Შრომის ბაზარი და ხელფასები

ყველაზე მნიშვნელოვანი და ყველაზე ხშირად გამოყენებული სახით საბაზრო ეკონომიკა ნებისმიერი ქვეყნის შემოსავალი - ხელფასი, მისი მოძრაობა გამოხატავდეს ბევრი ეკონომიკური მიმდინარე პროცესების სახელმწიფო.

შრომის ბაზარი და ხელფასის უკავშირდება. Salary ნიშნავს შრომის ფასი და შემოსავალი, რომ თანამშრომელი იღებს სამუშაოს ერთეულის დრო. ხელფასის შეიძლება იყოს რამდენიმე ტიპის. პირველ რიგში, არის ნომინალური ხელფასი - ეს არის ხელფასი, რომ თანამშრომელი იღებს თავისი შრომის. მეორე, არსებობს ასეთი რამ, როგორც რეალური ხელფასის, რომელიც უკუპროპორციულია ფასების დონე, რომ არის, კომპლექტი საქონლისა და მომსახურების, რომ თანამშრომელი შეიძლება შეძენილი მათი ნომინალური ხელფასი. ეს ხდება, რომ ნომინალური ხელფასის იზრდება და რეალური, პირიქით, მცირდება გამო სწრაფი ზრდა ფასები.

შრომის ბაზრის და ხელფასების ხშირად განიხილეს ერთად, რადგან ხელფასის დონე განისაზღვრება ბაზარზე. შრომის ბაზარზე განისაზღვრება ღირებულება შრომის, პირობების აყვანის, სამუშაო პირობები, სამუშაო უსაფრთხოებას და ხელმისაწვდომობის დამატებითი განათლება და მეტი. გარდა ამისა, შრომის ბაზარზე ნათლად ასახავს მასშტაბის უმუშევრობა და შრომითი მობილურობა.

როგორც სხვა ნებისმიერ ბაზარზე, შრომის ბაზარზე არის მოთხოვნა და არ არის წინადადება. მოთხოვნა ეფუძნება საჭიროებებს დამსაქმებელთა დახურვა ვაკანტურ თანამდებობაზე ორგანიზაცია და შეთავაზება, შესაბამისად, განისაზღვრება უმუშევარი სამუშაო ძალის, ან ცვლილება სამუშაო ადგილი. შრომის ბაზარზე, მიწოდება დამოკიდებულია მოსახლეობის, განსაკუთრებით კი შრომისუნარიანი, თანამშრომელთა კვალიფიკაციის ხანგრძლივობა წლიური სამუშაო დრო და ა.შ. მოთხოვნა გავლენას ახდენს სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესი, სახელმწიფო ეკონომიკური კონიუნქტურის და ა.შ.

მიწოდების და მოთხოვნის კონკურენცია, მაგალითად, კარგი პოზიცია ყოველთვის არსებობს რამდენიმე კანდიდატი, შეიძლება მოწვეულ გაიაროს ტესტირება დასაქმებას. ეს ხდება, და პირიქით, როდესაც ღირებული და კვალიფიციური მუშახელის მოთხოვნა რამდენიმე საწარმო, და გვთავაზობენ მეტი ხელფასის ან უკეთესი სამუშაო პირობები, "შესაძენად" მას თავისი. ასე რომ, ურთიერთობისათვის არის ნაჩვენები შრომის ბაზარზე და ხელფასები.

არსებობს ასეთი რამ, როგორც ღირებულება ზღვრული პროდუქტის შრომის. თანამშრომლების რაოდენობა დაკომპლექტდა განისაზღვრება ხელფასის და ღირებულება ამ. შემოტანა ახალი ერთეული შრომის შეწყდება, როგორც კი ხელფასის ტოლი იქნება ღირებულება ზღვრული პროდუქტი. ეს არის კიდევ ერთი თვისება ჯაჭვი "შრომის ბაზრის და ხელფასების".

რუსეთის შრომის ბაზარზე, რადგან მისი სპეციფიკა აქვს ბევრი კლასიფიკაციით. განვიხილოთ ზოგიერთი მათგანი. თუ გავითვალისწინებთ დრო კომპონენტი იმ შრომის ბაზარზე, შესაძლებელია გამოიყოს მიმდინარე, პერსპექტიული პოტენციალი და პროგნოზირებადი ბაზრებზე.

გარდა ამისა, იმ კონტექსტში, საბაზრო ეკონომიკაზე შეიძლება ვისაუბროთ რეგულირებადი და დაურეგულირებელი ბაზარზე. თუ ბაზარზე არ რეგულირდება, მუშები, პრაქტიკულად, არ არის დაცული, სოციალურად, არ არსებობს სამუშაო უსაფრთხოების, ხოლო რეგულირებადი ბაზარი არსებობს ვრცელი სამართლებრივი ჩარჩო და სახელმწიფო უკრავს წამყვანი სოციალური როლი.

ფონდები ასევე ბაზარზე ფიზიკური შრომის, გონებრივი შრომის, შემოქმედებითი შრომის, გლეხის შრომის ბაზარზე, და ა.შ. მისი თქმით, შორის ბალანსის მიწოდების და მოთხოვნის ბაზარზე შეიძლება წონასწორობა და ჭარბი მწირია.

ასევე არსებობს შიდა და გარე შრომის ბაზარზე. უცხოურ ბაზარზე განისაზღვრება მობილურობა შრომის სახელმწიფოს შორის, საწარმოები და ორგანიზაციები, შიდა ბაზარზე მოიცავს მოძრაობა პერსონალის ორგანიზაციის ფარგლებში, შიდა როტაცია პერსონალი. ეს უკანასკნელი ეფუძნება პრინციპს "ღირებულება, და უნარ-ჩვევების განვითარებას", როდესაც კომპანია ჩამოყალიბდა "core" მაღალი ხარისხის, მუდმივად მომუშავე პროფესიონალები და "პერიფერია".

ამ ლოგიკურად გამომდინარეობს კლასიფიკაციას ბაზარზე დაყოფის პირველადი და მეორადი. On ბაზარს სთავაზობს მაღალანაზღაურებად სამუშაოს და კარგი სამუშაო პირობები მეორად - მცირე ხელფასი, არასტაბილურობა და ცუდი სამუშაო პირობები.