესრულება.
2. რუკების პოსტ კვალიფიკაცია, რომელიც იღებს თანამშრომელი.
3. იდენტიფიცირება სასწავლო ხარვეზები.
4. ფორმირება პროფესიული განვითარების გეგმა თანამშრომელი.

საშუალო მიზნები შეიძლება შეიცავდეს:

1. შეამოწმეთ თავსებადობა თანამშრომელი გუნდთან ერთად. ამ შემთხვევაში, გამოძიებული მისი უნარი, როგორც გუნდი, თავისი ერთგულება ხელმძღვანელობა და ორგანიზაციის, როგორც მთელი.
2. შემოწმება მოტივაცია განახორციელოს საქმიანობა ოფისში.
3. ანალიზი პროფესიული განვითარების პერსპექტივები თანამშრომელი.

გარდა ამისა, ინსტრუქციით შეიძლება გათვალისწინებული საერთო მიზანი:

1. გაუმჯობესება პერსონალის მართვის ხარისხი, ეფექტურობა პერსონალის საქმიანობაში.
2. გაძლიერება პასუხისმგებლობის მუშები და აღმასრულებელი დისციპლინა.

ადგილობრივი აქტით შეიძლება განისაზღვროს და კონკრეტული ამოცანები. ეს შეიძლება იყოს:

1. დაარსების თანამდებობათა ნუსხა და თანამშრომლები, რომლებიც ექვემდებარება შემცირებას ან სამსახურიდან გათავისუფლება.
2. გაუმჯობესება ფსიქოლოგიური ატმოსფეროს კომპანიაში.

ინსპექტირების ორგანოს

ადგილობრივი აქტი უნდა განსაზღვროს სქემა, რომელიც იმუშავებს საატესტაციო კომისია. კერძოდ, პირობების საფუძველზე დადგენილი იქნება:

• შეხვედრები გამართა ინსპექტირების ორგანოს;
• გადაწყვეტილების მიმღები პირები;
• რეკომენდაციებს თანამშრომლები.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თ. 3 tbsp. 81 TC აღმოაჩინა, რომ იმ შემთხვევაში, თუ აუდიტის შედეგები, რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს შეწყვეტის შრომითი ხელშეკრულება, საბოლოო სერტიფიცირება ხორციელდება მონაწილეობით პროფკავშირის წარმომადგენლები. ამ მხრივ, ადგილობრივი აქტი უნდა განისაზღვროს ფორმით მონაწილეობა პროფკავშირის წევრები. პროფესიული ფიტნეს გამშვები ფედერალური მთავრობა ასრულებს უმაღლესი საატესტაციო კომისიის ორგანოები. მის შემადგენლობაში იქმნება მაღალი თანამდებობის პირები წამყვანი სამინისტროები და უწყებები. უმაღლესი საატესტაციო კომისია, მაგალითად, იმ პირობით, რომ სასამართლო სისტემა. მისი მიზანი არ არის მხოლოდ შემოწმების მიმდინარე თანამშრომლები, არამედ მსჯელობა კანდიდატები.

ნიუანსი

ჩართვა დამადასტურებელი კავშირის წევრი კომისიის წევრი არ არის აუცილებელი ყველა შემთხვევაში. მისი ყოფნა შემადგენლობაში იქნება დამოკიდებული ტესტი მიზნები. თუ, როგორც ითქვა, რომ სერტიფიცირება ხორციელდება დამყარება პროფესიული ვარგისიანობის და შედეგების მისი შესაძლო გათავისუფლების თანამშრომელი, წარმომადგენელი, უნდა იყოს. სხვა შემთხვევაში, იგი არ არის მკაცრად რეგულირდება. მაგალითად, წარმომადგენლის თანდასწრებით სურვილისამებრ სერტიფიცირების რეჟისორი გაუფასურების თანამშრომლები ხელფასების გაზრდას კატეგორიები და სხვ.

თვისებები

სერტიფიკაციის შეიძლება შესრულდეს სხვადასხვა გზები. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს პირდაპირი გადამოწმების თანამშრომლების პროფესიულ საქმიანობაში. ამ შემთხვევაში, უფლებამოსილი პირები იმყოფებიან ადგილზე თანამშრომელი მუშაობს. გარდა ამისა, ინსპექტორები შეამოწმოს დოკუმენტაცია სათანადო რეგისტრაცია, ინფორმაციის დროულობის ასახვა. გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებს უზრუნველყოფს სერტიფიცირების ტესტები. ისინი საჭიროა, მაგალითად, რომელთა მუშაობა მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას.

შედეგები

რეგლამენტი განსაზღვრონ საჭირო ფორმულირება დასკვნები, რომ შეიძლება გაკეთდეს შემდეგ სერტიფიცირების. ასე უნდა იყოს ნათელი და ნათლად მიუთითებს ტესტის შედეგები. პრაქტიკაში, ისეთი ფორმულირება გამოიყენება როგორც შესაბამისი / შესაბამის პოზიციებზე თუ არა პირობითად შეესაბამება. ეს უკანასკნელი დასკვნის ვარაუდობს ზოგიერთი რეკომენდაციები მართვის დაკავშირებით თანამშრომელი. ეს შუალედური შეფასების დიდი პრაქტიკული მნიშვნელობა. ეს გაძლევთ საშუალებას გავლენა აქვს პროფესიონალურ ჩატარებას თანამშრომელი. სხვა ფორმულირებები, როგორიცაა "საუკეთესო", "დამოწმებული" და ა.შ. ხშირად გამოიწვიოს შიდა უთანხმოებები თანამშრომელი, და რიგ შემთხვევებში სასამართლო.

მიღების დოკუმენტაცია

რეგულირების მკაფიოდ უნდა განისაზღვროს სია ფასიანი ქაღალდების, რომლებიც მზად არიან სერტიფიცირების. შესაბამისად, გადაწყვეტილების მიმღები ორგანო ჩატარება, შემოწმების, მიღებული თავის დასასრულს, მზადდება ანგარიში. ეს მიუთითებს იმაზე, პერსონალის რაოდენობის სამსახურის თანამშრომლები, შესაბამისი შეტყობინება, ისევე როგორც ნომერი პროფესიონალურად უვარგისია მუშაობა. მას შემდეგ, რაც ჩამოყალიბებული წინადადებები კონკრეტული თანამშრომლები. შესაბამისად შედეგს დოკუმენტების საწარმოს დირექტორი გამოსცემს ბრძანებას ღონისძიების შედეგების საფუძველზე სერტიფიცირების. ეს შელოცვების out ამოცანა პერსონალის მომსახურება, რომელიც უნდა გადაიჭრას მიმართებაში კონკრეტული თანამშრომლები, ასევე თვალსაზრისით მათი შესრულება და გადაწყვეტილების მიმღები. ეფექტურობა ამ ზომების ნახოთ შედეგების შემდეგ სერტიფიცირების.