Შრომითი ურთიერთობის

შრომითი ურთიერთობები - ეს არის, რომელიც წარმოიქმნება დასრულების შემდეგ შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა და რეგულირდება შესაბამისი კანონმდებლობით სოციალური და შრომითი ურთიერთობების, რომლის თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას შეასრულოს სამუშაო ფუნქციები, და დამსაქმებელი - უზრუნველყოს მუშაობა და გადაიხადოთ, რათა უზრუნველყოს უსაფრთხოება სამუშაო პირობები.

შინაარსი შრომითი ურთიერთობის - ორმხრივი უფლებები და მოვალეობები განსაზღვრულია შრომითი ხელშეკრულებით, აგრეთვე დადგენილი სახელმწიფო კანონი.

ნიშნები შრომითი ურთიერთობა:

1. დასაქმებულს პირადად ჩართული სამეწარმეო საქმიანობა და დამსაქმებელი ვერ დელეგირება მუშაობის სხვები. დამსაქმებელი, თავის მხრივ, არ აქვს უფლება, შეცვლის კიდევ ერთი თანამშრომელი.

2. მოსამსახურე ასრულებს გარკვეულ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ან სპეციალობით პოზიციებზე.

3. სამუშაოს შესრულების ფუნქციის, თანამშრომელი უნდა შეესაბამებოდეს დადგენილ ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესი.

4. შრომითი ურთიერთობის კომპენსატორული ხასიათის, კომპენსაციის თანამშრომლების მიერ გადახდის ხელფასები.

5. თითოეული მონაწილე მხარეებს შეუძლიათ ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს ურთიერთობა.

საფუძველზე მათი გამოჩენა - დასკვნა შრომითი ხელშეკრულება.

საგნები შრომითი ურთიერთობის - თანამშრომელი და დამსაქმებელი. პირველი, რომელსაც შრომის pravodeesposobnostyu ფიზიკური პირის (ანუ, უნარი აქვს უფლებები და მოვალეობები სამუშაო ადგილი და განახორციელონ მათ მიერ მათი ქმედებები), რომელიც შრომითი ურთიერთობების დამსაქმებელს. მეორე შეიძლება იყოს ფიზიკური და იურიდიული პირების.

სუბიექტები შრომითი ურთიერთობის შეიძლება იყოს:

• მუშა - მოქალაქეების, მათ შორის უცხო ქვეყნის
• დამსაქმებელთა - სხვადასხვა დაწესებულებები, ორგანიზაციები, კომპანიები, ფირმები და სხვ.;
• შრომის ჯგუფები;
• თანამშრომელი საბჭოები და სხვა არჩევითი ორგანოების უფლებამოსილი თანამშრომლები;
• sotspartnery წარმომადგენელთა სახელით დამსაქმებელთა ასოციაციები, პროფკავშირები და აღმასრულებელი ხელისუფლების ფედერალური, რეგიონული, დარგობრივი და ეროვნულ დონეზე;
• სამართალდამცავ ორგანოებს - შრომის არბიტრაჟის, შემთანხმებელი კომისია, სასამართლო;
• დამსაქმებელი - მოქალაქის ან საზოგადოებრივი ორგანიზაცია, რომელმაც მიიღო თანამშრომლის თქვენი დახმარება.

ქვეშ საგანი სამართლებრივი ურთიერთობის სფეროში შრომის ნიშნავდა ასრულებენ გარკვეული სახის სამუშაო, შესაბამისად, კვალიფიკაციის, პროფესია და პოზიცია.

განასხვავებენ სახის შრომითი ურთიერთობები:

• დაკავშირებით წარმოქმნილი დებულება შრომით და კონკრეტული დამსაქმებელი;
• დამსაქმებლის და დასაქმებულის;
• შორის ძალის და მისი წარმომადგენლების დამსაქმებელი;
• სოციალურ-სამართლებრივი პარტნიორული შეინარჩუნოს და დადოს კოლექტიური ხელშეკრულებები დარგობრივი შეთანხმებები, ტერიტორიული,, რეგიონული და პროფესიული დონის;
• შრომითი ურთიერთობების გასაუმჯობესებლად უნარების, პროფესიული მომზადება და გადამზადება;
• კონტროლისა და ზედამხედველობის წესების დაცვით შრომის დაცვის და შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად;
• პროფკავშირების და მუშები თავს მონაწილეობის განსაზღვრის სამუშაო პირობების, გამოყენების შესახებ კანონმდებლობის მუშაობა კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;
• შრომითი ურთიერთობის წესს დადგენილებით კოლექტიური და ინდივიდუალური დავები;
• პასუხისმგებლობის მიმართ დაზიანება.

არსებობს სხვა კლასიფიკაციით. ამდენად, შრომითი ურთიერთობების იყოფა: ძირითადი, დაკავშირებული და უსაფრთხოების დაცვით. პირველი წარმოიქმნება მუშაობასთან დაკავშირებით, მეორე დასაქმების შესახებ, პროფკავშირები, სასწავლო და ა.შ., და სხვები - შრომითი დავები, სავალდებულო სოციალური დაზღვევის ვალდებულება.