Სერტიფიკაციის პერსონალის პირობებში ინოვაციური საწარმოს განვითარების

დღევანდელ სავალალო ხდება პრობლემა შექმნის ინოვაციური მიკრო-ეკონომიკური სისტემა, როგორც ახალი და ეფექტური მართვის სტრუქტურა. და ინოვაციური განვითარების მაკროეკონომიკური სისტემები, თავის მხრივ, დამოკიდებულია მთლიანად ეფექტურობის თანამშრომლებს, თითოეული საგანი ინდივიდუალურად ინოვაციური საქმიანობის და ერთმანეთთან.

აქედან გამომდინარე, კადრების ატესტაციას არის ყოვლისმომცველი შეფასების არა მხოლოდ კონკრეტული პროფესიული ცოდნა და უნარები, თანამშრომლების, არამედ, რათა დადგინდეს მზადყოფნა იმუშაონ პირობებში ინოვაციური ეკონომიკას. მთავარია გაგება როლი სერტიფიცირების ასეთ პირობებში არის, რომ თანამშრომლებს ასეთი ეკონომიკის ხდება უშუალო მონაწილეობა დედაქალაქის, აყალიბებს ფაქტობრივი ადამიანური კაპიტალის, რომელიც აყალიბებს სხვა სახის კაპიტალის ეკონომიკური და ფინანსური კაპიტალის, წარმოება და ტექნოლოგიები, სამეცნიერო და ტექნოლოგიური, ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული, მარკეტინგი , საინფორმაციო ტექნოლოგიები. ერთი სიტყვით, სერტიფიცირების პერსონალი, გარდა იმისა, რომ შეფასებისას მიმდინარე თანამშრომელი წვლილი საწარმო ან დაწესებულება, შევაფასოთ მისი პერსპექტივები და დედაქალაქში, რათა ანალიზი გავლენა მისი ძირითადი ფორმები ინოვაციური განვითარების.

ძირითადი თვისებები სასწავლო პარამეტრების პერსონალი, რომელიც მიმართული უნდა იყოს ჩატარება სერტიფიცირების, უნდა ეწოდოს მისი კომპონენტები: საწყის (საბაზისო), შრომის, ინტელექტუალური, სოციალური, მობილური დედაქალაქში, კულტურული და მორალური, ორგანიზაციული და სამეწარმეო შესაძლებლობები, ისევე როგორც მნიშვნელოვანი ჯანმრთელობის დედაქალაქში.

როდესაც სერტიფიცირების უნდა გაითვალისწინოს პრინციპები და პირობები ამ ფორმების ადამიანური კაპიტალის კაპიტალიზაცია, რომ არის, გახდეს პირდაპირი ფაქტორი შექმნას ბიზნესის მოგება:

- დასაწყობება ჯანმრთელობისა და ადამიანის ცოდნის მეშვეობით ეტაპად ცხოვრების

- გამოყენების საფონდო ცოდნისა და უნარების განვითარება;

- შრომის ნაყოფიერების ზრდა (გამოიწვევს გაიზარდა თანამშრომელს ხელფასის);

- შემოსავლების ზრდის (წამახალისებელია თანამშრომლები, დამატებითი ინვესტიციების).

კაცი - მატარებელია ცოდნა, რომლებიც ჩამოყალიბდა და განვითარდა, რა თქმა უნდა, მისი პროფესიული საქმიანობის. ამ კუთხით, სერტიფიცირების მიზანია შეაფასოს პირის უნარი განვითარება, წარმოების, განხორციელება და ინოვაციების Takeo მოვახერხებთ.

მარკეტინგული ინსტრუმენტები განხორციელებისათვის აუცილებელი და ხელშეწყობა ინოვაცია არის ასევე მნიშვნელოვანი საგანი სერტიფიცირების საქმიანობას.

დასაქმების პოტენციალის შექმნა და განვითარებული მთელი ცხოვრება, როგორც ისინი მოიპოვებენ გამოცდილება, ცოდნა და განათლება. საკვალიფიკაციო ემსახურება მისი განუყოფელი ნაწილი და დონის პროფესიულ ცხოვრებაში თანამშრომელი. პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი განათლების დონე და იღებს უკეთესი გადამხდელ სამუშაო. სერტიფიცირების მიზანია, არა მხოლოდ შეაფასოს არსებული დონის შესრულება, მაგრამ, რათა დადგინდეს მზადყოფნას თანამშრომლების შემდგომი განათლების და პროფესიული განვითარება. ამჟამად სასარგებლოა არა მხოლოდ განათლების მისაღებად, არამედ ადეკვატური ფულის, იმიტომ, რომ განათლების აქვს პირდაპირი ზეგავლენა პროდუქტიულობა და ეფექტურობა საინოვაციო სისტემის, როგორც მთელი. ინვესტირება ეს ინვესტიციები უფრო ეფექტურად, ვიდრე სხვა ფაქტორი წარმოება. მნიშვნელობა ინტელექტუალური კაპიტალის ვლინდება გააქტიურების ინოვაციური პროცესების საწარმოები.

ინტელექტუალური პოტენციალის მოიპოვა შესაბამისობის ცოტა ხნის წინ. ინვესტირება ეს უფრო გავრცელებული. ეს ტერიტორია არის სწრაფად ვითარდება, ამიტომ კადრების ატესტაციას უნდა შეაფასოს ყველა ეს ტენდენციები და განიხილოს მათ კონტექსტში პერსპექტივები განვითარებისთვის, როგორც მთელი და წვლილი თითოეული თანამშრომლის ამ განვითარებას. განმარტება ინტელექტუალური პოტენციალის, როგორც წესი, არის ძალიან ბუნდოვანი და ნათესავი ბუნება და როგორც წესი, მოიცავს თანხა უნარები პერსონალი, რომელიც უზრუნველყოფს კონკურენტუნარიანობას. დამოკიდებულია ტიპის, სირთულის და ზომის ინოვაციების როლი ცოდნის ინოვაციების პროცესი არის გადამწყვეტი. უფრო რადიკალური ინოვაციების, ახალი ცოდნა უნდა შეიქმნას და გამოიყენება სხვადასხვა კონტექსტში.

სოციალური კაპიტალი შეიძლება შეფასდეს მისი ფუნქცია - კომპლექტი კონკრეტული მახასიათებლები, რომ ადამიანს გააჩნია. ისინი წარმოადგენენ ასპექტები სოციალური თვისებები, რომლებიც ხელს უწყობს ადამიანის საქმიანობის ფარგლებში სოციალური სტრუქტურები. ჯგუფი თანამშრომლები (ანუ პერსონალი), უფრო ეფექტურად, ვიდრე ერთი, რომელიც არ არის ხელსაყრელი ინტერპერსონალური ურთიერთობები. სოციალური კაპიტალი - ეს არის საერთო კარგი, რომელიც იქმნება სერიოზული ძალისხმევა და დიდი ხნის განმავლობაში.

Cell პოტენციალი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია უწყვეტი და დინამიური განვითარების ბაზაზე საინოვაციო სისტემის. ასეთ ვითარებაში, თანამშრომელი შედეგად საჭირო შრომის მოძრაობა იძენს ცოდნას ყოვლისმომცველი ხასიათი იმ საწარმოს საქმიანობა.

ორგანიზაციული და სამეწარმეო პოტენციალის მნიშვნელოვანი სპეციალური თვისებები სხვებთან შედარებით. გასული დიდი რესურსი, ვიცი, როგორ, სავაჭრო საიდუმლოებას საშუალებას გაძლევთ ჩართოთ ორგანიზაციული და სამეწარმეო კაპიტალის სპეციალური სახის ადამიანური პოტენციალის განვითარებას. საწარმო უნდა ჩაერთონ წარმომადგენლები მმართველობის ყველა დონეზე. აუცილებელია იდენტიფიცირება და სტიმულირება სამეწარმეო პოტენციალის თანამშრომლები. კონკრეტული პირის უნარი მიმართოს არატრადიციული ამოცანები, არა ხშირად, მისი ინიციატივით და ცნობიერების რისკის, დევნა ეფექტური მოქმედება გამოიხატება როგორც სამეწარმეო უნარი. ახალი ეტაპი გააზრება კონცეფცია "სამეწარმეო" და როლი ადამიანური რესურსების ზოგადად, და სამეწარმეო უნარების კერძოდ. განვითარების ინოვაციური საწარმოების არ არის ისეთი მნიშვნელოვანი, ბუნებრივი რესურსებისა და წარმოების მოცულობა, როგორც ინტელექტუალური დონე და ინოვაციური შესაძლებლობა მონაწილეებს სამეწარმეო საქმიანობას. ზუსტად სადაც რესურსი და იქ არის ინოვაციური განვითარება.

სირთულის ანალიზი ადამიანის პოტენციალი განისაზღვრება იმ ფაქტს, რომ მისი გავლენა მდგრადი ინოვაცია განვითარების მრავალგანზომილებიანი და ბუნდოვანია. გარდა ამისა, კადრების ატესტაციას თამაშობს განსაკუთრებულ როლს და გამოირჩევა შორის სხვა ფორმები მუშაობა პერსონალის ფარგლებში ინოვაციური განვითარებისთვის. მაგალითად, ეს არის სიტუაცია, რომ გაიმარჯვა საშინაო საბუღალტრო პერსონალი. ერთის მხრივ, შრომის ბაზარი სავსეა წინადადებები, მეორეს - საწარმო მწვავე დეფიციტია პროფესიულ ბუღალტერთა. გადაწყვიტოს ეს ეწინააღმდეგება სამართლიანი და can სერტიფიცირების პროფესიონალ ბუღალტერთა. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ არსებობს თავმოყვარეობა განმცხადებლის მიერ მისი პროფესიონალიზმის, არსებობს ოფიციალური წყაროები აღწერილია მისი დასაქმების პოტენციალის, ვერ მისცეს სრული ინფორმაცია თანამშრომელი და მის პერსპექტივებზე.