Მუშაკი სხვა ქვეყანაში ახალი სამუშაო ადგილი.

ანაზღაურება, როდესაც მოძრავი თანამშრომლებს ახალი სამუშაო

აბსტრაქტული

სტატიაში აღწერილია და უზრუნველყოფს თანამშრომლებს, რათა მიმართულებით ახალი სამუშაო ადგილი და გზები ხარჯების ანაზღაურებას დაკავშირებული მოძრავი სხვა ადგილას.

Keywords: მიმართულებით მუშები სხვა ადგილას, დროებითი გადაცემის ხარჯები, როდესაც მოძრავი თანამშრომელი, გადასახადები თანამშრომლები, როტაციის წესით, მოხსნას.

Keywords: მუშაკი სხვა ტერიტორიაზე, დროებითი გადაადგილება, გადატანის ხარჯები, როდესაც თანამშრომელი სარგებელი თანამშრომლებს, როტაცია, მოხსნას.

1. 1. როტაცია ექსპერტები.

თითოეული ორგანიზაცია, რომელიც მიზნად ისახავს დინამიური განვითარება, ახალი რეგიონებში და ბაზრის გახსნას მათი ერთეული ადრე თუ გვიან აწყდება დეფიციტი კვალიფიციური პერსონალი. იმისათვის, რომ უზრუნველყოს დროული გახსნა, გლუვი და ეფექტურ ფუნქციონირებას ახალი ერთეულების ხშირად მდებარეობს სხვადასხვა სფეროში, არ არის საჭირო მიმართულებით პროფესიონალები მომზადებული კორპორატიული მოთხოვნებს და სტანდარტებს ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში. ხშირად, ბიზნესის ინტერესების ჩართვა იცვლება მათი საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით.

ამდენად პირობების განვითარების ორგანიზაციაში და, ზოგიერთ შემთხვევაში, საჭიროა, როტაციის მუშები, ანუ, გაგზავნის მათ ახალი სამუშაო ადგილი. ეს მართვის გადაწყვეტა, როგორც წესი, გამოწვეულია ორი ძირითადი პირობები:

- საკადრო გახსნის ერთეული თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს კორპორატიული ტრენინგი, მაგრამ არ აქვს მუშაობის გამოცდილება და სხვა სიტუაციაში, რომელიც მოითხოვს, რომ დაუყოვნებლივ ყოფნა მაღალკვალიფიციური პროფესიონალები გამოცდილება მხარდასაჭერად და სწავლებისა;

- ხელმისაწვდომობის ვაკანტურ თანამდებობებზე დასაქმებულის, ეკავა პოსტზე პერიოდი ეძებს და დანიშვნის ახალი თანამშრომელი.

1. 2. შედეგები "სწრაფი" გადაწყვეტა.

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ბევრი დამსაქმებელთა გადაწყვეტს თუ არა ცვლილებები სამუშაო პირობების ამ კატეგორიაში მუშების მიერ საკუთარი ხელფასების გაზრდაზე. კერძოდ, ზრდა დამატებული ღირებულება ცხოვრების, მგზავრობის, მობილური, და ზოგჯერ ყოველდღიური შემწეობა და ხელფასის სახით პრემიებისა და სხვა სტიმული გადასახადები. თანხები შედის სახელფასო ხარჯები ორგანიზაცია, იბეგრება ინდივიდუალური საშემოსავლო გადასახადის (შემდგომში - PIT) და აღრიცხვა მოგების გადასახადის მიზნებისათვის.

გამოყენებით ამ გადაწყვეტილებით, დამსაქმებელი shoulders მოტყუება დამატებითი ხარჯები გადახდის ნაწილი სახელფასო კომპენსაციები გაიზარდა ოდენობით საგადასახადო დაკავებული თანამშრომლის საშემოსავლო (შემდგომში - PIT) უნდა იყოს დაკავებული მიმღებთა გადაცემის სადაზღვევო შენატანების ამ თანხას. როდესაც ფართო ქსელი ოფისები პრაქტიკულად დაკარგა კონტროლი მიმდინარე გადასახადები და მათი მოქმედების. ეს ხარჯების გაზრდის ზომა საშუალო მოგება თანამშრომელი, გათვლილი და გადახდილი თანამშრომელი დადგენილ შემთხვევებში.

გარდა ამისა, ამ სიტუაციაში შეიძლება კონფლიქტის თვალსაზრისით საგადასახადო და შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. მისი თქმით, გვ. 1 tbsp. 252 საქართველოს საგადასახადო კოდექსის რუსეთის ფედერაციის (შემდგომში - საქართველოს საგადასახადო კოდექსით) ხარჯები აღრიცხული მოგების გადასახადის მიზნებისათვის, უნდა იყოს ეკონომიკურად გამართლებული, დოკუმენტურად, გაწყობილი მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, და განახორციელოს საქმიანობა, რომელიც მიზნად ისახავდა შემოსავალი. გარდა ამისა, სპეციალისტები ფინანსური და საგადასახადო ორგანოებს (წერილი რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 და FTS რუსეთის 2011 № KE-4-3 / 5165) თვლის, რომ დადგენილი ხელფასის, თუ ვადების შრომითი ხელშეკრულების თანამშრომელი, თუ რა თანხის გადახდის ისიც, რომ მას რეალურად შესრულებული სამუშაოები. რომ არის, პირობების შრომითი ხელშეკრულების კონკრეტული სამუშაო უნდა იყოს მითითებული კონკრეტული თანხა ნაღდი ან სახის.

Open სია შრომითი ხარჯების აღრიცხვა მოგების გადასახადის მიზნებისათვის ორგანიზაცია გათვალისწინებული Art. 255 საქართველოს საგადასახადო კოდექსის. ამდენად, ნებისმიერი გადასახადები თანამშრომლები ამ მიზნით, შეიძლება მხედველობაში, თუ ის:

- დადგენილი სახელფასო სისტემა;

- ითვალისწინებს დასაქმების ან კოლექტიური ხელშეკრულებით;

- აკმაყოფილებს Art. 252 საქართველოს საგადასახადო კოდექსის.

ზოგჯერ გამოიყენება პრაქტიკაში გრძელვადიანი შვებულება ანაზღაურების გარეშე და იძულებით რეჟისორი moonlighting თანამშრომლები. დაყრდნობით გაცემული ამ შემთხვევაში, დოკუმენტები, ეს ხაზი აქვს თვისებები მივლინებაში, რომელიც ნაწილობრივ დასტურდება ხასიათის ხარჯები და რეგისტრაციის "მომსახურების ამოცანა მივლინებაში". იმ შემთხვევაში, საკამათო სასამართლო შემთხვევაში, ეს ფაქტი არის საფუძველი შექმნას დამატებითი ფინანსური ვალდებულებები ორგანიზაციის თანამშრომლების მისია. დაამტკიცეთ, მიზნობრივი გადასახადები არ იქნება შესაძლებელი, რადგან მათი ჩართვა შტატში.

ამ მაგალითად, შეასრულოს მოთხოვნები საგადასახადო ორგანოს გარეშე განვითარებული ორგანიზაციის შესაბამისი ადგილობრივი აქტების იქნება პრაქტიკულად შეუძლებელია. გარდა ამისა, როდესაც კომპენსაციის ხარჯები ორგანიზაციის გადაიხადოს ავადმყოფი შვებულება, სოციალური დაცვის ფონდი ეს ხარჯები არ შეიძლება მხედველობაში ლეგიტიმურად.

3. შრომის კანონები.

მუშა სხვა ტერიტორიაზე.

ამავე დროს, Art. 72 შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაცია (შემდგომში - საქართველოს შრომის კოდექსი) ტერმინი და პირობები გადაცემის თანამშრომლების სხვა სამსახურში, როგორც მუდმივი ან დროებითი ცვლილება მისი ფუნქციების და (ან) სტრუქტურული ერთეული. მათ შორის იმ პირობით, რომ კონცეფცია - დროებით გადაცემის შესახებ (მუხლი 72.2 შრომის კოდექსის.). ამდენად, შრომის კანონმდებლობა დროებით გადაცემის თანამშრომელი მეორე სამუშაო იგივე მიმცემი ვადით ერთ წლამდე წერილობითი მხარეთა შეთანხმებით. თუ ბოლოს ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში დამსაქმებელი არ ვთავაზობთ და თანამშრომელი არ მოთხოვნაა წინა მუშაობა, დროებით გადაცემის ჩაითვლება მუდმივი. პირობები ამომწურავი და, ზოგადად, მოიცავს გადაადგილების წინასწარი მოწყობა დამსაქმებელი დასაქმებულს იმუშაოს სხვა ადგილას.

აუცილებელია განვასხვავოთ დროებითი სხვა სამუშაოზე გადაყვანა მივლინებაში. პირველი მივლინება - მოგზაურობა ბრძანებებს დამსაქმებელი დასაქმებულს განსაზღვრული ვადით შესრულებას დავალებები ადგილის ფარგლებს გარეთ, მუდმივი დასაქმების (166-ე შრომის კოდექსის.). ეს არის სავალდებულო თანამშრომელი და თანამშრომლის დაუსაბუთებელი უარის ეს არის შრომის დისციპლინის დარღვევა, როგორც დროებით გადაცემა შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით (ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე). მეორე, განსხვავებით დროებით გადაცემის მივლინებაში შეიძლება განხორციელდეს ამავე ტერიტორიაზე და სამუშაო ადგილი. მესამე, იმ მიმართულებით მივლინებაში თანამშრომელი ასრულებს კონკრეტული მომსახურების სამსახური, და არა დანიშნული სხვა მოვალეობებს. დროებითი გადაცემა (მათ შორის ის, რომ არ საჭიროებს დასაქმებულის თანხმობით) იმას ნიშნავს, რომ მან უნდა შეასრულოს რეგულარული მუშაობა ფუნქციების გადაცემის პერიოდში, სამუშაო საათებში მას. ეს ყოველთვის არ არის შესაძლებელი, რათა დადგინდეს პერიოდში მონაცემების გაგზავნის სპეციალისტები სხვა ადგილას და თავიანთი ამოცანები.

შეინარჩუნოს გარანტია წინა პოსტი და სხვა დებულებებს შესაბამისი მხარეთა ინტერესების, ეს არის მიზანშეწონილი, რომ უზრუნველყოს პირობების დამატებითი შეთანხმება გადაცემის თანამშრომელი.

ანაზღაურება დასაქმების (ქვექირავნობა) ქონება.

ყველაზე ძვირადღირებული არის გადახდის ღირებულება აყვანის (ქვექირავნობა) საცხოვრებელი შენობაში მუშები, რომლებიც საცხოვრებლად სხვაგან გადავიდა. დაქირავების ხარჯები (ქვექირავნობა) ქონება, საშუალოდ 88% საერთო "კომპენსაცია" გადასახადები თანამშრომლები, გარეშე კითხვა.

პრაქტიკაში, დამსაქმებელთა კანონქვემდებარე უზრუნველყოფს კომპენსაციის გადახდას თანამშრომლების sublease საკუთრების როდესაც გადავდივართ ახალი სამუშაო ადგილი, როგორც ნაწილი მათი ხელფასი.

თუმცა, ექსპერტების აზრით ფედერალური საგადასახადო სამსახურის, რუსეთის ფედერაციის, როგორიცაა გადასახადები არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს Art. 255 საქართველოს საგადასახადო კოდექსის და არ გადაიხადა განხორციელების შრომის ფუნქციები თანამშრომლები. ამასთან დაკავშირებით განიხილება, როგორც გადახდის საკეთილდღეოდ მუშები, რომლებიც ქვეშ n. 29 ქ. 270 საქართველოს საგადასახადო კოდექსის არ შეიძლება მხედველობაში საგადასახადო მიზნებისათვის არაკომერციული ორგანიზაცია (an FTS რუსეთის 12.01.2009 N BE-22-3 / 6 @).

იმავე წერილში, ფედერალური საგადასახადო სამსახურის, რუსეთის ფედერაციის საშუალებას აღრიცხვის საგადასახადო მიზნებისათვის, როგორც ნაწილი სახელფასო ხარჯები ორგანიზაციის უზრუნველყოფა ბინების განსახლების მუშები, იმ პირობით, რომ ვალდებულება დამსაქმებელი გადაიხადოს ნაწილი ხელფასის სახის (კონკრეტული განმარტება ზომა ამ ნაწილში), ფიქსირებული შრომითი ხელშეკრულებით.

სასამართლო პრაქტიკა რიგ შემთხვევებში განსხვავდება აზრით, ფედერალური საგადასახადო სამსახურის სპეციალისტები. მას შემდეგ, რაც გადაწყვეტილება ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის მოსკოვის ოლქის 21.03.2011, ნომერი KA-40 / 1449-11 სარჩელი (განცხადება) საქართველოს "Gazpromgeofizika" მ.ი. FTS რუსეთის მსხვილ გადამხდელთა მოსკოვის რეგიონში მოქმედების მოსარჩელე დავალება გაქირავების ხარჯები არარეზიდენტი მუშები სხვა დაკავშირებული ხარჯების წარმოების და გაყიდვების და შეამციროს საგადასახადო ბაზა საშემოსავლო გადასახადი აღიარებულია, როგორც ლეგიტიმური. გადახდა საჯარო საცხოვრებელი (ბინა და კომუნალური მომსახურების), არარეზიდენტი მუშა ხანგრძლივობა შრომითი ხელშეკრულება არის დაკავშირებული კომპენსაცია, როდესაც მოძრავი სამუშაოდ სხვა ქვეყანაში (მუხლი 165, 169 LC RF). FNS მოთხოვნები გადახდის საშემოსავლო გადასახადის ამ შემთხვევაში არის უკანონო.

Art. 169 RF შრომის კოდექსი ავალდებულებს დამსაქმებელს იმ შემთხვევაში, თუ სხვა ადგილას, რათა კომპენსირება მისი ხარჯები გადატანის და გაუმჯობესება, როდესაც გადავდივართ ახალ საცხოვრებელ ადგილს. ზოგადად, არ მუხლი 129 საქართველოს შრომის კოდექსის ამ გადასახადები ხელფასის და საკომპენსაციო. როგორც ზემოთ აღინიშნა, სახაზინო სპეციალისტების დათარიღებულ წერილში 14.03.2006, ნომერი 03-03-04 / 2/72, ეს ხარჯები არ შედის ღირებულება შრომის, მას შემდეგ, რაც დაბეგვრის მიზნით მიმართა მათ ცალკე მარეგულირებელი კონტროლი. ისინი კლასიფიცირდება როგორც "ლიფტინგის" და შედის გაანგარიშება საშემოსავლო გადასახადის დაკავშირებულ სხვა ხარჯებს წარმოებისა და გაყიდვების საფუძველზე პროცენტული რაოდენობა 5 გვ. 1 tbsp. 264 საქართველოს საგადასახადო კოდექსის.

ამჟამად, ზომა "ლიფტინგის" არ არის კანონით განსაზღვრული, გარდა საბიუჯეტო დაწესებულებებში. მოძრავი ხარჯები და მოწყობა თანამშრომელი შეიძლება იყოს ჩართული ფარგლებში სხვა ხარჯები წარმოების და გაყიდვის ფარგლებში ზომები განისაზღვროს შრომითი ხელშეკრულების მხარეები და ექვემდებარება დებულებების მონაცემთა ხარჯები. 1 tbsp. 252 საქართველოს საგადასახადო კოდექსის (წერილი რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 23.07.2009 № 03-03-05 / 138). სავალდებულო - ყოფნა რეგისტრაციის შრომითი ურთიერთობის დროს მოძრავი ინდივიდუალური მიმცემი.

შესაბამისად, pp "და" ნ. 2, ხელოვნება. 9 ფედერალური კანონი დათარიღებული 24.07.2009 № 212-FZ და მე -3 Art. 217 საქართველოს საგადასახადო კოდექსის გარკვეული არ არის დამზადებული გადახდის სადაზღვევო შენატანების და რიცხავდა გადასახადი საშემოსავლო.

ამდენად, გამოყენებით სისტემის გადასახადები "ლიფტით" დაკავშირებით ამ კატეგორიაში თანამშრომლების, ხარჯები ორგანიზაცია შეიძლება იყოს უფრო ეფექტური და მთლიანად ფოკუსირებული სამიზნე მიმღები. აარიდონ გაზრდის საჭიროებას თანხის გადახდის ზომა ინდივიდუალური საშემოსავლო გადასახადის დაკავების.

კომპენსაცია გათვალისწინებული კანონმდებლობით ხარჯები შეიძლება ერთდროულად კომპენსაცია გაგება დასაქმებულს, რომელმაც გადავიდა ახალ სამუშაო ადგილი, ღირებულება:

- ცხოვრობს ახალი ადგილი ჩხრეკის დროს საცხოვრებელი;

- ღირებულება გაქირავება საცხოვრებელი on ადრე შეთანხმებული დამსაქმებელი პერიოდში;

- ღირებულება უძრავი ქონების მომსახურება;

- სხვა ხარჯები თანამშრომელი შეთანხმებული დამსაქმებელი.

უფრო მეტიც, იმის გათვალისწინებით, რომ მოქმედი კანონმდებლობით, კომპანია არ აგებს დამატებითი ხარჯების გადახდის სადაზღვევო (up to 2012 34% გადახდის თანხა, მას შემდეგ, 1.01.2012 - 30%). ხარჯები "ლიფტით" უნდა აღირიცხოს მოგების გადასახადის მიზნებისათვის ორგანიზაცია, ისევე, როგორც მთლიანად მიმართულია შრომის ანაზღაურება წარმოადგენს გამოკლების გარეშე პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

იმის გათვალისწინებით, რომ არსებული პრაქტიკა, ტერმინი თანამშრომელი მიმართულებით ახალი სამუშაო ადგილი, როგორც წესი, მოლაპარაკება წინასწარ. ღირებულება გაქირავება საცხოვრებელი შესაძლებელია დადგინდეს საწყისი მონაცემების მოთავსებული ინტერნეტ რესურსების, ან, მას შემდეგ, რაც დასაქმებულს ხელი მოაწერა იჯარის ხელშეკრულება (ქვექირავნობა) ქონება.

ამ შემთხვევაში, ამ ეტაპზე დამატებითი შრომითი ხელშეკრულება გადაცემის თანამშრომელი მიზანშეწონილად, რათა უზრუნველყოს თავისი ვალდებულება მუშაობა ახალი სამუშაო ადგილი განსაზღვრული ვადით. ხოლო იმ შემთხვევაში, შეწყვეტის ხელშეკრულება ფარგლებში განსაზღვრულ პერიოდში ინიციატივით ერთ-ერთი მხარის (მე -3 და მე პრეტენზია ე მუხლის მე -4 77 LC RF ..) - პროპორციულად აუნაზღაუროს დამსაქმებელი დახარჯული თანხა გადახდის ლიფტით, რომელიც ასევე გავლენას ახდენს ზრდის ეკონომიკური მიზანშეწონილობის ეს ხარჯები.

კომპენსაციის თანამშრომლების ღირებულება მოგზაურობა და ხარჯების ანაზღაურებას გამოყენება პირადი მანქანების ოფიციალური მიზნებისათვის.

ეს გადახდა თანამშრომლებს მიზნით სამივლინებო ხარჯები ოფიციალური მიზნებისათვის. მაგალითად:

- ყოველთვიური მგზავრობის თანამშრომლები დროებით გადაეცემა ახალი სამუშაო ადგილი მათი მუდმივი საცხოვრებელი ადგილი;

- მოზიდვის სპეციალისტები მიმდებარე თემების დაეხმაროს და აღმოფხვრას არსებული უარყოფითი ფაქტორების მუშაობის ერთეული;

- სპეციფიკას, სატრანსპორტო და საკომუნიკაციო რიგ რეგიონებში, რომელიც გავლენას ახდენს ხარისხისა და შინაარსის ერთეული.

ჩართვის ხარჯების გამოყენება კერძო ტრანსპორტის ხელფასის არ არის ეკონომიკურად ეფექტური, რადგან გარდა იმისა, რომ კომპენსაციის ხარჯები, დამსაქმებელი ვალდებულია დააკისროს და გადაიხადოს სადაზღვევო ამ თანხების მიმღები დააკავოს საშემოსავლო გადასახადი.

მუხლი 188 საქართველოს შრომის კოდექსი ითვალისწინებს კომპენსაციის გადახდას გამოყენება პირადი მანქანების და თანამშრომელი კომპენსაცია დაკავშირებული ხარჯები მისი გამოყენება. ანაზღაურება განისაზღვრება ზომის შრომითი ხელშეკრულების ხელშემკვრელი მხარეების, გამოთქვა წერილობით. როგორც წესი, ეს გადასახადები არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადი (Art. 9 პარ. -3 Art. 217 საქართველოს საგადასახადო კოდექსის). გადახდა თავისუფლდება სადაზღვევო შენატანების საფუძველზე პროცენტული რაოდენობა "და" მე -2 პუნქტის ნაწილი 1 მუხლი 9 საქართველოს კანონის სადაზღვევო (ფედერალური კანონი 2009 № 212-FZ). კომპენსირება პერსონალის ხარჯები:

- მოგზაურობა თანხის ფაქტობრივი ხარჯები;

- გამოყენების პირადი ქონება საქმიანი.

როგორც აღნიშნა, ფინანსთა სამინისტროს (წერილი რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 28.06.2012 № 03-03-06 / 1/326 საწყისი 27.03.2012 № 03-04-06 / 3-78, საქართველოს 31.12.2010 № 03-04-06 / 6 -327 საწყისი 20.05.2010 № 03-04-06 / 6-98, საქართველოს 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47), ამ ორგანიზაციის უნდა გამოვთვალოთ ოდენობით კომპენსაცია, ისევე როგორც დამადასტურებელი დოკუმენტები:

- რომლებიც ქონება ოფიცერი;

- გამოყენების ქონება საქმიანი;

- თანხის მიერ გაწეული ინდივიდუალური ხარჯები.

შესაბამისად, n. 11 ქ. 264 ღირებულება კომპენსაციის გამოყენების მივლინებებს პირადი მანქანა უნდა იყოს აღრიცხული სხვა დანახარჯების წარმოება და (ან) იყიდება, მხოლოდ ფარგლებში დადგენილი ნორმების RF დადგენილება № 2002 92 და 1300 - 1500 რუბლი თვეში. გადაიხადოს თანამშრომელი კომპენსაცია გამოყენების პირად ქონებაზე რაიმე სტანდარტების შეზღუდული არ არის, როგორც ეს დადასტურდა რეზოლუციაში პრეზიდიუმის რუსეთის ფედერაციის 30.01.2007 № 10627/06.

კომპენსაციის ხარჯები მობილური საკომუნიკაციო

ჩართვა დასაქმების მონაცემების კომპენსაციის სტრუქტურა არ შეიძლება იყოს ეფექტური და ეკონომიური ფულადი სახსრების გამოყენება.

კომპენსაციის თანამშრომლების გააკეთა გადაიხადოს საკომუნიკაციო მომსახურების ხარჯები წარმოების მიზნით არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადი. ეს გამომდინარეობს n. 3 tbsp. 217 საქართველოს საგადასახადო კოდექსის (წერილი რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (გვ. 2)). მარეგულირებელი ორგანოები აღნიშნავენ, რომ საგადახდო მომსახურების თანამშრომელი მოლაპარაკების ინტერესებში არ ინდივიდუალური, და თავად ორგანიზაციას. აქედან გამომდინარე, დასაბეგრი შემოსავალი თანამშრომელი ამ შემთხვევაში არ მოხდეს (რეგულირება FAS მოსკოვის ოლქი დათარიღებული 28.01.2010 ნომერი KA-A40 / 15468-09, რომ FAS ჩრდილოეთ კავკასიის რეგიონში 18.06.2009 ნომერი A53-14011 / 2008-S5-14, რომ FAS ჩრდილო-დასავლეთის ოლქის 23.06.2008 ნომერი A42-5160 / 2007, FAS ურალის საოლქო დათარიღებული 12.02.2008 ნომერი F09-234 / 08-C2).

დამსაქმებელი განსაზღვრავს ეკონომიკურად ეფექტური ზომა (ლიმიტი) კომპენსაციის დაკავშირებული საგადახდო მომსახურების პროვაიდერის. განაცხადა, კომპენსაცია არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადი, იმ პირობით, რომ:

- ორგანიზაცია ატარებს ანალიზი თანამშრომელი მოლაპარაკებების ფარგლებში გამოყოფილი ლიმიტი დაცვით ოფიციალური ობიექტებზე. ამისათვის, გამოიყენოთ მობილური ოპერატორის დეტალური ანგარიში (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილი 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (პუნქტი 2).);

- დაადასტურა ის ფაქტი, საგადახდო მომსახურების ხარჯები და ბუნების სამსახურის სატელეფონო საუბრების თანამშრომლის (რეგულირება FAS ურალის საოლქო დათარიღებული 22.04.2009 ნომერი F09-2210 / 09-C2, რომ FAS Northwestern რაიონის 06.03.2007 ნომერი A56-10568 / 2005).

ამავე დროს FAS ცენტრალურ უბანში თავის რეზოლუცია 24.06.2011 ნომერი A35-8471 / 2009 გაამახვილა ყურადღება იმ ფაქტს, რომ კანონმდებლობა არ შეიცავს იმ დოკუმენტების ჩამონათვალი, რომელიც ადასტურებს, სამრეწველო ხასიათი საუბარი. შესაბამისად, დამსაქმებელს აქვს უფლება დამტკიცება (ბრძანების ან სხვა ადგილობრივი რეგულირება) საჭირო ასეთი გამართლება დოკუმენტები.

ეს არის მიზანშეწონილი, რომ უზრუნველყოს ადგილობრივი აქტი სისტემის ფიჭური კავშირგაბმულობის, გარდა ფულადი კომპენსაციის სქემა მობილური საკომუნიკაციო ხარჯები. დღეისათვის, მობილური ოპერატორები გთავაზობთ საკმაოდ ვრცელ მომსახურების კორპორატიული მომხმარებლებს.

ეფექტურობა.

გამოყენების წესი განისაზღვრება საქართველოს კანონმდებლობით ანაზღაურების თანამშრომლებს უკავშირდება ნაბიჯი ახალი სამუშაო ადგილი, ამ შემთხვევაში:

- გაზრდილიყო და ხარჯვის ეფექტურობა მიმცემი, ის თავისუფლდება გადახდის სადაზღვევო და მიმღები - დან რიცხავდა საშემოსავლო გადასახადის გადახდა განიხილება;

- გაზრდილიყო შიდა კონტროლის ხარჯვაზე;

- ამცირებს რისკს დავების მარეგულირებელი ორგანოების;

- აღრიცხვისა და გადასახადების საშუალო ხელფასის თანამშრომლის განხორციელდა განურჩევლად კომპენსაცია, რომელიც ასევე ეკონომიკის დამსაქმებელი.