Ნებაყოფლობითი redundancy შესაბამისად მოქმედი კანონმდებლობის

გადადგომის შესახებ საკმაოდ ბუნებრივი მოვლენაა, როგორც თანამშრომელი და კომპანია, რომელიც იღებს საქმიანობა. არ განვიხილავთ, მოტივები ამ გადაწყვეტილებას, რადგან ისინი შეიძლება ძალიან განსხვავებული და ძალიან ინდივიდუალური. თემები, რომლებზეც ვრცელდება ეს მუხლი, უფრო მნიშვნელოვანი არის ნიუანსი დიზაინი ამ საკითხს და სამართლებრივ საფუძველს კონკრეტული გზები წამოჭრილი პრობლემების ამ შემთხვევაში. ერთი შეხედვით, შრომის კოდექსის არსებული მისი სარედაქციო საბჭოს და განმარტა, დეტალურად პროცედურა თავად, თანმხლები ნებაყოფლობითი redundancy და დაკავშირებული დოკუმენტაციის ეს გამოსავალი აქტების ნაწილი დასაქმებული და საწარმოს ადმინისტრაცია. თუმცა, არ უნდა იყოს ზედმეტი განიხილოს სავარაუდო თანმიმდევრობით ეს ნაბიჯი უფრო დეტალურად.

მდებარეობა სახელით ამ მეთოდით წყვეტს შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება გავიგოთ, რომ შეწყვეტა ურთიერთობები ამ შემთხვევაში, ინიციატივა თანამშრომლები პირდაპირ. გაითვალისწინეთ, რომ ეს არის მხოლოდ ვადით ორ კალენდარული კვირის განმავლობაში, რომლის დროსაც მიმცემი შეიძლება ჩამოჭრა თანამშრომელი სამუშაო ადგილი, ჩართვით ძიება ღირსეული შემცვლელი გადააყენოს ამ მუხლის მე 1 და 2-ე მუხლის მე -80 შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის აქვს უფლება, თანამშრომელი და შეზღუდულია. გათვალისწინებული ნორმატიული პერიოდში იწყება ticking მომდევნო დღიდან დღესვე შესაბამისი განცხადების ნებაყოფლობითი redundancy. ეს ვადა შეიძლება შეიცვალოს, რათა შეამციროს იმ შემთხვევაში, ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე, მხარეებს შრომითი ხელშეკრულება ამ მიმართულებით (Art. 78 LC RF). მათ შორის ობიექტური და კანონიერი მიზეზების შემცირების სავალდებულო პერიოდში შემუშავება შეიძლება იყოს რიგი გარემოებები, როგორიცაა მიღებას სრულ განაკვეთზე კოლეჯი, საპენსიო ასაკის, რის გამოც მეუღლე საზღვარგარეთ, და ასე შემდეგ, როდესაც ადმინისტრაცია ვალდებულია დააკმაყოფილოს სამართლებრივი მოთხოვნები, რომ გაათავისუფლოს. მაგრამ ამ შემთხვევაში, ადმინისტრაცია უფლებამოსილია მოითხოვოს მისი თანამშრომელი, რომელმაც წარადგინა განაცხადი გათავისუფლების საკუთარი ნებით, ახსნა შეწყვეტის შრომითი ხელშეკრულების მოთხოვნები უფრო ადრე, ვიდრე ორი კვირის განმავლობაში. გარდა ამისა, 71-ე მუხლის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სამი დღის განმავლობაში, რომლის დროსაც გათავისუფლების თანამშრომელი, რომელიც არის პრობაციის.

ადმინისტრაციის საწარმო არ უნდა დაგვავიწყდეს, ვალდებულება გამოთვლა თანამდებობიდან თანამშრომელი. გადახდის ფორმა, სავალდებულოა და მოიცავს გადახდის დროს მუშაობდა და კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულება, და გადახდის ავადმყოფი შვებულება. აღსანიშნავია ისიც, რომ იმ შემთხვევაში, თუ ერთი თვის ვადაში თანამდებობიდან გათავისუფლების ყოფილი თანამშრომელი წარმოებული არ მიიღო ახალი სამუშაო და მოულოდნელად ავად გახდა, ავადმყოფი ანაზღაურების შემდეგ გათავისუფლების, მოხდა ადრე დაავადება, ეს არის იმის გამო, რომ მისი წინა დამსაქმებელი. ეს ინტერპრეტაცია იწვევს არსებული კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად, მე -5 მუხლის მე -2 პუნქტის ფედერალური კანონი 29.12.2006 ნომერი 255.

არსებობს კიდევ ერთი დეტალი, რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს კომპანიის დაკავშირებული გათავისუფლების თანამშრომელი. დამსაქმებელი, არსებობს გადაუდებელი აუცილებლობა, რათა მისი ყოფილი თანამშრომლის მუშაობის სტაჟის შესაბამისი ჩანაწერი გათავისუფლების წარმოებული გაცემული გვიან წიგნაკი აიძულებს კომპანია გადაიხადოს თანამშრომელი უნებლიე უმუშევრობის მისი რეგულარული განაკვეთი ყოველ ვადაგადაცილებულ დღეზე. იმ შემთხვევაში, თუ ყოფილი თანამშრომელი თავად shies დაშორებით მიღების შრომითი, კომპანია უნდა გაიგზავნოს მისამართი შესაბამისი დეპეშა მოთხოვნას მიიღოს ეს დოკუმენტი. მას შემდეგ, რაც მიმღები მიღების გაგზავნის telegram დამსაქმებელი იღებს პასუხისმგებლობას გაცემის თანამშრომლის სამუშაო წიგნი. ეს სტატია მხოლოდ მოკლედ ინფორმირება ზოგიერთი ნიუანსი გადადგომის საკუთარი. მეორე მომენტი დაინტერესებულ პირებს შეუძლიათ კონსულტაციები გამოცდილი და შრომის სამართლის ადვოკატი.