Რამდენი ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულების? პერიოდი დეკრეტული. ამჯამად დეკრეტული ზემდგომი?

სანუკვარი ორი ზოლები ტესტი და დასკვნა გინეკოლოგი ადასტურებს, ორსულობა - არ არის მხოლოდ სიხარული ოჯახის, არამედ გაჩენის ბევრი სხვადასხვა დაკავშირებული საკითხები ფულადი კომპენსაცია expectant დედა. მთავარი კითხვა - რა გადასახადები, როდესაც ტოვებს დეკრეტული დაეყრდნოს კანონი და რომ აუცილებელია იცოდეს ორსული ქალები საკუთარი უფლებების შესახებ. პირველი თქვენ უნდა გვესმოდეს, რომ გავრცელებული ტერმინი "დეკრეტული შვებულების" მიერ, რომელიც ჩვენ გვესმის იმ ფაქტს, რომ ქალს არ იმუშავებს გარკვეული დრო, რადგან ბავშვის მოვლის, კანონი არ არსებობს. აქედან გამომდინარე, იმისათვის, რომ გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა გადაიხადოს განკარგულებით, აუცილებელია იცოდეს, რომ ყველა ამ ხნის განმავლობაში, დაწყებული 30 კვირის ორსულობის და დამთავრებული, როდესაც ბავშვი მიაღწევს 3 წლის ასაკიდან, დაყოფილია რამდენიმე ნაწილად, თითოეული რომელიც დაფინანსებულია ცალკე.

რა არის დეკრეტული შვებულების

პირველ რიგში, მოდით, გავყოთ "ბრძანება" ორ ნაწილად:

• დარჩენა შვებულებით დაკავშირებული ორსულობის, მშობიარობისა და მშობიარობის შემდგომ პერიოდში;
• ზრუნვის მომენტიდან დაბადების წლამდე ასაკის 3 წლის განმავლობაში.

პირველი ნაწილი რეგულირდება ფედერალური კანონი რუსეთის ფედერაციის № 255 "სავალდებულო სოციალური. დაზღვევა დროებითი შრომისუუნარობის და სამშობიარო ", სადაც ნათქვამია, რომ უნდა წავიდეს საავადმყოფოში და რამდენი ხანი შეიძლება გაგრძელდეს. მაგრამ კითხვაზე, თუ რამდენად ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულების, განმარტა სამინისტროს ბრძანებით, ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების რუსეთის ფედერაციის 23.12.2009 № 1012n, რომელსაც "წესი და პირობები დანიშვნისა და გადახდის სახელმწიფო შეღავათები მოქალაქეებს ბავშვებთან ერთად."

ვის ენიჭება

ამ მონაცემებზე დაყრდნობით, ისევე როგორც ზოგიერთი სხვა საკანონმდებლო აქტებით, ყველა ქალი თანამშრომელი უფლებამოსილია მიიღოს სარგებელი BR (დეკრეტული შვებულების). ამ შემთხვევაში, ხანგრძლივობა დასაქმების არ იმოქმედებს ის ფაქტი, გადახდის ქვითარი და მხოლოდ გავლენას ახდენს მისი ზომა.

ეს არის ასევე ღირს იცის, რომ ზოგიერთი გადასახადები, "განკარგულების" შეუძლია მიიღოს არა მარტო დედა, არამედ მამა ან ბებია (ბაბუა) ბავშვი. რა თქმა უნდა, ეს ეხება მხოლოდ იმ ნაწილს, გადახდის, რომლებიც ეყრდნობიან ზრუნვა ბავშვი, ისევე, როგორც ერთჯერადი დახმარების დაბადებისას. მაგრამ შეღავათები და დეკრეტული შვებულების მამა, რა თქმა უნდა, ვერ შეძლებს მიიღოს, ასე რომ, თუ დედა არ მუშაობს, და ეს სახელმძღვანელო მიიღებს არა, იმიტომ, რომ ეს ენიჭება მხოლოდ დამზღვევს (დასაქმებული ოფიციალურად) ქალები.

თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, სარგებელი შეიძლება მიღებულ და ქალები, რომლებიც არ აქვს ოფიციალური სამუშაო, როგორიცაა:

• ქალბატონები, თვითდასაქმებული (SP), შეუძლია მიიღოს გადახდის პრე და პოსტ-natal საავადმყოფოში იმ შემთხვევაში თუ ისინი ნებაყოფლობით შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდი მინიმუმ 6 თვე და თანხის სასარგებლოდ იქნება დამოკიდებული თანხის გადახდის;
• ქალი, რომლის გათავისუფლების გამო ლიკვიდაციის (რეორგანიზაციის) საწარმოს და გახდეს რეგისტრირებული დასაქმების ცენტრი შეიძლება მიიღოს მინიმალური სარგებელი (p 515,32.) ყოველთვიურად მთელი წლის განმავლობაში;
• სტუდენტი-სტაციონარი, მიუხედავად სახით სასწავლო (ფასიანი / უფასო) უფლება აქვთ ავადმყოფი ანაზღაურება ადგილის შესწავლა.

მაგრამ იმ შემთხვევაში, თუ დედა არ მუშაობს და არ არის რეგისტრირებული CZ, გადახდის სამშობიარო არ ხორციელდება.

როდესაც წასვლა დეკრეტული შვებულების

დეკრეტული შვებულების დროს ასევე იყოფა ორ ნაწილად: ადრე და შემდეგ მიწოდება, და პირველ და მეორე შემთხვევაში ეს შეიძლება იყოს სხვადასხვა. ვისწავლოთ დღეების რაოდენობა პრენატალური საავადმყოფოში ეყრდნობა თქვენ, ეხმარება ექიმთან ვიზიტი:

• 70 დღის განმავლობაში, თქვენ უფლება, როდესაც singleton ორსულობა;
• .. მაგრამ თუ თქვენ ხართ კმაყოფილი ულტრაბგერითი of ტყუპი, სამი და ა.შ., მაშინ თქვენი პრენატალური საავადმყოფო იქნება 84 დღის განმავლობაში;

კანონის თანახმად, იმ შემთხვევაში, თუ დაბადების მოვიდა ცოტა უფრო ადრე, სავარაუდო ცხოვრების გამოუყენებელი ავადმყოფი დღე ირიცხება მშობიარობის შემდგომ პერიოდში (დასასრული up მასში).

პერიოდი დეკრეტული პოსტ მშობიარობის პერიოდში ასევე დაეხმარება განსაზღვროს დასკვნა გინეკოლოგი:

• დაბადებისას (გართულებების გარეშე) თითო ბავშვზე - 70 დღე;
• თუ დაბადების ადგილი ერთად წონით (პათოლოგია) - 86 დღე;
• ხოლო დაბადებიდან 2 ან მეტი შვილი (მრავალნაყოფიანი ორსულობა), თქვენი საავადმყოფო იქნება 110 დღის განმავლობაში (კალენდარი).

როგორ დავხატოთ

იმისათვის, რომ გადახდის განკარგულების განხორციელდა გაჭიანურების გარეშე, მათ უნდა მოწყობა სწორად. თქვენ უნდა იცოდეს, რომ ზოგიერთი ნიუანსები:

• სამედიცინო ცნობა მიერ გაცემული სამედიცინო დაწესებულება, რომელშიც ორსული ქალი იდგა ანგარიშზე და შესაძლებელია სამუშაო ადგილი;
• თუ ბოლო პერიოდში expectant დედა შეიცვალა რამდენიმე სამუშაო, გადახდის განხორციელდება ადგილზე გასულ დასაქმება, ამ შემთხვევაში თქვენ შეიძლება უნდა სერთიფიკატი, რომ გაანგარიშება და მიწოდების სარგებელი არა ადრე განხორციელდა;
• თუ კომპანია ლიკვიდირებული იყო (რეორგანიზაცია), და როგორც შედეგი, ორსული ქალის დაკარგა სამსახური, მან უნდა რაც შეიძლება მალე უნდა დარეგისტრირდეთ დასაქმების ცენტრი, გადახდის პრე და პოსტ-natal სარგებელი იქნება დეპარტამენტის სოციალური დაცვის სამინისტრო;
• თუ რაიმე მიზეზით დამქირავებელს ვერ, რომ გადახდის, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ სადაზღვევო კომპანია, რომლის სახელიც არის მითითებული პოლიტიკის ხელშეკრულება;
• და, რა თქმა უნდა, თქვენ უნდა დაწეროს განცხადება, რომ საჭიროა დანიშნოს სარგებელი.

ყოველივე აღნიშნული კომპანია გამოსცა ბრძანება სახით T-6 "მინიჭების დეკრეტული შვებულების". თუ მოგვიანებით აღმოჩნდება, რომ დაბადების ადგილი გართულება და, შესაბამისად, უნდა გაგრძელდეს ავადმყოფი შვებულება, ახალგაზრდა დედა უნდა დაწეროს განცხადება და მიუთითოთ დამადასტურებელი, რომ უფლება.

გამოცდილება განკარგულება. წესებსა და გადახდის

კიდევ ერთი საკმაოდ პოპულარული კითხვა: "დეკრეტული შვებულების შედის მუშაობის გამოცდილება?" პასუხი მარტივია - შედის. მას შემდეგ, რაც შვებულებაში ერთი ფეხმძიმე ქალბატონი, პრე და პოსტ-natal პერიოდში განიხილება, როგორც ნორმალური შვებულებით გრძელვადიანი, მაშინ მოიცავს ეს სულ სტაჟი საჭირო.

მეორეს მხრივ, შეიძლება ითქვას, რომ დეკრეტული არის ნაწილი გამოცდილება ნაწილი. ეს დაკავშირებულია იმ ნაწილს, რომელიც, სავარაუდოდ, ერთ-ერთი მშობლის ზრუნვა toddler, ვინც არ მიაღწია გარკვეულ ასაკში. ასე რომ, ფედერალური კანონი №11 «შრომითი პენსიების" ვარაუდობს, რომ საერთო გამოცდილება (დაზღვევა) გააქტიურებულია დროს ზრუნვა თითოეული ბავშვი წლამდე ასაკის ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში, მაგრამ სულ ამ პერიოდში არ შეიძლება აღემატებოდეს სამი წლის განმავლობაში. ეს იმას ნიშნავს, რომ თუ, მაგალითად, ცოლ-ქმარი და სამი შვილი, მშობლის შვებულება პირველი და მეორე ბავშვი ექვსი წლის დაითვლება სიგრძე ჩემი დედა, მაგრამ გატარებული დრო მესამე ბავშვი, არ იქნება ჩართული. ამ შემთხვევაში, მისი მარჯვენა შეუძლია ისარგებლოს მამა (ბებია, ბაბუა) და მოწყობა შვებულება ზრუნვა თავად.

სამშობიარო გადასახადები - გათვლილი სწორად

გამოთვალოთ რამდენი ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულების, შეგიძლიათ ფლობს, უბრალოდ თქვენ უნდა იცოდეთ ზოგიერთი თავისებურება:

D = Cs x Up

• D - სამშობიარო;
• Cs - საშუალო ყოველდღიური მოგება;
• მდე - რაოდენობა - დროს დასვენების დღეებში, ეყრდნობოდა ქალი.

იმისათვის, რომ გამოვთვალოთ ზომა საშუალო დღიური მოგება, თქვენ უნდა გამოვიყენოთ შემდეგი ფორმულით:

Cs = Sum / 730 - kd

• Sum - სულ გადახდილი თანხა, 2 წლის განმავლობაში იმ დღიდან, დარიცხვის სარგებელი;
• 730 - ნომერი - კალენდარული დღეების იმ პერიოდში, ზოგჯერ შეიძლება 731, თუ ერთი ჩართული გაანგარიშება ნახტომი წლის ;
• KD - დღეების რაოდენობა, რომელიც არ შედის გაანგარიშება, მაგალითად, საცხოვრებელი დროს ავადმყოფი.

იმ შემთხვევაში, თუ expectant დედა ცხოვრობს იმ რეგიონებში, სადაც მინიმალური განაკვეთების გაწევა, გათვლები უნდა იყოს ოდნავ შეცვალა:

D = Cs x კოეფიციენტი x SMIC Up

სამშობიარო მინიმალური გადასახადები უმუშევარი

არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რა სახის ანაზღაურებას მიიღებს expectant დედა, მინიმალური ზომა "fiat" არ შეიძლება ბრალი თანხა დაბალია, ვიდრე საარსებო მინიმუმი. ამდენად, ყველაზე დაბალი თანხა დაყრდნობით fiat შეიძლება გათვლა ფორმულის გამოყენებით:

Dm = (5965 x 12/365) x საწყისი

• Dm - მინიმალური ზომა საავადმყოფოში და დეკრეტული შვებულების;
• 5 965r. - საარსებო მინიმუმი 2015 წელს;
• სანამ - kol-საავადმყოფოში დღის განმავლობაში (fiat).

მნიშვნელოვანია ისიც, თუ რამდენი ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულების უმუშევარია. სამწუხაროდ - არა. ის ფაქტი, რომ გადახდის სამშობიარო სოციალური დაზღვევის გაიმართა ფონდის მიერ საფუძველზე გამოქვითვა დაკავებული დამსაქმებლის მიერ ხელფასიდან მომავალი moms. შესაბამისად, არ არსებობს გამოქვითვა - არ სამშობიარო სარგებელი.

ზოგიერთი ნიუანსი

როგორც თქვენ უკვე დავინახეთ, ფორმულირება დეკრეტული შვებულების და სწორი გაანგარიშება სარგებელი - არ არის ადვილი ამოცანა, განსაკუთრებით მას შემდეგ, რაც არსებობს ნიუანსი:

• თუ ქალს მეტი ორი წლის განმავლობაში ადრე დრო მიმდინარეობს დეკრეტული შვებულების, სამუშაო (ოფიციალურად) ორი ან მეტი დამსაქმებელთა, გაანგარიშება სარგებელი ორსულობისა და მშობიარობის მიერ წარმოებული თითოეული მათგანი ერთმანეთისგან დამოუკიდებლად;
• თუ დროს რეგისტრაციის გადახდის თქვენ უკვე დატოვოს ზრუნვა toddler 1,5 ან 3 წლის განმავლობაში (ერთი ბრძანება სხვა), შეგიძლიათ ჩაანაცვლებს ერთი ან ორივე წელს გამოყენებული გაანგარიშება სარგებელი წინა (ადრე პირველი განკარგულებით) .

ბავშვზე ზრუნვის გადასახადები 1,5 წლის

ახლა ვისაუბროთ იმაზე, თუ როგორ გადაიხადა დადგენილებით, უფრო სწორად, დატოვოს ზრუნვა toddler 1,5 წლის ასაკიდან. ამ ტიპის სასარგებლოდ ენიჭება დედები (მამა), მიუხედავად იმისა, რომ ოფიციალური დასაქმება. ზომა სასარგებლოდ 40% საშუალო მოგება, მაგრამ არ შეიძლება იყოს ნაკლები 2718 რუბლი დაბადებიდან 1 ბავშვი და 5436 რუბლი მეორე და მომდევნო შვილი.

დახმარება ბავშვები 3 წლამდე ასაკის

დეკრეტული შვებულების მდე 3 წლის განმავლობაში და გულისხმობს გადახდის ფულადი სარგებელი, მაგრამ მათი ზომა გაცილებით ნაკლებია ყველა წინა პირობა. ეს შემწეობა ეთმობა სამუშაო ადგილი ერთი მშობელი და დამოკიდებული ყოფნა (და თანხა) სხვა ბავშვებს ოჯახში, ისევე, როგორც საშუალო ხელფასი რეგიონში.

ასე რომ, თუ რამდენად ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულების ბავშვებისთვის 3 წლის განმავლობაში? თავდაპირველად, თანხა მხოლოდ ორმოცდაათი (50) თვეში. გარდა ამისა, იგი მრავლდება "რეგიონალური ფაქტორი" - ფიზიკური პარამეტრი თითოეული ფართობი, რომელიც შეიძლება ნაპოვნი გამოჩენის ადგილობრივი ხელისუფლების მიერ. ეს ფაქტორი შეიძლება იყოს საკმაოდ მაღალი. და მაშინ paltry 50 გვ. ძალიან ხელშესახები 2000 r., მაგალითად, მოსკოვში.