Შრომის ბაზრის სეგმენტაცია in action

ამავე ეტაპზე ეკონომიკური ურთიერთობების განვითარებას, როგორც ეს შეიძლება, როგორც ჩანს, უცნაური რაღაც, არა მხოლოდ ჩვეულებრივი ადამიანები არამედ ექსპერტები, ის რჩება, როგორც ადრე, ადამიანური პოტენციალის მხატვარი. რა თქმა უნდა, დიდი მნიშვნელობა ტექნოლოგიური და ტექნიკური პროგრესის, დანერგვა ყველაზე თანამედროვე ტექნოლოგიებს, რომლებიც დიდწილად შეუძლია შეცვლის პირის ერთფეროვანი და რუტინული სამუშაოს აღმოფხვრას მავნე და საშიშ პირობებში, მაგრამ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება როლი შემოქმედების მრავალი პროფესიის. აქედან გამომდინარე, შედეგების წარმოების პირდაპირ არის დამოკიდებული მუშაობის ხარისხის არის პროფესიონალი და მაღალკვალიფიციური მუშახელი. შედეგად, სეგმენტაციის შრომის ბაზრის იღებს ცოტა ხნის წინ უფრო გამოხატული კონტურები.

რატომ არის სეგმენტაცია შრომის ბაზარზე

ყველას იცნობს ტრიადა "კაპიტალის მიწა მუშაობა", რომელიც არის საფუძველი იზრდება წარმადობა და ამით შემოსავალი. მხოლოდ ბოლო რამდენიმე ათეული წლის მაკროეკონომიკური მასშტაბის კომპლექსი საერთაშორისო მარკეტინგის აჩვენა, რომ განმსაზღვრელი ფაქტორი იყო მხოლოდ მუშაობს, კვალიფიციური სამუშაო. შედეგი ასეთი მოვლენები, რა თქმა უნდა, არის მცდელობა, სეგმენტაცია შრომის ბაზარზე, რომ არის, სიტუაცია, სადაც ეკონომიკურად მიზანშეუწონელია გამოცდილი ადამიანი გადავიდეს სხვა სფეროში, რომელიც მნიშვნელოვნად აფერხებს მოძრაობას შრომის. აღსანიშნავია, რომ სეგმენტების მსოფლიო ბაზარზე შრომის მეტწილად გაჩნდა, როგორც სტაბილური, უმოქმედო ფორმა.

შეცვლის პერსპექტივა

მაგრამ ეს არის მხოლოდ ერთ მხარეს მონეტა. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, არ არის მხოლოდ ცალმხრივი ფაქტები ან მთლიანად მდგრადი პროცესი. რა თქმა უნდა, მსოფლიო ბაზრის სეგმენტაცია სტიმულს განვითარების სპეციალისტები ვიწრო ნახვა, უფრო მეტიც, დამსაქმებელთა მზად ინვესტირებას საკმაოდ მძიმედ სწავლება, სასწავლო მათი მუშები და თანამშრომლებს (მაგალითად, ამერიკის შეერთებულ შტატებში, ჩვენ ვსაუბრობთ ათობით მილიარდი დოლარი მხოლოდ კერძო კაპიტალის, რომ აღარაფერი ვთქვათ, სახელმწიფოს სადაც ეს მაჩვენებელი მოდის ასობით). მაგრამ არსებობს ამ პროცესში და გადახედოს პროცესში. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ფუნდამენტური პრინციპების ყველაზე განვითარებულ ქვეყნებში (მინიმუმ დე-იურე) სოციალური ორიენტაციის წარმოების, რომ არის, სოციალური დაცვის თანამშრომელი მოთავსებული ბერკეტები. მაგრამ ფაქტია, მინიმუმ, უახლესი მობილური. ამგვარად, ყველა უფრო გავრცელებული სხვადასხვა სახის გასაახლებლად კურსები სხვა პროფესიის მუშაობს. ძალიან ხშირად დაინტერესებული, რომ თავად დამსაქმებელთა განიცდის დეფიციტი საქართველოს შრომის, მათ შორის გამოცდილი კონკრეტული წარმოების სფეროში.

მსოფლიო მასშტაბით

ბაზრის მუშახელი ბოლო წლებში გახდა მნიშვნელოვანი, შეიძლება ითქვას, სტრატეგიული საერთაშორისო პოლიტიკის ასპექტებს. პრობლემა მიგრაციის, რომელმაც გამოიწვია კომპლექსი საერთაშორისო მარკეტინგი, ძალიან მწვავედ დგას ევროპაში, და ამერიკაში, ძალიან. ე.წ. მოსახლეობის სოციალური დაცვის პერსპექტივები, როგორც მაგნიტი იზიდავს ყველა სახის ადამიანები, რომლებიც არ არიან, ზოგადად, უცხო მუშახელი. ერთის მხრივ, არ არის, რომ უფრო მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები ქვეყანაში, მეორეს მხრივ - პერსპექტივა უმუშევრობის გამო გამოჩენის საჯარო. ამ სიტუაციაში, შრომის ბაზრის სეგმენტაცია არის წარმოდგენილი ყველა მისი ბრწყინვალებით, აკავშირებს თანამშრომელი, მხატვარი და მისი ადგილი. თუმცა, კვლევები აჩვენებს, რომ უმრავლესობა რუსეთის დამსაქმებელთა ურჩევნია შემსრულებლები შეუძლია მუშაობა და კონსტრუქციული, განახორციელოს ორგანიზაციული და მენეჯერული უნარები, მაგალითად, დასავლეთის ქვეყნებში, გამოკითხვამ აჩვენა, რომ ასეთი მუშები, დაახლოებით 40%.