Სახის ხელფასის

ნებისმიერი პირი, რათა გადარჩეს, თქვენ უნდა რაღაც ჭამა, რაღაც დააყენოს, გაიმართება მინიმუმ ერთი ღამით. ეს ყველაფერი, რა თქმა უნდა, თქვენ უნდა გადაიხადოს, და შემდეგ გარკვეული სახის შემოსავალი. ისინი შეიძლება შეიცავდეს შემდეგ: შემოსავალი ბიზნესის, უძრავი ქონების, გამარჯვების ლატარიის. თუმცა, ძირითადი წყარო შემოსავლების რუსეთი რჩება ხელფასის ტიპის, რომელიც შეიძლება განსხვავდება დამოკიდებულია ობიექტის კლასიფიკაციით.

ნომინალური და რეალური ხელფასის

მიზნებისათვის ეკონომიკური თეორიის, სახელფასო იყოფა ნომინალური და რეალური. რეიტინგული - ის პირდაპირ თანხები გადახდილი თანამშრომელი შესრულება მისი პროფესიულ მოვალეობას. უძრავი ხელფასი - არის თანხა, საქონლის, რომ ხალხი შეგიძლიათ შეიძინოთ ფული.

ნომინალური და რეალური სახის ხელფასის უკავშირდება, ასევე ფასების დონე. მაგალითად, თუ ღირებულება ნომინალური ხელფასი გაიზრდება 15% და ფასი იზრდება რვა პროცენტს, თანხის რეალური ხელფასის გაიზრდება მხოლოდ 7%. მეორეს მხრივ, თუ იმავე პირობებით, ფასები 20% -ით გაზრდა, რეალური ხელფასის შემცირდება 5%, მიუხედავად იმისა, რომ ზრდა დადგა.

ხელფასები და მისი სახის დამოკიდებულია გადახდის ფორმა

მისი თქმით, ფორმა, რომელშიც ხელფასებზე, გამოიყოს მისი ფიზიკური და ფულადი ვარიაციები.

ბუნებრივი ხელფასის გაცემული ფორმა საკვები, ტანსაცმელი, საყოფაცხოვრებო ნივთები და სხვა ნივთები. ამავე დროს, მისი წილი მთლიან მოცულობაში გადასახადები არ უნდა აღემატებოდეს ოცი პროცენტი. ვალუტა ხელფასი გაიცემა, შესაბამისად, ამ ფორმით ლიკვიდური აქტივების ფულადი ან გადარიცხვის ბარათი.

უნდა წარმოქმნილი გათვალისწინებით, რომ ფულადი და ნატურალური ფორმით ხელფასის ექვემდებარება PIT.

ძირითადი და დამატებითი ანაზღაურება

კომპანიების მნიშვნელოვანია, გამოყოფის ანაზღაურების მუშაობის დაწყებით და საშუალო. პირველი ტიპის გადასახადები დატენვის პირდაპირ დროს მუშაობდა, ან წარმოებული რაოდენობა, ისევე როგორც ნებისმიერი დამატებითი ბრალი ზედმეტი სამუშაოს. სხვა სიტყვებით, ეს არის გადასახადები, რომლებიც პირდაპირ უკავშირდება შესრულება თანამშრომლებს მათი დასაქმების მოვალეობებს.

დამატებითი ანაზღაურება გამოითვლება ამ დროს არ არის პირდაპირ დაკავშირებული ოფიციალური ფუნქციები, მაგრამ იხდის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. ეს შეიძლება იყოს გადახდის მეძუძური დედები მუშაობა წყვეტები, შეღავათიანი საათის მოზარდები ჩართული ასრულებენ საჯარო მოვალეობების ან საზოგადოებრივი, დღესასწაულები (მათ შორის, სასწავლო), საავადმყოფოები და ა.შ.

ახალი ტიპის ხელფასის

განვითარება კერძო სექტორის შედეგად წარმოქმნას ახალი სახის ხელფასის რუსეთში. "თეთრი" და "შავი" "თეთრი" - რომ ნაწილი მოგება, რომ დამსაქმებელი ოფიციალური, რომლებიც დაკავდება სოციალური გადასახადი და საშემოსავლო გადასახადი დაკავებული თანამშრომლები. შესაბამისად, "შავი" - ფული გადაიხადა "კონვერტში", ან, რომ თანამშრომელი გადახდილი არაოფიციალურად, გვერდის ავლით სხვადასხვა გადასახადები.

მიზეზები ასეთი გაყოფა სავსებით გასაგებია: რითაც დამსაქმებელი ეძებს მისაღებად დაშორებით არასაჭირო ხარჯები, და თანამშრომელი - აიმაღლონ დონეზე რეალური ხელფასები. სასარგებლოდ, როგორც ჩანს, ცხადია, მათთვის, და სხვები. ფაქტობრივად, თანამშრომელი, ამ სიტუაციაში ხშირად წამგებიანია, ვინაიდან მას დაკარგვა საპენსიო შენატანების გარდა ამისა, ასეთი თანამშრომელი იქნება რთული მიიღონ სესხი ან რამე, რითაც დასტურდება მათი უნარი გადაიხადოს სხვა შემთხვევებში. აქვე უნდა წარმოქმნილი გათვალისწინებით, რომ სამმართველოს შორის თეთრი და შავი სახის ხელფასის უკანონოა. მაშინ, როდესაც აშკარად ძალიან დაბალი ხელფასები დამსაქმებელი გადის რისკი ხარჯების შემოწმების, საგადასახადო და შრომის ინსპექცია, ჯარიმები.