Რა არის სარგებელი ბავშვის მოვლის. როგორ არის პასუხისმგებელი

ახალი წესები დარიცხვის დაკავშირებული ის ფაქტი, რომ მას შემდეგ, რაც 2013 წლის 1 იანვრიდან ძალაში შევიდა გარკვეული ცვლილებები, რომ გაკეთდა კანონი რუსეთის ფედერაციას ნომერი 255. წესების დააყენა დამქირავებელი იხდის შემწეობა ბავშვის მოვლის, მანამდე, სანამ ბავშვი სრულდება 1, 5 წლის განმავლობაში. ეს შეიძლება გაკეთდეს ერთ-ერთი მშობლის, რომელიც დროულად და კანონის შესაბამისად შემუშავებული დღესასწაული, რომელიც უზრუნველყოფს ბავშვის მოვლის. იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქე არ არის ოფიციალურად რეგისტრირებული ნებისმიერ სამუშაო ადგილი, მას შეუძლია მიიღოს სარგებელი ადგილობრივი სოციალური უსაფრთხოების სტრუქტურების მდებარე საცხოვრებელი ადგილი. უნდა აღინიშნოს, რომ მიუხედავად იმისა, მოქალაქეს არ მიუღია უმუშევრობის შეღავათები.

როგორ მიიღოს სარგებელი

შეტანის შემდეგ საჭირო დოკუმენტების შესახებ გადაწყვეტილება კომპენსაციის ჩვეულებრივ მიღებული ათი დღის ვადაში. გაანგარიშება პერიოდი იწყება მიწოდების დოკუმენტების კომპეტენტური ორგანოს ინტერესებს წარმოადგენენ სოციალურ დაცვას. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ახორციელებს თავის ფუნქციებს სახლში, ისევე როგორც გარეთ სამუშაოს შემცირებული რეჟიმი იმ დღეს, დახმარება არ არის გათვალისწინებული ჩვეულებრივი ბავშვთა. როგორც კი დოკუმენტები განხილული იქნება უფლებამოსილი პერსონალის, გააკეთა დარიცხული სარგებელი, რომელიც იწყება გადაიხადოს მომდევნო დღეს აღინიშნება ავადმყოფი შვებულება. ასეთი დოკუმენტი გაცემულია სამშობიარო.

შემწეობა აღარ დღეს ბავშვს თურმე 1.5 წლის განმავლობაში. აღსანიშნავია, რომ ზრუნვა მშობლების ერთდროულად ორი ან მეტი ბავშვი, ზომა გადასახადები მოვლის დაემატება. თუმცა, საერთო თანხა, მიღების დახმარებას ზრუნვა ბავშვების, არ შეიძლება აღემატებოდეს მითითებული საშუალო მოგება. მაგრამ მიღებული თანხა არ იქნება ნაკლები საერთო მინიმალური განაკვეთი ანაზღაურება.

გადახდის წესი ხელფასების ბავშვის მოვლის

ამჟამად, შეღავათები ბავშვთა, თუ დავაკვირდებით მას არა უგვიანეს ექვსი თვის განმავლობაში იმ დღიდან დაბადების ბავშვი. თუ ვსაუბრობთ დასვენება, მას უფლება აქვს, გამოიყენოს ქალის მთლიანად ან პატარა ნაჭრები. თუ დედა შეუშალა გამოყოფილი დასვენება და გამოვიდა სამუშაო ადგილი, გადასახადები ეს უკვე არ მიიღებს. გაითვალისწინეთ, რომ თუ ქალს ნაწილობრივ დატოვოს, ხოლო შემდეგ მოდის მუშაობა, მაგრამ შემდეგ უნდა განახლდეს, მაშინ მას უფლება აქვს, მიიღოს დარჩენილი სახელმძღვანელო. დამსაქმებელი ვალდებულია დაუშვას ეს ადგილი ნახევარ განაკვეთზე, რომელიც არ ართმევს მისი მიღების შანსს ასახული თანხები სახელმწიფო.

საჭირო დოკუმენტები გადაეცემა იმ ორგანოს სოციალური დაცვის

იმისათვის, რომ ყოველთვიური შემწეობა ბავშვის მოვლის მდე ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში, საჭიროა სოციალური დაცვის ორგანოები, საცხოვრებელი ადგილის შემდეგი დოკუმენტები:

• განცხადება შვებულება ბავშვის მოვლის, და გაანგარიშების შესაბამისი შეღავათები;
• ასლი განმცხადებლის პასპორტის
• დაბადების მოწმობა ბავშვი;
• ბრძანების ასლი დამსაქმებელი გასცეს შვებულება ზრუნვა ბავშვის 1,5 წლის განმავლობაში;
• ცნობა კომპეტენტური ორგანოს დასაქმების სამსახური, რომელშიც ნათქვამია, რომ მშობელი არ არის რეგისტრირებული და არ იღებს უმუშევრობის შეღავათები;
• ცნობა სადაზღვევო ფონდი, რომელიც სარგებელს არ მიიღებს სხვა მშობელი.

გაითვალისწინეთ, რომ, საჭიროების შემთხვევაში, კომპეტენტური ორგანოს მუშაკები აქვს უფლება მოითხოვოს დამატებითი დოკუმენტები. დარიცხვა შეღავათები ბავშვის მოვლის მოხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ყველა ნაშრომების იქნება შეგროვებული თავის დროზე.