Მართვის კულტურის ხელმძღვანელი: არ არის ადვილი როლი ლიდერი

თანამედროვე ცხოვრება ხელმძღვანელი - მდიდარი და მრავალმხრივი, მან უნდა გადაწყვიტოს რამდენიმე პრობლემა, ამავე დროს, და ამავე დროს შეხვდეს მაღალი მართვის კულტურა, რომელიც ძალიან პოპულარულია დღევანდელ საზოგადოებაში. სამეწარმეო კულტურის რუსეთში ახალ დონეზე განვითარება, ამიტომ მენეჯერები, რომელთაც შეუძლიათ ზუსტად და ეფექტურად პრობლემის მოსაგვარებლად, რათა მათ გუნდი, მართვას და კოორდინაციას მუშაობის კომპანია ძალიან დაფასებული.

მართვის კულტურის ხელმძღვანელი საფუძველზე გარკვეული წესები:

- იურიდიული წესები. ისევე როგორც ყველა თანამშრომელი კომპანია, ხელმძღვანელი აქვს უფლებები და მოვალეობები მისი საქმიანობა რეგულირდება ნორმატიული აქტი, რომელიც მან უნდა იცოდეს და დაიცვას.

- მორალური ნორმები გულისხმობს, რომ უფროსი არ ტოლფასია, ღვთაების, მან ასევე უნდა იყოს მორალური, ეთიკის და მორალის.

- ორგანიზაციული ნორმების განსაზღვრა სხვადასხვა წესები ორგანიზაციული გეგმა, მიღებული ორგანიზაცია, რეჟიმი და გრაფიკი სამუშაო ერთეული და ორგანიზაციის, როგორც მთელი, შიდა წესების და ა.შ.

- ეკონომიკური ნორმები ეფუძნება ეკონომიკური საქმიანობის ორგანიზაცია.

პროფესიული და მორალური განვითარების ხელმძღვანელი, თავის ოფისში ეთიკის, მართვის ტრადიციები - ეს არის მართვის კულტურის ხელმძღვანელი, რომელიც მოიცავს მთელ რიგ "სუბკულტურების":

1.Lichnaya კულტურის მოიცავს ფორმა კომუნიკაციის ქვეშევრდომებს, პირადი ჰიგიენის, სისუფთავე გამოჩენა, კვალიფიკაციის დონე და სხვ

2. მკაცრი დაგეგმვის პირადი და საქმიანი დროს. უფროსი მართვის კულტურის გარეშე წარმოუდგენელია მკაფიო მიზანი გარემოში და დაგეგმვის დღეში. კომპეტენტური და შეგროვებული ლიდერი უნდა მოვძებნოთ დროს მუშაობა თანამშრომლები, მისამართი განვითარებადი საკითხები და თავიანთი მიზნების შეცვლა ცვლილების გამო ამოცანები, შეხვედრები დეპარტამენტების უფროსები, შეხვედრა, მოლაპარაკება და სხვ.

3. აქედან გამომდინარე კულტურის მოლაპარაკებები, შეხვედრები, შეხვედრები და ა.შ.

4. კულტურის გასაუბრების თანამშრომლებს ნებისმიერ შეკითხვებს. ეს განსაკუთრებით ღირებული უნარი მოუსმინოს და სწორი გადაწყვეტილება მიიღოს.

5. კულტურის მუშაობა დოკუმენტები და წერილები. მენეჯერი უნდა შექმნას ნათელი სამუშაოს თქვენს ორგანიზაციაში. ყველა მნიშვნელოვანი წერილებს და ნაშრომების საჭირო იქნება იტყობინება პასუხისმგებელი თანამშრომლები. ყველა წერილებს დროული რეაგირება უნდა მიეცეს. რაც ყველაზე მთავარია - კონტროლის აღსრულება.

6. კულტურა ორატორულ. მას შემდეგ, რაც დრო ჰოლდინგის ხელმძღვანელს, საქმე ქვეშევრდომებს, უნარი ჭკვიანურად გამოხატოს თავისი აზრები და კომუნიკაცია თანამოსაუბრეს ძირითადი იდეა უნდა შემუშავდეს მუდმივად.

7. მართვის თანამედროვე კულტურის ასევე მოიცავს კულტურის ადგილი. ხელმძღვანელი მაგიდაზე არ უნდა იყოს მუდმივად დაჭაობებულ piles ნაშრომების, რომელშიც ყველა მნიშვნელოვანი დოკუმენტი, რა თქმა უნდა, არ დაიკარგება. ძირითადი მიმდინარე დოკუმენტები - რაც არ უნდა იყოს მთავარი მაგიდასთან. გარეგნულად, მაგიდაზე სტუმარი პირველი შთაბეჭდილება ხელმძღვანელი. გარდა ამისა, ყველა ავეჯი ოთახში უნდა ჰქონდეს ახალი მენეჯერი და ყვავილები - აქვს მოვლილი და ახალგაზრდული გამოჩენა.

მართვის კულტურის ხელმძღვანელი ხშირად განიხილება, როგორც პერსონალის მართვის სტილის: ავტორიტარული, დემოკრატიული (ან სახის co-op სტილი), ინდივიდუალური სიტუაციური და ლიბერალური. თითოეული სტილი აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები. სუფთა სახით, მართვის სტილის თითქმის არ არსებობს, უფრო სწორად, არსებობს მხოლოდ შერეული ფორმები სჭარბობს ერთი თავისებურება სტილის. ეს არის საუკეთესო აირჩიონ კონკრეტული სიტუაციის ან პიროვნების მახასიათებლები დაქვემდებარებაში მისი მართვის სტილი. და ეწინააღმდეგება პოპულარული აზრით, სტილი არჩევანი გავლენას არ ახდენს გენდერული მენეჯერი, უფრო სწორად, მისი ხასიათი, პირადი გამოცდილება, ტემპერამენტი და თავდაჯერებულობა.