Რა ხდება? კონცეფციის განმარტება და მისი სტრუქტურა

რა ხდება?

ჰოლდინგი არის ძირითადი კომპანია, რომელიც ფლობს საკონტროლო ფსონებს ერთობლივ სტრუქტურებში გაერთიანებულ ყველა შვილობილში. ძირითადი კომპანია აკონტროლებს ყველა იმ ორგანიზაციის საქმიანობას, რომლებიც შედიან მის წევრობაზე. ხშირად ეს საწარმოები ერთმანეთისაგან დამოუკიდებელია და აქვთ სხვადასხვა სფეროს საქმიანობა. საუკუნის ნახევარზე მეტია, ისეთი ფორმები, როგორიცაა წრიული და ჯვარი ფორმები.

წრიული ჰოლდინგის კომპანია ასეთი სისტემაა, როდესაც სუბიექტურმა კომპანიამ შეიძლება ერთდროულად გახდეს ძირითადი კომპანიის კაპიტალის თანამფლობელი, თუ მას უმაღლესი დამფუძნებელი აქციები აიღებს. შედეგად, შვილობილი კომპანია შეიძლება გარკვეულწილად გააკონტროლოს მშობელი კომპანიის საქმიანობა.

რა არის ჯვარი ჰოლდინგი? ეს არის კაპიტალის მონაწილეობის ფორმა, როდესაც ერთი სტრუქტურის მშობელი კომპანია შეიძლება გახდეს შვილობილი კომპანიების აქციების ბლოკების პარტნიორი-მფლობელი, რომლებიც სხვა მშობელი კომპანიების ჰოლდინგის სტრუქტურის ნაწილია.

ამ ტიპის ორი სახეობა უფრო შესაფერისია ისეთი კომერციული სტრუქტურებისათვის, რომლებიც სახელმწიფო ორგანოების მიერ რეგულირების რთულ კატეგორიაშია.
ჰოლდინგის დამფუძნებლები შეიძლება იყვნენ ფიზიკური და იურიდიული პირებიც.

ორგანიზაციის თვისებები

უკეთ გაიგონ, რა ჰოლდინგი ჰყავს, მოდით შევხედოთ მის განმასხვავებელ თვისებებს. ეს მოიცავს კომპანიების აქციების კომბინაციას სხვადასხვა მრეწველობისა და ეკონომიკის სფეროში, რომლებიც ბევრ რეგიონებში დაარბიეს. თუ პირამიდს მიაპყრობ, შეგიძლიათ წარმოიდგინოთ, რომ არსებობს ერთი ან ორი კომპანია ზემოდან, საიდანაც ქალიშვილი, შვილიშვილი და სხვა შესაბამისი კომპანიები ჩამოდიან. ასე რომ, როგორც ჩანს, ასეთი ორგანიზაციის თანდათანობაა. ჰოლდინგის განსაზღვრა მიუთითებს, რომ მისი მენეჯმენტი ჩვეულებრივ ცენტრალიზებულია. თითქმის ყოველთვის მშობელი კომპანიის ხელშია.

ჰოლდინგის სტრუქტურა წარმოადგენს კომპანიების გაერთიანებას, რომლის დედაქალაქიც ეკუთვნის მშობელს. რა არის ჰოლდინგი შვილობილ კომპანიასა და მშობელს შორის ურთიერთობის კონტექსტში? შვილობილი კომპანიები იურიდიული პირები არიან და აბსოლუტურად დამოუკიდებელია და მშობელი კომპანია დეპოზიტების მოგებას იღებს მათ კაპიტალში და არ არის პასუხისმგებელი მათი ვალდებულებებით.

ასოციაციის გზები

საწარმოები შეიძლება გაერთიანდნენ ექვსი გზით:

პირველი მეთოდი ეწოდება ჰორიზონტალურ ინტეგრაციას - საწარმოების გაერთიანებას, რომლებიც გაერთიანებულია საერთო ტიპის საქმიანობით. ეს ხდება ახალი ბაზრის სეგმენტების დაპყრობის, ერთი კომპანიის შესაძლებლობების გაძლიერება სხვათა სიძლიერეთ.

მეორე გზა არის ვერტიკალური ინტეგრაცია - ორგანიზაციები გაერთიანებულია ერთ ტექნოლოგიურ ციკლში, ძირითადად შეამცირონ პროდუქციის საერთო ხარჯები .

მესამე გზა არის ახალი კომპანიების შექმნა და მათი შემდგომი გაწევრიანება შექმნილი ჰოლდინგისთვის.

მეოთხე გზაა ახალი ორგანიზაციის შექმნა ორი სხვადასხვა ორგანიზაციის აქციების შესახებ და მისი შემდგომი განვითარება, ამ ორგანიზაციების გარეშე.

მეხუთე ვარიანტი - სინამდვილეში, იგივე როგორც წინა, მხოლოდ ერთიან ეროვნულ და ტრანსნაციონალურ კორპორაციებს.

და ბოლო, მაგრამ არანაკლებ პოპულარული და პოპულარული გზაა, არის მსხვილი კომპანიების გაყოფა მათი რესტრუქტურიზაციის შემდეგ.