True პროცედურის დადების შრომითი ხელშეკრულება, ან სამუშაო დაცულია კანონით

შრომის კოდექსი წერილობითი შეთანხმება პირი იღებს სამუშაოს და დამსაქმებელი, როდესაც აყვანის თანამშრომლებს. პროცედურა დასკვნა შრომითი ხელშეკრულება რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით, რომელიც განსაზღვრავს წესები და პირობები, რომელიც ამ დოკუმენტს შეიძლება მოეწეროს ხელი. ზოგადად, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ეწოდოს იურიდიული რეგისტრაციის ე.წ. ორმხრივი უფლებები და მოვალეობები, რომლებიც ეხება როგორც თანამშრომელი და დამსაქმებელი.

შრომითი ხელშეკრულება უნდა იყოს იმ მომენტში, როდესაც დამსაქმებელი სამუშაოზე ახალი თანამშრომელი. მნიშვნელოვანია, გვახსოვდეს, შემდეგ რამდენიმე წესი, რომლის გარეშე ბრძანებით ხელშეკრულების დადების არ შეიძლება ჩაითვალოს ლეგიტიმურად და შეიძლება გასაჩივრდეს მხარის მიერ. პირველ რიგში, ეს ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ დაიცვას ფორმის დოკუმენტი - ის ყოველთვის დუბლიკატი წერილობით, რომელთაგან თითოეული ორივე მხარის მიერ ხელმოწერილი შეთანხმებით. მეორე, დოკუმენტი უნდა იყოს მხედველობაში ყველა პირობა, რომ დამსაქმებელი ან თანამშრომლის მიიჩნევს შესაბამისი. ეს შეიძლება იყოს კონკრეტული სამუშაო ადგილი, ნათლად მეტყველებს, სამუშაო ფუნქციები, დაწყების და დასრულების თარიღი (იმ შემთხვევაში, გაფორმების ვადიანი კონტრაქტის) მუშაობა. ყველა ეს საკითხი, ისევე როგორც ის, რომ იქნება მითითებული მხარეთა მიერ, უნდა იყოს ჩართული დოკუმენტი - წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს იქნება უკანონო.

რა თქმა უნდა, პროცედურა იმ დასკვნამდე, შრომითი ხელშეკრულება, როგორც ეს აღწერილია შრომის კანონმდებლობა არ აკონტროლებს და არ არის ერთი ნიმუში დოკუმენტის, მაგრამ არსებობს რამდენიმე საკითხი, რომელიც უნდა იყოს თქვენი შრომითი ხელშეკრულების ყოველთვის:

- პრეამბულა (ხშირად მოხსენიებული როგორც უბრალოდ "ქუდი"), რომელიც განსაზღვრავს პირადი დეტალები მხარეთა შესვლის შეთანხმება დასაქმება - გვარი, სახელი და მამის თანამშრომელი, კომპანიის სახელი დამსაქმებლის (ან გვარი, სახელი და მამის მიმცემი, ან, როგორც ჩანს, ბუნებრივი პირი);

- სათაური ხელშეკრულების, მათ შორის ყველა პირობა ზემოაღნიშნული, და ის, რომ თანამშრომლის ან დამსაქმებელი საჭიროდ მიიჩნევს დოკუმენტში. გარდა ამისა, ამ ხელშეკრულების ნაწილი ყოველთვის განსაზღვრული ტიპის ხელშეკრულებების - სასწრაფო და უვადო, მარეგულირებელი მუშაობის მთავარი საიტის ან მოედანზე. ასევე ამ განყოფილებაში დროს ხელშეკრულების დადების (თუ გადაუდებელი) მითითებული დაწყების თარიღი და ბოლოს მუშაობა;

- უშუალოდ ხელშეკრულების შინაარსს აჩვენებს ყველა ხელშეკრულების დეტალები, მათ შორის ნახსენები თანდასწრებით გამოსაცდელი ვადა, სამუშაო პირობების, ძირითადი უფლებები და მოვალეობები მომავალი თანამშრომელი;

- სამუშაო და დასვენების ერთ - ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაწილი შრომითი ხელშეკრულებით, რეგულირდება შრომის კანონმდებლობის ძალიან ნათლად, ისე, რომ ყველა კუთხეში პუნქტის შეთანხმებას, თუ ისინი განსხვავდება საერთო წესებისა ორგანიზაციაში უნდა იყოს რეგისტრირებული რომ პატარა დეტალი;

- როგორც ხელშეკრულების ვალდებულია მიუთითოს პირობებში ანაზღაურება (მათ შორის არა მხოლოდ ბაზის ხელფასი და სახელფასო განაკვეთი, არამედ შესაძლო ბონუსები, შეღავათები და დამატებითი გადასახადები), ყველა გარანტიები და კომპენსაციას (მათ შორის, სარგებელი, სოციალური დაზღვევის და მშრომელთა კომპენსაცია), ისევე, როგორც კონკრეტული უფლებები და მოვალეობები ორივე მხარეს.

იმისათვის, შრომითი ხელშეკრულების და დასაქმების სამუშაო ასეთია: თავდაპირველად დამსაქმებელი ხელს აწერს მიზნით (ბრძანების) სამუშაო, საფუძველი, რომელიც წერილობით განცხადებაში თანამშრომელი და შემდეგ დაუყოვნებლივ ხდება ხელმოწერის შრომითი ხელშეკრულება და აღსრულების, რომელიც დაფიქსირდა შესაბამისი ჩანაწერის workbook. გარდა ამისა, მომავალი თანამშრომელი ვალდებულია უზრუნველყოს ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის გარკვეული დოკუმენტთა პაკეტი, რომელიც, უპირველეს ყოვლისა მოიცავს პასპორტი ან სხვა რაიმე პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი.

სამწუხაროდ, ძალიან ხშირად ჩვენს ქვეყანაში, მიღება თანამშრომლების მუშაობა ხორციელდება კანონის დარღვევის, როდესაც დაარღვია პროცედურა შრომითი ხელშეკრულება, ნებაყოფლობით ფორმის შეცვლის ან აღმოფხვრილი მნიშვნელოვანი რაოდენობა. უფრო მეტიც, ბევრი დამსაქმებელთა ზოგადად ურჩევნია აყვანის თანამშრომლებს გარეშე მიღების ხელშეკრულება, რომელიც არის სერიოზული დარღვევა ადამიანის ფუნდამენტური უფლება - უფლება გადახდილი მუშაობა.