Სამუშაოს აღწერა უფროსის თანამდებობაზე. 2014: დამატებები

დეპარტამენტის ხელმძღვანელი პერსონალის - ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი პოზიციები კომპანია. ეს არის იმის გამო, რომ დიდი რაოდენობით მისი პასუხისმგებლობის დაკომპლექტების ორგანიზაციის - ამოცანა daunting. ძირითადი კომპეტენციის ხელმძღვანელი კადრების განყოფილების აღირიცხება ცალკე სამუშაოს აღწერილობა. რა არის მისი სპეციფიკა?

სპეციფიკა მთავარი კადრების განყოფილების

სამუშაოს აღწერა შტაბის უფროსის - დოკუმენტი, რომელიც ასახავს უფლებამოსილება, უფლებები და მოვალეობები პირი ასრულებს ისეთ მნიშვნელოვან მუშაობის ფუნქციები კომპანიაში. რა სპეციფიკა ამ პროფესიული სპეციალიზაციით?

შტაბის უფროსის - სპეციალისტი, გამოცდილება, საკმარისია გადაწყვიტოს პრობლემები, რომლებიც დაკავშირებულია ასამბლეის ფირმა პერსონალი საჭირო პერსონალი. მან ასევე ისეთი მენეჯერული მოვალეობები: მისი უფლებამოსილება - ადამიანური რესურსების სპეციალისტებს, HR-მენეჯერები, თანაშემწეები. სამუშაოს აღწერა შტაბის უფროსის - წყარო, რომელიც გულისხმობს, ყოვლისმომცველი ასახვა სპეციფიკის ადამიანის საქმიანობის ასრულებს სამუშაოს ფუნქცია კითხვა.

მიიჩნევენ, რომ დოკუმენტი შეიძლება იყოს წარმოდგენილი სტრუქტურა. უფრო ხშირად არ, ნებისმიერი სამუშაოს აღწერა - ხელმძღვანელი პერსონალის ჯანდაცვის, სამშენებლო, სამრეწველო - იწყება ზოგადი დებულებები. ჩვენ შევისწავლით მათი თვისებები.

ზოგადი დებულებები სამუშაოს აღწერა

ეს ნაწილი სახელმძღვანელო შეიძლება შეიცავდეს დებულებებს, რომ უზრუნველყოს, რომ დოკუმენტი შედგენილია შესაბამისად ასეთი სამართლის წყარო. ასე რომ, სამუშაოს აღწერა შტაბის უფროსის შეიძლება ეფუძნებოდეს განაჩენი 21.08.1998, საქართველოს, რუსეთის ფედერაციის №37 შრომის, რომელიც ასახავს ინდუსტრიის ფართო მახასიათებლები სხვადასხვა პროფესიული შეტყობინება.

ამ აღმასრულებელი პოზიცია - ის ფაქტი, რომ ხელმძღვანელი კადრების განყოფილების შეიძლება აისახოს ზოგადი დებულებები სახელმძღვანელო. დოკუმენტი შეიძლება შეიცავდეს ფორმულირება, რომელიც მისი მიზანია შექმნას უფლებები, მოვალეობები და პასუხისმგებლობა კონკრეტული სპეციალისტის ასრულებენ შესაბამისი სამუშაო ფუნქციები.

ზოგადი დებულებები, რომელიც შეიძლება შეიცავდეს სამუშაოს აღწერა შტაბის უფროსის, ასევე ასახავს კანდიდატთა პოზიცია კომპანია. აქედან გამომდინარე, ბევრი ორგანიზაცია, თანამშრომელი ჩანაწერი კითხვა უნდა ჰქონდეს უმაღლესი განათლება და გამოცდილება ნახვა არანაკლებ 5 წლის განმავლობაში.

სამუშაო სპეციფიკაციები

კიდევ ერთი ასპექტი ინსტრუქციის აისახება მისი ზოგადი დებულებები შეიძლება ეხებოდეს საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს იმ პირს, სამუშაო თანამდებობაზე კითხვა. ასე რომ, როგორც წესი, ფიქსირებული რაოდენობა, რომელიც პერსონალის მენეჯერი უნდა იცოდეს: სამართლებრივი აქტები შრომის, სასწავლო მასალების დაკავშირებული მუშაობა თანამშრომლები, კანონები სპეციფიკური შრომის ბაზარზე, სპეციფიკა რეგისტრაციის გარკვეული დოკუმენტების დაკანონება დასაქმების ურთიერთობისათვის, საფუძველზე საქმისწარმოების, სტრუქტურა სახელმწიფო კომპანია.

სახელმძღვანელო წყაროები

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი კომპონენტი ზოგადი დებულებები სამუშაოს აღწერილობა შტაბის უფროსის - ფორმულირება, რომლებიც განისაზღვრება დოკუმენტების ძირითადი წყარო ხელმძღვანელობით პირი ითვლება პოზიცია. ასე რომ, ბევრი ორგანიზაციების სამუშაოს აღწერილობის დაფიქსირდა, რომ ხელმძღვანელი კადრების განყოფილების უნდა შეესაბამებოდეს კანონს, დებულებებს, დებულებების ადგილობრივი წესების შესაბამისად.

ზოგადად ინსტრუქციები დაფიქსირდა, რომლის ფარგლებშიც ჩანაცვლების ითვლება პირის პოზიცია. ამდენად, დოკუმენტი შეიძლება იყოს პოზიცია, რომლის ჩანაცვლება უნდა საფუძველზე დირექტორის ბრძანებით.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი კომპონენტი დავალებით - დებულებები, რომლებიც ეხება შრომის ფუნქციები უფროსის თანამდებობაზე. განიხილოს იგი.

შრომის ფუნქციები

ტიპიური სპექტრს დეპარტამენტის ხელმძღვანელი ჩარჩო, მიუხედავად იმისა, ინდუსტრიის კონკრეტული ფუნქციები შეიძლება წარმოდგენილი იყოს შემდეგი სია:

- ორგანიზაცია მონაცემთა ბაზაში, რომელიც ინფორმაციის ჩაწერა თანამშრომლები, პერსონალის განვითარება, საძიებლების ახალი თანამშრომელი;

- მონაწილეობა მიიღოს სასწავლო შედეგს შეფასების, საქმიანობის განმახორციელებელი განხორციელებასთან დაკავშირებული კომისიის გადაწყვეტილებას საქმე შეფასების კომპეტენციას თანამშრომლებს;

- ორგანიზაცია საბუღალტრო დასვენება გრაფიკი, რომელიც უზრუნველყოფს მისი პრაქტიკული განხორციელება;

- შესწავლა ფაქტორების ბრუნვა, სამუშაოს გაძლიერება შრომის დისციპლინის, ეფექტური გამოყენება კადრების დროს;

- განხორციელების აუცილებელი ანგარიშგების პროცედურები დაკავშირებული საქმიანობის ძირითადი მომზადება საჭირო დოკუმენტების გადაცემის საარქივო შენახვის.

რა თქმა უნდა, სამუშაოს აღწერილობა ადამიანური რესურსების მართვის უფროსი ჯანდაცვის დაემატება ფორმულირება, არ არის დამახასიათებელი, რომ მსგავსი დოკუმენტი ინდუსტრიაში. თუმცა, კონკრეტული საქმიანობის ხალხის პოზიციები საშუალებას აძლევს მთელი გამოიყენოთ სტანდარტიზებული ენის მომზადებაში ინსტრუქციები კითხვა.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი კომპონენტი, რომელიც შეიძლება შეიცავდეს წყარო ამ ტიპის - მოვალეობები თანამშრომლის თანამდებობაზე უფროსის თანამდებობაზე. მოდი, უფრო დეტალურად.

სამუშაო ფუნქცია

ტიპიური სპექტრს მოვალეობებს, ისეთი დამახასიათებელი პოზიციებზე, როგორც პერსონალის მენეჯერი შეიძლება წარმოდგენილ იქნეს შემდეგ ჩამონათვალი:

- კოლექტიური მართვის პროცედურები,

- ხელი შეუწყოს თანამშრომლების კომპეტენციების;

- გაზრდა მწარმოებლურობის ორგანიზაციაში;

- განხორციელების ძირითადი ფუნქციები ასპექტში პრაქტიკული გამოყენების დებულებების ორგანიზაციის საკადრო პოლიტიკის, ჩართულია განვითარება;

- შექმნას ყველა საჭირო დოკუმენტაციის შედგენასთან რეკომენდაციები, ინსტრუქციების, სხვადასხვა წინადადებები;

- აღრიცხვის ფარგლებში მექანიზმები შესაბამისი სამართლებრივი კრიტერიუმები, რომლებიც განმტკიცებულია კანონმდებლობის სხვადასხვა დონეზე;

- უზრუნველყოფის სამართლიანი დატვირთვა თანამშრომლებს შორის თავის განყოფილებაში, იზრდება შრომის ეფექტურობის დაქვემდებარებული სტრუქტურები;

- პროგნოზირება კომპანიას ესაჭიროება ახალი თანამშრომლები, განსაზღვრა არხი, რომლის მეშვეობითაც აღიჭურვება სახელმწიფო ორგანიზაცია;

- ახორციელებს მუშაობა კომპანიის თანამშრომლების მიმართულებით ეფექტურობის გაზრდის შრომის, მუშები ინფორმირებული ახალი პოზიციების კომპანია;

- კადრების მომზადების სარეზერვო საწარმოების - როგორც შიდა რესურსების ორგანიზაცია და მოსმენების შევიდა მარჯვენა გარე პერსონალის ძებნა არხები;

- მოტივაციის გაზრდა, მათ შორის მისი თანამშრომლების მეშვეობით მატერიალური და სხვა ხელმისაწვდომი ინსტრუმენტები;

- განხორციელება სწორი მიღება, ახალი თანამშრომლების ჩამოყალიბებულია off მუშები, გადაცემა პროფესიონალები შორის დეპარტამენტების და სხვა ორგანიზაციები;

- დოკუმენტაციის მომზადების გაანგარიშება პენსიების კომპანიის თანამშრომლების და სხვა დამხმარე ზომები;

- განახლებული მეთოდოლოგიური რესურსები პერსონალი, მატერიალური და საინფორმაციო რესურსების შესაბამისი სამმართველოს კომპანიას;

- განხორციელების პირდაპირი მართვის თანამშრომლები კადრების განყოფილების წერილობითი და ზეპირი ბრძანებებს;

- კონტროლის უნარების კადრების განყოფილების, ხელს უწყობს მათი დონის კომპეტენციის ფარგლებში;

- ფორმირება ანალიტიკური მასალების სიტუაციის ასპექტი საწარმოს მიწოდება აუცილებელი პერსონალი;

- იმპლემენტაცია და ბუღალტრული აღრიცხვა მექანიზმების თანამშრომელი დრო;

- ურთიერთქმედება სხვა ერთეული ფირმა - მაგალითად, საბუღალტრო (ხელფასის საკითხები დატოვოს);

- იმ შემთხვევაში, ცუდი შესრულება თანამშრომელთა მოვალეობების - განაცხადის დისციპლინური ზომები;

- შესრულების მოთხოვნებს RF კანონმდებლობით.

ეს არის სპექტრის ძირითადი მოვალეობები, რომელიც შეიძლება შეიცავდეს სამუშაოს აღწერა უფროსის თანამდებობაზე. სიის ნიმუში შესაბამის დებულებებს, ჩვენ განვიხილეთ, როგორც იმ შემთხვევაში, შრომის ფუნქციები საკმარისად სტანდარტი. ეს ეხება კომპანიების სხვადასხვა სექტორში მოქმედი.

უფლებათა შტაბის უფროსის

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი კომპონენტი, რომელიც მოიცავს სამუშაოს აღწერა, რომ მთავარი კადრების განყოფილების - სამშენებლო, მედიცინის, მრეწველობის, და ყველაზე სხვა სფეროებში - უფლება თანამშრომელი საოკუპაციო შესაბამის თანამდებობაზე. განვიხილოთ მათი ბუნება მეტი.

შტაბის კანონის შეიძლება წარმოდგენილი იყოს საკმაოდ ფართო სპექტრი. რომელი მათგანი შეიძლება ეწოდოს ძირითადი? მოქმედი პოსტი შეიძლება იყოს უფლება:

- მიიღოს საჭირო თავის საქმიანობას განახორციელებს ინფორმაციის (მართვის და სხვა სტრუქტურული დანაყოფები კომპანია);

- პრეზენტაცია თვალწინ ხელმძღვანელი ორგანიზაცია იდეები დაკავშირებული გაუმჯობესების ადამიანური რესურსების საწარმოს კონფიგურაციის მექანიზმები;

- მიიღოს ხელმძღვანელობისგან გარანტიები და რესურსები, რომლებიც ხელს უწყობს ეფექტურ განხორციელებას სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება.

მეორე სტანდარტი კომპონენტი, რომელიც შეიძლება შეიცავდეს სამუშაოს აღწერა დეპარტამენტის უფროსი, სამედიცინო პერსონალი, სამეცნიერო ორგანიზაციები, სპორტული კლუბები - დებულებების ამსახველი პასუხისმგებელი პერსონალის შესაბამის თანამდებობაზე.

პასუხისმგებლობა

რომ ყველაზე უფროსები HR პასუხისმგებელნი არიან? როგორც წესი, ეს ეხება:

- არასათანადოდ შესრულების დასაქმების მოვალეობები, რომლებიც გათვალისწინებულია სამუშაოს აღწერა (იმ პირობით, რომ მისი დებულებები არ ეწინააღმდეგება საქართველოს კანონმდებლობას, რუსეთის ფედერაცია);

- დანაშაულები, რომლებიც ჩადენილია რა თქმა უნდა, მთავარი - თუ რაიმე ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის ან სამოქალაქო კანონმდებლობის შესაბამისად;

- დაზიანების დასაქმება ორგანიზაციის ფარგლებში, რომლებიც დაფიქსირდა წყაროების კანონის ეხება სამოქალაქო და შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად;

- უგულვებელყოფით მოთხოვნები ფედერალური კანონი "პირადი მონაცემები" და სხვა წყაროების კანონის, მიღებული რუსეთში - ფედერალური, რეგიონული, ადგილობრივი თვითმმართველობის, ადგილობრივი მიღებული სამართლებრივი აქტები კონკრეტული ორგანიზაცია;

- მარცხი დაემორჩილოს მოთხოვნები ხელმძღვანელები, გამოთქვა წერილობით - სახით ბრძანებებს, სხვადასხვა ბრძანებები, ინსტრუქციები და სიტყვიერი შეურაცხყოფა მიაყენეს.

კიდევ ერთი კომპონენტი სამუშაოს აღწერა კადრების განყოფილების - დებულებები, რომელიც ასახავს გზა, რომელიც დასაქმებულს შეუძლია დაუკავშირდეს შესაბამის ნახვა კოლეგებთან ერთად სხვა სამსახურების კომპანია. განვიხილოთ მისი სპეციფიკა.

ურთიერთქმედება სხვა კომპანია სტრუქტურები

ფორმულირება ამ სახელმძღვანელოს შეიძლება იყოს ძალიან განსხვავებული. მაგალითად, შესაბამისი დოკუმენტის ის ნაწილი, შეიძლება ითქვას, რომ მთავარი კადრების განყოფილების მოწოდებულია სამუშაო გრაფიკი, რომელიც ამტკიცებს უშუალოდ კომპანიის დირექტორი. თუმცა, იმის გათვალისწინებით, ინსტრუქციის შეიძლება იყოს პოზიცია, რომ პერსონალის მენეჯერი შეგიძლიათ დაგეგმოთ მათი მუშაობა დამოუკიდებლად.

ზოგიერთ შემთხვევაში, პირის შესაბამის თანამდებობაზე შეიძლება შეუძლიათ ადასტურებს იმ ან სხვა ბრძანებებს ხელმძღვანელი დაკავშირებით შეძენის საწარმოს სპეციალისტები. შტაბის უფროსის შეუძლია დაუკავშირდეს, როგორც ზემოთ აღინიშნა, საბუღალტრო სტრუქტურის კომპანია - სწორი გაანგარიშება ხელფასის, შვებულება ანაზღაურების თანამშრომლები. მნიშვნელოვანი ადამიანის ურთიერთქმედება შეიძლება ჩაითვალოს პოზიცია კოლეგებთან თვალსაზრისით ინფორმაციის გაცვლა. ასეთი კომუნიკაციები შესაძლებელია ფართო სპექტრი - ექსპერტები თავის განყოფილებაში, სხვა დეპარტამენტების კომპანიის, მართვის ორგანიზაცია.

ერთგვაროვანი სტანდარტებისა და ახალი 2014

ზემოთ აღვნიშნეთ, რომ თანამდებობაზე სამუშაოს აღწერილობების შტაბის ორგანიზაციების სხვადასხვა ინდუსტრიები, როგორც მთელი ერთიანი. შინაარსი შესაბამისი დოკუმენტები არ შეიძლება შეიცვალოს. მაგალითად, თუ კონკრეტული საწარმოს წელს, რომელიც შედგენილი სამუშაოს აღწერა ადამიანური რესურსების მართვის უფროსი - 2013, წყარო შინაარსი კითხვა, არ შეიძლება იყოს ძალიან განსხვავებული მისი სტრუქტურა დადგენილი მოთხოვნების სტატიაში აღნიშნული დასაწყისში ბრძანებით საქართველოს შრომის.

თუმცა, როგორც ახალი პოზიციების კონკრეტული ინდუსტრიის ან ეკონომიკის, როგორც მთელი, ამ ტიპის ინსტრუქციები შეიძლება იყოს მორგებული. ეს შეიძლება განხორციელდეს საფუძველზე საკანონმდებლო განახლება, და შესაბამისად კერძო ინიციატივით მენეჯერები კონკრეტული ბიზნესის. შედეგად, შეიძლება განსხვავდებოდეს ძალიან დიდად ნაცნობი კომპანიის თანამშრომლების სამუშაოს აღწერა უფროსის თანამდებობაზე. 2014 დაინტერესებული გაჩენის უნიკალური წყარო - "ატლასი ახალი პროფესიის", მიერ შემუშავებული სააგენტოს სტრატეგიული ინიციატივები, ასევე მოსკოვის მენეჯმენტის სკოლის სკოლკოვოს. იგი განსაზღვრავს პროფესიის, რომ შეიძლება, როგორც ჩანს, რუსეთის ეკონომიკა უახლოეს მომავალში. სამუშაოს აღწერილობა მათთვის, ალბათ, ჯერ კიდევ უნდა განვითარდეს.

ეროვნული სტანდარტების

შეიძლება ითქვას, რომ ასპექტი ეროვნული სტანდარტების ფორმირება ამ ტიპის დოკუმენტები შეინიშნება ნათესავი გაერთიანებას. მაგალითად, რუსეთი, ბელორუსი და ყაზახეთი საწარმოებში შეიძლება იქნეს, როგორც საფუძველი ერთგვაროვანი სამუშაოს აღწერა, რომ მთავარი კადრების განყოფილების. უკრაინა - ქვეყანაში, რომ ბევრ სფეროში კანონმდებლობისა და აქვს საკმაოდ მსგავსი წყაროების იმ აღებული მეზობელ ქვეყნებში. ეს შეიძლება traced სხვადასხვა სფეროში. კერძოდ, ეს ეხება ალგორითმები ფორმირების ამგვარი დოკუმენტი, როგორც სამუშაოს აღწერა უფროსის თანამდებობაზე. In ყაზახეთი, ბელორუსია და რუსეთის კანონმდებლობის ძალით ინტეგრაციის ეკონომიკური პროცესების, როგორც აღნიშნა, მრავალი ექსპერტის, ეს კიდევ უფრო დაახლოებას.