Სტანდარტული გამოქვითვა საშემოსავლო გადასახადი ბავშვებზე

გადასახადი საშემოსავლო და მოგების გადასახადი მოკლე - პროცენტული ახდევინებენ საწყისი თანამშრომლის ხელფასი სახელმწიფო. როგორც ჩანს, რომ პროცენტული შეკავება ჩაიწერა. თუმცა, არსებობს მთელი რიგი ადამიანები, რომელთაც შეუძლიათ მიიღონ ე.წ. საგადასახადო გამოქვითვას. ის იმ თანამშრომელი, და მისი არასრულწლოვანი შვილი. აღსანიშნავია, რომ ითვალისწინებს ორივე შვილი და მიღებული შვილი. რა თქმა უნდა, დებულება დოკუმენტების პაკეტს.

რა არის არსი ამ გამოქვითვას? შეღავათები თანამშრომლები

საგადასახადო გამოქვითვა - სასარგებლოდ გარკვეული პირები. რომ არის, თანამშრომელი, რომელმაც უზრუნველყო ყველა საჭირო დოკუმენტი, შეუძლიათ ისარგებლონ უფლება მიიღოს სტანდარტული გამოქვითვა პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

ბუღალტერი შედის ყველა მონაცემების პროგრამის "1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა," მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი იხდის ნაკლები გადასახადები. ეს მიიღწევა იმ ფაქტს, რომ საგადასახადო ბაზის ექვემდებარება ყოველთვიური შემცირება გარკვეული თანხის გამოქვითვა. ეს არის ნაწილი შემოსავალი არ იბეგრება და თანამშრომელი იღებს გარკვეული რაოდენობის "ხელები" და არ მისცეს მას ბიუჯეტში.

გარდა ამისა, ზოგიერთ შემთხვევაში, იგი აღნიშნავს, რომ გამოქვითვა შეიძლება თანხა, რომელიც დაბრუნდა მოქალაქემ, რომელსაც საგადასახადო პერიოდის მიმართ. ამისათვის, თქვენ უნდა უზრუნველყოს დოკუმენტების საგადასახადო ოფისში, შეავსოს დეკლარაცია. ეს ყველაფერი ახლა უნდა გაკეთდეს ოფიციალურ საიტზე, სახლიდან გაუსვლელად.

ჯიშების გამოქვითვა. სად მიიღოს?

ამ ეტაპზე, შეგიძლიათ განიხილოს რაოდენობის საგადასახადო გამოქვითვა. ესენია:

• სტანდარტული გამოქვითვა. ტრადიციულად, ამ სახის გამოქვითვა შეიძლება მიღებული პირდაპირ დამსაქმებელი, რაც მას დოკუმენტების პაკეტს.
• სოციალური. ეს მოიცავს მიღების შესაძლებლობა 13 პროცენტი გადახდილი თანხა მკურნალობის ან სასწავლო.
• ქონების გამოქვითვა. ამ ვარიანტს, მოქალაქე ირჩევს ზუსტად სად უნდა მიიღოს ფასდაკლება. მას შეუძლია მიმართოს საგადასახადო ოფისი თხოვნით გასცეს ცნობა. ეს დოკუმენტი საშუალებას გაძლევთ დაწესებული დამსაქმებელი. ასევე არსებობს შესაძლებლობა იმ თანხის გამოკლებით, დასრულების საგადასახადო პერიოდში, წინა პუნქტის.

სხვადასხვა სტანდარტული დაქვითვის: ყველა საკმარისი

სტანდარტული გამოქვითვა რეგულირდება 218-ე მუხლის საგადასახადო კოდექსი. მასში განმარტებულია, რომელიც კატეგორიის პირებს უფლება აქვთ გამოიყენონ სტანდარტული გამოქვითვა პირადი საშემოსავლო გადასახადი, ასევე, რამდენად გაიცემა. სტატიაში ასევე აღწერილია და სახის დოკუმენტი, რომელიც უნდა წარედგინოს დამსაქმებელი.

არსებობს ორი ძირითადი სახის სტანდარტული გამოქვითვა საშემოსავლო გადასახადი:

• პირადი.
• ბავშვები.

თითოეულ მათგანს აქვს მთელი რიგი თვისებები, დაწყებული ერთი, რომელსაც აქვს უფლება გამოქვითვას, დამთავრებული საჭირო დოკუმენტაცია. პირადი გამოქვითვა გაიცემა ძირითადად მეომარი, რომელსაც აქვს შესაბამისი სერტიფიკატი, ისევე როგორც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა პირველი და მეორე ჯგუფის. თანხის გამოქვითვა შეიძლება მერყეობს 500-დან სამი ათასი.

ვინ შეუძლიათ მიიღონ გამოქვითვა ბავშვებისთვის

სტანდარტული გამოქვითვა საშემოსავლო ბავშვებს შეუძლიათ მიიღონ რამდენიმე კატეგორიაში პირები:

• ბავშვებთან ერთად 18 წლამდე.
• რომელთა ბავშვი სწავლობს უმაღლესი და საშუალო საგანმანათლებლო დაწესებულებებში. თუმცა, გავითვალისწინოთ, მხოლოდ სრულ განაკვეთზე სასწავლო, იმ პირობით, რომ ბავშვები ქვეშ 24.
• Guardians, მშობლებისა და მეურვეების. ამ შემთხვევაში, ბავშვებს ასევე არ უნდა მიაღწიოს ასაკის უმრავლესობა, ან სწავლობს უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, ან მიიღოს საშუალო განათლება.

აღსანიშნავია, რომ თუ ბავშვი არის თვრამეტი წლის, რომ არის, ის მოვიდა ასაკის, მისი მამა, უფლება აქვს გამოქვითვა საგადასახადო ბოლომდე კალენდარული წლის განმავლობაში, რომელსაც არ გააჩნია დამატებითი სერტიფიკატები ან სხვა დოკუმენტები. ეს არის ის, თუ ბავშვი არის თვრამეტი წლის იანვარში, მისი მშობლის ან მეურვის უფლება აქვს სტანდარტული გამოქვითვა პირადი საშემოსავლო გადასახადი დეკემბრამდე ჩათვლით.

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ ერთ-ერთი მშობლის შეუძლია უარი თქვას გამოქვითვას. მიუხედავად იმისა, რომ სხვა უფლება აქვს გამოიყენოთ ორმაგი გამოქვითვას.

რაოდენობით გამოქვითვა. ნიუანსი

2012 წლიდან, თანხის დაქვითვის შეიცვალა. გაუქმდეს პირადი ნაწილდება ყველა მოქალაქეს, მაგრამ გაზრდილი ოდენობით სტანდარტული გამოქვითვა ბავშვებისთვის. დღემდე, 2017 წელს შეადგინა:

• 1400 რუბლი პირველი და მეორე ბავშვი.
• სამი ათასი რუბლი მესამე შვილი, ისევე როგორც ყოველი მომდევნო შვილი.
• ექვსი ათასი რუბლი, მშობლების ან მეურვის ბავშვს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე.
• თორმეტი ათასი ბუნებრივი მშობლები ინვალიდი ბავშვი.

თუ ბავშვი აღიზარდოს მარტოხელა დედას და ერთი მამა და ქვრივი ან ქვრივი, რომელმაც ჯერ კიდევ არ არის დაქორწინებული, თანხის გამოქვითვა გაორმაგდა. აღსანიშნავია, რომ თუ ბავშვის მშობლები განქორწინდნენ, ეს არ ნიშნავს, რომ ამაღლების ბავშვს აქვს ორმაგი გამოქვითვას, როგორც მარტოხელა მშობელი.

კოდები სტანდარტული გამოქვითვა საშემოსავლო გადასახადი

თითოეული სტანდარტული გამოქვითვა აქვს საკუთარი კოდი. ეს აისახება საბუღალტრო პროგრამა და რეგისტრირებულია ინფორმაცია ფორმა 2-PIT. აქედან გამომდინარე, თანამშრომლები, ისევე როგორც დამსაქმებელი, არ არის ზედმეტი იცის, რა გამოკლების რიცხვითი მნიშვნელობა ენიჭება.

დასრულების შემდეგ, 2016 წლის გამოქვითვა კოდები შეიცვალა. ეს აუცილებელი იყო იმის გამო, რომ თანხის გამოქვითვა აღმზრდელები და ოჯახის მშობლები ინვალიდი ბავშვი დაიწყო განსხვავდება. აქედან გამომდინარე, ნაწილი ნარჩენების, მაგალითად, ბავშვის დედის ან მიღებული იყო გამოყოფილი კოდები.

იმ შემთხვევაში, რომელიც უკვე ნაჩვენები ზემოთ, შტატზე, 126 და 130, შესაბამისად, გადაეცემა. მეორე ბავშვი, დედა და მიღებული, ვრცელდება გამოქვითვა კოდები 127 და 131. რაც შეეხება მესამე და მომდევნო შვილი, მაშინ მიმართონ მშობლიური კოდი 128 და 132 მიიღო.

დაკავშირებით შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვთა, სტანდარტული საგადასახადო დაქვითვის პირადი საშემოსავლო გადასახადი, რომლის კოდები შეიცვალა, მითითებულია შემდეგი რედაქციით:

• 129 - გამოქვითვას მინიჭებული მშობელს;
• 133 - უზრუნველყოფს გამოქვითვა მეურვე.

მინიშნება 2-PIT სტანდარტული გამოქვითვა კოდები ინიშნებიან. მათი ჯამი ჩანს ბოლოში მოწმობა, პირდაპირ მაგიდასთან რაოდენობით თანამშრომლის ხელფასი, მაგრამ თანხის საგადასახადო ბაზა.

წარსადგენი დოკუმენტაცია დამსაქმებელი

იმისათვის რომ სტანდარტული საგადასახადო დაქვითვის, თანამშრომელი საჭირო, რათა დოკუმენტების დამსაქმებელი. დოკუმენტთა პაკეტი შეიძლება ოდნავ განსხვავებული სხვადასხვა კატეგორიის პირები.

თუ მშობელი არ არის მხოლოდ ერთი, თქვენ უნდა:

• პირადი განაცხადი თანამშრომელი. ივსება ნებისმიერი ფორმით ან ფორმის საწარმო.
• დაბადების მოწმობა, ასლი თითოეული ბავშვი. თუ უფროსი შვილი არ გამოიყენოთ გამოქვითვა, რადგან მათი ასაკი, იგი მაინც რეკომენდირებულია საბუთების მას. ის ფაქტი, რომ თანხის დაქვითვის მესამე შვილი უფრო მაღალია, ვიდრე პირველი და მეორე. ამიტომ, რათა უზრუნველყოს დოკუმენტების ადგილზე, მუშა ადასტურებს თავის უფლება მიიღოს გაძლიერებული გამოქვითვას. ეს ქმედება თანდასწრებით სამი ან მეტი შვილი.
• დახმარება უნივერსიტეტი, თუ ბავშვი არის 18 წლის.
• დახმარება ფორმა 2-ორმოს, რაც უნდა მოხდეს ადრე მუშაობა, თუ პირი მუშაობდა ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში კიდევ ერთი მიმცემი. იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელთა მიმდინარე წელს იყო რამდენიმე, უნდა მოიტანოს ცნობა თითოეული მათგანი.

თუ თანამშრომელი სურს დაწესებული, როგორც ერთი მშობელი, თქვენ ასევე უნდა უზრუნველყოს:

• ინფორმაცია ფორმა 25 - მარტოხელა დედები.
• გარდაცვალების მოწმობა მეორე მშობელი - ქვრივების.
• პასპორტის ასლი გვერდზე "ოჯახური მდგომარეობა". ეს კეთდება იმისათვის, რომ მშობელს აღარ ცოლად. წინააღმდეგ შემთხვევაში, იგი კარგავს უფლებას გამოქვითვა გაიზარდა. ცნობის ასლი მინიმუმ წელიწადში ერთხელ.

თანამშრომელი, რომელსაც აქვს ბავშვის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე, და უზრუნველყოფს შესაბამისი სერტიფიკატი. მცველები და მშობლების შეავსოთ პაკეტი შესაბამისი დოკუმენტების ორგანოების მზრუნველობის.

რა მოხდება, თუ სტანდარტული გამოქვითვას არ იქნა მიღებული?

არსებობს სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი არ მიუღია სტანდარტული გამოქვითვა დამქირავებელს. მაგალითად, მარცხი დროულად წარუდგინოს ნებისმიერი დოკუმენტი. ეს არ ნიშნავს, რომ იგი კარგავს უნარი ფეხზე ზედმეტად გადახდილი საგადასახადო თანხა.

იმისათვის, რომ მიიღოთ გამოქვითვა, მან უნდა მიმართოს საგადასახადო ორგანოს, რომ საცხოვრებელი ადგილი. თქვენ უნდა უზრუნველყოს დოკუმენტების პაკეტს, რომელიც მოიცავს ინფორმაციას სახით 2-PIT დამსაქმებელი, ისევე როგორც 3-PIT. სტანდარტული გამოქვითვა ბავშვი, თუ იგი მართლაც არ იქნა მიღებული, იქნება უბრუნდება.

ეხმარება შეავსოთ საგადასახადო დეკლარაცია არის სპეციალური პროგრამა, რომელიც შეიძლება გადმოწერილი ოფიციალურ საიტზე საგადასახადო ინსპექცია. მუშაობა იგი არ არის განკუთვნილი შეასრულოს კომპლექსური ქმედებები, თუმცა, შეიძლება ჰქონდეს კითხვები.

კერძოდ, სტანდარტული გამოქვითვა 3-PIT (ე.წ. საგადასახადო დეკლარაციის) არიან ცალკე tab. აქ თქვენ უნდა მიუთითოთ, რომელიც გამოქვითვა გადაეცათ, რომელიც რატომღაც არ იყო გამოყენებული. ასევე აუცილებელია მიუთითოთ ბავშვების რაოდენობა, რაიმე ცვლილებები მათი რიცხვი წლის განმავლობაში. შევსების შემდეგ და უზრუნველყოფს შეგიძლიათ მიიღოთ სტანდარტული საგადასახადო გამოქვითვა. 3-PIT ამ შემთხვევაში ავსებს ცნობა დამქირავებელს, პასპორტი, დაბადების მოწმობები ბავშვების, ასევე სერთიფიკატი, რომელიც უნდა გაეწია დამსაქმებელი.

თვითშეფასება გადასახადი. ბუღალტერი შემოწმება

თითოეულ თანამშრომელს შეუძლია დამოუკიდებლად გამოიანგარიშებს გადასახადის ოდენობა, რომელიც მან უნდა გადაიხადოს ბიუჯეტში. ამისათვის:

• მიიღეთ თანხა მათი ხელფასი.
• მიიღოს დაშორებით თანხის გამოქვითვას.
• გაამრავლეთ შედეგად ნომერი 13 პროცენტი, ან 0.13.

თუ თანამშრომელი იღებს ხელფასის სახით 20 000 რუბლი, და, ამავე დროს, სამი შვილი, მან უნდა გადაიხადოს:

(20 000 - 1 400 - 1 400 - 3 000) * 13% = 1846 რუბლი.

აღსანიშნავია, რომ თუ დასაქმებულს აქვს ბავშვს, ეს შეიძლება კიდევ უფრო ყოველთვიური 182 რუბლი. ეს არის ამ თანხის ამცირებს მისი საგადასახადო გამოყენების შემდეგ გამოქვითვა ბავშვი.