Თანამედროვე საწარმოს მართვის თეორიის საფუძვლები

სისტემური მიდგომა მენეჯმენტის მეცნიერების ორგანიზაციები მიიჩნევენ, მართვის თეორია, როგორც მრავალგანზომილებიანი ფენომენის, რომელიც აკავშირებს ერთ ერთეული პროცესები, რესურსები და ამოცანები, რომ მოხდეს ქვეყნის შიგნით და გარეთ. ამ თვალსაზრისით, ბაზების მართვის თეორია ვარაუდობს, რომ multidimensionality ორგანიზაციის და უნდა განიხილოს გავლენა და ურთიერთქმედების მრავალი ფაქტორი, რომელიც აქვს პირდაპირი ან არაპირდაპირი გავლენა პროცესში მის ფუნქციონირებას.

საფუძვლები მართვის თეორია ინოვაციური მართვის სისტემა, რომელიც შეიძლება დაიყოს ორ სისტემები: მატერიალური და არამატერიალური. პირველი ის ანათებს საწარმოო-ტექნიკური პროცესი წარმოშობს მეორე ბაზის განსაზღვრის ბაზის განვითარების ინოვაციური პროცესები. ინოვაციების მართვის ორგანიზაცია ხორციელდება სპეციალური ტექნიკა (სადიაგნოსტიკო და სტიმულირებას) ტარდება დოკუმენტების ანალიზი, კვლევა, დაკვირვება და ინოვაციური ექსპერიმენტი.

საფუძვლები მართვის თეორია ხარისხის პროდუქციის მოითხოვს საწარმოს ბაზრის ეფექტიანობის, კონკურენტუნარიანობის და შედეგების თითოეული თანამშრომელი. ამ განმარტებას საერთაშორისო ორგანიზაციის სტანდარტიზაციის ხარისხის ნიშნავს აღქმა მახასიათებლები და თვისებები პროდუქტის ან მომსახურების, მათთვის შესაძლებლობა დააკმაყოფილოს დამკვეთის საჭიროებების. ხარისხის მართვის ეფუძნება ფაქტორები, როგორიცაა: ა) ხარისხის პერსონალი (ანუ, გავლენა შრომის ლიდერები და მხატვრები, ისევე, როგორც მათი პიროვნული თვისებები, რომ დახმარება წარმოება და ექსპლუატაცია პროდუქტი); ბ) ხარისხის მასალები, საშუალება შრომის, ტექნიკა და ნაგებობები; გ) ხარისხის ორგანიზაციის მუშაობის პროცესში.

საფუძვლები თეორია მართვის ადამიანური რესურსების დასაფარავად კონტროლის ხარისხობრივი და რაოდენობრივი მაჩვენებლების შემადგენლობის თანამშრომლებს, რომ უზრუნველყოს ფუნქციონირება და მიღწევას ბიზნეს მიზნების მიღწევაში. ადამიანის ტექნოლოგია კომპლექტი ქმედებები, ოპერაცია და მეთოდი, რომელიც დაგეხმარებათ მიიღოთ ინფორმაცია შესაძლებლობები, ცოდნა, უნარები და შესაძლებლობები განმცხადებლის გარკვეული პოზიცია. რომ პირდაპირ დამოკიდებულია ეფექტურობის საწარმო.

არსებობს მრავალი თეორია, რომელიც მოიცავს საფუძვლებს მართვა. ერთ-ერთი ყველაზე ცნობილი თეორეტიკოსი გასული საუკუნის Drucker, წამოაყენა იდეა, რომ მართვა უნდა დაიწყოს შექმნის მიზნები, და მხოლოდ ამის შემდეგ გადაადგილება განვითარების ურთიერთმოქმედება სისტემები და ფუნქციები. Drucker მოუწოდა მთავარი ამოცანა მართვის პროცესში იზრდება პროდუქტიულობა თანამშრომელი. თეორიის მიხედვით მეცნიერი, ყველა მენეჯერი უნდა ფოკუსირება მისი ძალისხმევა მისაღწევად ეკონომიკური მიზნების საწარმოს და დაკმაყოფილების თავის მომხმარებელს. მათ იდეა თვითმმართველი კოლექტიური შემოთავაზებული იყო, რომლის არსი არის ის, რომ დემოკრატიული ორგანოს თანამშრომლები, რომლებიც საჭიროა გაუმკლავდეთ სოციალური საწარმო საკითხები. გარდა ამისა, ეს, Drucker ასევე არის ავტორი მრავალი სხვა იდეები მართვის სფეროში.

კლასიფიკაცია კონტროლის სისტემები ასახავს მართვის მოდელი შემუშავდა და განხორციელდა პრაქტიკაში სხვადასხვა მეცნიერები და ექსპერტები. თანამედროვე ლიდერები გათვალისწინებით მართვა როგორც ზუსტი და ჰუმანიტარული მეცნიერებების, რომელიც არის თანხა შედეგები (მათ ყოველთვის შეგიძლიათ შეამოწმოთ და ადასტურებენ) და სისტემის რწმენა და პრაქტიკა.

ასე რომ, ისტორიის ფორმირების თეორიის მართვის ისტორიას ასახავს იმ ხალხს, ვინც გეგმა, ორგანიზება, კადრების აყვანის, აგრეთვე ზედამხედველობა და კონტროლი მის ეკონომიკურ და სოციალურ განვითარებას. ტენდენცია განვითარების თეორია მართვის აქვს პირდაპირი ზეგავლენა ორივე ფორმირების საწარმოს მართვის სისტემის, როგორც მთელი, და ადამიანური რესურსების მართვის.