Როგორ გამოვთვალოთ ხელფასები.

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი? ეს საკითხი წამოჭრა რაოდენობის გაზრდა რუსები დაკავშირებით კომპლექსური სტრუქტურა დამსაქმებელი კომპანიები, მათ შორის, რომელიც ხშირად გამოიყენება ე.წ. "შავი ხელფასის". და ბევრი მუშები ყველა სფეროში შრომის ბაზარზე ხშირად ეძებს პასუხი კითხვაზე "როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი", რათა დავრწმუნდეთ, რომ არ არასაჭირო გამოქვითვა საწარმო ვერ. გარდა ამისა სახელფასო მიერ შესრულებული ადამიანი, არ არის მანქანები, და არ არის გამორიცხული, რომ ადამიანის ფაქტორი, რომლითაც ბუღალტერი შეიძლება შეცდომა ან რაღაც ავურიოთ, ისე, გააკონტროლოს მისი ფულადი დარიცხვის იგი ყოველთვის რეკომენდირებულია. როგორ სწორად გამოთვლა სახელფასო ბუღალტერი მხოლოდ იმის თქმა შეიძლება - ეს არის მცდარი ყველაზე ადამიანი. როგორც წესი, აკონტროლოთ თქვენი შემოსავალი, თქვენ არ უნდა იცოდეს საფუძვლებს აღრიცხვა.

იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია მუშაობს იურიდიული წესების, გაცემული უნდა იყოს თითოეულ თანამშრომელს payslip, რომელშიც ჩამოთვლილია ყველა ანარიცხები და გამოქვითვები კომპანიის მიერ, განხილვის, შეგიძლიათ შეადაროთ მათ თქვენი გათვლილი შედეგი. თუ რაიმე მიზეზის გამო, რომ კომპანია არ იძლევა payslip, ეს ყოველთვის შესაძლებელია, საკონტაკტო განსახლების სამმართველოს, მოითხოვოს ახსნა-განმარტება. უნდა აღინიშნოს, რომ, თუ არ ჩავთვლით ჯარიმები ხელფასის შეიძლება მხოლოდ დაკავდება სახელმწიფო საშემოსავლო გადასახადი 13%. გარდა ამისა, საგადასახადო ყველა ფლობს კეთდება მხოლოდ წერილობითი თანხმობის თანამშრომელი.

როგორ გამოვთვალოთ საშუალო ხელფასი? მისი სწორი გაანგარიშება უნდა ჩატარდეს რამდენიმე ეტაპად:

• ეს არის აუცილებელი, რომ მთლიანობაში ყველა გადასახადები სანამ ცენტი, რომლებიც დარიცხული და გადახდილი 12 თვის განმავლობაში წინა თვის გაანგარიშებით. ეს თანხა უნდა შეიცავდეს გაანგარიშება პრემიები, ბონუსები, ერთჯერადი დახმარებები და ა.შ. აუცილებელია გამოირიცხოს გადახდის ავადმყოფი შვებულება და დასვენება.
• შემდეგ საიდენტიფიკაციო საერთო რაოდენობის შედეგად მიღებული გაანგარიშება, უნდა განსაზღვროს ფაქტობრივი დღეების რაოდენობა მანძილზე უკანასკნელი 12 თვის განმავლობაში. ეს გაანგარიშება არის საჭირო, რადგან ოფიციალური სამუშაო დღის განმავლობაში შესაძლოა დაემთხვეს დღესასწაულები. დღეების რაოდენობა იხარჯება ავადმყოფი შვებულება ან შვებულებაში ასევე მოდის.
• შედეგად, მიღებული თანხა სახელფასო წინა პერიოდში უნდა იყოს დაყოფილი ფაქტობრივი დღე მუშაობდა და გამყოფი შედეგად მიღებული იქნება თქვენი საშუალო დღიური მინიმუმი.
• თუ თქვენ უნდა იცოდეთ თქვენი ხელფასი მოცემულ თვეში, ღირს დღეში მოგება მრავლდება სამუშაო დღის განმავლობაში ამ თვეში.

ამჟამად, ჩანაწერები სამუშაო დროის ყველაზე ხშირად ხორციელდება გამოყენებით დრო ფურცელი სამუშაო საათი, ვიდრე დღე. ამ შემთხვევაში, კითხვაზე "როგორ გამოვთვალოთ ხელფასის" მნიშვნელოვნად გამარტივდა თავისი გადაწყვეტილება. ხელმოწერის შრომითი ხელშეკრულება, ასლი, რომელიც უნდა იყოს ყველა იმ ხელმოწერებისა და ბეჭდების in ანაზღაურება პუნქტი უნდა მიუთითოს ღირებულება სამუშაო საათებში, რომელიც მრავლდება საათის რეალურად მუშაობდა თვეში, თქვენ ზომა თქვენი paycheck. აღსანიშნავია, რომ დამოკიდებულია შიდა პოლიტიკაზე თქვენი კომპანიის, ეს თანხა მერყეობს თვეში, იმის გათვალისწინებით, რომ დარიცხვის პრემიების ან ბონუს.

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი ხელისუფლების გეტყვით დებულება "სპეციფიკა გაანგარიშების წესი საშუალო ხელფასი", რომელიც განხილული და დამტკიცებული რუსეთის მთავრობის მიერ. ეს სიტუაცია იწვევს გამოთვლის მაგალითები ყველა შესაძლო ვარიაციები და გარკვეული ნიუანსები: საშუალო ყოველდღიური მოგება პერიოდში შვებულებაში, რეგისტრაციისა და კონტროლის პრემია, თანხის გადახდის დღესასწაულები და ა.შ.