Რა არის მოტივაცია: როგორ მოახდინოს გავლენა სხვებისთვის ან საკუთარ თავზე?

რა არის მოტივაცია? ამ კონცეფციის უმარტივესი და ზუსტი განსაზღვრა ლიტერატურაშია ჩამოყალიბებული: "სამოქმედო მოტივაცია". მაგალითად, თუ თანამშრომელი ცდილობს გადალახოს გეგმა, რომ მის ხელფასში მნიშვნელოვანი ზრდა მიიღოს ამ თვეში, მაშინ შეიძლება ითქვას, რომ ის არის "მოტივირებული". მოტივაცია მოქმედება მოვიდა მისი ხელმძღვანელობისგან და გამოიხატა გარიგების ინტერესებიდან გამომდინარე.

საჭიროების როლი

ანალოგიურად, შეგიძლიათ მოტივაცია რომელიმე ადამიანს, რაც მისთვის მნიშვნელოვანია. მაგრამ თქვენ უნდა იცოდეთ რომელი პირობა. ყველა თანამშრომელი არ არის მნიშვნელოვანი ხელფასი, ვინმე უფრო და უფრო უკეთ ასრულებს თავის მოვალეობებს, თუ ის მუდმივად შეაქო. ყველა იმ მიზეზით, რომ მის გარშემო მყოფთა აღიარება და, უფრო მეტიც, ასეთი მნიშვნელოვანი პირი, როგორც ლიდერი, მნიშვნელოვანია მისთვის მოცემულ მომენტში. თუმცა, ადამიანურ საჭიროებებს აქვს საკუთრების შეცვლა, და ყოველთვის არ არის სასიამოვნო სიტყვა დასაქმებულს მისცემს იმავე ეფექტს. როგორც კი მოტივი (მოტივაცია) შეჩერდა, დროა დამსაქმებლისთვის შეცვალოს მისი ტაქტიკა.

იგივე ეხება იმ მშობლებს, რომელთაც სურთ გააუმჯობესონ ბავშვის შეფასება და მეუღლეები, რომლებიც ეძებენ ერთმანეთის დახმარებას და მეგობრებს, მეგობრებს, მეგობრებს, სხვა ნათესავებს. ნათელია, რატომ არის შეკითხვა, რა არის მოტივაცია, ყველა ინტერესი.

მოტივაცია არის ძლიერი ძალა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ მართოთ ადამიანი. და გაირკვეს, ზუსტად რა მოუტანს მას ამოქმედება საკმაოდ მარტივია. თქვენ უბრალოდ უნდა ყურადღებით დავაკვირდეთ ადამიანს, მოუსმინოს და გახსოვდეთ. ამ მიზნით მსხვილი საწარმოები, კვლევებისა და ფსიქოლოგიური ტესტების ჩატარებაც კი, ხოლო დასაქმების მოტივაციის გეგმის შემუშავების გეგმის შემუშავების შემდეგ.

ნიშნები განსაზღვრა

მისი გაფართოებული ფორმით მოტივაციის კონცეფცია მოიცავს ყველა ზემოხსენებულ ქვეტექსტს. ეს საშუალებას გაძლევთ ფსიქოლოგიური ფენომენის შესვენება შემდეგ კრიტერიუმებში:

• ემოციურად ფერადი მდგომარეობა;
• საჭიროების არსებობა, რომლის საშუალებითაც ხდება ორგანიზმის მდგომარეობის ცვლილება (მაგალითად, აქტიური პასიურობიდან);
• მოცემული პერიოდის საჭიროების გადაუდებელი აუცილებლობა (წინააღმდეგ შემთხვევაში, ემოცია, რომელიც წარმოიშვა კონკრეტული ქმედებების შესრულებაში, არ არის გამწვავებული).

ამასთან დაკავშირებულ ელემენტებს (პირობები), არსებობს იმის გაგება, თუ რა მოტივაციაა.

თვითმმართველობის მოტივაცია

ზემოქმედება შეიძლება მოვიდეს პიროვნებისგან. შემდეგ ვსაუბრობთ თვითმოტივებზე. ამ ფენომენის წყალობით, ჩვენ ვიმოქმედებთ, როცა აბსოლუტურად არ გვინდა ეს: საჭიროა მხოლოდ პრობლემისადმი დამოკიდებულების შეცვლა. მაგალითად, ბევრ ადამიანს სურს მოწევის დატოვება, მაგრამ წონის არგუმენტები არ იწვევს ამ მავნე ჩვევების მიტოვებას. ის, ვინც ჯერ კიდევ შეუძლია დატოვოს, ე.წ. ინდივიდუალურ მოტივებს უწოდებენ, რომ ის გაოცებულია. მაგალითად, ახალგაზრდა გოგონები უარს ამბობენ მხოლოდ მაშინ, როცა ესმით, რომ მამაკაცები, რომელთაც შეუძლიათ შექმნან ოჯახი, ურჩევნიათ ქალებს ცუდი ჩვევების გარეშე.

მოტივაცია სამუშაოსთვის

ყველაზე შესწავლილი დღემდე არის შრომის მოტივაცია, რადგან თეორიული ინფორმაცია ამ სფეროში მართლაც აუცილებელია პრაქტიკული გამოყენებისათვის. უკვე ბევრი თეორია მოტივაციის შესახებ, რომლის ფარგლებშიც კონკრეტული რეკომენდაციები შემუშავდა თანამშრომლების გავლენაზე, რათა გაიზარდოს შრომის პროდუქტიულობა ან მოგება.

ამ სფეროში ცოდნის, მოტივი ხშირად დაბნეული ერთად სტიმული. სოციალური შეღავათები, სარგებელი, ჯარიმები, დისციპლინის დარღვევისთვის სასჯელი - ეს ყველაფერი მხოლოდ სტიმულია, მაგრამ ის მოტივებში გადაიზრდება - უცნობია. და მაინც, ყველა საწარმოში უნდა იქნეს განვითარებული არა მხოლოდ მოტივაციის სისტემა თანამშრომლებისთვის (ნებისმიერი თეორიის მიხედვით), არამედ სტიმულური სისტემა, რომ შეინარჩუნოს ადეკვატური ცხოვრების წესი დასაქმებულებისათვის.

ზოგჯერ ძნელია იმის გაგება, თუ რა მოტივაციაა მოცემული ფენომენის მრავალმხრივი ხასიათითა და სირთულეებით. მაგრამ ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ მივიდეს საერთო ვადით, ისე, რომ განსხვავებულად განსხვავება არ გულისხმობს ძირითად მიზანს - ისწავლონ მოტივაცია ...