Რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 მუხლი კომენტარებით

года не претерпела каких-либо изменений. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი, 2015 წელს არ შეცვლილა. განისაზღვრება შაბათ-კვირის და შვებულებაში დასაქმებულთა ხელფასის გაანგარიშების პროცედურა. . განვიხილოთ შემდგომში, რა წესები განსაზღვრავს 2016 წლის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლს .

გაანგარიშების პროცედურა

შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი ადგენს, რომ შვებულებაზე და შვებულებაში სამუშაოზე არანაკლებ ორჯერ ნაკლებია გადახდილი სამუშაო. წესი განსაზღვრავს ცალკეული კატეგორიის ცალკეული კატეგორიის სპეციფიკურ წესებს. კერძოდ, გადახდა ხორციელდება:

1. Saddlers - არანაკლებ ორმაგი განაკვეთები.
2. თანამშრომლები, რომელთა პროფესიული საქმიანობა იხდის საათში ან ყოველდღიურ განაკვეთზე არანაკლებ მეორე განაკვეთი.
3. თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს ხელფასი - არანაკლებ ერთი კურსი (საათი / დღე) ნორმაზე ზემოთ. ეს წესი ვრცელდება იმ შემთხვევაში, თუ პროფესიული საქმიანობა ჩატარდა სადღესასწაულო და ერთი დღის განმავლობაში ყოველთვიურად. თუ ნორმა აღემატება ნორმას, გაანგარიშება ხდება ხელფასზე ორმაგი განაკვეთის მიხედვით.

ხელშემკვრელი თანხმობის შემთხვევაში შეიძლება მოხდეს სპეციალური ოდენობა, ადგილობრივი აქტი, რომელიც დამტკიცებულია პროფესიული კავშირის ან შრომითი ხელშეკრულების გათვალისწინებით. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის მე -3 ნაწილი ადგენს, რომ დასაქმებულთა მოთხოვნით, რომლებიც მუშაობენ დღესასწაულიდან ან დღის განმავლობაში პროფესიული საქმიანობის განხორციელებისას, შეიძლება დაისვას სხვა დღე. ამ შემთხვევაში s / n გამოითვლება ერთ ზომაში. ხარჯები არ არის გადახდილი.

გაფართოებული

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი მოიცავს ცალკეულ კატეგორიებში მედიის მუშაკებს, ვიდეო და სატელევიზიო ეკიპაჟებს, კონცერტს, თეატრალურ ინსტიტუტებს, კურორტებზე, კინემატოგრაფიულ ორგანიზაციებს, აგრეთვე სხვა პირებს, რომლებიც მონაწილეობენ სამუშაოს შესრულების / მუშაობის პროცესში. შვებულებათა და შაბათ-კვირას სამუშაოების გადახდა შეიძლება განისაზღვროს ადგილობრივი აქტის, შრომის ან კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლზე

დასვენების დღეებში და შაბათ-კვირას კანონმდებლობის დროს პროფესიული საქმიანობის განხორციელება ეხება იმ პირობებში მუშაობას, რომელიც ნორმალურია. საერთო წესის შესაბამისად, ეს სიტუაცია არ არის დაშვებული. დასვენების დროს და დასვენების დროს მოქალაქეების მოზიდვა ხორციელდება მათი თანხმობით, წერილობითი ფორმით, საჭიროების შემთხვევაში, გაუთვალისწინებელი ამოცანების შესრულებისას, რომელთა გადაუდებელი განხორციელება დამოკიდებულია საწარმოს ჩვეულებრივ საქმიანობაზე მთლიანად ან მის ცალკეულ ერთეულებზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 მუხლი, რომელიც საშუალებას მისცემს დასაქმებულთა დასაქმებას დროის ნორმებს მიღმა, ადგენს მათთვის რამდენიმე გარანტიას.

გამონაკლისები

როგორც ზემოთ იყო ნათქვამი, ზეგანაკვეთური პირების ჩართულობა ხდება მათი თანხმობით. თუმცა, კანონი ითვალისწინებს იმ შემთხვევებს, როდესაც არ არის საჭირო. კერძოდ, ნებადართულია მოქალაქეთა ჩართვა შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე:

1. კატასტროფის შედეგები, სტიქიური უბედური შემთხვევა, სამრეწველო ავარიის შედეგების გაფრთხილება ან აღმოფხვრა.
2. მობინადრის, მუნიციპალური / სახელმწიფო ქონების ავარიების ქონების გაუარესების / განადგურების პრევენცია.
3. სამუშაოს შესრულება, რომლის განხორციელებაც გამოწვეულია სამხედრო თუ საგანგებო სიტუაციების, საგანგებო სიტუაციების დროს საგანგებო სიტუაციების, სხვა გარემოებებში, რომლებიც საფრთხეს უქმნიან მოსახლეობის ან ფიზიკური პირის სიცოცხლეს.

ყველა სხვა სიტუაციაში აუცილებელია მათი თანხმობის მიღება მუშების მოზიდვის მიზნით. предусматривает повышенную оплату. დანარჩენი დროის გამოყენების კომპენსაციის შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი ითვალისწინებს გაზრდილი გადახდა.

ნიუანსი

დღესასწაულების / არასამუშაო დღის განმავლობაში დასაშვებია პროფესიული დავალების შესრულება, რომლის შეჩერება შეუძლებელია საწარმოო და ტექნიკური გარემოებების გამო. კერძოდ, ეს ტიპიური საწარმოების ტიპიურია. გარდა ამისა, მუშაობა დასაშვებია იმის გამო, რომ აუცილებელია მომსახურების მიწოდება საგანგებო რემონტებთან, დატვირთვისა და გადმოტვირთვით. სამი წლის განმავლობაში მცხოვრები ქალების ჩართვა და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ინვალიდობა, რომლებიც დაშვებულია იმ პირობით, რომ ისინი არ უკრძალავენ სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული დასკვნის შესაბამისად ფედერალური კანონმდებლობით და სხვა ნორმატიული დოკუმენტებით დადგენილი წესით. მითითებულ პირებს უნდა გაეცნონ ხელმოწერის განმავლობაში დანარჩენი სამუშაოების უარის თქმის უფლება. შაბათ-კვირისა და დასვენების დღეს პირთა ჩართვა ხორციელდება განმცხადებლის ბრძანებით.

გაანგარიშების სპეციფიკა

შრომით ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში შეიძლება დადგინდეს პროფესიული საქმიანობის მაღალი გადახდა დადგენილი ხელოვნების შედარებით. 153. ნაწარმოების ნაწილში ნაწარმოების განხორციელების შემთხვევაში, მხოლოდ იმ საათებში, რომლებიც ზეგანაკვეთური დღის ნაწილი იყო კომპენსაცია. კანონმდებლობა საშუალებას იძლევა გადაიხადოს გადახდის დღის შვებულება.

ასეთ შემთხვევაში, თანამშრომელი არ მიიღებს გაზრდილი ხელფასს. ამ შემთხვევაში, დრო არ იქნება გადახდილი.

დასკვნა

საწარმოს საქმიანობაში შეიძლება წარმოიშვას სხვადასხვა გაუთვალისწინებელი გარემოებები, რომლებიც შეიძლება მოითხოვონ დასაქმებულთა ზეგანაკვეთური ჩართულობა. დამქირავებელმა უნდა დაიცვას კანონმდებლობით დადგენილი წესები. კერძოდ, აუცილებელია მოქალაქეთა თანხმობის მიღება (წერილობითი) ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესასრულებლად. ამასთანავე, თანამშრომლებისთვის კომპენსაცია უნდა მოხდეს გამოუყენებელი საათების / დღეების ნაღდი ფულადი სახსრებით. კანონი განსაზღვრავს შრომის ანაზღაურებას შაბათ-კვირას ან შვებულებაში სამუშაოსთვის. ასეთი მოთხოვნა მიზნად ისახავს მოქალაქეების უფლებას, მიიღონ ღირსეულად გადახდა მათი შრომით. ხელოვნება 153 არის ბუნდოვანი, რომელიც ითვალისწინებს დასაქმებულს კომპენსაციის გაუქმების სანაცვლოდ, დანარჩენი დღის სანაცვლოდ. ამავე დროს, მოქალაქემ უნდა გაიგოს მისი ქმედებების შედეგები. დანარჩენი დღის დანარჩენი მიღება, ის ჩამოერთვა მისი პროფესიული საქმიანობისთვის ხელფასის ანაზღაურებაზე, რომელიც ხორციელდება შვებულებაში ან დღესასწაულზე.