Art. 92 TC RF კომენტარები. Art. 92 საქართველოს შრომის კოდექსის "მოკლე სამუშაო საათებში"

თ. 1 tbsp. 92 საქართველოს შრომის კოდექსი კატეგორიის თანამშრომლებს ვისთვისაც სამუშაო დროის ხანგრძლივობა მცირდება. ხანგრძლივობა დასაქმების კონკრეტული პირის საფუძველზე განსაზღვრული ხელშეკრულებების სექტორული (ინდუსტრიის) შეთანხმებები. ეს ითვალისწინებს შედეგების შეფასების სპეციალური ოპერაციული პირობები. იგი ხორციელდება უფლებამოსილი კომისიის წესების შესაბამისად დადო, რომ საკანონმდებლო და სხვა ნორმატიული დარგობრივი (დარგთაშორისი) მოქმედებს.

ნაწილი 1 ხელოვნების. 92 შრომის კოდექსის

შემცირება ხანგრძლივობა მუშაობას უზრუნველყოფს თანამშრომლებს:

1. 16 წლის ასაკში - არაუმეტეს 24 სთ / კვირაში.
2. ასაკში 16-18 წლის განმავლობაში არაუმეტეს - 35 სთ / კვირაში.
3. შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე 1 ან მე -2 ჯგუფი - არა უმეტეს 35 სთ / კვირაში.
4. სამუშაო პირობები, რომლებიც კლასიფიცირებულია როგორც მავნე -3 ან მე -4 ხარისხი და სახიფათო - არა უმეტეს 36 სთ / კვირაში.

ხანგრძლივობა სასწავლო დაწესებულებები, წამყვანი საგანმანათლებლო საქმიანობის, ასაკში 18, ასრულებენ შრომის ამოცანები წელს ჩემს თავისუფალ დროს, არ შეიძლება ნახევარზე მეტი სტანდარტებს ზემოთ ჩამოთვლილი.

დამატებით

Art. TC 92 ადგენს, რომ შესაბამისად დარგთაშორისი (ფილიალი) და კოლექტიური ხელშეკრულება და წერილობითი თანხმობის თანამშრომელი ხანგრძლივობა მისი მუშაობის დროს დასაშვებია, რომ გაიზარდოს. თუმცა, ხანგრძლივობა მუშაობა არ შეიძლება იყოს 40-ზე მეტი სთ / კვირაში. თანამშრომელი ამ შემთხვევაში ეყრდნობა კომპენსაცია, რომელიც გამოითვლება ცალკე სხვა თანხების ოდენობა, წესით და პირობები განისაზღვრება დარგთაშორისი (ფილიალი) კონტრაქტები და კოლექტიური ხელშეკრულებები. წერილობითი თანხმობის მოქალაქეს მიერ შედგენის განაცხადის ხელშეკრულებით. სხვა ფედერალური და სხვა წესების შემცირდა სამუშაოს ხანგრძლივობა შეიძლება დადგინდეს, რომ მუშაკთა კატეგორია არ არის განხილული ამ სტატიაში.

Art. 92 TC RF კომენტარით

შრომის კოდექსი განსაზღვრავს ხანგრძლივობა სამუშაო საქმიანობაში მოქალაქეთა. ზოგადი დადგენილ მოთხოვნებს Art. 91, 92, შრომის კოდექსის. შესაბამისად, პირველი სტანდარტული ხანგრძლივობა სამუშაო დრო არ შეიძლება იყოს 40-ზე მეტი სთ / კვირაში. Art. 92 შრომის კოდექსის საშუალებას შემცირება მითითებული ხანგრძლივობა გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებს. შემცირება მუშაობის დროს აქვს რამდენიმე დამახასიათებელი თვისებები. მათ შორის მთავარი პირობა უნდა აღინიშნოს შემდეგი მახასიათებლები:

1. შეუმცირდა ხანგრძლივობა ემსახურება როგორც მაჩვენებელი ზოგიერთი კატეგორიის პერსონალი.
2. სპეციალური runtime პარამეტრები გააცნო უზრუნველყოს გაიზარდა დაცვისა და უსაფრთხოების პერსონალის შრომის საწარმოში დასაქმებულია.
3. ფაქტორები საჭიროება შეამციროს, განსაკუთრებული ხასიათი და პირობები პროფესიული საქმიანობის, ასაკის და ფიზიოლოგიური მახასიათებლები დასაქმებული მოქალაქეები.

219TH ე მუხლით ადგენს უფლება თანამშრომლის მუშაობა პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებენ მოთხოვნებს OT. წესები და გარანტიებს, ზომა, კომპენსაციის მოქალაქეებს მოზიდული პროფესიის საშიში / სახიფათო სამუშაო, განსაზღვრულ Art. 92, 117, 147 LC RF.

ხელფასი თანამშრომლები

ანაზღაურება დანიშნული პირები, რომელმაც შეამცირა ხანგრძლივობა წესები არ შემცირდება პროპორციულად პერიოდში. ერთადერთი გამონაკლისი არასრულწლოვანი. თანამშრომლები, რომლებიც არ მიაღწია 18 წლის განმავლობაში, სარგებელი უხდიან, თუ გავითვალისწინებთ შემცირებული დრო. დამსაქმებელი ამ შემთხვევაში არის სწორი მათი თანხები განახორციელოს დამატებითი ბრალდებით დონეზე თანამშრომელთა ხელფასები, მოქმედი სტანდარტების შესაბამისად.

ხელშეკრულებებისა

ხანგრძლივობა დასაქმება, შესაბამისად Art. 92 LC RF არის ხელშეკრულების საფუძველზე დარგთაშორისი (ფილიალი) შეთანხმებას შედეგების შეფასების ოპერაციული პირობები. ეს ნიშნავს, რომ კონტრაქტი კონკრეტულ მოქალაქე უნდა იყოს გათვალისწინებული დამახასიათებელი ადგილებში მათი პროფესიული საქმიანობის. ისინი გავლენას ახდენს დამყარების საათებში. გარდა ამისა, შესაბამისად Art. 92, 117 თანამშრომელი, შრომის კოდექსის შედგენილი საქმიანობის მავნე / საშიში მრეწველობის, დადგენილი დამატებითი ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება. იმ შემთხვევაში, დარგობრივი კოლექტიური შეთანხმებებისა და შრომითი ხელშეკრულების მოემსახურება, როგორც ერთადერთი დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს საქმიანობის ხანგრძლივობას.

ნიუანსი

შესაბამისად ფედერალური კანონი მმართველი დაცვის უნარშეზღუდული პირებისათვის 1-ლი და მე -2 ჯგუფის, მითითებული სამუშაოს ხანგრძლივობა არა უმეტეს 35 სთ / კვირაში. ხელფასი შენარჩუნებულია მთლიანად. თუ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი მუშაობს 30 სთ / კვირაში., შრომის ბრალდებით პროპორციული საათის განმავლობაში მუშაობდა.

ყოველდღიური განაკვეთები

როდესაც გათვალისწინებით შემცირდა სამუშაოს ხანგრძლივობა სასარგებლო ანალიზი ხელოვნება. 92, 94 LC RF. პირველ კომპლექტი ხანგრძლივობა კვირაში ღონისძიებების მთელი რიგი კატეგორიები მუშა. ხელოვნებაში. 94 განისაზღვრება ხანგრძლივობა შრომის დღე. შესაბამისად, სტანდარტული ხანგრძლივობა ცვლილება შეიძლება არ უნდა აღემატებოდეს:

1. თანამშრომელთა ასაკის 15-16 - 5 საათი, 16-18 წლის განმავლობაში - 7 საათი.
2. სტუდენტებისათვის პალესტინა და პროგრამების საშუალო პროფესიული განათლების, რომელიც აერთიანებს სასწავლო და სამუშაო წელი, ასაკში 14-16 წლის - 2,5 საათი, 16-18 წლის განმავლობაში - 4 საათის განმავლობაში.

ხანგრძლივობა ცვლილება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დგინდება სამედიცინო დასკვნის წესით განსაზღვრული ფედერალური კანონით. თანამშრომელთა საქმიანობის სახიფათო / სახიფათო ოკუპაცია, რომელიც უზრუნველყოფს შემცირებული ოპერაციული დრო, მაქსიმალური დასაშვები ცვლილება ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს უფრო მეტია, ვიდრე 8 საათის განმავლობაში 36-საათიანი და 6 საათის განმავლობაში 30-საათიანი კვირაში. დაშვებული ზრდა ამ წესებს, ექვემდებარება დადგენილი წესების თ. 1-3 92-ე მუხლის კოდექსში. დაშვებული გაზრდის ცვლაში 12 საათი ხანგრძლივობა 36 საათი და 8 საათი 30 საათი კვირაში.

Persons მხატვრები

ეს კატეგორია მოიცავს თანამშრომლები:

1. მედია.
2. კინემატოგრაფიის ორგანიზაციები.
3. ვიდეო და სატელევიზიო გუნდი.
4. კონცერტი, თეატრალური ორგანიზაციები.
5. Circuses.
6. სხვა პირების შექმნის / აღსრულების ნამუშევრები.

ამ თანამშრომლებს ხანგრძლივობა ხელშეკრულების ცვლილება არის, ადგილობრივი აქტი, კოლექტიური ხელშეკრულება.

აკადემიური პერსონალის

ხელოვნებაში. 92 საქართველოს შრომის კოდექსის თანახმად, ფედერალური ან სხვა ნორმატიული აქტი შეიძლება შეიქმნას ცალკე წესების გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებს. ესენია, კერძოდ, მოიცავს პედაგოგები და ჯანდაცვის. როგორც საფუძველი შემცირების სამუშაოს ხანგრძლივობა არის სპეციალური აქტები, რომლებიც ვრცელდება თითოეულ კატეგორიაში ინდივიდუალურად. კერძოდ, ბრძანების განათლებისა და მეცნიერების სამინისტრო № 2075 პირობით, რომ ოპერაციების ხანგრძლივობა მასწავლებელთა განსაზღვრული შემცირებული განაკვეთი არ აღემატება 36 სთ / კვირაში. ჩამოყალიბების ხანგრძლივობა შრომის მხედველობაში თანამდებობაზე ან სპეციალობით, ისევე როგორც სპეციფიკა საქმიანობას. 36-საათიანი კვირაში არის გათვალისწინებული:

1. თანამშრომელთა აკადემიური პერსონალის უნივერსიტეტებსა და საშუალო პროფესიულ სასწავლებლებში.
2. დამატებითი ბავშვებისა და ბავშვთა სახლების უფროსი სკოლამდელი საგანმანათლებლო და საგანმანათლებლო დაწესებულებებში.
3. პედაგოგები, ფსიქოლოგები, სოციალური მუშაკები, პედაგოგები, ორგანიზატორები, ინსტრუქტორები მუშაობა, უფროსი მრჩეველთა.
4. მეთოდისტური საგანმანათლებლო დაწესებულებებში.
5. მასწავლებლებს, გარდა იმ დასაქმებული სფეროში დამატებითი პროფესიული მომზადების და უმაღლესი.
6. მეთაურთა ფიზიკური განათლების ორგანიზაციების პროგრამებს, საშუალო და დაწყებითი პროფესიული განათლების შესახებ.
7. პედაგოგები და ორგანიზატორები სიცოცხლის უსაფრთხოება, წინასწარ გაწვევის სასწავლო.
8. ინსტრუქტორები მეთოდისტური ინსტიტუტების dopobrazovaniya sportprofilya შვილი.

paramedics

მთავრობის დადგენილებით № 101 განისაზღვრება ხანგრძლივობა დასაქმების სამედიცინო დაწესებულებების თანამშრომლები, დამოკიდებულია თანამდებობაზე ან სპეციალობით. არსებობს 3 სიის თანამშრომლები. პირველი მოიცავდა სპეციალობის / თანამდებობებზე პერსონალი, სამუშაო პირობები, რომლებიც მის შემცირებული ხანგრძლივობა კვირაში (36 საათი). მეორე ჯგუფში მუშები, რომელიც უზრუნველყოფს 33-საათიანი კვირაში. ამისთვის სიაში მესამე კომპლექტი ხანგრძლივობა სამუშაო კვირა 30 საათი.

სახიფათო / მავნე წარმოების

By FZ № 426 სპეციფიური შეფასება შრომითი პირობების მოქმედებს, როგორც ერთი კომპლექსური სერია მოქმედებებზე გამოვლენის უარყოფით ფაქტორებზე სამუშაო გარემო. როგორც ნაწილი ამოწმებს ხორციელდება შეფასების დონეზე მათი გავლენა პერსონალი. ეს ითვალისწინებს გადახრის ფაქტობრივი ღირებულების სამიზნეების დადგენილი ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების სტრუქტურა.

შესაბამისად, მე -14 მუხლის ამ კანონის სამუშაო პირობების დონეზე საფრთხე / საშიშროების იყოფა 4 კლასი. ოპტიმალური პარამეტრების პირველი სამუშაო სითხის მდგომარეობაში. როდესაც სახიფათო / მავნე ფაქტორების ასეთ პირობებში არ იმოქმედებს პერსონალის ან მათი ხარისხი არ აღემატება ნორმებს. Under ამ მაჩვენებლების შექმნას წინაპირობები შენარჩუნების ჯანმრთელობის თანამშრომლების მაღალ დონეზე. დასაშვებია პირობებში, რომელიც მავნე / საშიში ფაქტორების გავლენა პერსონალი ფარგლებში წესები. ცვლილებები, რომელიც სხეულის დაუცველი მუშები, აღმოფხვრილი დროს დანარჩენი რეგულირებადი ან დასაწყისში შემდეგი ცვლა. ითვლება მავნე პირობებში, რომელიც ეფექტი ფაქტორები აღემატება მითითებულ დონეზე. სახიფათო სამუშაო გარემო, რომელშიც არ არის საფრთხე, რომ ცხოვრებაში პერსონალი. ამ შემთხვევაში, შედეგებზე გავლენა ნეგატიური ფაქტორების განსაზღვრა ალბათობა მწვავე დაავადება მსვლელობისას დასაქმება. გამოყენების მონაწილე პერსონალი საშიში საოკუპაციო ეფექტური PPE დამოწმებული გამო მიზნით, საკლასო პირობებში შეიძლება შემცირდეს. ეს პროცედურა ხორციელდება სპეციალური კომისია, იგი აფასებს სამუშაო გარემო. შემცირება კლასის დასაშვებია არაუმეტეს ერთი ხარისხი.