Კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის ასაკის სულ გლობალიზაციის

ტერმინი "კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის" გამოჩნდა ჩვენი ლექსიკა ამავე დროს სიტყვა "გლობალიზაცია". და ეს შემთხვევითი არ არის. თუ ponder მნიშვნელობა სიტყვა, პირველი ვადის ობიექტური შედეგად წარმოქმნილი მეორე. Corporation - ასოციაცია პირებს, ფუნქციონირებს დამოუკიდებლად. ეს სიტყვა ეხება დიდი საწარმო ბევრი ფილიალი ერთ ქვეყანაში ან მთელს მსოფლიოში. სანთელი ქარხანა მამა ფიოდორ კორპორაცია არ იქნება მოუწოდა.

გლობალიზაცია - პროცესი მართავენ კორპორაციები. თუ თქვენ დაგავიწყდებათ ეს, რა კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის საზოგადოების მოხმარების რესურსი, პლანეტის გახდება უვარგისი. ეს კონცეფცია გულისხმობს ნებაყოფლობით მიღების დამატებითი ვალდებულება საჭირო მეტი და კანონზე მაღლა. სახელმწიფოს, საზოგადოების და საკუთარი ძალის.

საწარმო არ უნდა აღემატებოდეს მაქსიმალური დასაშვები გამოყოფა, მაგრამ გარდა ამისა, რომ ხარჯავს თანხების ბუნების აღდგენა. უნდა გადაიხადოს ხელფასის თანამშრომლები, მაგრამ ეს გამოყოფს დამატებითი თანხების რეაბილიტაციის პროფესიონალები. არსი კონცეფცია ეხმიანება ბიბლიური მცნება: თუ უმაღლესი ძალაუფლება არჩეულ იქნა კაცი სიმდიდრე და ძალაუფლება, ეს ყველაფერი კეთდება იმისათვის, რომ მან შეცვალა მსოფლიო უკეთესობისკენ, რათა დაეხმაროს სუსტია. უფრო მეტიც, ერთი ვერ აღწევს ძალების დათმობას მისი საზოგადოების ნაწილის სასარგებლოდ.

მაშინაც კი, თუ ნებაყოფლობითი უნებლიე, იმის გამო, რომ მოთხოვნას დროს, მას არ შეუძლია, მაგრამ rejoice. იხილეთ "კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის" დადგა პუნქტის "კომპანია მისია" იმყოფება ბუკლეტები ნებისმიერი დიდი საწარმო. ამის გარეშე ძირითადი პრინციპები თანამედროვე ბიზნესის, რომ ეს იყოს გარეული და აღვირახსნილი.

არასწორი იქნებოდა იმის მტკიცება, რომ სოციალური კორპორატიული პასუხისმგებლობის - პრეროგატივაა მხოლოდ მსხვილ ორგანიზაციებს. ნებისმიერი საწარმოს მიიღოს მოგება, საზოგადოებრივი პასუხისმგებლობა მათი შესრულება. უბრალოდ პასუხისმგებლობის დონეს ყველა განსხვავებული. ეს არის უსამართლო მოსთხოვოს ახლადშექმნილი მცირე კომპანიის ზოგიერთი გლობალური პროექტები. მაგრამ ხელფასები გადაუხადოს, გადასახადების შეესაბამება უსაფრთხოების მოთხოვნებს უნდა.

კომპანია გაიზარდა, მოიკრიბა, გაფართოვდა - კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის გადავიდა მეორე დონეზე. ეს იყო მხრივ იზრუნოს, ვინც ხელი შეუწყო ბიზნესის გაფართოების - თანამშრომელი. ჩვენ უნდა შექმნას ხელსაყრელი პირობები არა მხოლოდ მუშაობა, არამედ დასვენების, აღდგენის სრული ძალის მომზადება, იმისათვის, რომ ნორმალური საცხოვრებელი პირობებით (თუ კომპანია დაინტერესებულია შენარჩუნებას გამოცდილი კვალიფიციური კადრების).

თუ კომპანია სათავეში ადგილობრივი მნიშვნელობის კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის მოდის მესამე დონეზე. ამ ეტაპზე კომპანიის საქველმოქმედო საქმიანობას, სავარაუდოდ, ორივე მიმართულებით, სასარგებლო საზოგადოებისთვის. იმ დროს, როდესაც კაცობრიობა დადგა ბარიერი გადარჩენის სახეობის, პრინციპების CSR - არ არის მხოლოდ საზოგადოებას, მაგრამ საბოლოო ჯამში საკუთარ თავს და მათ ახლობლებს.