Შრომის ეკონომიკა საწარმოს

შრომის - შეგნებული და მიზანმიმართული საქმიანობა, რომელიც გამოიყენება წარმოებაში, ისევე, როგორც საქონლის გასაყიდად და მომსახურება. ნებისმიერი სამუშაო, რომელიც ხორციელდება სპეციალისტების მიერ, არის მუშაობა. ეს არის ძირითადი პირობა, რომელიც არსებობს მზარდი კომპანია.

შრომის ეკონომიკა ხორციელდება მუშახელი - გონებრივი და ფიზიკური შესაძლებლობების ადამიანი. საბაზრო პირობებში, მუშახელი არის კაპიტალური, რომელიც გაიყიდა მფლობელი. აქედან გამომდინარე, სამუშაოები ამ შემთხვევაში მოქმედებს, როგორც სასაქონლო.

შრომის ბაზარზე - ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ყველა რესურსი ბაზარზე. ისევე როგორც სხვა ნებისმიერ, ის მოთხოვნა და მიწოდება. ადამიანი შექმნა წინადადება, რომელიც გამოთქვამს სურვილს ეკონომიკურად აქტიური ადამიანი გაყიდვას მათი მუშახელი გარკვეული ფასი და გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

შრომის მოთხოვნა - არის თანხა, შრომის, რომელიც შეიძლება გაიყიდოს ნებისმიერ ფასად.

შრომის ეკონომიკა - ეს არის ინდუსტრია, რომელიც მიიჩნევს, რომ ურთიერთქმედების თანამშრომლები, იმას ნიშნავს, შრომის, ისევე როგორც პროცესების რეპროდუქცია, პროდუქტიულობა.

თაობა რაოდენობა წარმოებული საქონლის ერთეულის დრო თანამშრომელი. უფრო ნაყოფიერი პროცესი, მით უფრო, რომ პროდუქტი მზადდება, ქვედა საჭირო ძალის.

შრომის ეკონომიკა არის ის, რომ აყვანის პერსონალის ორგანიზაციის შედარებით დამატებითი შემოსავალი , რომელიც შეიძლება მიღებულ გაჩენის ახალი შრომის. რადგან შემოსავალი უფრო მეტია, ვიდრე ღირებულება თანამშრომლის ხელფასი, აყვანის ახალი თანამშრომელი სასარგებლოა. მაგრამ ეს უნდა ახსოვდეს, რომ შრომის მოთხოვნა უნდა იყოს ლიმიტი კომპანია არ განახორციელოს დაზიანებები.

შრომის ეკონომიკა მოიცავს ხელფასი მუშებს, ინვესტიციების ადამიანური კაპიტალის , და ა.შ. შრომის ანაზღაურება გაიცემა თანამშრომლებს მათი საქმიანობის განსახორციელებლად. მისი ღირებულება დამოკიდებულია სახელფასო განაკვეთი ერთეულის დრო. მაგრამ არსებობს რამდენიმე სახის ხელფასის, სადაც ეს მაჩვენებელი მრავალი ფორმა.

ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია ზრდა კვალიფიციური მუშა და მზარდი შრომის ნაყოფიერების, წარმოადგენს საინვესტიციო ადამიანური კაპიტალი. ისინი სამი სახის - ფორმირების თანამშრომელი ხარჯები ჯანმრთელობის (დაავადებათა პრევენციის, ჰოსპიტალების) და მობილობის ხარჯები.

რაც შეეხება ჯანმრთელობის თანამშრომლები ძალიან მნიშვნელოვანია ეკონომიკის უსაფრთხოებას. ეს არის საშუალება შენარჩუნების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას თანამშრომლებს, რადგან ისინი, რა თქმა უნდა, დასაქმების. თანამშრომლების ინსტრუქტაჟი შრომის უსაფრთხოების. თითოეული მათგანი უნდა იცოდეს, თუ რა უნდა გავაკეთოთ ერთი გზა ან სხვა საგანგებო მდგომარეობა, რაც შეიძლება მოხდეს ადგილზე.

მიმდინარე საბაზრო პირობებში საწარმოები ხასიათდება ინოვაციური ადამიანური რესურსების მართვის. შრომის ეკონომიკა ამ შემთხვევაში დაკავშირებული გარდამავალი წარმოების პროცესის შესრულების, რომელიც მოითხოვს მაღალკვალიფიციური მუშა. მათ უნდა შეეძლოს მიიღოს გადაწყვეტილება, და უზრუნველყოს მაღალი სარგებელი და მუშაობის ხარისხის.